"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

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"직무모형개발" 검색결과 2,721-2,740 / 6,734건

[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

(ex. 차별적 성과급제)*Fordism ? H. Ford(소비시장 확대에 초점)1. 컨베이어벨트 시스템으로 3S를 실천하여 T모형 개발(생산과 조립 분리)2. 고임금을 통한 소비 ... ? 요즘)-거시적사람경제적/미성숙자아실현/성숙/책임일(직무)직무 전문화직무충실화이념효율성 ? 비용효과성 ? 투자접근방법통제/감독/지시재량/위임인사주변부전략가*인사관리와 인적자원관리 ... 한 인적자원관리는 회사 전체의 운영을 취급한다.*인적자원관리의 활동을 크게 나누면 6가지가 있다.채용/개발/평가/보상/유지/방출 ? 이러한 활동에 대한 계획을 잘 세워서 그대로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안

에서 가르쳐야 할 지식과 기술이 무엇인가를 제공? 근무평정 : 교육훈련의 효과성 평가, 승진에 반영○ 교육훈련의 과정모형환류교육훈련수요조사교욱훈련프로그램(개발/실시)인사이동동기부여조직 ... 원 = 어학훈련 실시? 실질적 수요 : 직무수행상 발생하는 구체적 문제를 해결□ 프로그램 개발 및 교육훈련실시○ 교육훈련 프로그램 개발? 프로그램 목표설정 : 교육훈련을 통해 달성 ... □ 교육훈련이란?○ 개 념직무수행능력을 향상시킬 목적으로 지식, 기술, 태도, 가치관의 변화를 촉진하는 계획된활동○ 다른 인사활동과의 관계 및 중요성? 직무분석 : 교육훈련

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.05

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간호연구계획서(과제)

하게 된다(김혜순, 1982). 환자와 가장 가까이에서 돌보는 임상간호사는 교대근무와 환자의 다양한 요구 수요 등으로 직무스트레스가 가중되는 경향을 보인다(이원희와 김춘자, 2006 ... 아회적, 신체적으로 기능이 저하되고 환자 간호 시에 잦은 실수를 하게 되고, 간호업무에 흥미를 상실하고 위축되며, 직무만족도가 저하되고, 소진상태에 이르게 되어 이직률이 높아진다 ... 한지 1개월 이상 12개월 미만의근무경력을 가진 간호사를 의미한다.2) 업무스트레스(가) 이론적 정의 : 직무로 인해서 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도로 부담을 느끼

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.17 | 수정일 2021.03.11

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A형 - 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

) C형(6,7), D형(8,9)-개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.-반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용 ... 하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.1. 대상자 선정1) 대상자 선정 경위감정노동은 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 말 ... 개발원이 시행한 감정노동을 많이 하는 203개의 직업 조사 중, 간호사의 감정노동 정도는 15위로 감정노동 정도가 심한 것으로 밝혀졌다. 간호사들의 감정노동 강도가 높을 경우 체력

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.14

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(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의 ... 에 직결되는 매우 중요한 문제이다.리더십의 유형과 직무만족은 각 조직에 활용되어지고 있다. 이에 따라 기존의 리더십 이론 중 피들러의 상황이론을 통해 리더의 유형(관계중심적 리더와 과업 ... 의 과업수행성적과 성원의 직무만족에 어떤 영향을 미치는가에 대한 연구였다. 이 같은 연구를 통하여 두 개의 독립된 행동차원이 발견되었는데 구조주도와 배려가 그것이다.이 두 개의 리더

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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[건강증진]건강증진모델(건강증진모델을 적용한 논문포함)

, 점수가 높을수록 건강상태가 좋다고 지각)성별, 종교, 연령, 학력, 결혼상태, 직급, 직군, 고용형태, 보건소 근무기간.이종목,박한기(1988)개발한 직무스트레스 척도 ... 건강증진모형 (Health Promotion Model : HPM)Pender(1982)는 건강행위를 개인이나 집단의 안녕 수준을 증가시키고 개인의 자아실현이나 성취를 유지 ... , 증진시키는 방향으로 취해지는 활동으로 정의 변수들간의 상호작용을 규명하려는 구체적이고 다차원적인 접근을 시도하여 1982년에 1차 모형, 1987년에 2차 모형, 1996년에 3차

