"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

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"직무모형개발" 검색결과 2,701-2,720 / 6,735건

도시행정론

- 1900년대 초에 독일의 사회학자인 베버(Max Weber, 1864-1920)는 정부를 운영하는 이상적 모형으로 관료제를 제시했다.※ 지금은 ‘관료제’라는 용어가 형식주의 ... , 부패, 변화에 대한 거부 등의 부정적 의미로 표현되지만, 당시만 하더라도 정부를 운영하기 위한 적절한 원리가 개발되지 않았으며, 베버가 제시한 관료제는 정부를 비롯한 대규모 조직 ... 체의 운영을 위한 효율적 원리와 합리적 모형으로 받아들여져 행정을 수행하는 주요 방식을 작용했다.- 베버는 본질적으로 권위(authority)와 권력(power)을 분리하여 접근

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.05.31

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경력개발(CJ그룹,LG생활건강,시사점)

에 따라 직무이동을 시켜주는 것(경력관리)※경력개발의 접근관점개인적 관점조직적 관점● 생애계획의 설정● 직업정보 탐색● 직업 및 구직 상담● 직업과 조직의 선택● 직무선호도의 차이 ... 고. 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램”으로 정의하고 있고 정수진 외(2000)는 “경력개발제도란 조직이 장래에 필요로 하 ... 며 체계적 설계를 통해 경력개발제도를 이용하고자 함?개인의 업무경험을 위해 효율적인 직무관리를 추구함?업무 연관성을 기초로 경력경로를 설정하고 관련 업무의 직무순환을 통해 개인의 업무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.22

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자원봉사론 - 자원봉사활동 갈등 위험관리

이러한 봉사학습을 위해 교육인적자원부는 제7차 교육과정에서 봉사활동의 지도 원리와 운영모형을 제시하였다.6. 청소년 자원봉사자 개발을 위한 정책적 제언우리나라 청소년 자원봉사활동 ... 적 봉사활동으로 전개되어야 하고, ② 보조적인 단순 노력봉사에서 창의력 개발과 기술양성이 가능한 활동으로 이어지며, ③ 청소년을 위해서라는 자세에서 청소년과 함께한다는 자세로 전환 ... 의 인적자원개발을 위한 여섯 가지의 정책과제를 살펴보면 다음과 같다.(1) 정보제공의 필요성(2) 학교 내에서의 자원봉사활동에 관한 분위기 조성(3) 자원봉사활동에 관한 흥미유발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

적으로 발전하여 세계경제대국 10위권에 들어가는 강대국이 되었다. 5․16 이후의 한국경제의 전개는 국민경제의 운용에서 경제개발계획과 국가주도 성장정책의 도입으로 이루어졌다. 그 ... 항목의 결정기준으로서의 임금체계는 크게 연공급, 직능급, 직무급 등으로 구분할 수 있다. 이 가운데 우리 기업의 전통적인 임금관리는 연공서열에 의한 연공급 임금체계를 바탕 ... 들의 모티베이션을 자극하고 직무에 대한 만족도를 높임으로써 계속적인 성과 과업의 달성 정도를 연봉에 반영한 연봉제와 업적급제 등 능력에 따른 임금체계를 도입하는 방안이 바람직하다.전문능력

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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볼보의 직무충실화 발표

볼보의 직무 충실화케이스 소개 라틴어로 ‘나는 굴러 간다’라는 뜻으로 , 스웨덴의 자동차 제조업체이다 . 스웨덴의 전통적인 구조적인 문제점을 직무충실화 , 조직개발개념을 적용 ... 회사에서의 직무 충실화 프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석 설명하라 . 조직개발 ( organization development) 이란 ? 조직 의 내부 능력을 효과적이고 ... 평균 14.4 시간 19.5 시간볼보의 경우 협력적 모형에 기초한 노사관계 특징이 존재 우리나라에도 노조는 존재하지만 … 한국 기업의 직무충실화 적용의 한계 문제점 및 성공요건Thank You{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.24

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간호관리 문제입니다.

