"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 2,661-2,680 / 134,440건

호텔인사(승진 및 임금관리)

제6장 승진 및 임금관리제1절 승진관리1. 승진관리의 개념승진관리의 의미는 크게 종사원 측면과 경영자 측면에서 그 의미를 찾아 볼 수 있다. 먼저 종사원 측으로 볼 때 자기발전 ... 이 보다 유리한 직무에로 이동이 되었을 경우로서 직책의 증가, 소요기능의 확대, 임금의 증가, 근무시간, 환경조건 등의 향상을 수반하는 것을 의미한다. 그리고 승격과 승급의 경우도 큰 ... 의 정될 수 있는지의 여부와 또 일정기간에 변화가 있는지 등에 대한 적절한 결정을 내리기 위해 발전된 기술이란 점에서 본다면, 임금관리는①임금지급액, ②임금기준 및 지급방법

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

의 도 입 방 법▲임 금 피 크 제 의 찬 성 이 유▲임 금 피 크 제 의 이 점▲일 본 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲우 리 나 라 의 임 금 피 크 제 도 입 사 례▲임금피크 ... 제의 문제점, 논쟁점▲임 금 피 크 제 의 반 대 이 유▲우 리 조 의 결 론임금피크제의 의의임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임 금 ... 활동 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다.임금피크제의 도입 필요성급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가하고 있다.출산율이 급격히 떨어지고 평균수명이 높아지

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[사회임금]최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장

최저임금제를 둘러싼 충돌 - 경영계입장1.경영계 입장에서의 최저임금은 무엇인가경영계는 기업 지불능력, 근로자의 생계비·생산성 등을 고려해 3.0%의 인상안을 제시하고 있다. 최저 ... 임금위원회 사용자위원측은 “지난 5년 평균 최저임금 인상률이 12.2%로 중소·영세기업에 부담을 준다”며 “1인당 국민총소득(GNI) 대비 최저임금은 현재 48.3%로 유럽 복지 ... 국가보다는 낮지만 미국(37.1%)·스페인(32.9%) 등에 비하면 높다”고 밝혔다. 경영계의 입장에서 최저임금제를 살펴보면 최저임금이란 회사가 노동자들의 기본적인 생활을 위해 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

임금피크제 도입 전반에 대한 검토Ⅰ. 서통계청은 한국 인구가 2000년 고령화사회(65세 이상 인구 비율 7%이상 ~ 14% 미만)에 들어섰고 2018년에는 고령사회(14% 이상 ... 임금체계인 연공급제 하에서 기업의 인건비 부담이 가중되고 있으며 임금과 생산성 간의 모순을 발생시킨다. 생산성과 임금 간의 부조화는 최근 글로벌화로 인한 무한경쟁, 저상장, 단속 ... 기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

. 규범적 효력2.4.2. 채무적 효력2.5. 단체협약의 해석2.6. 단체협약의 실효2.6.1. 단체협약의 실효 사유2.6.2. 실효 후의 근로조건3. 임금 삭감ㆍ반납의 차이점III ... % 반납"에 합의한 바 있음- 단체교섭 결과에 대해 조합원들의 개별적인 동의는 받지 아니하였음- 노조와의 합의에 따라 K사는 조합원들에게 삭감 및 반납분 만큼을 공제한 후 임금 ... 을 지급하면서 소득세액은 실제 지급된 금액을 기준으로 하여 원천징수하였으나, 퇴직금 산정시에는 임금반납분을 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정하였음- 최근 단체교섭 합의 당시의 집행부

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오 ... .1. 법정상속인2. 대습상속인Ⅳ. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1. 최저임금제2. 연장근로 한도Ⅴ. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.1 ... 이혼배우자에게 재산분할대상이 된다.(라) 미래에 받게 될 퇴직금이나 퇴직연금도 후불 임금적 성격이 포함되어 부부 쌍방이 협력해 이룩한 재산으로 볼 수 있으므로 재산분할대상이 된다

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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[생활법률 공통] (문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.

. (문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오 ... .1. 법정상속인2. 대습상속인Ⅳ. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1. 최저임금제2. 연장근로 한도1) 개념2) 한도Ⅴ. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하 ... 이 5년 이상이 되고 60세가 된 이혼배우자에게 재산분할대상이 된다.(라) 미래에 받게 될 퇴직금이나 퇴직연금도 후불 임금적 성격이 포함되어 부부 쌍방이 협력해 이룩한 재산으로 볼

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.10

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우리나라 임금피크제의 현황

임금피크제 현황목 차Ⅰ. 서 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 연구목적 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 본 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21. 임금 피크제의 정의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21) 일자리 나누기의 개념 및 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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당태종 정관정요 군도 임금의 도리

養松、喬之壽，鳴琴垂拱，不言而化。문과 무가 다투어 달리며 임금과 신하가 일이 없고 유희의 즐거움을 다 할 수 있으며 적송자와 왕자교의 장수를 배양할 수 있고 거문고를 울리며 소매

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

-목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... . 출처Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되 ... 어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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2018년 방송대 생활법률] 혼인과 이혼의 법적 효력,친생자,혼인외의 자,양자,친양자의 친권자,법정상속인과 대습상속인,최저임금제도와 연장근로 한도,국민연금 중 노령연금의 수급 요건,근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관

) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하 ... 의 친권자(생활법률 문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.1. 법정상속인2. 대습상속인(생활법률 문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.1. 최저임금제도

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.05

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신한은행 인사관리제도(채용관리, 경력개발, 노사관리, 교육훈련, 임금관리)

