"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 2,701-2,720 / 3,042건

[회계원리] 제일기획 재무제표분석

을 설립하였고, 또한 해외우수인력을 영입함으로서 다국적 광고회사와 어깨를 나란히 할 수 있는 경쟁력을 갖추게 되었다.2. 기업 선정 이유평소 광고에 관심이 많았었지만 어떤 기획사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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[지역개발]클러스터 육성방안

의 기업과 여러 기관이 모여 있는 것을 의미한다. 클러스터는 기업, 대학, 연구소 등이 특정지역에 모여 네트워크 구축과 상호작용을 통해서 사업 전개, 기술 개발, 부품 조달, 인력 ... 확립된 클러스터와 연계하여 새로운 클러스터를 개발하는 방법이 일반적이며, 선도 기업이나 ‘챔피언’ 기업을 육성하려는 지역으로 영입하여 클러스터를 개발하는 방법도 널리 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[조직이론]새로운 리더쉽과 리더쉽의 성공실패사례

한 성향을 추구 - 똑똑한 사람을 영입하고, 교육과 훈련을 통한 인재 육성을 강조하여 학습하는 조직 문화 형성 • 각자가 스스로의 주인이고 리더가 되어야 진정한 조직 경쟁력이 형성 ... - 새로운 인력과 아이디어를 중시하라. - 변혁의 결과를 정착시켜라.Leadership의 성공사례2000년 12월 세계최초로 Multi-CODEC CD Player를 개발하여 불과 6

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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[경영조직론]세계 각국의 기업 문화 특성

률이 안정됨에 따라서 인력고용도 점차 안정되면서 외부로부터의 경영인력의 영입도 감소되고 있다. 따라서 공채출신 경영자들이 전체 경영진과 임원진에서 차지하는 비중은 점점 증가하고 있 ... 다. 또한, 공개채용은 대기업에서 점차 보편화되면서 능력위주의 체계적인 인력고용제도로 점차 정착되어 가고 있다. 그러나 직무성과에 기여하는 잠재능력에 대한 객관적인 측정도구의 개발 ... 중소기업에도 점차 확대되어가고 있다. 우리나라 기업의 교육훈련은 기업의 성장과 더불어 그 수준이 급속히 고도화되어 왔는데, 이것은 기업의 성장과정에서 유능한 인력자원이 많이 필요

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.15

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[관광경영] 엑스포 활성화 방안

체계의 미흡 ·판촉전문 스태프의 미확보약점·임직원의 외부영입따른 전문성 및 기업성 제고 ·업무의 독립성 및 책임경여 확보강점경영관리구 분조직 및 인력관리 분야 SWOT분석·조경 ... 인사에 대한 통제 ·관리위주의 조직 및 인력구조위협·계약직 인력활용 ·인력의 전문화 인식확대 ·인력관리의 판촉 및 홍보 강화 필요성 인식확대기회·테마파크 관리에 적합한 실무형 조직

리포트 | 35페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.05.26

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제넨테크기업분석

다. 그 결과 기존의 기업 관행보다는 생산성에 초점이 맞춰졌고 과학자들은 경영진의 지원 속에 성공의 핵심 요소로 떠받들어졌다. 물론 이런 변화에는 이들 매출과 마케팅 인력이 부족 ... 생물학자인 노벨상 수상자 Donald Glaser 박사와 바이오테크 분야의 유명한 투자가이며 시터스의 초기 회장을 지내게 되는 Moshe Alafi를 영입했다.초기 바이오테크의 전형 ... 있으리라고 생각했던 것이다.그러나 이런 생각이 오산이었음은 곧바로 분명히 드러났다. 이렇게 영입한 최고경영자의 상당수는 대기업에서 오랜 세월을 보내면서 대기업의 기업 환경

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.04

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[경영분석]해외 컨설팅 기업 연구조사 - Deloitte Consulting (딜로이트)

회사가 비록 자체적으로 컨설팅 전문인력을 보유하고 있더라도 업무를 접어두고 참여하기 어려울 때에는 전담하여 해결할 수 있는 외부 전문가를 활용하는 경우가 있다. 이 경우 컨설턴트 ... 글로벌 차원에서 에너지 분야에 초점을 맞추어 이 분야 전문가들을 다수 영입하였다. 세계의 가장 큰 석유 및 가스 회사들의 50%가 딜로이트사의 고객이다. 덧붙여 딜로이트 팀