은?(5점)① 기획-정책결정, 리더십② 조직-의사소통, 집단관리③ 인사-직무수행평가, 협상④ 지휘-동기부여, 경력개발⑤ 통제-권한위임, 의사결정6.간호관리자가 간호사들의 근무표 ... 은?(5점)① 투입에는 자료수집, 의사소통이 포함된다.② 과정에는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제가 속한다.③ 산출에는 자금과 환자정보, 인력개발이 속한다.④ 간호직원의 기술, 경험 ... 하고 통제시스템을 선택해서 종업원을 지도하고 동기부여시킨다.19.간호단위 관리자가 간호사들이 이직률을 낮추기 위해 원인을 분석하고 간호전달체계를 변화시켰다면, 간호관리 체계모형의 무엇

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.24

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인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고 평생교육에 주는 시사점에 대해 작성하시오.

되고 있는데 수행관리가 핵심분야로 대두된 시점인 HRD실천모형 이후에 강조되고 있다. 인간의 개발 가능성이나 기술과 환경의 변화, 지식사회 전문가, 지식반감기의 가속화, 커뮤니케이션 ... 수 있다.경력개발을 하는 목적은 조직의 생산성을 높이고 직원들의 헌신과 충성심을 고양하여 이직률을 낮추고 직무만족도를 제고하는 것이다. 또 직원들의 사기와 공기를 증진시켜서 직원 ... 인적자원개발론1. 개인개발HRD에서의 개인개발은 공식적이거나 비공식적인 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점을 맞추고 있다. 현재 업무에 적합한 지식이나 역량, 기술, 태도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.27

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교육행정, 교육철학

존재이며 일을통한 자아실현 추구-의사소통 참여→학교의 효과성증대→교사의 직무만족 증가-일에대한 성취와인정, 책임,발전 등 작업자체로부터 도출-심리적 성장에 대한 욕구 충족→동기요인 ... -인관관계, 작업환경, 급여 등 작업환경에서 생기는 외적·물리적것-생산성을 향상시키지는 않지만 유지45직무 수직적으로 확장→개인에게 보다 많은 자유, 권한, 피드백 제공→직무 ... 에 대한 부정적 위생요인 감소, 동기요인 증가높은 수준의 지식과 기술을 요구하는 작업내용 포함, 더많은 자율성과 책임감 부여, 성장의 기회제공, 능력발휘 기회 제공6 교사의 직무를 수직

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.28

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배달의민족 서비스및 기업분석과 배달의민족 전략분석및 성공요인분석 PPT

목차 1. 모바일 비즈니스 1) 모바일 비즈니스 개념 2) 모바일 비즈니스 모델 형태 2. 기업 소개 1) 우아한형제들 2) 배달의민족 3. 기업분석 1) 직무 소개 2) 수익 ... 및 유사업체 비교 3) 사업외 활동 4) 현황과 전망 4. 결론 1) 배달의민족 성공요인분석 2) 포터의 경쟁 세력 모형모바일 비즈니스란 ? 모바일 비즈니스 개념휴대폰 , PDA ... 모델 – One Time Fee, 정기구독 유료 서비스로의 유도 방지 , 개발자의 자아실현 , 명성획득 수단 무료 제공으로 이용자 확보 후 광고 노출로 수익을 창출하는 형태 어플

리포트 | 45페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.09.18

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[간호관리학 과제]리더십의 유형과 리더십 이론에 대해 알아보고 자신의 리더십 경험과 유형에 대해 서술

-인간에 초점-신뢰에 기초-현 상태에 도전-‘무엇을, 왜’에 관심-옳은 일을 함-혁신 주도-장기적 시야-창조, 개발-수평적인 관점4. 관리자와 리더II. 리더십 이론-리더십 이론 ... 이 많이 소요-무감동적이고 흥미를상실하여 좌절감 느낌2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십-리더의 행동 유형, 즉 리더십 유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심적리더십으로 분류-두 ... 리더십 유형은 한 차원의 양극단에 각각 위치한다고 간주하기 때문에,어떤 리더가 직무 중심적 리더십 유형을 갖고 있으면서동시에 구성원 중심적 리더십 유형을 나타낼 수는 없음직무 중심