) 임금관리 (6) 복리후생관리 (7) 인재육성 (8) 노사관리1. 기업개요 한국 금융사상 최초로 순수민간자본에 의하여 설립된 일반 시중은행 1984 년 신탁업을 겸영 ... 이 완전히 다른 Field 로의 이동 , 특수업무부서 ( 외환관리팀 등 ) 로의 이동은 지양(4) 경력개발 ◆ 이동 사내공개모집 ( Job Posting ) 절차(5) 임금관리 ... , 자녀 , 건강보험증상 부양인 본인 부모 ) ⦁ 장애인 자녀 보조 : 장애등급에 따라 월 10~20 만원 6 년간 보조 복지연금 지원 ⦁ 통상임금의 10.8~11.8% 지원

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.06.21

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[노동법] 임금

제1절 임금I. 임금의 의의1. 임금의 개념근로기준법 '임금'의 개념에 관하여 "사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 . 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 ... 에게 지급하는 것'이라야 임금이므로, 산재보험 . 의료보험 . 국민연금 . 고용보험 등 각종 사회보험제도에 의하여 사용자 부담의 보험료 및 근로자가 받는 보험급여는 임금이 아니다. 그러나 ... 근로자 부담의 보험료나 근로소득세 등은 사용자가 원천징수를 한 것에 불과하므로 임금에 포함된다.나. 근로의 대상'근로의 대상', 즉 근로제공에 대한 반대급부라야 임금이 된다.근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.14 | 수정일 2024.09.01

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[노무사]도급사업에 있어서의 임금채권의 보호

도급사업에 있어서의 임금채권의 보호Ⅰ. 서 설1. 법 규정사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때 ... 아 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인도 당해 수급인과 연대하여 임금지급책임을 지도록 함으로써 근로자의 임금채권을 보호하려는 데 그 취지가 있다.Ⅱ. 직상수급인의 개념1. 개 념 ... 에서 수급인과 도급인만이 있는 1차 도급관계에서는 동 규정이 적용되지 않는다는 견해가 있다. 그러나 이러한 경우에는 수급인의 임금지불능력이 도급인에게 의존하고 있으므로, 도급인

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

기업의 인사관리1. 임금의 개념임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 '사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품'으로 정의하고 있다. 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성 ... 에기여하고자하는관리행위를일컫는다.2. 임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다. 이렇게 볼 때 개별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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사망 ․ 퇴직시 임금지급에 대한 보호

사망 ? 퇴직시 임금지급에 대한 보호1. 관련규정근로기준법 제36조(금품청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일이내에 임금·보상금 ... 기준법 제36조의2(미지급 임금에 대한 지연이자)①사용자는 제36조의 규정에 의하여 지급하여야 하는 임금 및 퇴직금의 전부 또는 일부를 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내 ... 하여 대통령령이 정하는 이율에 의한 지연이자를 지급하여야 한다.②제1항의 규정은 사용자가 천재·사변 그 밖의 대통령령이 정하는 사유에 의하여 임금지급을 지연하는 경우 그 사유가 존속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[임금관리]인사관리에 있어서의 임금관리

인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급2. 수당 (allowance)3. 상여금 ... incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리(1) 시급제(2) 일급제(3) 주급제(4) 일당 월급제(5) (완전)월급제(6) 연봉제■ 연봉제1) 연봉제의 개념 ... ) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제·개선함으로써 인사관리의 목적달성

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.20

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임금결정원칙

< 목 차 >>Ⅰ. 임금수준의 의의 ------------------------ 2 pageⅡ. 임금수준의 결정원칙 --------------------- 2 page1. 임금 ... ) 노동분배율법(3) 인건비비율법(4) 손익분기점법(5) 이익률기준법4. 동일노동 동일임금의 원칙 ---------------------- 7 page5. 무노동 무임금의 원칙 --- ... ----------------- 8 pageⅢ. 결 론 ------------------------------- 8 page※ 참고문헌Ⅰ. 임금수준의 의의근로자에게 지급이 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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새로운 노동의 임금

{REPORT제 목: 새로운 노동의 임금{과 목담당교수학 과학 번성 명제출일자-목 차--서 론-들어가며 현실경제속에서의 노동임금의책정에 대한 의구심-본 론-Ⅰ 국부론의 노동임금ⅰ ... 노동의 임금이란ⅱ 노동임금의 결정Ⅱ 자본론의 노동임금ⅰ 노동의 임금이란ⅱ 노동임금의 결정과정Ⅲ 한국의 노동임금ⅰ 규모별 임금격차의 원인ⅱ 임금소득 불평등-결 론-한국현실경제속 ... 에서 발견한 노동임금의 추가적 이론※ 참고문헌※ 주 석서 론요즘 T.V나 신문등을 보면 많은 기사와 뉴스가 눈에 뛴다. 그중에서 나의 관심을 끄는 주제는 노동자들의 임금에 관한 기사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[연봉제]임금관리와 연봉제운영가이드

임금관리와 연봉제Written by carpenter2009.6.3Prologue인사관리는 구성원들이 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에 조직에 대해서는 최대의 공헌을 하 ... 으로 임금 또는 복리후생을 중심으로 한 인사관리의 요체가 되고 있다.그러므로 임금관리는 이러한 기업과 근로자 양자의 상충된 욕구를 조정하고 관리하는 절차라고 할 수 있으며, 임금관리 ... 를 통해 기업의 경제적 효율성과 근로자의 사회적 효율성을 극대화시킬 수 있다. 또한 노사갈등의 최소화는 임금수준이라고 할 수 있는 외부공정성과 임금체계라고 할 수 있는 내부공정

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2020.05.07

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