"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 2,721-2,740 / 3,042건

[고급회계] 기업합병

이후 하나은행은 국내 은행권의 전문인력을 추가로 영입하고, 기존의 우수한 인력과 네트워크를 이용하여 주로 대기업 여신, 고소득층의 소매금융 등으로 사업영역을 특화했다.하나은행 ... 투자금융은 우수한 인력과 금융계의 네트워크를 바탕으로 국내의 기업어음, 회사채 발행 시장, 사금융 시장에서 활발히 활동하다가 1991년 현재의 하나은행으로 은행 전환했다. 은행전환 ... 들의 인력구성 차이 등으로 장기신용은행의 핵심 인원들이 합병은행을 떠남으로써 실패사례로 남게 되었다.금융안전도 기준에 따른 정합성보람은행은 하나경제연구소 자체적으로 평가한 Z 안전

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.02

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

를‘100대 국정과제 의 하나로 선정하고 2차에 걸친 구조조정을 통하여 정부의 기능과 조직 및 인력을 축소하는 한편, 외부 전문가의 공직임용을 확대하고 연봉제와 성과 상여 금제를 도입 ... 민간 부문에서의 전문 가를 영입(파견과 채용)하였으며, 그것도 막료가 아닌 계선의 일원(과장, 팀장)으로 영입하였 다. 물론 지난 8월에 임용하였기 때문에 아직 충분한 경험적 자료 ... 가 부족하여 정확한 평가를 하기에는 한계가 있지만, 현재 논의되고 있는 개방형 임용제에 시사하는 바가 크다. 가 민간Ｋ 도 가문의 전문가 영입에 관심을 둔 것은 매우 현실적인 이유

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[창업론] 발명품 전문샵 신가 사업계획서

모임것으로 예상된다. 조직의 구성원들의 능력부족과 경험부족이 그 이유라 할 수 있다. 기술의 개발측면은 전문 인력들의 영입을 통해 이루어져야 할 것이다. ‘신가’는 전문 인력이 없

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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posco 경영전략

에 자유롭지 못하다 파크브 아파트 사전분양 의혹 최규선씨관련 의혹 사건 기업이미지 실추개 선 책지배적 대주주를 허용 사외이사제도 강화 (입법부 관련 인사 대거 영입) 회계 투명성(1 ... 화현금 유동성 확보 환율변동인한 원자재 가격변동 완충역찰내가 포스코의 CEO라면…16/19(3) 인 재 양 성이공계인력 양성에 주도적 역할 - 산학연계를 통해 자사에 필요한 인력 ... 을 선제적으로 양성 - 우수한 이공계인력에 대해 기업인증제 도입 중국에 교육기관 설립(제2의 포항공대 설립) - 중국진출의 교두보를 마련 - 기술이전과 시장진출 win-win 전략내

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[나노기술] 나노기술이란

우리가 강점을 갖고 있는 반도체 산업에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 나노소자 분야 등에 역량을 모아야 하며 공동 장비사용,연구인력 양성,학제간 교류 활성화,우수인력 영입 등도 과제 ... 에 대한 연구를 시작한 미국 등 선진국에 비해 훨씬 늦은 90년대 중반부터 나노기술 연구를 본격화한 데 다 인력과 장비도 크게 부족하기 때문이다. 미국 세계기술 평가센터(WTEC

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.14

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good to great

으로 도약한 회사들은 다른 회사들과 무엇이 다른 것인가.우선 놀랍게도 위대한 기업에는 외부에서 영입해 온 유명하거나 천재적인 CEO가 없었다. 대신에 겸손하면서 의지가 굳고, 변변 ... 이다. 둘째, 사람을 바꾸기를 원한다면 즉시 실천에 옮겨야 하며, 어떤 사람이든 잘못된 자리에 그대로 놓아두어서는 안된다. 이러한 원칙하에 인력운영을 하되 성공할 수 있다는 견고

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.11.14

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[인사 관리] 한글과 컴퓨터의 조직 시스템과 인사정책

사원을 대상으로 개인별 업적에 따라 Stock Option 부여회사 영업이익 발생시 Profit Sharing 별도 지급우수인력에 대한 발탁 인사분기별, 년간 우수 팀,직원 ... 기술임원(CTO)으로 영입할 계획이라고 10일 밝혔다.백 사장은 “이분 이외에도 옛 한컴 직원들이 회사로 복귀하고 싶어 하고 있다”고 덧붙였다.백 사장은 또 “철저한 인사평가 ... 했던가정시장을 적극 공략함으로써 새로운 시장을 창출한다는 것.이에 따라 이 회사는 박부사장의 총괄지휘하에 최근 조직개편을 단행, 현재 1백40명에 달하는 인력중 30여명을 감원대상자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

