[레포트] 변혁적 리더십

소개글

"[레포트] 변혁적 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

1. 다중요인 리더십 설문지(MLQ Form 6S)
2. 채점요령
3. 점수의 해석
4. 결과에 대한 해석

본문내용

⚫요인 1 : 이상적 영향력은 귀하(그 리더)가 성원들의 신뢰를 받고 있는지, 성원들로부터 믿음과 존경을 받고 있는지, 성원들에 대한 헌신을 보이고 있는지, 성원들의 꿈과 희망에 호소하는지, 그리고 성원들의 역할모델로서 행동하는지의 여부를 가르킨다.
⚫요인 2 : 영감적 동기부여는 귀하(그 리더)가 비전을 제시하고, 다른 사람들이 자신의 일에 몰두하도록 돕기 위해 노력하며, 다른 사람들이 자신의 일에서 의미를 느끼도록 하기 위해 노력하는 정도를 측정한다.
⚫요인 3 : 지적 자극은 당신이(그 리더가) 다른 사람들로 하여금 기존의 문제들을 창조적이고 새로운 시각으로 볼 수 있도록 용기를 북돋아주고, 겉으로 보기에 극단적인 입장에 대해서도 너그러이 관용하는 환경을 조성하며, 자기(그 리더) 자신 및 조직이 추구하는 가치에 대해 의문을 제기할 수 있는 사람들을 양육적으로 육성하고 있는 정도를 나타낸다.

참고 자료

Peter G. Northouse(2018), 리더십 이론과 실제, 학지사