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.01

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핵심인재 관리의 허와 실

for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 기업들이 신입, 경력을 막론하고 해외 석/박사급 고급 인력 유치에 혈안이 되어 있는가 하면, 핵심 인재 육성과 관련된 선진 인사 ... 의 핵심 인력 위주의 인재 관리에 대한 우려를 나타내는 의견도 있다. 전체 5% 이하의 직원에 대한 선택과 집중이 나머지 95% 직원들의 불만을 야기할 수도 있다는 얘기다. 따라서 ... 기업은 핵심 인재 위주의 인력 관리로 야기될 수 있는 문제점들을 보다 주의 깊게 살펴볼 필요가 있다. 또한 이를 통해 효과적인 핵심 인재 관리의 포인트를 고민하는 것도 잊지 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅하라

유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅하라내용 요약‘유비처럼 경영하고 제갈량처럼 마케팅하라’는 ‘삼국지’를 현대 기업의 이야기로 재구성한 책이다. 소설형식으로 인력 자원 관리와 시장 ... 한 인재를 영입하라는 경영불패의 법칙을 내새웠으며 기업의 유능한 관리자인 제갈량은 영업실적을 최대로 향상시켜라, 시간관리를 통해 업무효율을 배가시켜라, 회사에 꼭 필요한 인재가 되

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.10.22

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사업계획서 / 례포츠용품 전문 인터넷 쇼핑몰

망 미확충(가) 이 문제는 업체간의 상호 협력, 고급 인력의 꾸준한 기술 개발, 고객 관리를 위한 폭넓고도 체계화된 데이터 베이스 구축 등에서 그 해결 방안을 찾을 수 있을 것이 ... 효과- 지하철 : 서울,부산,대구 등 대도시 지역의 지하철 차량에 연간 지속적 홍보- 기 타 : 현수막, 잡지, 배너, 소규모 이벤트 등인력 / 조직 계획1. 조 직 도구 분역 할대 ... 원 관리 및 사외 인사 영입기 획 홍 보마케팅 관련 업무 / 사업 추진 기획2. 역 할대 표 이 사레저투어사업부EC사업부경 영 지 원 실대외협력재무관리총무인사기획홍보3. 사외 인사

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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[입사전 과제] 삼성 경쟁력의 원천은 무엇인가?

었다고 생각한다.그리고 이건희 회장의 인력중시 경영 과 자율경영 철학 , 초일류를 향한 승부욕 등이 삼성을 이끌고 가는 원동력이 되기 하였다.마지막으로 삼성이 추구한 혁신에는 다음과 같 ... 라는 집단이 구성된 이상, 뛰어난 인적 자원이 기초가 되는데 삼성은 이러한 것을 위해서 최고의 인적 자원을 영입했고, 이러한 인적자원을 체계적으로 관리를 하였다. 물론, 이러한 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[세무회계] 접대비

아 계약조건에 따라 파견근로자에게 직접 지 급하는 복리후생비 및 성과급은 인력에 대한 대가로 보나 약정 없이 지급의무 없는 비 용은 접대비로 봄Ⅲ. 접대비와 유사비용의 구분1. 기부금 ... 비지정기부금으로 보아 손금으로 인정하지 않고 있다.나. 예규① 법인이 자회사 CEO로 영입하는 자에게 본사의 주식을 무상으로 제공한 경우 주식 증여 당시 업무관련 및 특수관계없 ... 등은 사회통념상 인정 되는 경우 손금인정됨(법인46012-2959)② 법인대표자의 종신보험료를 회사가 부담한 경우 손금불산입됨(법인46012-1815)③ 사전약정에 의해 인력공급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.13

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지역언론의 현황과 발전방향

은 광고시장에서 역시 열악한 환경에 처해 있다. 다섯째, 현재 많은 지방신문들은 중앙일간지에 비해 자본금, 인력, 시설규모에서 큰 격차를보이고 경영상태도 허약하다. 또한 지방의 협소 ... 한 자본규모로 출발하였다하더라도 획기적인 경영방식을 도입한 지방신문사들은 그리 많지 않다. 전근대적인 경영방식을 답습하고 있는가하면 전문경영인을 영입하여서 신문사 경영을 하지 못하 ... 다. 결과적으로 지방신문들이 생활정보지에 광고시장을 잠식당하고 있다.인력관리문제는 크게 기자 자질향상과 인건비 절감의 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫째, 인건비는 신문기업의 지출부문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.07.31

