"고용관행"의 검색결과 입니다.

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"고용관행" 검색결과 321-340 / 10,550건

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

이 단절되는 경우가 많아, 경력 단절 후 재취업 시 임금이 낮아지는 경향이 있다. 셋째, 동일한 직무를 수행하더라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 관행도 존재한다. 이는 남녀고용평등법 ... 최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

. 앞서 살펴본 것처럼 노동시장의 임금분포, 임금구조, 고용환경·제도·관행은 최저임금정치에 참여하는 행위자들의 권력관계 및 행위자들의 최저임금 해석과 선호, 전략에 영향을 준다 ... ) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만 ... 12차례 개정이 있었다.4) 최저임금의 적용현행 최저임금은 ?고용보험법? 및 ?국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률? 등 16개 법, 31개 제도에서 다양하게 활용되고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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비정규직 법안문제

를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이가 분명히 엇갈리고 있는 가운데 또다시 비정규직 문제에 대한 여론이 들끓고 있다. 816만명에 이르는 비정규 노동자들은 불안정한 고용속 ... 는 노동자들의 환경의 내부는 크게 다르지 않은 것이다.비정규직 노동자의 계속적인 증가와 노동자들의 의식수준 향상에 따라 급여와 복지환경, 고용안정에 대한 욕구 또한 증가하면서 비 ... 층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

어, 공정한 노동 관행, 지역 사회에 대한 기여, 직원 복지 향상 등에 투자할 수 있다. 이는 기업의 사회적 평판을 높이고 고객 및 지역 사회와의 신뢰를 구축하는 데 효과적이 ... 지배구조와 고용관계: 이해관계자 관점과 주주 관점의 비교와 향후 연구방향의 제언, 기업경영연구

리포트 | 2페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.19

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

의 정의를 엄격하게 규정하고 법을 어긴 고용관행에 대하여 상세한 예시적 금지, 여성고용 촉진조항의 설치, 모성보호제도 실효화, 차별제거를 위하여 상당한 권한을 부여받은 간이 혹은 신속 ... 한 특별구제제도 설치, 감시위원회의 소송당사자 자격 인정, 입증 책임을 전환시킨 사용자의 부담제 등을 규정하고 있다. 위법한 고용관행 가운데에서 성차별 임금제를 제거하기 위하 ... 직은 절반 가까이가 된다. 전체 정규 노동자 중에서 여성 5명 중에서 1명은 고용보험 적용이 되지 않는 다섯 명 미만의 사업장에서 일을 했다. 10명 미만은 40%정도가 된다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

의 차별에 대한 인식2. 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형1) 고용차별2) 여성장애인의 이중차별3) 차별적 언어4) 편견(prejudice)과 낙인(stigma)3. 나의 의견Ⅲ ... 과는 거의 무관하거나 전혀 관계없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어진다고 한다. 이러한 차별의 근거는 성, 연령, 신체적 특징, 인종, 장애 등 ... 으로 한다내용이 제한적이고 선언적 수준에 그쳐서 실질적인 강제성을 기대하기는 어려운 실정이었다. 이에 비해 장차법은 차별금지의 영역을 고용과 관련한 전(全)영역으로 확대하고 이를 구체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

화가 시행되면, 기업의 인건비 부담이 가중돼 청년이 고용절벽에 부딪힐 수 있다면서 대기업 정규직 노동자들이 임금과 고용에서 양보를 해야 한다는 논리를 폈다.공공기관 등에는 임금피크제 ... 도입을 압박했다. 조기 퇴직이 일반화돼 있는 한국 기업 현실에서 50세 이상 중고령노동자의 고용안정 수단이랄 수 있는 임금피크제를 청년고용대책으로 포장해 임금피크제를 도입 ... 하면 30만개의 청년 일자리를 만들 수 있다고 선전하기도 했다. 그러나 임금피크제의 청년 고용 효과는 과장된 것으로 드러났다. 국책연구기관은 임금피크제로 절감할 수 있는 돈은 7천억원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는 지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

차별을 예방하고 제거할 수 있는 중요한 제도적 장치를 마련한 것으로서, 그 중요성은 막대합니다.장애인차별금지법의 제정으로는 고용 영역뿐만 아니라 의료, 교육, 정보통신, 문화 등 ... 한 변화들이 특히 고용 영역에서 두드러지게 나타날 것으로 예상되며, 장애인에 대한 차별을 감소시킴으로써 노동시장 내에서 장애인 고용에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.이러 ... 한 긍정적 영향은 고용 영역에서의 차별을 경감하고 제거함으로써 나타날 것으로 관측되며, 장애인 고용에 대한 차별을 줄이는 과정에서 사회적 인식 수준도 상승할 것으로 예상됩니다. 이러