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[조직이론] 조직의 목표

의 미래 엘리트육성 이라는 목표가 대학이 누리는 사회적 정당성의 근거로서는 적합하나 교화과정, 교육인력의 선발 등 구체적 조직 활동의 수행에는 별 도움이 되지 못한다. 따라서 일반 ... 는 것들, 조직이 실제 활동을 통해 추구하고 달성하고자 하는 구체화된 목표이다.예) 유명 감독의 영입, 선수 개개인의 능력 향상, 풍부한 국제대회 경험, 국민의 축구 열기 고취 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[경영전략] 『IBM 생존 방안』에 대하여

적으로 순이익에 마이너스를 가져와 장기적으로 재정적인 부담에 허덕이게 되는 또 다른 요인이 되었다.3. IBM의 위기 대응 전략가. 최초의 외부영입 회장1993년 IBM은 IBM 역사 ... 상 가장 경이로운 사건을 일으켰다. 그것은 위기의 IBM을 이끌어갈 신임회장이 너무나 의외의 인물이었기 때문이었다. 신임 거스너 회장은 IBM 최초로 외부에서 영입한 회장이었고 컴퓨터 ... 은 인력을 줄이는 것이다. 인건비가 비용에서 차지하는 비중이 거의 50%에 달하기 때문이다. 그러나 완전고용을 표방하던 IBM은 종업원을 일거에 해고할 수 없었다. 그래서 IBM

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.07

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[경영전략] 시스코의 성공전략

를 시스코의 전통이 된다.고객에 대한 충성 즉 시스코의 성공배경의 핵심은 너무도 간단하고 명확하다. 고객의 소리에 귀 기울이고, 기술판매인력을 고용하고, 인터넷을 사용하고, 고객 ... 들을 영입, 고객 입장에서 제품 개발Operational Excellence (경영관리의 탁월함)시스코는 인터넷 비즈니스의 실행을 통해 막대한 생산성과 효율성을 추구하고 있다.*시스코 ... 인터넷 비즈니스CCO(Cisco Connection Online)1 A/S 인력 부족을 해결하기 위해 기술 지원 부서에서 시작.자동 A/S를 실시하기 위한 목적2 1997년

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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[국제경영] 대우 사례 를 통해 본 글로벌 기업

합병)능력: 창업보다 시장진입 기간 단축 및 투자비 절감 해외 R D의 활용: 영국워딩연구소(WTC),독일기술연구소(GTC)등 해외연구소의 설립과 해외기술인력의 영입→ 라노스 ... 와 인력해외시장의 네트워크 구축 미흡*해외금융에 노하우많은 선진업체들과 경쟁EU로 통하는 전진기지기술력 부족인수,합병에 대한 노하우정치적 불안정 요소 상존HIGH RISK HIGH ... $첨단 소프트웨어에 축적된 풍부한 기술인력문화의 차이인도 소비자에게 좋은 이미지관리들의 부패규제세계4위의 자원 보유국막대한 투자비용유통망 조직의 체계화복잡한 정치,문화 구조10억 인구

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.27

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[인사관리][경영 독후감, 경영 도서 감상문] 인재전쟁( the war for talent )

다. 우연에 맡기지 않고 우수한 인재를 명확하게 정의할 수 있는 황금률을 세우는 것이다. 둘째, 조직 내부 인력에 대한 의사 결정에 대해 적극적으로 개입하는 것이다. 기업가나 리더 ... 을 외부로부터 영입하는 방법이 있을 것이다. 이는 기업의 진출 분야에 대한 보다 낳은 지식과 기술을 도입할 수 있는 기회가 된다. 또한 신입 사원을 꾸준히 채용함으로써 조직에 새로운

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.20

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국제경영(사례)

정책⇒정의: 현지에서 채용한 인력으로 하여금 현지자회사를 운영하도록 하는 정책⇒1970년대 초 KFC Japan이 일본인 파트너인 ohkawara를 영입하여 일본에 대한 많은 정보를 얻을 수 있었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[민영화] 공기업 민영화의 장점과 단점 및 대응방안

취업 교육 기회를 확대하는 등 민영화 이후 노조원들의 재취업을 적극적으로 알선했다.⑤외국공기업 개혁의 교훈1. 과감한 민영화 조치2. 강력한 리더, 리더쉽3. 해당분야 전문가 영입4 ... 시멘트 공장 건설, 철강교량 제작. 제철설비부문 폐쇄. 전체 인력의 15%인 1160명을 줄여 적자를 내던 기업이 민영화 1년만에 250억 가량의 단기순이익.1968. 9. 7

