인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

소개글

과목명: 인력개발과활용
과제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업을 경영하는 것에 있어서 조직 구성원을 어떻게 관리하고 개발할 것인가는 매우 중요한 문제라고 말할 수 있을 것이다. 규모가 크고 유명한 기업일수록 입사의 난도가 높아진다고 볼 수 있다. 이는 기업에서 좋은 인적 자원을 모집하기 위해 까다로운 기준을 만들었기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 맥락에서 조직 구성원을 관리하고 개발하는 것은 새로운 좋은 인적 자원을 모집하는 것만큼 중요한 문제라고 볼 수 있을 것이다.
인적 자원이라는 것은 기업이 발전하는 것에 기초가 되는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. 기업은 기업 그 자체로 발전하는 것이 아닌 기업 내부에 소속되어 있는 조직 구성원들의 노력으로 이루어지는 것이기 때문이라고 설명할 수 있을 것이다. 이러한 요인 역시 인적 자원을 개발하고 관리하는 것에 대한 중요성을 보여주는 예시라고 말할 수 있을 것이다.

참고 자료

이재희, 인적자원개발, 양성원, 2021
장원섭, 인적 자원 개발 이론과 실천, 학지사, 2021