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.03

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[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 시켰다. 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다. 현대 사회 ... 사회적 관계임을 보여주는 것이다.세 번째, 고용지배와 고용계약에 따른 노무 수행과정에서 발생하는 종속 관계에 해당한다. 그러나 동시에 근로조건, 경영문제 등 쌍방이 대등관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

퇴직과 같은 관행들이 생겨났고, 점점 직원들은 돈을 좀 덜 받더라도 오래 일하고 싶은 사람들이 늘어나기 시작했다. 정년을 늘리는 대신 급여를 줄이는 제도인 ‘임금피크제’는 여기 ... 한다. 개별적인 예외를 모두 인정하고 수용하게 된다면 임금피크제는 무의미해지고, 기업은 다른 방법을 찾아내 조기퇴직(혹은 명예퇴직)을 추진할 것이고 장기적으로는 고용률은 감소하게 될 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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국민대 법학과 최초합 자소서

하며 땅콩회항사건을 떠올렸고, 이는 사회적 약자에 대한 관심으로 이어졌습니다. 자본주의 사회에 노사관계로 굳어진 관행을 완전히 없애기는 어렵지만, 불합리한 차별은 사라져야 한다고 ... 이 그 예임을 알게 되면서, 배달 앱을 종종 사용하던 저는 현재 배달 사업자의 고용 소재가 불확실해 산재 보험 대상이 되지 않는다는 것을 연관해 생각할 수 있었습니다. 그래서 저 ... 는 급속한 고용 관계 변화로 혼란을 겪을 노동자를 위해 법을 공부하여 그들의 인간다운 미래를 보장하고 싶습니다.(2번 문항)고교 재학 기간 중 본인이 의미를 두고 노력했던 교내 활동

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2022.01.25

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

하 존중하고, 공정한 고용 관행을 준수해야 한다. 노동자 스스로도 자신의 권리를 인식하고, 이를 주장할 수 있는 역량을 키워야 한다. 결론적으로, 비정규직 노동자와 플랫폼 노동자 ... 되고 있다. 특히 플랫폼 노동자들은 불안정한 고용 상태와 열악한 노동 환경에 시달리고 있다. 이는 노동자의 기본적인 권리를 침해하는 명백한 사례이다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자 ... 와 동일한 노동을 제공함에도 불구하고 안정적인 고용과 공정한 대우를 받지 못하고 있다. 이러한 노동권 침해는 노동자의 삶의 질을 저하시키고, 사회적 불평등을 심화시키는 원인이 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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남녀평등과법 기본권의 기초이론 병역의무와 성평등 평등권 침해에 대한 헌법재판소 헌재의 해석상 법리상 모순00

다.2는 점을 들어 현행 제도의 합리성을 강조했습니다. 국제적 관행이 항상 헌법적 정당성을 보장하는 것은 아니다. 특히 대한민국은 헌법상 성평등을 강조하고 있어, 국제 관행이 아닌 ... 해야 합니다.3. 남녀고용평등법과 경력단절 문제1) 병역의무와 고용에서의 불평등병역의무는 대개 18개월 이상의 군 복무로 이루어지며, 이는 남성들의 학업이나 경력 시작 시기를 지연 ... 되며, 특히 빠르게 변화하는 기술 기반 산업에서는 남성이 경쟁에서 불리할 수 있습니다. 남성의 경우 병역 의무를 이행한 뒤 고용 시장에 진입하지만, 여성은 병역의무가 없어 바로

방송통신대 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.16

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수업에서 다룬 법 중에서 1) 한 가지 법을 선택하여 요약. 2) 선택한 법의 장점 제시. 3) 선택한 법의 한계와 문제점 제시.4) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시.

