"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 201-220 / 10,548건

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... 자로자가 특정한 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 가입되어 있는 노동조합에서 탈퇴할 것을 고용 조건으로 하거나 반대로 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 조건으로 하는 행위 ... 를 의미한다. 단, 사용자 측에서 고용 조건으로 제시한, 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

이 아닐까 한다. 오늘날 한국 여성들의 생애 과정은 취업률, 취업 만족도, 고용 관행과 밀접한 관련이 있다고 본다. 특히 우리나라의 경우 미혼 시기에 높은 취업률을 보이다가 출산과 육아 ... 으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 촉진, 여성의 사회 참여 확대 및 복지 증진을 목표로 하며, 교육, 정책 결정 과정, 고용, 보건 등 다양한 분야의 정책을 포함하고 있다. 2-2. 가장 인상 깊은 여성을 위한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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한국 노동시장의 고용위기와 극복방안

이 있다. 수량적 고용조정은 노동이동 촉진, 근로시간 조정, 근로관행 조정, 근로자 수 조정 등이 있다. 예를 들어 경영이 악화될 때 기업은 근로자를 해고하거나 신규채용을 줄이거나 비 ... 한국 노동시장에서의고용위기와 대응 방향00대학교00대학 00학과000한국경제론2020년 12월 22일서론3한국의 노동시장에서의 고용위기4노동시장의 이중구조4노동조합의 독점 문제5 ... 고령층의 증가에 따른 노동수급의 문제6일자리의 감소와 한국의 산업구조의 문제7한국의 고용위기 극복방안9노동시장의 유연성 확보9고령층의 고용안정과 마찰적 실업 최소화11EITC

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

.목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용 ... 유연화가 유입된 것은 1990년대 말의 일이었다. 우리나라는 고용 정책에 있어서 고용유연화를 자의에 의해 도입했다기보다 타의에 의해 도입한 성격이 강하다. 1990년대 말에 IMF

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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현대 한국 사회복지의 전개와 관련하여 1960년대 이후 우리나라의 현대적인 사회복지제도들의 발전

다는 점이 특징적이다. 그러나 이러한 전근대적인 관행은 1960년대 이후 현대화한 복지제도가 확립되면서 변화를 맞는다.1. 1960년대 이후 한국의 사회복지 제도의 발전1960년대 ... 한 노태우 정부에서는 전두환 정부 시기 확립한 정책을 실천하고 복지체계를 정비하였다는 점이 특징적이다. 이 시기 제정된 법으로는 모자복지법, 장애인고용촉진법, 영유아보육법, 그리고 고령 ... 자고용촉진법 등이 있다.다음으로 김영삼 정부는 민주화 정부로서 사회복지를 확대하려는 움직임이 있었다. 이 시기에 제정된 주요 법은 고용보험법, 국민연금법, 여성발전기본법, 정신보건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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서울교통공사 인성면접 준비자료

야민들에게 안전한 교통서비스를 제공하는데 이바지하도록 하겠습니다.12. 기존의 관행이나 방식을 바꾸어 업무 효율을 높인 경험에 대해 말해 보시오.네, 저는 이전 직장에서 일할 당시 ... 에 단순 반복 작업이었던 고용노동부 실적 보고 작업을 python을 이용한 자동화 프로그램을 제작하여 시간을 단축시킨 경험이 있습니다. 매월마다 서면심사, 제품심사, 확인심사 ... , 기술 및 생산체계 능력심사로 이루어져있는 방폭인증 현황을 몇 건 진행하였는지 취합하여 고용노동부에 실적 보고 하여야 했습니다. 하지만, 자료 정리하는 것이 시간이 많이 걸려 업무

자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.11.29

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[기업 스토리] 과연 새바람이 불 수 있을까?

지 않은 상황에서 말을 들을 필요가 없음2. 교토삼굴: 기회주의자- 관행. 새로이 영입된 대표이사 S는 미수금을 받을 요량으로 회사에 join. 창업주와 구두계약을 하고 여기 저기 ... 을 주고 대표이사 자리를 산 것임. 결과만 따지면, 추심의 방식과 크게 다를 바 없는 구조- 돌려막기. 지역의 관행. 회사가 공장을 짓기로 했음. 건설회사가 주주(개인 또는 법인 ... 라, 다른 회사에서 급여를 받게 하면 일석이조가 되는 셈. 인척과 매관매직이라는 쏘말리아식 관행에 화가 난 펀드는 용인(容認)할 수 없는 용인술(用人術)임3. 매관매직: 2대 인수자

