"법정수당"의 검색결과 입니다.

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연봉계약서 지역사회 근로계약서 양식 논증문 연봉근로계약서 연봉계약서 양식 의료보장제도 사회복지정책론

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"법정수당" 검색결과 2,721-2,740 / 3,992건

아동복지서비스정책의 현황과 문제점 분석 및 대안제시

) 시설보호정책2. 아동복지서비스정책의 문제점 분석 및 대안제시1) 인식의 전환2) 아동수당제도 등 보편적 서비스 개발 필요3) 가정기능 강화 절실4) 아동복지제도의 문제5) 요보호아동 ... .5%시설 1개당 아동수3*************1248직원 1인당 아동수787777446보육료 지원대상 및 지원비율(‘07)(단위: 원)구 분지원대상지원비율연령지원단가수납액1층법정 ... 하여 5명 이내일 것, 혼인중일 것 등이다.지원내용으로는 장애아동에게는 1인당 월 500,000원씩 양육보조수당을 지급하고, 연간 1,200,000원 한도 내에서 본인이 부담한 의료

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.21

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[근로시간]근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과, 유형과 한국의 근로시간(노동시간) 실태 및 향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제 분석(미국, 프랑스의 근로시간단축(노동시간단축) 사례)

가 필요하다. 정부는 주 5일 근무제 도입에 맞춰 법정 공휴일 수 단축에 나설 것으로 보인다. 재계는 공휴일 수를 줄이면서 기념일의 취지도 살리기 위해 식목일·어린이 날·현충일 ... 의존하고 있었던 경우보다 정상근로시간의 단축이 고용의 증가로 이어질 가능성이 높다. 이는 정상근로시간의 단축은 초과임금수당의 증가를 통해 노동비용을 증가시키기 때문이다. 둘째 ... 여 고용주로부터 초과근무수당의 부담을 덜어줌으로써 고용 증가의 가능성을 높인다. 다섯째, 채용비용이나 훈련비용과 같은 고용의 고정비용이 낮은 경우 근로시간 단축이 실근로시간의 단축

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.20

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장애인복지법

생계보조수당 지급 및 의료비 지원장애인고용촉진등에관한법률 제정-1992 저소득 장애인가구 자녀(중학생) 교육비 지원 및 자립자금 대여 재가장애인 순회재 활서비스 설치ㆍ운영-1994 ... , 장애수당 도입, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제정, 활동보조지원사업 실시 등 장애인의 생활영역 전반으로 정책의 범위 확대ㆍ발전? 장애인관련 국가종합계획의 수립 ... 및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지와 사회활동 참여증진을 통하여 사회통합에 이바지함을 목적으로 한다.(2) 이념(동법 제

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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[사회보장]국민기초생활보장제도

을금의 존재가 빈곤층을 대상으로 하는 공공부조로서의 의료급여제도의 취지에 어긋나며 법정 본인부담금으로 빈곤층의 의료이용이 제약을 받고 있다는 주장을 제기하고 있다. 이들은 본인 ... 부담금을 법정 본인부담금으로만 한정시켜 보아서는 안되며, 비급여 본인부담금까지 포함하면 상당히 부담스러울 수밖에 없다고 주장한다. 즉, 법정 본인부담금만을 보면 2종 수급자에게 부과 ... 되는 법정본인부담금만 부각되지만, 비급여 본인부담금을 포함하게 되면 1종 수급자도 본인부담금을 부과받는 것이나 마찬가지이고, 2종 수급자의 경우는 본인부담금이 더 커지게 된다는 것

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.06

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[사회문제]노동문제 (비정규직 문제를 중심으로)

은 것으로 드러났다. 최저임금법에 따라 기본급 700,600원 이상, 법정수당(연장근로수당) 119,970원 이상이 지급되어야 하지만 이를 위반한 것이다.[연합뉴스 보도자료 2005 ... )씩 근무시키면서 기본급 577,720원을 포함해 1,313,000원을 월급으로 지급해 왔으며 법으로 보장된 연차유급휴가수당은 지급하지 않은 것으로 나타났다. 최저임금법에 따라 기본 ... 급을 최저임금 700,600원 이상 지급해야 하고 연장근로수당과 야간근로수당을 합해 1,239,690원을 지급해야 하지만 이를 위반한 것이다. 특히 양대웅 구로구청장은 최저임금법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.09

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[노동법]근로자의 임금채권 보호에 대하여 논하시오

은 임금2)최종3년간의 임금97.12.24 이후에 발생한 최종3년간의 퇴직금이다. 이는 종전의 근기법의 퇴직금전액 조항의 헌법불합치결정례에 따라 개정된 것이다. 따라서 퇴직금은 법정 ... 된 질권,저당권등에 대해서도 임금채권이 우선한다는 행정해석이 있으나 판례는 임금에 대한 우선특권은 법정 담보물권에 해당하는 것으로 법률개정전에 이미 성립한 질권이나 저당권에 대해 소급 ... 인의 연대책임을 규정한 것으로 하수급인의 임금체불에 대하여는 42조가 적용된다고 해석된다.Ⅳ. 휴업수당1. 기본원칙가. 사용자의 귀책사유나. 휴업수당액2. 휴업수당의 예외