의 정의 국제법은 국가 간의 합의에 따라서 국가 간의 관계를 규칙으로 정해 놓고 있는 법을 말한다. 또한 이러한 국제법은 조약과 여러 국가들이 지닌 관행으로 인정되는 국제 관습법 ... 으로 구성되어 있는데, 여기서 말하는 국제 관습법은 문서로 된 조약은 아니지만, 장기간 동안 국제 사회에서 일반적인 관행으로 널리 사용되어 오고 있다. 2) 선택한 법의 장점 제시 ... 다. 육아휴직의 경우에도 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 제19조에 의해 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 최대 1년 이내

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.30

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

후회 없이 실시한다.-비정규직 처우 개선임금 7만 3000원 인상하고, 성과급 200%, 생산성 향상격려근 100%+품질향상격려금 50만원과 근속수당을 신설한다. 그리고 고용안정 ... 는 글로벌 메이커로서 도약을 하기 위하여 시장 확보와 생산률 확보를 위하여서 해외투자 확대가 절대적으로 필요하다고 주장을 하였지만 노조는 해외공장 설립으로 인하여 국내생산 위축, 고용 ... 및 발생원인올해도 노사 간의 문제가 대화, 타협을 통해서 해결이 되는 것 보다는 먼저 분규를 거친 후에 조정이 되는 기존 악성적인 관행에서 벗어나지 못한다. 이는 투쟁을 통한 문제

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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학력사회

지원의 집중과 지역 특성의 활용이 필요하며 자세한 내용은 다음 표를 보면 알 수 있다.3) 기업고용·인사관행 시정우리나라 기업들이 직원을 채용할 때 가장 강조하고 있는 기준은 학력이 ... 채용 관행을 시정하고, 경쟁의 핵심은 학력·학벌이 아닌 능력에 있다는 것을 인식하고 공정한 경쟁을 통한 고용 관행을 정착시켜야 한다. 특히 지방대학 졸업생에 대한 진입 장벽을 파괴

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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금오공대 지속가능경영 수업 과제

ISO 26000의 핵심 이슈는 조직 거버넌스, 인권, 노동관행, 환경, 공정운영관행, 소비자 이슈,지역사회 참여 및 발전으로 총 7가지로 말할 수 있습니다. 그 중 저는 자료 ... 이 있습니다. 또, 윤리적 행동, 설명 책임, 법적 준수의 원칙과 실행면이 있습니다. 그리고 인권은 조직 내에서의 인권, 고용 관련 인권, 사회적 책임관련 인권에 따라 쟁점 ... 문제, 채용비리 문제가 집중적으로 비판을 받고 있습니다. 우리 대학의 이 활동은 윤리적 행동과 법적 준수의 원칙과 실행의 면에서 성공한 사례로 보입니다. 또, 고용관련 인권 면

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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유연 근무제

성장기에 형성된 경직적인 근무 형태에 머물러 있는 것으로 보인다. 경직적인 근무형태는 낮은 생산성과 장시간 근로를 유발하게 되고 기업의 성장을 제약하게 된다. 이에 고용노동부 ... 는 최근 환경의 변화에 맞게 유연한 근무형태로 전환을 지원하고자 하였다. 유연근무제의 도입과 적극적인 휴가 사용을 통하여 근로자들의 장시간 근로 관행을 해소하고 기업의 경쟁력을 높일 ... 할 수 있을 것으로 보인다.(3) 근무량 조정 제도근무강도를 조정하고 고 숙련 인력의 피로를 감소시켜서 장기 고용의 가능성을 높일 수 있으며 고 숙련자와 저 숙련자의 직무 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

도 존재한다.이러한 연령정년제의 모순에도 불구하고 지금까지 사회문제로 거론되지 않은 까닭에는 우리나라의 고질적인 고용관행과 그를 지지하는 사회적 기반때문에 나름대로 합리성을 가졌 ... 이후에 계속 고용된 비율도 약 1/3에 지나지 않는다. 근로자가 정년 기준 나이에 도래했다면 회사는 근로자에게 통보를 해야 한다. 일각에서는 정년이 해고처럼 근로관계 종료를 전제 ... 이 가능하다.2021년 이후 10여 년 간 우리나라의 노동 총량과 노동의 질은 역대 최고 수준일 것으로 기대된다. 고용노동연구원에 따르면, 만15세 이상의 경제활동 인구는 2020년

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

프로세스에서 법적 준수를 보장하는 데 중요한 역할을 한다. 합리적인 숙소 결정, 필수적인 직무 기능 정의, 차별금지법 준수 등 고용 관련 결정을 내릴 수 있는 방어적 근거를 제공 ... 한다. 직무 분석은 조직이 자신의 관행이 차별적 요소가 아닌 직무 관련 기준에 기초하고 있음을 입증하는 데 도움이 된다.직무 분석은 조직 내 주요 직책에 필요한 중요한 기술과 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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