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 내용이 행정기관 내부의 사무처리지침에 불과한 경우 ... 에는 법원(法源)을 구속하지 않는다.④ ILO 제100호 협약(동등보수에 관한 협약)은 국내법과 동일한 효력을 갖지 않는다.⑤ 노동관행이 기업사회에서 일반적으로 근로관계를 규율 ... 은? ①❷③④⑤ㄱ. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.ㄴ. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력하여야 한다.ㄷ. 국가는 여자

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| 시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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[고용노동부] 교섭단위 (분리, 통합) 결정 신청서

교섭단위를 분리하거나 분리된 교섭단위를 통합하는 결정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀하첨부서류현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등 교섭

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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가족관계론_현대 사회의 가족 관련 사회현상에 대한 현황의 분석 현대사회의 가족 과 관련된 다양한 사회 현상의 현황에 대해 분석해 보고 원인과 문제점, 해결 방안에 대해 논의해본다.

가 있다. 정년 연장을 법적으로 의무화 한다고 하더라고, 시장의 고용 관행이 법적 의무화를 그대로 따라가지 않을 수 있따는 점을 생각한다면, 결국 사회적 분위기의 형성이 여기 ... 고, 합리적인 기준에 따라 연봉과 근로 시간, 직무와 직책을 조정하는 고령자 고용 관행이 우리나라에 새롭게 정착된다면 모두에게 긍정적인 효과를 불러올 수 있다. 근로자는 연봉과 근로 ... 적으로나 사회적 분위기의 환기를 위해서나 필수적이라고 할 수 있다. 이에 일본에서는 80% 정도가 재고용 형태로 정년 연장 의무만 있는 시기에도 고용을 유지하고 있다고 한다. 물론 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

다. 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.3. 형태- 임시계약직 근로(Temporary) : 임시직은 일정한 사업 완료에 필요한 기간 ... 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. 등장배경 : 급격한 산업화와 글로벌 경제 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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대전테크노파크 지역특화산업 육성사업 및 D-유니콘 프로젝트 사업 운영(육아휴직 대체)자기소개서

하였고, 예산 집행에 있어 반복적으로 지침 위반 사례가 발생했습니다. 저는 사업 주관기관 실무자로서 반복적인 행정오류에 대해 시정을 요구했으나, 상대 측에서는 관행과 실무 여건을 이유 ... , 운영, 성과 관리, 사후 점검까지 모든 과정을 주도적으로 총괄하였습니다. 특히 성과 지표로 제시된 기술이전 계약 체결 수, 고용 창출 건수 등을 달성하기 위해 기존의 단편적인

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

관리는 경영전략에서 나타나는 변화가 미래의 인적인 자원과 관련된 요구에게 어떠한 영향을 미치는지를 파악할 수 있다. 그뿐만이 아니라 차별적인 관행을 방지하면서 조직의 법적인 책임 ... 이나 도덕적인 책임을 수행하는 고용 평등의 역할을 수행할 수도 있으며 현재나 미래에 나타나는 결원을 대비해서 잠재력 있는 자원을 파악하는 고용 관리의 기능도 수행한다. 이와 더불 ... 개발은 수행하고 있다. 최근 들어서는 근로자가 더욱 다양해지고 판단력이나 유연성과 같은 측면에 있어서 절차를 지나치게 따르지 않는 개인적인 노력을 필요로 하는 지식근로자가 늘어나고 고용계약의 성격이 변화하면서 인적자원개발의 기능이 더욱 중요해지고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

에 의하면, 여성의 고용률은 꾸준히 상승하고 있으나, 여전히 관리직 및 고위직에서 여성의 비율은 20% 이하인 경우가 많으며, 남성과 여성 간의 임금 차이는 국가 평균 15~30 ... 생산 및 관리직, 여성은 서비스 및 사무보조직에 종사하는 양상을 보인다. 최근 국내 노동통계에 따르면, 남성의 고용률은 전체 고용자 중 약 55%를 차지하는 반면, 여성은 45 ... . 이러한 통계는 여성의 승진 기회가 남성에 비해 상당히 제한적이며, 직장 내 성차별적 관행이 지속되고 있음을 보여준다. 또한, 여성의 채용 과정에서 성별에 따른 편견과 차별이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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통합적 접근의 실천모델에서 핀커스와 미나한(1973)의 4체계모델에 대하여 설명하고, 4체계 적용의 예를 들어 기술하시오.