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.23

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[ 정보관리경제학] 디지털시대의 대응방향

를 내부인력 재교육으로 보완(가) Buy(외부영입)와 Make(내부육성)를 병행1) 장기적으로 요구되는 핵심인재는 Make가 바람직(2) 소위 블랙홀 계층으로 불리는 40~50대 연령 ... %로 소폭 낮아질 전망{마. 구조적·마찰적 실업이 과거보다 크게 증가할 전망(1) 정보통신 관련 업종과 직업에서는 인력부족이 발생하는 한편, 전자상거래와 자동화로 직업이 소멸 ... 하는 부문에서는 인력과잉이 불가피{바. 유망 직종의 변화(1) 고숙련 직종의 증대와 저숙련 직종의 감소(가) IT의 확산에 따라 고숙련 전문자격 인력의 수요가 급증(나) 인터넷과 전자

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18

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[마케팅] 인터넷과 스포츠 마케팅

에 24시간내 응답할 수 있는 시tm템을 구축해야 한다.여섯, CEO 영입/강화 및 전문인력 확보경영상 어려움이 있을 경우 과감하게 구조조정을 단행하여 경영의 전문화를 꾀하고 핵심역량 ... 스포츠마케팅 기업의 증가에 따른 전문인력의 부족, 그리고 현재까지 지속되고 있는 닷컴 위기설로 인한 자금난 등이 문제점으로 드러나고 있다. 이러한 다섯가지의 문제점들을 하나하나 ... , 전문인력의 부족 국내 기업의 지속적인 인터넷 스포츠마케팅 투자의 증가에도 불구하고 그에 따른 전문인력이나 인재양성기관이 절대 부족한 실정이다. 중장기적인 교육에의 투자가 절대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.13

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[경제]게임산업과 발전 방향

성능이 크게 향상되자 SEGA는 PC사업 추진 부서를 따로 설치하고 자사의 SEGA 새턴 뿐만 아니라, PC용으로 인기있는 격투기 게임 개발에 인력을 집중 투입하고 있다. 또한 ... 를 설치하고 미국 현지 변호사와 마케팅 전문가를 영입하여 미국인들의 취향에 맞도록 사업제안서 작성 및 제품설명서 등을 제시함으로써 현지화 전략을 적극 강구하였다.이 밖에도 동사가 평.

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.29

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[인사관리] 기업의 인력 모집/선발/배치

다”고 인력의 중요성을 강조 대부분의 미국 기업들이 능력을 검증 받은 외부 인재를 적극적으로 영입하는 모습과는 대조적으로 필요한 인력을 내부에서만 공급 내부 승진제도는 우수한 인재 ... (Recruitment)의 의의조직의 목표달성에 기여할 수 있는 양질의 인력을 유기적이고 체계적으로 유인하는 과정 인사계획이 완료된 후 계획에 따라 조직체에 관심을 가진 능력 있는 인물 ... 는 제시된 상황을 빠르고 정확하게 판단하여 각 대안에 답하도록 하는 형식의 문항으로 구성되어 있다. 문제는 문제은행식으로 출제되며 모든 문제는 자체 출제 전문인력과 외부연구팀의 자문

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.29

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[국제경영] CJ Entertainment 영화산업의 국제경영사례 중심으로

_T 체제가 형성되었다. 그리고 90년대 대기업이 경쟁적으로 영화계에 진출하였으며, 최근에는 외국에서 전문적으로 교육을 받은 해외 유학파들도 합류하였다. 거기에 다양한 전문인력 ... 의 영입으로 이전의 주먹구구식 경영에서 탈피하여 한국 영화 산업도 비즈니스 마인드를 가지게 되었다.둘째, 풍부한 자본의 투자 또한 한국 영화 흥행의 중요한 요소이다. 한국영화의 가능

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.09

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[경영]CEO의 성공비결

을 다음의 5가지로 정리하였다.1. 독특한 비전이나 철학이 있다CEO로 재임하다 보면 어려운 순간을 수도 없이 맞이 하곤 한다. 때로는 기존 사업에서 철수하거나 인력을 감축하는 것 ... 다.이같은 믿음으로 인해 성?? 개선을 위한 신규 CEO의 영입이 지속적으로 발생하며, 이는 CEO의 잦은 교체로 이어지고, 결국 CEO의 평균 수명을 단축시키는 결과를 초래

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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