"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 181-200 / 10,548건

현대 한국사회의 교육 환경 도시 성불평등 빈곤 실업 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정해서 그 원인과 유형을 정리해 보시오.

이 다른 성을 차별적으로 다루는 관행을 말하는데, 대부분의 사회에서 이러한 관행은 여성보다는 남성을 선호하는 차별로서 나타나고 있습니다.옛날 가부장적 관계를 특징으로 하는 사회 ... 은 시간이 걸렸듯이 가부장적인 사회에서 성차별이 뿌리를 내리고 정착하기에는 아직도 사회적인 문제라 하지 않을 수 없습니다.성차별주의 이데올로기와 논의는 이러한 관행을 강화되어야 하 ... 며, 그것에 의해서 정당성을 얻게 되고 규범화되어야 하여야겠습니다.여기서 중요한 것은, 성차별이 현시적일 수도 있고, 묵시적일 수도 있다는 사실입니다.가부장적인 사회에서 여성은 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.28

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우리나라 재가복지서비스의 문제점과 개선방안을 작성하시오

않아 서비스 제공자가 숙련된 요양보호사를 고용하고 양질의 돌봄을 제공할 수 있는 능력을 제한한다. 낮은 자금 지원은 또한 양질의 의료 서비스를 제공하는 데 필수적인 의료 장비 ... 시키기 위해, 한국 정부는 서비스 제공자들에 대한 자금 지원을 늘릴 수 있다. 추가 자금은 제공되는 서비스의 품질을 개선하고 숙련된 요양보호사를 고용하며 의료 장비와 자원에 투자하는 데 ... 사용될 수 있다.서비스 표준화재가 복지 서비스의 질적 일관성을 보장하기 위해, 한국 정부는 서비스 제공자들과 협력하여 표준 지침과 관행을 확립할 수 있다. 표준화는 치료의 질

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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[일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에 의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.12

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여성할당제는 사기업에도 적용되어야 하는가 토론 과제

현 대한민국에는 여성의 경력단절 문제부터 시작해 여성의 고용과 사회진출에 대한 논의가 다시 수면 위로 떠오르고 있습니다. 이에 따라 많은 여성단체와 기업 등에서 여성 인력의 활용 ... 과 그에 발 맞춘 여성할당제에 관심이 쏟아지고 있습니다. 여성의 경력 단절도 문제이지만 최근에는 여성의 고용률 자체에 이목이 끌리면서, 여성할당제를 더 많은 분야에 적용해야 한다는 ... 할당제의 실태는 양성평등고용할당제로, 특수 직군을 제외하고 남성이든 여성이든 특정 성의 비율이 70%가 넘어가지 않게 하고 있습니다. 하지만 인사혁신처에 따르면 실제 공무원 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07

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[일본학과] 2025년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

- 연공임금이나 종신고용과 같은 중고년을 중시하는 기업 내부의 고용관행- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장- 노동의 취미화: 패러사이트 ... , 주 35시간 이상 일하고 있는 자는 여성이 44%, 남성이 48%- 정규고용자에 버금가는 연간 200~249일 일하는 20~24세 층의 연수입 분포를 동 연령층의 정규고용자 ... 와 비교3. 청년층 취업상황 악화의 이유청년들의 일과 직장에 대한 의식변화가 취업에 미치는 영향(노동공급 측면)보다는 기업의 고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진

방송통신대 | 47페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.10.20

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인적자원관리(출석) ) 1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점) 2. 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점) 3.

모델을 간략히 설명하고, 이 모델의 각 요소에서 가장 중요하다고 생각하는 업무관행을 하나씩 골라 직·간접적으로 경험한 사례와 함께 설명하세요.(15점)인적자원관리(출석)1. 인적자원 ... 의 각 요소에서 가장 중요하다고 생각하는 업무관행을 하나씩 골라 직·간접적으로 경험한 사례와 함께 설명하세요.(15점)목차1. 인적자원관리의 역사에 대해 간략히 설명하세요.(5점)2 ... . 전략적인적자원관리가 과거의 인적자원관리와 어떻게 다른지 비교하여 설명하세요.(10점)3. AMO모델을 간략히 설명하고, 이 모델의 각 요소에서 가장 중요하다고 생각하는 업무관행

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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인종차별에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