함으로써 해결할 수 있다고 강조한다.한국의 사회복지관행은 미국과 일본의 사회복지학과 교수들이 다른 나라에 비해 주류를 이루고 있고, 정확한 자료는 아니지만 미국의 사회복지관행 ... 체계이론1) 변화매개체계변화중개제란 다양한 규모의 시스템과 함께 일하고 다양한 종류의 전문지식을 돕는 사람을 말한다.여기서 사회복지사는 '변화진행자'가 되고, 사회복지기관을 고용 ... 하여 1980년대에 폭발적인 관심을 받았던 실용적인 방법 중 하나이다. 사례 관리는 모든 전통적인 사회 업무 관행을 통합하고 시스템 이론에 기반한 문제 해결을 위한 개념적 통합을 제공

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.10

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[노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

으로 , 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.3) 계약내용의 불완전성기업과 근로자 간의 고용은 장기에 걸쳐서 이루어지지만, 그 기간의 상호 의무와 책임을 명시 ... 하는 계약은 대체로 완벽하지 못한 경우가 많다. 어떤 고용계약이라도 기업주가 시키는 일을 하기 위해서 근로자들이 얼마만큼의 정신적·육체적 에너지를 지출해야 하는지를 구체적으로 명시 ... 되지도 않을 뿐만 아니라 당사자들은 자신의 직무가 정확히 무엇인지 알지 못한 상태에서 계약에 동의하는 경우도 한국에서는 흔하다.고용계약이 이처럼 허점이 있고 완벽하지 않은 이유

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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장애인에 대한 사회의 태도에 영향을 미칠 수 있는 거시적 변수와 미시적 변수에 대해 설명하고 개인의 견해에 담아 의견을 제시하시오

된 채 살고 있으며, 교육을 받을 권리, 취업권 등 인간처럼 살 권리를 누리지 못하고 있다. 또한 장애인은 생활주기별로 교육, 고용, 이동권, 의료권 등 다양한 분야에서 차별을 받 ... 을 뿐만 아니라 폭력 등 심각한 인권침해를 겪을 뿐만 아니라 국가 차원에서는 실질적인 구제책이 없다.따라서 만성적이고 차별적인 관행을 해체하고 정치, 경제, 사회, 문화 등 생활 ... '을 외치고 반대하고 있는 동안, 장애인들은 교육 기회를 박탈당하고 있다.두 번째, 고용에서의 차별은 고용에서의 차별이다. 장애인은 생산성이 고른 것도 아니고 높은 것도 아니라는 편견

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 기존 근로자의 네트워크를 활용해 아는 사람을 채용하는 폐쇄적 정책을 펴는 경우가 대다수이다. 이 ... 은 남성이게 된다.과거와 다르게 오늘날 여성과 남성의 교육 수준 및 직무 경험의 차이가 없음에도 불구하고 성에 따른 고용과 승진, 소득 등의 모든 근로 영역에서의 젠더 불평등의 관행 ... 에 대한 의존 없이 생존 가능 여부를 확인 할 수 있으며 나의 시간에 대한 계획대로의 조절이 가능해지고 무엇보다 정부로부터 육아휴직 장려금이 수령돼 1년간 고용보험에서 평균 100만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(A+)여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

는 것은 전통적 분업의 경계가 재편되고 있음을 함축하기 때문이다. 이러한 현상 자체는 바람직하다 할 수 있지만, 문제는 여전한 성차별적 관행으로 인해 여성이 노동시장 전 과정 ... 을 영구화한다.성별 임금 격차를 해결하기 위해, 정부와 조직은 노동력에서 양성 평등을 촉진하는 정책과 관행을 시행할 필요가 있다. 여기에는 임금 투명성, 동일 노동에 대한 동일 임금 ... 되어야 한다. 게다가, 동일 임금 정책은 고용주가 고용 과정에서 직원의 급여 이력을 묻는 것을 금지하는 것과 같은 임금 차별을 해결하는 조항도 포함해야 한다.3) 유연한 근무의 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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여성 및 여성복지와 관련된 미디어자료 감상 후 분석문 쓰기

을 가지도록 유도할 수 있는 성차별적 관행이라는 점을 이유로 들었다. 이런 권고가 처음 등장한 것은 2005년으로 같은 이유로서 학교들에게 권고한 바 있으나 학교들은 관행적으로 동일 ... 한 방식을 지속하고 있기 때문에 권고를 받은 주체가 개선의 의지를 보이지 않는다면 관행을 답습할 수 밖에 없는 현실이다. 다행스럽게도 이에 대한 문제의식이 점차 보편화 되고 있 ... 의 영향으로 신고 접수가 증가한 것으로 분석하였다. 그러나 역설적으로 보자면 신고되지 않은 채로 개인적으로 무마된 사건들이 여지껏 상당수 있었다는 것을 보여주는 것이다.3. 고용

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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