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[마케팅] ㈜샤니에 대한 모든것

할 계획 이는, 편의점용 양산빵 브랜드 개발에 고급 베이커리 전문인력을 영입하는 등 편의점 베이커리 프리미엄화를 선도할 것이라고 설명◈ 신규업체의 참여위기 ◈경기침체로 인해 소비심리 ... (바울리 제품) 1991. 12. 광주 하남공장 준공 1992. 4. 한불제과제빵기술학원 설립(기술인력 자체양성) 1992. 8. 독일 순디社와 기술제휴.(고급요구르트용 잼) 1993

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.02.08

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[정보통신] 바이오 인포메틱스

지 않다. 국내 여러 대학이 bioinformatics 분야의 학과 신설 학국제적인 전문인력 부족현상과 함께 주요 대학들은 전문 교수 확보에 어려움 전문교수 영입의 어려움뿐만 아니 ... 해 줄 수 있는지와 같은 연구의 효율성에 대해 회의감을 표시산업 환경 분석(5)위협 요인 관련 인력부족 바이오기술(BT)과 정보기술(IT) 분야 양쪽의 학문을 습득한 인력확보가 쉽

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.04.01

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[패션,의상 문화][일본한국문화]한국의 일본패션 따라잡기

인력의 수용에 차질을 빚을 뿐만 아니라 패션산업 발전에 저해를 가져올 뿐이다.디자인 개발이나 업무의 조직화, 각 분야의 전문인 양성을 소홀히 하던 80년대 후반부터 우리 패션계 ... 는 업계대로 유학파들을 빠르게 영입해 아직 세분화ㆍ전문화 되어있지 못한 패션교육을 강화해왔다. 개성 창출이라는 명제를 짊어지고 업계는 이들 유학파를 현장에 투입해 한국 패션산업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[경영] 신지식

경영자를 외부에서 영입하는 예가 보편화되어 있다. 또한 이를 위해 CEO인력시장이 형성되어 있다. 매년 발간되는 기업의 대리인보고서(proxy statement)에 필수로 첨부 ... 의 기업을 단기간에 회생시킨 다운사이징과 BPR의 열풍은 수 만명의 실직자를 양산시켰다.개별기업은 단기적으로 생산성이 제고되는 효과를 보았다. 하지만 이러한 인력의 공백현상은 곧바로 ... 중기적인 기업의 발전에 악영향을 미치고 이른바 디지털경제(digital economy)로 대변되는 90년후반의 활황기에 인력수급의 차질을 빚으며, 고급두뇌 유치전에 기업의 총력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.02

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[경영학]휴맥스의 성공요인

개발에 대한 투자▶매출액의15%를 연구개발비로 지출▶전체 인력의58%를 차지하는 연구개발 엔지니어▶파일럿 생산 능력▶6MTM(Month To market: 연구 시작에서 제품 ... 한 R&D투자와 마케팅휴맥스의 경쟁력은 바로 기술력과 벤처기업답지 않은 마케팅능력에서 찾는 전문가들이 많다. 전체 직원(190명)의 45%가 연구 인력으로 디지털 셋톱박스 분야만 놓 ... 하는 한편 일본인 사장을 영입하고 유통망 구축을 위한 시장조사 등 일본시장에 본격 진입하기 위한 여러 가지 준비를 하게 된다.폐쇄적인 위성방송시장 특히 일본시장에 진입을 위해 높은 기술

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.28

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[사업계획서]사업계획서, 창업계획서

) 개 요2) SWOT 분석3) 홍보전략4) 마케팅전략4. 조직 및 인력수급 계획1) 조직 및 활동소개2) 향후 조직 성장 계획3) 임금체계5. 제품 유통계획1) 온라인 유통망 구조2 ... 기획, 개발, 구축 및 정기적인 업그레이드를 통해 고객과의 커뮤니티에 힘쓴다.주식관리부는 주식에 관한한 모든 업무를 총괄하는 부서주식의 매입 및 매매 담당추후 주식전문가 영입물품

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[인사관리] 21 세기가 필요로 하는 창조적 인재육성이란 무엇인가?

인사를 실천하고 있다. 영업부문은 성과배분제를 실시해 영업력의 극대화를 도모할 수 있도록 하고 있다. 이를 위해 인력구조의 변화, 국제화, 기술혁신에 따른 직무수행능력 중심의 자격 ... 개인의 자질을 자세하게 평가한다. 연중 채용, 또는 가을철 채용의 실시로, 귀국 자녀나 유경력자 를 포함한 다양한 사람들의 취업 기회를 늘리고, 다양한 인재를 사내에 영입한다. 신규졸업에만 구애되지 않는다. 그리고 경험자 채용(중도 채용)의 확대를 실시한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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