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[원가]구매원가계산 및 실무분석

급료 수당 * 일반관리비 사무원 급료 수당 / 퇴직금 준비금 / 법정 복리 후생비 * 복지시설 부담금 (진료소, 식당, 사택, 운동시설 등) * 일반관리비 부문의 감가상각비 (건물, ... ) 가격의 산정방법구 분실적법(전례비교법)타케트법횡적비교법정 의과거 구입가격을 기준으로 유사품의 단가를 산출최종 판매제품의 판매가격에서 역산하여 해당된 가격을 산출유사품의 COST

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.09 | 수정일 2017.12.04

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[사회복지법제]외국의 사회복지 법

는 제도② 근거법으로는 고용보험법과 특수직장을 대상으로 하는 각종 퇴직수당법③ 원칙적으로 고용규모와 관계없이 전 사업장에 적용④ 급여 - ‘구직자급여’와 재취직촉진급여‘㉠ 구직자급여 ... 기본수당, 기능습득수당 및 기숙수당, 사병수당, 고용구직자급여금, 특례일시금 및 일고노동구직자급여금㉡ 재취직촉진급여재취직수당, 상용취직지도금, 이전비 및 광역구직활동비4) 산재보험법 ... , 심신장애 발생 예방서비스, 심신 장애아서비스와 심신장애아동가정에 대한 특별아동부양수당② 모자가정 및 미망인복지 관련 급여모자미망인복지기금의 대부, 유족기초연금과 아동부양수당 등

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.27

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[사회복지정책] 비정규직과 복지

실태는 에서 보는 것처럼 퇴직금, 상여금, 시간외 수당이 매년 조사되고 있고, 연월차휴가와 출산휴가는 2000년에 한차례 조사되었다. 전체적으로 비정규직에 대한 법정기업복지의 적용 ... 휴일수당이나 질병수당을 받지 못하는 노동자이다. 이런 분류방식은 호주의 노동법 체계를 반영한 것이다. 호주에서 상용계약을 맺은 정규직 노동자들은 대체로 이 수당들을 받는다. 이 ... 때문에 호주 통계국은 이런 수당은 받지 못하는 노동자들을 casual employee로 분류하는 것이다. casual employee는 여타 노동법적 보호, 예를 들면 해고 예고 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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경제학 마스터를 읽고

사람들이 잔인하기 짝이 없는 폭군에 대항하면서 폭발시키지 않은 격한 모욕과 분노와 불법으로 반란을 일으킨다. 법들이 붕괴되고, 법정이 뒤엎어지고, 산업은 생기를 잃고, 상업은 숨 ... 을 잡는데 드는 시간의 배라면 비버 한 마리는 사슴 두 마리의 가치를 지닌다. 그러나 만약에 이 노동이 저 노동에 비해 훨씬 더 힘이 든다면, 자연히 힘든 노동에 약간의 수당이 더

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.17

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고용상 성차별

키로 합의함. 또한 해고기간중의 임금 및 미불법정수당은 노동부 판결에 따라 이행키로 합의. 이건은 근로기준법위반과 일방적인 해고가 당연시 되고 있는 학원계의 근로조건에 대해 문제 ... ▲ 상여금 200% 지급 ▲ 98.9.1.-2000.8.31 미지급퇴직금·미지급상여금지급 ▲ 연봉제기간(99.2-2000.8.31.) 의미지급생리. 월차. 연차수당지급 ▲ 전여

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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임금채권보장제도의 의의와 주요내용및 사례를 통한 분석

의 퇴직금을 말하는 것으로 이는 법정퇴직금 수준이다. 따라서 퇴직근로자의 90일분의 평균임금을 말한다.2.임금채권보장제도의 내용3. 임금채권보장법 일부개정법률안 [일부개정 2007.4 ... 의 채권액과 그 후의 일정액. 상한액 있음. 세금,공과금비공제-금액상한액 없으며, 최종 3월분 임금 및 수당 -세금, 공과금 공제8주간을 넘지 않는 체불임금, 해고예고수당, 휴가수당 ... (체당금지급, 부담금징수 및 변제금 회수)- 연방고용청 산하예산처(지급 및 변제금 회수) - 국가 사회보장청(부담금 징수)사업 수행 기관-미지급 임금 전액 -장기,유급휴가수당 -8주간

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인적자원관리]기업은행의 인적자원관리(HRM)

기업 신용보증업무 취급개시 1980. 12 법정자본금 증액(1,000억원→3,000억원) 1982. 09 중소기업금융채권 발행 1986. 11 한국기업개발금융(주) 설립 1987 ... (5,077억원) 1997. 08 중소기업은행법, 정부투자기관관리기본법 개정 (법정자본금 증액, 중금채 발행한도 확대) 1997. 10 천진지점 개설 1997. 11 정부투자기관 ... 에서 정부출자기관으로 전환 1998. 01 중소기업은행법 개정 (법정자본금 2조원 → 4조원) 1998. 09 정부현물출자를 위한 자본금 감소(5,077억원 → 1,247억원

