"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,801-2,820 / 60,602건

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성과 예를 들어 설명하시오

이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높은 것이 이상적인 형태다. 부하직원 ... 는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론에 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류해 상황요인을 추가한 것이라고 요약할 수 있다.상황적 리더십이 나오 ... 이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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본인의 가족 내 존재하는 리더십의 유형을 분석하고 장단점을 각 두 가지씩 비교 합니다. 장점과 단점의 분석을 마친 후 장점을 더욱 강화하기 위한 방법, 단점을 보완하기 위한 방법에 대해 개입계획을 수립하여 일주일간 실행해 보시기 바랍니다. 실행 이후 가족의 변화된 모습을 평가하여 주시기 바랍니다.

에 대한 것이며, 리더와 팔로워 간의 영향력 행사 과정 또는 영향력 관계인 것이다.따라서 리더십이란 “리더가 조직목표를 달성하기 위하여 팔로워에게 영향력을 행사하는 과정” 또는 “조직 ... 1. 서 론리더십을 한마디로 정의하기는 어려울 것 같다. 리더십이라는 용어가 권한, 권력, 통제, 관리의 개념과 혼동되어 불분명하게 사용되는 데 있고, 리더십을 연구하는 학자 ... 는 학자들 수만큼, 많은 리더십에 대한 정의가 있다”고 한 것처럼 리더십에 대한 수많은 서로 다른 정의가 있다.리더십은 목표를 달성하는 것이며, 팔로워(follower) 즉 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

) 수퍼 리더십수퍼 리더십이란, 다른 사람, 즉, 조직 구성원을 이끌고 리더십을 발휘해 끌고 가야 할 책임을 진 이들에게 필요한 리더의 덕목이다. 수퍼 리더십의 목표는 구성원 ... 에 발맞추어 변해왔다고 생각한다. 예전에는 전통적인 리더십이 판단의 기준이 되었다. 리더는 원래 리더적인 성향으로 태어난다는 선천적인 기준이었던 적도 있었으며 리더와 팔로워 간 ... 의 관계 중신적인 리더십의 특성에 중점을 두었던 적도 있었다. 즉, 상황과 시대에 따라 필요한, 또는 효과적인 리더십의 모습은 다르다고 판단될 수 있기 때문에 그에 따른 대처를 기준

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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이슈리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해서 서술하시오.

위해 함께 노력하는 것을 의미한다. 이 과정에서 구성원들은 책임감을 갖게 되며, 리더와 구성원들 사이의 신뢰가 높아진다.유연한 조직 구조이슈리더십은 유연한 조직 구조를 선호 ... 성을 중시하며, 사회적, 환경적 책임을 다하는 것을 목표로 한다. 이를 위해 리더는 구성원들에게 지속 가능한 가치를 인식하고 실천할 수 있도록 교육하고 독려한다.결론이슈리더십은 전통 ... 를 통해 기업, 정부, 비영리 단체 등 다양한 조직과 공동체는 지속 가능한 발전과 성공을 이루어 낼 수 있을 것이다. 리더들은 이슈리더십의 원칙과 특징을 이해하고 실천

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

며 관리자란 또 무엇인지 이들의 역할에 대해 논해볼 필요가 있다. 리더와 관리자가 다른 역할을 하는 개념이라면 엄연히 리더와 관리자는 다른 존재로 이를 구분하는 것이 이들의 역할 강화 ... 경영학개론주제: 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론(1) 리더와 관리자의 역할(2) 구분 ... 의 실익Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론기업의 경영에 있어서 리더에 중요성에 대해서는 누구나 인지하고 있을 것이다. 산업화 초기부터 리더에 중요성은 계속해서 강조 되어 왔으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

의 자질을 변화시키는 리더십을 말한다.1980년 미국의 기업들이 일본기업과의 경쟁에서 살아남기 위해 조직을 새롭게 변화시키는 작업이 필요함을 느끼게 되었고 이를 위해 리더의 능력에 초점 ... 을 맞추어 어떻게 하면 리더가 조직을 변화시킬 수 있을 것인가에 대해 관심을 갖게 되었다.이는 원래 미국의 대통령들의 리더십을 연구하다가 나온 것이다. 변혁적 리더십은 팔로 ... 기업과 같은 이윤을 추구하기 위한 목적이 아니더라도 조직에는 지도력을 가진 사람이 등장하여 조직을 통솔하게 되는데 이러한 리더가 어떠한 리더십을 보이느냐에 따라 조직의 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

하고 조직 구성원들의 지속적인 행동을 이해하는 것이 필요하다. 리더는 목표를 제시하고 목표에 대한 자세한 설명, 목표 달성에 관한 이유를 의사소통으로 설득하고 이해시키는 것이 필요 ... 하며 자신은 목표를 달성하기 위해서 솔선수범하는 모습을 보이는 것이 필요하다.본론에서는 리더의 사례를 통해서 특징과 조직에 미친 영향력, 리더십 유형 등을 살펴 보록 할 것이다.Ⅱ ... 리더십은 조직에서 목표를 달성하기 위해서 집단에게 리더가 영향을 미치는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별되기도 하는데 헤드십의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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경영학A+ 리더십 - 변혁적리더십의 정의와 사례