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.27

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단 ... : 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 이론1) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 변화과정2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 개념2 ... 연넣는 리더이다. 이러한 변혁적 리더십의예로 카리스마적 리더십이 있다. 이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

한다고 생각하는 경쟁가치모형의 조직문화유형 구분에 따라서 접근하는 방법이 바람직하다고 보고 있습니다. 이에 합리문화, 개발문화, 위계문화, 집단문화의 특징을 살펴보고자 합니다.합리 ... 처리 등이 특징적으로 나타납니다.개발문화(developmental culture)는 구성원 서로간의 협력을 통해 동기를 유발하며, 개인의 능력을 발휘해서 외부환경에의 변화와 적응 ... 단단히 하고 서로에 대한 이해심을 바탕으로 직무만족도를 높이는 집단문화를 형성하는데에 힘이 될 것입니다.두번째, 體系的인 인적 자원의 관리시스템 구축입니다. 사회복지관에 있

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2019.01.02

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직업과 윤리, 건축사

·에너지·국토개발 또는 안전관리 분야의 기술사·기사 또는 산업기사의 자격을 취득하거나 건축사예비시험에 합격하고 국토교통부 장관에게 신고한 사람을가리킨다.(2) 하는 일건축사는 건축 ... 으로부터 건축설계 의뢰를 받으면 건축물이 세워질 장소와 건물의 용도, 사업성, 공사비 등을 고려해서 기본적인 설계 방향과 디자인 등을 결정한다. 그 후 팀을 구성해 기본설계를 하고, 모형 ... 성, 전문성, 신뢰성을 지닌다. 전문직은 일반직업과 달라서 자율적인 직업단체를 형성하고 고도의 전문성에 기하여 독특한 공공적 서비스를 제공하는 직무의 수행을 독점함과 동시에 이에 수반

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.26

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교원능력개발평가에 대한 논의

개발 모형으로 전환되고 있고, 그 능력개발 모형의 한 예로 바로 교원능력개발평가이다. 하지만 일각에서는 이러한 교원의 능력 개발 및 전문성 신장을 목적으로 한 평가 방식에 대한 이해 ... 교원능력개발평가에 대한 논의Ⅰ. 들어가며교원능력개발평가는 언급되고 시행되기까지 각 단체별로 의견이 분분했고, 특히 교육과학기술부와 교원단체의 평가에 대한 의견 차이로 대립이 심화 ... 되기까지 했다. 교육과학기술부는 학부모 등 사회적 요구를 근거로 교원능력개발평가를 강행하여, 법제화 하지 않은 채 일선 교육감의 교육지침으로 시행하여 현재의 교원능력개발평가가 시행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.20

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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

는데 이는 리더십은 타고나는 측면도 있지만 교육과 훈련에 의하여 개발될 수도 있다고 보는 견해이다. 리더십을 결정하는 요인에 관한 이론과 가정은 아직도 많은 논쟁의 대상이 되고 있 ... 한 과업그들은 리더십 유형의 연속성 모형에서 지시전달하기, 설득시키기, 검증하기, 자문구하기, 참여하기의 5개의 리더십 행동양식을 경험적 연구를 통하여 제시하였으나 일반화할 수 있 ... : LBDQ)를 개발하고, 후에 핼핀과 위너(Halpin & Winer, 1952)가 재정립하여 지도행위를 구조주도 차원과 배려중심 차원으로 분류하였다. 구조주도 차원은 과업중심으로 조직

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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판매자 표지