리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.14

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한국의 임금제도의 동향

의 벌칙 적용).다만,‘대리인’(법정대리인 및 임의대리인)에게 임금을 지급하는 것은 위법이지만,‘사자’(使者)에게 임금을 지급하는 것(예, 근로자가 질병으로 인하여 임금을 수급할 수 ... 보다 능력·성과를 중시하는‘연봉제’의 경우에도 이 원칙이 적용된다.‘임시로 지급하는 임금’등 이 원칙의 예외로 되는 것으로는 정근수당, 근속수당, 장려금, 상여금 등 1개월을 초과 ... 하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 임금 또는 휴업수당이나 퇴직금 등 부정기적으로 지급되는 임금이 있다(시행령 제18조 참조). ‘상여금’이 근로의 대가로서의 성격을 가진다면

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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이조상사분석(중소기업사례분석)

부여 및 생산성을 향상시키기 위해 복리후생에 힘쓰는 모습이었다. 법정복리후생을 실시하여 사회보험, 퇴직금제도, 유급&휴일&휴가 제도를 의무화 하였다. 사회보험(의료보험, 산업재해 ... ,관리비200,274,173급여의 임금, 수당10,200,000급여의 임금, 수당14,000,000퇴직급여1,704,680퇴직급여0복리후생비12,126,910복리후생비13,006

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.28

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노사관계 기반으로서 노무관리

으로 지급선택적 근로시간제하에서 정산기간에 있어 총법정근로시간을 초과한 시간에 대하여 가 산임금이 지급재량근로시간제하에서는 각 일에 대해 8시간을 넘어서는 부분은 연장근로 수당을 지급제 ... ) 정기일지불의 원칙제 5절 임금보호제도5. 기타의 임금보호(1) 도급제와 임금보장 (2) 비상시 지불 (3) 휴업지불 (4) 해고수당 (5) 퇴직금제 5절 임금보호제도5. 임금의 시효

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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주 5일 근무에 다른 여가변화

)을 적용 2 ) 초과할증률은 법정시간을 초과하는 근로에 대한 가산임금 산정시 적용 Ex) 시간당 임금이 5.000원이고 2시간 초과근로를 한 경우, 초과 2시간 대한 수당은 5 ... : 일본과 프랑스 일본: 근로시간단축의 목적은 고용창출보다는 근로자의 삶의 질 향상에 주안점 프랑스: 법정근로시간 단축의 가장 중요한 문제의식은 일자리 창출2주 5일 근무제2

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

보호* 휴업수당 (상)* 임금의 보호* 임금수준의 보호* 임금의 비상시지불제5장 근로시간과 휴식* 근로시간의 보호 (중)* 연장근로* 합의연장근로 (하)* 가산임금 (하)* 탄력 ... 임금채권이라 함은 ‘임금?퇴직금?재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권’을 말한다.근로관계로 인한 채권이란 각종 수당?상여금 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계를 이유로 하여 사용자 ... 은 처음부터 근로의 의무가 없는 날로서 소정근로일에서 제외되는 데 반하여, 휴가는 본래 근로의무가 있는 날이나 근로자의 청구 또는 특별한 법정사유의 충족에 따라 근로의무가 면제된다는 점

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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선택적근로시간제

하는 경우 1주간 또는 1일의 근로시간이 법정근로시간을 초과하더라도 벌칙의 제재와 연장근로수당의 지급문제는 발생하지 않는다. ... 는 근로시간제로서 일정한 요건을 근로자대표와의 서면합의로 정한 경우 1월내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지않는 범위내에서 특정주·특정일에 법정근로시간 ... 시간분에 해당하는 임금을 감액지급 할 수 있을 것이다.Ⅳ. 법적효과 및 관련문제1. 선택적 근로시간제의 법적효과사용자가 상기한 소정의 법정요건을 갖추고 선택적 근로시간제를 시행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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[경영학]임금관리

되고 더 나아가서 직무급제도의 실시를 보게 되었다.근로 기준법에서는 임금을 ‘임금?급여?수당?상여’ 그 밖에 명칭 여하를 불문하고 근로의 대가로서 사용자가 하는 임금의 정의이고 이러 ... 으로는 직접 법률로 정하는 것, 업종임금위원회나 중재위원회로 하여금 결정하게 하는 것, 노동협약에 의한 최저임금을 가지고 법정에서 인정받는 것 등이 있다.(5) 임금과 생산성생산 ... 지수에 어느 정도의 변화가 생겼을 경우에는 미리 정해진 비율에 따라 임금증감을 하고자 한 것이다.② 임금으로서의 수당 : 생활의 보조방법으로서 여러 가지 명목 하에 지급되는 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.11

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