적 목표보단 공동의 목표를 달성할 수 있습니다 변혁적리더가 되기위해 필요한 것들이 있습니다 그 중 첫 번째는 리더의 카리스마입니다. 자신감과 구성원들에 대하여 높은 기대와 높 ... 면 모두 탁월한 언변능력이라고 답 할 것입니다 어렸을 적부터 책을 많이 읽었던 그는 명료한 메시지를 전달하였고 이러한 능력은 미국 사람들의 이끄는 훌륭한 리더의 자질이었습니다. 그 ... 고로듀서, 매니저들이 서로의 성공을 잘 뒷받침하도록 격려하였습니다. 그녀는 위대한 리더는 조직만 생각 하는 것이 아닌 자신의 비전을 명확하게 제시하고 팀을 고무시키는 것이 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.19

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전통적 리더십 이론 report

, 1940년대와 1950년대 초기 리더십 이론의 주류를 이룸-성공적인 리더와 그렇지 않은 사람을 구분시켜주는 특성이 무엇인지를 규명하는 데 중점.-리더의 특성은 천성적으로 타고나는 것 ... 에 부적이고, 인기가 있으며 부하들을 잘 보살피는 것 등.결과적으로 리더의 특성만 연구하는 것이 리더십 전체를 연구하는 데 도움을 주지 못하였다.즉, 상황적 변인- 부하의 특성과 욕구 ... - 을 무시하였고, 상황적 요소를 고려하지 않았다.여러 가지 특성들 간에 상대적 중요성을 규명하는 것이 불가능하였다. 리더의 특성을 연구하면 연구할수록 중요한 리더의 특성도 점차

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

(인력 충원 시, HR 부서의 도움 거의 필요없음) 워크그룹 내에서는 사원도 리더 가능 젊은 사원들의 리더 경험 가능, 사기 증진직무 등급 2011년부터 시작된 브로드밴딩 ... 적으로 동료 및 리더로부터 피드백과 코칭을 받는 것 평가 등급을 9개에서 4개로 축소하는 것성과관리 - 목표설정 SMART, 성과 개발 목표 설정 전사 목표와 연계 연초 팀리더와 멤버 ... , 프로젝트 기획자가 프로젝트의 초안을 잡고 필요한 인력 구성 다른 부문이나 팀에 필요인력이 있다면 그들의 상사와 협의하여 인력을 요청 HR에 통보한 후 부문 내에 공유하여 프로젝트 시작

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

는, 조직원간의 관계에 계속 주목해, 관계에 있어서의 충돌을 인식해, 그 충돌을 경감할 수 있을 필요가 있습니다. 또한 리더로서 지시하기보다는 조직원의 의견을 듣고 반영하여 조직원의 능력을 활용하는 것이 필요합니다. ... 한 규정, 명령, 통제 등 미션을 관리하는 것만을 추구하는 리더라고 할 수 있습니다. 넷째, 팀 형은 생산과 인간에 매우 관심이 있습니다. 행동과 사람이 융합되기 때문에 고민이 많 ... 이라고 할 수 있습니다. 이 설문에서 LBDQ를 통해 저는 구조 책임자로 등장했습니다. 과제는 고려보다 상대적으로 높고, 나는 형식적인 것을 선호하며, 작업 지침서에서 구체적인 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

고 있어야 조직을 잘 이끌어나갈 수 있다고 할 수 있기 때문일 것이다.이처럼 리더가 가진 더 폭 넓고 새로운 역할이 강조되고 있는 상황에서 주목받는 것이 바로 서번트 리더십이 ... 다. 서번트 리더는 조직 구성원이 가진 인간으로서의 존엄성, 가치를 존중하며 구성원이 창조적인 역량을 발휘할 수 있도록 돕는다. 또한 구성원들의 필요를 채워주기 위하여 자신의 권력 ... 을 수행하는 것이다. 두 번째는 조직 내에서 조직 구성원들이 관리자를 필요로 하는 것보다, 관리자가 직원들을 더욱 필요로 해야 한다. 세 번째로 관리자에 대한 보상은 관리자 자신이 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

이 있어야 한다. 또한 부하들의 신뢰와 함께 개인적 매력을 가지고 있는 것이 필요하다.(2) 부하의 특성리더에 대해서 애정이 강해야 하며, 리더의 신념을 자신의 것으로 받아들인다 ... 하다. 이에 대응하기 위한 리더십이 필요한 것이다.본문에서는 리더십 이론들에 대해서 살펴보고 사회복지행정조직에 맞는 리더십에 대해서 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류1 ... ) 카리스마 리더십카리스마 이론에서는 카리스마가 타고난 재능인지, 아니면 상황에 따라 달라지는 것인지, 혹은 리더와 부하가 상호작용을 하면서 발생하는 것인지에 대한 논점이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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병동 실습하면서 배운 내용을 바탕으로한 전문직 간호사의 역할-이론포함