을 미친다.인종차별은 한 사람의 인종이나 민족에 근거한 차별과 불평등한 대우를 영구화한다. 그것은 개인이 교육, 고용, 주택, 의료 분야에서 동등한 기회에 접근하는 것을 거부 ... 다. 편견과 고정관념은 "우리 대 그들"의 사고방식을 부채질하여 사회적 분열을 초래한다.인종차별은 소외된 인종이나 민족 집단에게 경제적 불이익을 초래할 수 있다. 고용, 승진 및 ... , 편향된 규율 관행은 불평등한 교육 결과에 기여한다.소외된 인종 및 민족 집단이 종종 양질의 의료, 의료 보험 및 의료 자원에 대한 제한적인 접근에 직면하기 때문에 인종차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

은 외국인이 많기 때문이다. 문제는 이들을 고용하는 단계에서부터 인권 침해가 시작된다는 사실이다. 이주노동자가 한국 원양어선에 탑승하기 위해서는 알선자와 송출업체, 송입업체를 거쳐야 한다 ... 적절한 치료도 제공하지 않은 것으로 드러났다.가장 큰 문제는 임금체불과 임금 유보였다. 이들의 이탈을 보증한다는 명목으로 신분증이나 여권을 압수하는 일이 관행적으로 일어나는데, 이 ... 지급이 이뤄지고 있지 않다. 근로기준법과 선원법, 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률 등에 모두 국적에 따른 차별이 금지된다고 명시되어 있지만 버젓이 한국인 선원과 선원 이주노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 설명하시오.

최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들 ... 어 이유를 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 한국인 관리자를 파견하는 것의 장점과 한계2. 현지인 관리자를 고용하는 것의 장점과 우려3. 문화적 갈등의 사례와 그에 따른 관리자 ... 들이 부담을 느끼고 이직률이 높아졌다고 말했다. 한국식의 철저한 보고 문화나 야근 중심의 업무 관행이 동남아 직원들에게는 권위적이고 비효율적으로 느껴질 수 있다는 점을 간과하면 큰 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

내용을 서술하여 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 근로자 고용등에 관한 법률2. 외국인 근로자에게 필요한 법령, 개정요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 ... 에서 중소기업이 본격적으로 외국인을 근로자로 고용하기 시작한 것은 1990년대의 일이다. 이때 외국인 기술연수생이라는 이름으로 외국인에게 연수기회를 주면서 1980년대만 해도 입국자 수 ... 노동자의 고용은 더욱 늘어나게 될 것이라는 전망이 있다. 본론에서는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[일본학과] 2024년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

- 연공임금이나 종신고용과 같은 중고년을 중시하는 기업 내부의 고용관행- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장- 노동의 취미화: 패러사이트 ... , 주 35시간 이상 일하고 있는 자는 여성이 44%, 남성이 48%- 정규고용자에 버금가는 연간 200~249일 일하는 20~24세 층의 연수입 분포를 동 연령층의 정규고용자 ... 와 비교3. 청년층 취업상황 악화의 이유청년들의 일과 직장에 대한 의식변화가 취업에 미치는 영향(노동공급 측면)보다는 기업의 고용전략이 바뀜에 따라 노동수요가 감소하여 고용환경이 나빠진

방송통신대 | 47페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.11.01

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(자원봉사론 토론) 다문화사회의 정의를 기술하고 다문화사회에서 자원봉사자가 참여할 수 있는 자원봉사의 실천영역에 대해 기술하시오.

들이 공존하고 상호작용하며 사회구조에 기여하는 지역사회 또는 국가를 의미한다. 다문화 사회에서 서로 다른 문화집단의 개인은 더 큰 사회에 참여하면서 고유한 정체성, 관행 및 전통 ... 한 권리, 기회 및 자원에 대한 접근 보장을 위해 노력한다. 차별을 거부하고 사회정의와 평등을 증진하는 저액과 관행을 지원한다는 것이다.넷째, 서로 다른 문화적 배경을 가진 개인 간 ... 및 이민자 지원이다. 난민과 이민자가 새로운 사회에 적응할 수 있도록 지원하는 프로그램에 참여가능하다. 여기에는 재정착 문제를 헤쳐나가기 위한 정서적 지원뿐만 아니라 주택, 고용 또는 의료 이용과 같은 실질적인 지원을 제공하는 것이 포함된다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

하시오? 내용'연결되지 않을 권리(연결을 차단할 권리)'는 법으로 보호받을 수 있는 기본권인가. 고용노동부가 근로자 보호를 명분으로 이 같은 내용을 법에 포함시키는 방안을 추진 중 ... 라 법을 만든다고 해서 문제가 없어지는 것도 아니다. 의무규정을 최소한으로 설정하고, 당사자들이 자율적으로 좋은 근무환경과 문화를 만들어 관행으로 정착시키는 것이 우선이다. 노사관계 ... , 고용, 노사관계만이 문제가 아니다.그동안 회사 관계자들이 카카오톡이나 문자 등으로 연락을 주고받았다면 급한 사정이 생겨서일 것이다. 야간이나 업무 외에 상습적으로 연락을 취하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