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.21 | 수정일 2015.11.23

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평생교육경영론 기업연수원의 평생교육개관,유사용어,경영기획,리더십 및 의사결정,기업연구원의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅

을 지칭함▶ 인적자원개발의 의미?인적자원개발의 의미-나드러: 교육, 훈련, 개발을 한데 묶어 인간자원개발이라고 부르고, 인간자원 개발이란 “직무수행의 개선이나 개인적 성장가능성을 도모 ... 을 보여주는 외형적인 척도로 사용될 수 가 없다. 따라서 인적자원개발의 중요성을 인식 하지 못하는 경우가 많다.?인적자원개발은 ①현재의 직무수행을 개선하기 위해 제공되는 학습인 훈련 ... 적으로 정의하였다.3. 인적자원개발은 ①현재의 직무수행을 개선하기 위해 제공되는 학습인 훈련, ② 미래의 직무를 잘하도록 수행을 개선시키거나 더 많은 책임과 새로운 업무를 수용할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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간호관리학 실습 과제

), 유능한 단계(입사 후 4 - 6년) 및 숙련단계(입사 후 7년이상)의 핵심 기준을 설정하였다..◈ 출처-장금성(2000), 간호사의 임상경력개발 모형구축에 관한 연구 = (A ... 한 평가도구를 개발해야 한다.◈ 출처→장금성, 간호사의 임상경력개발 모형구축에 관한 연구(2000)→보라매 병원 간호교육(2014)→중환자실 신규간호사 교육과정에 관한 연구. 유현숙 ... 을 개발한다.- 효율적인 인사관리를 통해 간호생산성을 향상시킨다.④ 중장기 전략? 환자 안전사고 예방 및 안전 활동? 의료기관 인증 준비? 외부 고객 만족? 근거기반간호(EBP) 실무

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.04

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[교육학] 딕 & 캐리 교수체제설계모형

수업전략 개발 평가도구 개발 성취목표 기술 학습자 / 환경분석 교수 수정 교수분석 수업자료 개발 / 선정 총괄평가 실행Dick Carey 교수체제설계모형 10 단계 의 절차 ... 를 제시 각 단계 서로 상호 밀접한 관계 예정된 산물 ( 교수 프로그램 ) 을 개발하기 위해 상호작용Dick Carey 교수체제설계모형 만족할 만한 질적 수준에 도달할 때까지 그 산물 ... 되는 성과를 구체적으로 진술한 것 학습자 / 환경분석 성취목표 기술Dick Carey 교수체제설계모형 성취목표의 도달여부를 확인할 수 있는 검사문항을 개발하는 것으로 목표지향 검사와 동일

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.18

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[레게노][현대건설 자기소개서] 직접 작성하고 합격한 필승 자소서

'에서 '질적 성장'으로 전략을 세워 핵심 기술 역량을 개발 및 강화하는 방향을 제안합니다.예를 들면 건설 분야에서 화두인 '원전해체'가 있습니다. 전 세계적으로 원전 해체 분야 ... 뿐만 아니라 국제적으로도 원전 해체 시장을 주도하는 회사가 될 것이라 믿어 의심치 않습니다.?3. 본인이 지원한 사업분야/직무와 관련하여 보유한 직무역량에 대해 구체적으로 기술하여 주 ... 시기 바랍니다. (관련 전공과목 / 팀프로젝트 경험 등, 지원분야가 다수 직무 사업분야의 경우 1개직무 선택하여 기술가능) (600자) [581][ 기초를 튼튼히 하여 돌발상황 대처

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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[학교경영] 단위학교의 ‘통합적’ 책임경영 모형 - 통합적 책임경영 모형의 의미와 개념 모형 및 실천 모형, 단위학교의 통합적 책임경영 모형의 정착 과제

