우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

소개글

이글에서는 우선 OECD 회원국의 남여 임금 격차 현황을 통해
다른나라와 우리나라의 남녀 임금격차 현황을 비교해보고 우리나라 주요 기업의 남녀 임금 격차를 알아봅니다.
또한 남녀 임금격차의 원인 및 관련 법률과 정책 및 문제점을 분석하고
남녀 임금격차를 감소하기 위한 외국의 사례를 알아본 후 임금격차 해소를 위한 개선 방안을 제시합니다.

남녀 임금격차에 관한 방대한 자료를 읽고 꼼꼼히 정리하였습니다.
이 자료가 여러분의 학습에 도움이 되길 진심으로 바랍니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 우리나라의 남녀 임금격차 현황
1. OECD 회원국의 남여 임금 격차
2. 우리나라 주요 기업의 남녀 임금 격차

Ⅲ. 남녀 임금격차의 원인 및 관련 법률과 정책 및 문제점
1. 남녀 임금격차의 원인
2. 관련 법률과 정책 및 문제점

Ⅳ. 격차 감소 관련 외국의 사례 및 개선 방안
1. 외국의 사례
2. 임금격차 해소를 위한 개선 방안

Ⅴ. 나가며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
최근 우리나라에서는 여성 인력의 활용은 한국경제의 지속 가능한 성장을 위해 꼭 필요하다는 인식이 널리 퍼져있다. 성장 메커니즘의 변화에 따라 물적 자본투자가 아니라 인적 자본투자가 성장의 핵심요소가 되고 있다는 것은 자명하다. 이에 인구의 절반에 해당하는 여성인력의 효율적 활용 없이 국가 경쟁력을 지탱하기 어렵다. 특히 산업구조의 서비스화로 인해 여성소프트파워의 중요성이 높아지고 있으며, 급속한 저출산고령화 시대의 인력부족에 대비하기 위해서도 여성인력의 활용이 강조된다. 개인적으로도 부부가 함께 일하지 않으면 생활수준의 유지가 쉽지 않은 사회가 도래하였다.
이러한 여성취업에 대한 사회적 인식의 변화에 따라 정부도 성차별을 완화하고 여성 경제활동을 지원하기 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 이러한 노력에 힘입어 공공부문과 대기업을 중심으로 여성의 진출이 크게 확대되었으며, 기업도 여성 인력을 중요한 자원의 하나로 간주하기 시작하였으며 여성의 경제적 지위는 향상되었는가(금재호 2010. 9.)

<중 략>

Ⅴ. 나가며
앞서 살펴보았듯이, 경제협력개발기구(OECD) 최고 수준인 남녀 임금격차를 줄이려면 사업주가 고용노동부장관에게 ‘고용형태별 남녀 근로자 현황’을 보고하도록 강제해야 한다는 제안이 나왔다. 남녀고용평등법을 개정해 적극적 고용개선조치(AA)의 실효성을 확보해야 한다는 것이다. 더욱 걱정스러운 것은 남녀 임금격차 폭이 10년 동안 거의 제자리걸음을 했다는 점이다. 2000년 우리나라 남녀 임금격차는 40%로 OECD 회원국 가운데 가장 심했지만, 지난 10년 동안 불과 1%포인트 격차를 줄이는 데 그쳤다. 일본만 해도 34%에서 29%로 5%포인트 줄어든 것과 비교하면 부끄러운 일이다. 세계 10대 경제 규모라고 말하는 우리의 국제적 위상에도 걸맞지 않은 현실이다. 분명 잘못된 것이다.

참고 자료

남녀 임금격차 현황과 개선과제(조주은, 2013. 1. 15.)
대기업 남녀 임금격차 2400만원, 호남석유 최대(조선일보 2012. 4. 2.)
여성고용동향(고용노동부, 2012.)
여성의 경제적 지위는 향상되었는가(금재호 2010. 9.)
제8차 100세 시대 대비 저출산·고령사회 포럼(한국여성정책연구원 2011.)
출산 후 여성, 남성과 임금격차 더 벌어진다(이데일리뉴스 2012. 12. 18.)
한국 남녀 임금격차 OECD 최고 수준(연합뉴스 2012. 11. 30.)
한국의 임금격차(김주영 외, 2009.)
OECD 1위 남녀 임금격차 서둘러 해소해야(경향신문 2012. 11. 30.)