"여성특수고용근로자"의 검색결과 입니다.

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"여성특수고용근로자" 검색결과 2,681-2,700 / 3,675건

[사회과학]저출산과 여성정책

상 이유에 의한 해고계획 신고 시 해고예정근로자 중 여성근로자 비율이 높은 사업장, 구조조정이 진행 중이거나 예상되는 사업장 중에서 여성이 다수 근무하는 사업장 등을 대상으로 지도 ... 2001년 8월 7일 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호관련 3법을 개정하였다.이는 여성의 직업생활 여건을 획기적으로 개선하고 그동안 여성의 전유물로 여겨지던 출산·육 ... 아에 대한 부담을 사회가 분담토록 한 것이다.이번 개정에서는 남녀고용평등법과 근로기준법의 모성보호관련 규정의 적용범위를 1인 이상 전사업장으로 확대하여 영세사업장 근로자 보호를 강화하있다.

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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[경영]비정규직 문제 해결을 위한 정책과제

시간 근로계약이나 특수계약과 같은 여성의 비정규직 고용이 크게 증가하고 있다는 점이다.여섯째, 정부의 단기적인 실업정책도 비정규직 증가에 기여한 것으로 보인다. 경제위기 이후 대대 ... 은 경기가 회복되어도 정규직 고용을 꺼리고 비정규직을 선호하는 현상이 지속적으로 나타나고 있다.또한 비정규직 문제에 대처하는 방식에 있어서도 정부는 근로자보호의 관점에서보다는 실업 ... 대책과 고용창출에 중점을 둔 정책을 펴왔고, 노동법 학계에서는 고용창출 측면보다는 비정규근로자의 법적보호에 초점을 맞추어 논의를 전개함으로써 고용창출과 근로자보호를 동시에 포괄

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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[사회복지] 영유아사회복지정책 [영유아보육법]

는 기혼여성과 미혼여성 전체의 비율이라는 것이고 또 다른 점은 상시 여성근로자 500인 이상 사업장이 아닌 남,여 전 근로자의 규모가 500인 이상이라는 것이다. 따라서 상시 여성근로자 ... 500인 이상 사업자의 기혼여성의 비율은 이보다 훨씬 적은 수치가 된다. 그렇기 때문에 현재의 상시 여성근로자 500인 이상이란 기준은 전체 취업모의 8.7%에도 못 미치는 적용 ... 의 취학전 아동인 영유아이다. 영유아보육법은 이 가운데에서도 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아와 유아를 그 대상으로 함으로써 법의 적용을 받

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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`법은 무죄인가`라는 책에 대한 독후감

에 다양하게 나타난다.사회적으로 특수한 종속적 지위에 있는 근로자를 보호하는 사회보장법은 그 절차의 복잡함으로 막상 필요한 대상에게 법적 혜택을 제공하지 못하고, 오히려 가장 가시 ... 을 위한 연약한 여성의 육체와 인권을 유린하는 파렴치한 행위는 사회적으로 또한 제도적으로 강력하게 통제되어야 하며, 그 범죄에 대한 모든 수사와 재판 절차에서도 피해자의 인권이 최 ... 적 지식이 해박한 자를 앞다투어 고용하고 그들로 하여금 보험료 청구인의 과실과 무지를 파헤쳐내게 하여 합법적인 보험료지급 기각사유라는 변명으로 보험료를 미지급하기 일쑤이고, 그로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.21

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[현대교육사]한국에서의 현대 여성교육사 및 여성정책

와관련된법근로기준법1997년제정?근로조약, 임금, 근로시간과 휴식, 여자와 소년, 안전과 보건, 기능습득, 재해보상, 취업규칙, 기숙사와 근로감독관에 관한 근로기준으로 여성고용을 지원 ... 에서 행해지는 노동현장에서의 성차별을 금지?또한 직장 보육시설에 대한 구정을 해 놓음으로써 기혼여성 근로자의 보육문제에 대한 배려를 시도하였으며, 법의 내용을 모집?채용?교육?배치 ... 및 승진?정년?퇴직 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동?동일임금?모성보호 등으로 구성1995년?여성근로자 채용에 있어 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 등의 요구 및 제시

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[사회학]고령화에 따른 노동시장 변화 및 정책과제

목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 인구고령화에 따른 노동시장 변화1. 인구고령화와 노동시장1) 인구고령화에 따른 노동력구성의 변화2) 고령남성의 경제활동참가 현황3) 고령근로자의 고용 ... 실태4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안1) 소득지원체계 개선2) 고령근로자의 고용안정성 증진방안3) 고령근로자의 고용증진방안3 ... 는 과거의 교육과 훈련을 쉽게 낡은 것으로 만들고 경험의 가치를 떨어뜨림으로서 고령노동자의 상대적은 생산성을 더욱 낮출 가능성이 있음.3) 고령근로자의 고용실태－ 정년퇴직연령?노동부