전문적 능력 개발 체제 구축o 직무 그 자체의 도전감, 성취감을 갖고 보람을 갖게 하는 인사,o 학교장의 교사 채용에의 책임□ 지침(1) 교장 임용방식의 다양화와 학교경영 전문 ... 단위학교의 ‘통합적’ 책임경영 모형목차1. 통합적 책임경영 모형의 의미2. 통합적 책임경영 모형(Ⅰ): 개념 모형1) 통합적 책임경영 모형의 기본 가정2) 통합적 책임 학교경영 ... 모형의 이념 및 목표3) 통합적 책임경영 모형의 학교조직관4) 통합적 책임경영의 구조의 4 차원: 성공적 정착을 위한 조건5) 단위학교 통합적 책임경영의 핵심 가치6) 통합적 책임

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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간호조직 통제

과 간호업무성과 , 평가 관련 직무 스트레스 및 소진과의 관계 , 간호행정학회지 , 2014 년 , 제 20 권 제 1 호 , p1~9 박연화 , PDCA 모형에 기초한 QI 활동 ... / 국외 질 관리 사례 관련자료 핵심내용 알아보기 주 40 시간 근무제가 직무환경 및 성과에 미치는 영향 리더쉽 , 임파워먼트 , 간호업무성과간의 관계 병원 간호사의 질 관리 및 ... 자료 핵심 내용 알아보기 Part 2홈 신화창조 Part 2 : 관련 자료 핵심 내용 알아보기 논문 1. 주 40 시간 근무제가 직무환경 및 성과에 미치는 영향 목적 : 근로시간

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08

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사회복지 조직의 문화에 대해 설명하시오.

을수록 독특하고 뚜렷한 조직문화를 발현시키는데, 바람직한 조직문화의 개발은 이들 7가지 요소를 상황적합적으로 개발함으로써 달성될 수 있다고 한다.2) 딜과 케네디의 조직문화 모형Deal ... , 규범, 신념 등과 행동패턴 및 물질적 대상과의 복합에 의해 형성되는 것이다.조직문화 개념은 아직 정확히 정리되지 않은 상태에서 많은 견해들이 제시되어 있고, 실제 조직문화 개발에 있 ... 시키는 감지도구로 작용한다.2. 조직문화의 구성요소1) 파스케일과 피터스의 7S 모형조직문화의 구성요소로서 공유된 가치, 구조, 전략, 제도?절차, 구성원, 관리기술, 그리고 행동

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.19

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[자원봉사론] 자원봉사자들이 오랫동안 자원봉사활동에 지속적으로 참여하기 위해서는 어떠한 사회환경과 동기부여를 하는 것이 적절한지에 대해 기술하시오

의 개선자원봉사활동 관리 체계 표준모형 개발 및 보급이다. 자원봉사활동의 효과성 및 자원봉사자의 봉사활동의 만족도를 높이기 위해서는 자원봉사 관리자의 체계적이고 전문적인 지원 ... 과 관리가 필요하며, 자원봉사센터와 단체의 자원봉사 업무의 일관성과 호환성 향상을 위한 자원봉사 관리업무의 표준모형 개발과 보급이 필요하다.4) 특성화 프로그램 개발부처별지역별 특성 ... 에 자원봉사자도 참여하여 전문적인 자원봉사활동을 위한 직무설계 강화와 의사결정권을 갖고 프로그램 개발에 참여토록 하여야 한다.5) 재정지원의 확대정부 재정지원의 점진적 확대 및 자원봉사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.29

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직무동기이론 중 직무특성이론(직무재설계이론)에 대하여 설명하세요.

들과 직무와의 관계를 규명하려는 이론들이 개발되고 그를 뒷받침 하려는 연구가 진행되고 있다. 이러한 직무와 관련된 이론 중 직무특성이론은 조직과 그 구성원들이 관심을 가지고 있 ... 는 못하고 있다. 따라서 작업자의 내재적 직무동기 및 전반적 직무만족에 영향을 미치는 구체적인 직무특성을 규명하고 이를 바탕으로 직무재설계를 위한 실행원리들을 개발해 내려는 노력 ... 을 기울이게 되었으며 이러한 노력의 결과가 Hackman과 Oldham의 직무특성모형 혹은 직무재설계이론이라 할 수 있겠다. 이 이론은 직무설계를 위한 구체적 방안을 제시하고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.12