다. 첫째, 헌법에서 보장하는 기본권, 둘째, 남녀고용평등법과 같은 개별 법령, 셋째, 국제협약의 국내 이행이다. 대한민국 헌법 제11조는 모든 국민이 법 앞에 평등하다고 명시하고 있 ... 을 촉진하기 위한 정책을 수립하는 근거가 된다.구체적으로, 남녀고용평등법은 직장 내 성차별을 금지하는 주요 법령이다. 이 법은 채용, 임금, 승진 등 모든 고용 과정에서 성별 ... 을 이유로 차별을 금지하고 있으며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있도록 하고 있다. 실제로 고용노동부의 조사에 따르면, 2020년 기준으로 여성 근로자 중 약 30%가 임금

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안을 제시하시오

정규직 채용을 확대할 수 있을 것입니다. 이처럼 정부의 체계적인 지원과 기업의 고용 관행 개선이 병행된다면, 대학생들의 취업 문제 해결에 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 특히 ... 측면기업의 신규 채용 수요 부족은 대학생 취업난의 핵심 원인 중 하나입니다. 이러한 현상의 주요 배경으로는 경기 불황으로 인한 신규 채용 위축, 고용 유연성 확보를 위한 비정규직 ... 성장 기조를 보이며, 코로나19 팬데믹의 여파로 인한 경기 침체까지 겹치면서 기업들의 신규 채용이 크게 감소하는 추세입니다. 불확실한 경영 환경 속에서 기업들은 고용 확대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

필요가 있을 것이다. 4차 산업 혁명이 계속하여 고도화되면서 사람들의 고용 방식에도 변화가 생겼기 때문에, 인적자원관리 역시 과거의 관행이나 양식과는 다른 형태로 진행되어야 할 ... 예전보다 절대적인 노동의 투입량이 감소하는 영역이 증가하였다. 이 경우 개인의 고용 시간이나 고용 형태가 유동적으로 변화하게 되고, 기업의 입장에서도 개인을 일정한 시간 동안 ... 안정적으로 고용하는 형태를 채택하기보다는 일시적으로 그때그때 필요한 만큼의 인력을 고용하는 등의 행태를 보이기 되므로 비정규직, 아르바이트 등에 대한 고용이 증가한다. 2) 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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a 와 b는 기업이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준 목차에 따라, a와 b의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라

적 의사결정을, b의 실질적 사적자치 이론은 개인의 실질적 자기결정권을 강조하지만, 궁극적으로는 둘 다 공정하고 합리적인 고용 관행을 추구한다.그러나 두 접근법의 차이점은 더욱 ... 의 개인정보를 요구하고 있다. 특히 유전자 검사 결과를 채용 조건으로 요구하는 관행은 사적자치원칙과 개인의 기본적 권리 사이에 심각한 긴장을 야기하고 있다.사적자치원칙은 개인 ... 이 자신의 법적 관계를 자유롭게 형성하고 결정할 수 있는 근본적인 권리를 의미한다. 고용 영역에서 이 원칙은 지원자의 자기결정권과 기업의 선택권 사이의 미묘한 균형을 요구한다. 유전자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.26

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인하대학교 마음을 움직이는 리더십 정리본

은 점점 몰락의 길로* 코시모의 은행경영- 전문경영인(CEO) 잉게라미를 고용ⅱ 새로운 전문경영인 사세티의 무능* 피에로 시대 전체 메디치 CEO로 선임 → 로렌초도 신뢰속에 모든 ... ) → 기고만장하여 게을러지고 아첨만 하게 됨* 사세티의 아첨 그리고 몰락* 사세티는 도메니코 기를란다요에게 연작 그림 주문ⅲ 부적절한 관행 그리고 메디치 은행의 종말* 브뤼허

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27 | 수정일 2022.01.05

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 자로자가 특정한 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 가입되어 있는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 반대로 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 조건으로 하는 행위 ... 를 의미한다. 단, 사용자 측에서 고용 조건으로 제시한, 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

이 아닐까 한다. 오늘날 한국 여성들의 생애 과정은 취업률, 취업 만족도, 고용 관행과 밀접한 관련이 있다고 본다. 특히 우리나라의 경우 미혼 시기에 높은 취업률을 보이다가 출산과 육아 ... 으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 촉진, 여성의 사회 참여 확대 및 복지 증진을 목표로 하며, 교육, 정책 결정 과정, 고용, 보건 등 다양한 분야의 정책을 포함하고 있다. 2-2. 가장 인상 깊은 여성을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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