2019, 2020 서울대병원 필기

이 가능함을 교육한다.③ 불안할시 보호자가 옆에 함께 있을수 있음을 교육한다.3. 평가하고 단계별로 발전하게 도운다는 내용의 경력개발제도에 대한 설명 나옴4. 요인을 파악한 후 가장 큰 ... promotion⑤ position44. 신규간호사 이직률 높은 직무요인에 해당하는 것이 아닌 것은? ④① 업무량 과다② 스트레스과다③ 근무시간과 교대근무④ 승진 및 임금45. 유방암 ... 가 관심을 가지게 되어 정책으로 채택하게 만드는 것? ①① 외부주도 모형② 동원 모형③ 내부주도 모형2020 서울대학교 병원 필기1. ‘엄마 때문에 이렇게 됬어요‘ 어떤 방어 기재인가

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.16

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업무 프로젝트 제안서

해야hnology..PAGE:9인사제도 운영부서별 업무 등급조사직급별 단위업무 및수행능력조사표부서미션 개발Activity Matrix 개발직무수행 능력 개발비전, 전 ... 략핵심과제해결안문헌연구직무분석 모형 연구수직적 설계 모형수평적 설계 모형직 무 분 석 (2)High Performer 워크샵벤치마킹전략과제 분석전략전개를 위한직무표준제안할 분야의 문제점이나 현재 ... 니 설정하고 전략추진조직을 구성함분석자료준비 - 자료수집과 직무분석교재를 개발하고 전략 추진팀을 교육함직무조사를 통해 직무체계를 수립하고 직무경험, 교육훈련을 통해 조직체계화 전략

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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인적자원관리의 과정과 이론 조사 및 연구 리포트A+

의 정의와 목적2) 슈퍼비전의 원칙과 슈퍼바이저의 능력3) 슈퍼비전의 모형4) 슈퍼비전의 방향6. 동기부여1) 동기부여의 의의2) 동기부여이론7. 직무만족과 소진1) 직무만족 ... 의 의의2) 인사관리의 중요성3) 인사관리의 변화방향2. 인사관리의 과정1) 모집2) 선발3) 임용4) 오리엔테이션(신입직원 훈련)5) 승진6) 평가와 해임3. 인력개발1) 인력개발 ... 의 이해2) 인력개발의 목적3) 인력개발 프로그램의 진행4) 환경개선5) 인력개발의 방법6) 임파워먼트(역량강화)4. 인력의 평가1) 의의2) 평가의 내용5. 슈퍼비전1) 슈퍼비전

리포트 | 24페이지 | 14,900원 | 등록일 2014.01.15

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(졸업시험1등자료) 상명대 서울캠퍼스 경영정보시스템 졸업시험 족보

의 유지뿐만 아니라 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 종업원 복지, 교육과 개발, 건강과 안전 등과 같은 종합적인 인력관리를 지원하는 시스템으로 발전하고 있다.인사정보 ... 을 수행하게 하는 CIM등이 있다.?마케팅정보시스템마케팅은 목표고객을 찾아내고, 고객이 원하는 것이 무엇인지를 분석하고, 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 제품 및 서비스를 기획 및 개발 ... 기업에서의 인사관리 기능에는 직원의 모집, 배치, 평가, 보상, 개발 등이 포함된다. 최근에는 기업의 가장 중요한 자원 중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 단순한 인사기록

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02

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(경영학개론 공통) 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점) 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오

을 주는 영향력, 기술 혹은 과정으로 정의할 수 있으며 이상적인 리더십은 사람들이 자발적으로 일하게 하는 것뿐만 아니라 열성과 신뢰를 갖고 일하는 자발성을 개발하도록 도울 수 있 ... 원을 심리적으로 자극하여 그들의 잠재능력은 물론 조직 목표의 효율적인 달성을 위하여 활동능력을 개발하는 것을 말한다. 따라서 본론에서는 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리 ... 들은 직무 중심형과 종업원 중심형으로 나누고 어느 스타일이 더 효과적인가를 밝히려고 시도하였으나, 커다란 성과를 거두지 못하였다. 1950년대에 들어오면서 리더십을 위한 대형

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.27

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