수 있었다.이때 간호사는 환자가 선택한 건강한 삶의 방식과 행위에 대하여 격려해 줄 수 있다. 특히 교육은 환자가 자신이 받을 간호를 결정해야 할 필요성이 있을 때 더 중요할 것 ... 서 간호조직에 들어왔다는 것을 알 수 있다. 1970년대 이후에 간호사로서 발전된 지위는 ‘리더’ 그리고 진정한 관리자로서 인정을 받는 시기를 이끌어 냈다. 이제 간호 리더들은 문제 ... 로서의 활동에서 벗어나 전체 조직의 관리에 참여하기 시작하고 있다. 리더의 역할은 대상자의 간호요구를 충족시키기 위해 간호조직체의 구성을 어떻게 할 것인지를 계획하고 관리하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2023.05.12

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다’라는 것입니다. 이를 통하여 리더에게 요구되는 일반적인 특성들을 살펴보면, 신체적 특성, 지능과 능력, 성격 특성, 사회적 특성이 있 ... 의 내용들이 포함되어 있으며 섬기는 리더들의 특징으로는 경청을 잘하며, 개념화하고 설득하는 능력이 뛰어나다는 것입니다.7. 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.- 첫 번째로, 독재 ... 하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

Ⅰ. 서론최근 코로나 사태와 같이 불확실한 위험사회에서 리더는 재난의 영향을 감소시키고 재난 발생 시 불안과 혼란 속에서 위험요소를 줄이며 인명과 재산을 보호하기 위한 중요 ... 한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다.Ⅱ ... . 본론1) 재난관리 조직의 리더십 유형조직의 리더는 사회 조직의 존속 및 발전에 아주 중요한 역할을 수행하고, 이들은 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 공동 목표 달성을 빠르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

은 연구는 위인들에 관한 연구에서 시작되었다. 1940~50년대 시작된 특질이론은 훌륭한 리더에게는 특별한 성질이 있을 것이라는 전제 아래 연구가 진행되었다. 특질이론은 리더 ... 연구자마다 기준이 달라서 리더의 속성에 관한 합의를 도출하기 어려웠고, 리더의 특성과 조직의 효과성 간의 실질적 관계를 규명하는 것에 실패하였다. 리더의 특성과 리더십 행동 사이 ... 으로 성취동기, 탁월성의 욕구, 목표 추구의 책임감, 끈기와 불굴의 정신이다.2) 리더십의 행동이론1950~60년대 진행된 행동이론은 리더의 특성보다 리더십을 표출하는 것에 초점을 맞추

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

1. 특성이론- 특정한 사람이 특정한 자질을 가지고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 되는 것- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각ex. 히틀러 같은 리더 ... 는 타고난다.- 리더는 도구적이면서 지지적인 리더십 행동을 보인다.도구적 행동은 조직의 목적을 성취하기 위해 직원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함, 사람, 도구, 재료 ... 사se의 경로- 목표 이론- 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 함- 개인

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다

은 단언컨데, 리더를 위한 책이다. 구성원과의 소통에 어려움을 겪는다면 반드시 이 책을 읽어보라. 답이 보일 것이다. 나는 이 책을 책상에 놓고 “소통지침서”로 활용할 생각이다.첫번 ... 중심으로 생각하고 반응하는 듣기 방식이다. 경청에는 끈기와 인내심이 필요하다. 말하고 싶은 것을 참고, 듣기 싫어도 끝까지 듣는 연습을 꾸준히 해야 한다.세계적인 리더십 학자 ... 는 ‘소통과 공감’의 대표인 유경철이라는 분이다. 리더십 교육의 전문가이다. 이 책은 인간관계, 갈등, 소통, 공감 등 조직에서 흔히 일어날 수 있는 것들에 대한 솔루션을 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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A+사회복지실천에서 집단 지도력이 필요한 이유와 집단 지도력을 활용한 사례를 기술하시오

하고 효과적인 목표를 달성할 수 있도록 하는 일련의 조치인 것입니다. 이 그룹 리더십의 주제는 그룹 리더, 즉 그룹의 목표를 달성하기 위해 그룹에 영향을 미치거나 그룹을 이끄는 사람이 ... 를 달성할 수 있도록 그룹 내외의 리더로서 집단 리더십을 발휘할 필요가 있고 그룹 내 리더십은 그룹 내 전반적인 역학 변화나 개인 회원 변화에 개입할 필요가 있습니다. 그룹 리더 ... 중 공동 리더십을 사용하는 장점은 리더가 지원 자원 확보, 해설 획득, 초보 지도자에게 훈련 경험 제공, 이견 해결 등이 가능하다는 것입니다. 그룹 리더십을 발휘하는 그룹 리더

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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