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조직행동론 cj 동기부여 사례분석 및 개선안 도출

중심의 조직문화를 단적으로 보여주고 있다. 이것이 시장형 문화 확대로 이어진다면, 결과지상주의, 유연성 경색, 종업원 소외의 부작용을 겪을 수 있다. 또한 기술개발팀에서의 팀워크 ... 이론은 매슬로우의 이론과는 달리 보편적인 인간행동에 관한 이론이 아니라 경영을 염두에 두고 개발된 작업모티베이션에 관한 이론이라는 점에서 경영자들이 쉽게 응용하여 실제로 경영에 적용 ... 할 수 있다는 의미를 지닌다. 그러나 2요인 이론은 연구대상의 선택, 연구방법과 만족·불만족의 분류방식 등의 불합리성 그리고 직무만족과 성과와의 관계가 충분히 분석되지 않

리포트 | 99페이지 | 9,500원 | 등록일 2016.05.25

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학교보건의 개념

사람과 함께 계획하고, 개발하는 것이 효과적이므로 학교보건 관련 인력들과 협의를 통해 효과적인 건강프로그램을 개발해야 함.- 시간적 개념 : 학교보건의 개념은 학교 및 지역사회 ... 의 평생건강관리체계를 확립하기 위해서는 학교보건의 영역을 확대하고 학교-가정-지역사회를 연결하는 포괄적인 사업모형을 갖추는 것이 필수적임.학교보건이 중요한 구체적인 이유? 학교보건 ... 보건과에 설치됨1981학교급식법 시행령 제정 공포1985전국 양호교사회 창설1993양호교사 직무 삽입(학교보건법 시행령 개정)1996양호실이 보건실로 명칭변경(학교보건법 체 7차

리포트 | 1,500원 | 등록일 2017.03.31

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인사부서의 역할과 인사부서의 직무설계

의 역할변화를 울리히(Ulrich)의 모형에 따라 4가지로 분류해보고 그에 따른 인사부서의 직무설계 방안을 살펴보겠다.Ⅱ. 인사부서의 역할1. 울리히(Ulrich)의 인사부서 역할 모형 ... ■ 인사부서의 역할과 인사부서의 직무설계Ⅰ. 들어가며오늘날 인사부서의 역할은 과거 운영적, 통제적, 단기적 내부기능 중심의 활동에서 전략적, 동반자적, 장기적 사업 및 외부 고객 ... 환경에서는 인사관리자가 복수의 역할을 균형 있게 수행하는 것이 타당할 것이다.Ⅲ. 인사부서의 직무설계울리히의 연구내용을 바탕으로 인사부서의 직무설계 방안들을 도출하면 다음과 같다.1

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.02

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과제11.현장교사네트워크(캠퍼스)

키 대화 척도의 내적 합치도 지수는 .82였다.교사의 정략적 경쟁을 측정하기 위하여 적응적 학습검사모형에서 Maehr와 Midgley(1996)가 개발한 척도를 토대로 Chan등 ... 과 공유만큼 중요한 것은 없다. 이제 시공간의 제한을 넘어 전국의 교사들이 소통하고 자신의 자료와 고민을 공유하게 되었다. 교육청이나 교육부에서 해마다 쓰는 교수-학습 재료 개발비 ... 는 각종 자료개발과 관련된 대화에 투자하는 돈이 적지 않은데, 자료의 대부분은 학교로 배달만 될 뿐 교사들에게 공유되지 않는다. 이에 비하면 인터넷을 통한 자발적 자료 공유는 대단히

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.07.30

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인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

)는 조직의 목표달성을 위한 인 적자원의 확보ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상ㆍ유지를 계획ㆍ조직ㆍ지휘ㆍ통제하는 관리체계2. 인적자원관리의 개념모형Ⅱ. 인적자원관리 개념모형의 내용1. 인적자원관리 ... 제2장 인적자원관리의 개념모형제2장 인적자원관리의 개념모형Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management; HRM ... .⑤ 잦은 변경을 피할 수 있는 것이어야 함.2. 직무특성과 인간특성 분석1) 직무특성분석- 직무분석2) 인간특성분석- 인사고과3. 인적자원관리활동1) 인적자원의 확보관리조직목적

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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