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.06

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(경제체제)복지의나라 스웨덴

). 1871 구빈법 개정 : 대상자 축소, 1875 공중보건법, 1889 공장감시법 제정, 1891 자발적인 질병혜택 사회에 보조, 1901 작업 중 사고에 대한 보상법 : 산업재해시 고용 ... 주의 배상 책임, 이것은 1906년 강제적인 직업상해보험가입 규정으로 바뀜, 1906 지방 고용사무소 정부보조, 1912 노동자 보호법, 1913 국민 연금 보험제, 보편적이고 ... . 실업보험의 노동조건을 충족한 사람. 즉 최근 12개월 중의 4개월 간 적어도 75일 간 일했던 사람. 근로자들에게는 적어도 주당 5시간 노동시간이 단축되고 기업가들에게는 노동시간

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.31

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한국 사회복지 정책의 문제점과 과제

) 연금제도① 피보험자의 기여금을 근거로 연금급여가 제공되는 사회보험 방식의 연금제도는 특수직연금과 국민연금이 있다.② 극소수만이 특수직 연금의 급여를 받고 있고 대부분의 노인 ... 고 있는 형편이라 퇴직을 한 중, 고령 근로자에게는 대안이 되지 못하는 여건임을 감안하여 실질적인 개선안이 마련다. 지역사회 시니어 클럽- 보건복지부는 65세 이상 노인들이 사회 ... 8532명에 달하고 있으며 정부의 생계 보조금 혜택을 받지 못하는 노인들은 상당수 있을 것으로 전망된다.또 한림대학교 고령사회연구소의 조사에 따르면 도내 고령자들의 60%이상은 20만

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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영국과 한국의 복지정책

정부의 세부개혁 내용은 저소득 근로자의 일할 의욕을 제고하기 위해 시간당 최저임금 인상을 내용으로 하는 ‘최저임금법’을 1998년 개정하였다. 그리고 대처정부 때부터 추진하였던 여성 ... 1. 서론사회복지의 변화와 발전의 양상은 그 시대의 사회구조나 사상적 흐름과 맞물린 정치적?경제적?사회적?문화적 구조에 따라 특수한 형태나 방법으로 발달했음을 알 수 있다. 사회 ... 맥락을 같이 한다고 볼 수 있다. 60년대 초 군사쿠데타 이후 군사정권에 의한 대량의 사회복지정책관련 입법, 80년대 초 신군부정권에 의한 대량 입법, 87년 노동자대투쟁 이후

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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종합소득공제

의 직계비속인 경우(근로소득이 있는 여성 또는 배우자가 없는 남성 근로자 에 한하여 적용) 1인당 연 100만원을 곱하여 계산한 금액을 공제3)소수공제자추가공제부양가족수가 적은 근로자 ... , 장애인전용보장성보험료 연100만원을 한도로 근로소득 에서 공제한다.보 험 종 류공제대상 보험료공제한도국민건강보험, 고용보험국민건강보험 및 고용보험법에 의하여 근로자가부담하는 보험료 ... 원, 70세 이상인 경우 1인당 150만원을 공제② 장애인인 경우 1인당 200만원 공제③ 부녀자로서 세대주이거나 배우자가 있는 여성인 경우 1인당 50만원 공제④ 6세 이하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.13

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[사회문제]비정규직 문제의 원인과 실태분석 및 비정규직 여성노동자 문제 해결방안(A+자료)

직 여성노동자 증가의 원인분석3) 비정규직 여성노동자의 실태와 문제점 분석5.전체 비정규직 노동자의 현실적 문제점 분석1) 비정규직 노동자의 현실적 근로조건의 문제2) 비정규직 ... 임시근로)59621.31.43.73.4(기간제근로)981313.23.86.17.2시간제근로260.20.60.10.3호출근로330.50.50.20.2특수고용31545.27.61.93 ... 을 포함한 총 기간이 3년을 초과하지 못한다.③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 고령자고용촉진법에 의한 고령자 또는 준고령자인 파견근로자에 대하여는 3년을 초과하여 근로자파견의 기간다.

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.05

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지적장애인 인지능력 향상 프로그램

복지국 가족/여성/복지 담당, 0구청 복지사업과, 주민자치센터프로그램 적용 대상자 정보 교환, 타 기관 협조 사항 요청oo교육대학교 자원봉사동아리프로그램 진행 보조 자원 봉사 지원 ... 1. 사업 명 : 지적장애인 인지 능력 향상 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점지적장애인은 지적기능과 적응행동상의 어려움이 함께 존재하여 교육적 성취에 어려움 ... 이 있는 사람(장애인 등에 대한 특수교육법) 으로써, 평균 이하의 학습 능력을 보임과 동시에 의사소통, 자기관리, 가정생활, 자기지시, 건강과 안전, 지역사회 활용 등에서 제한을 겪

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.23

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

불리지 못하는 특수고용 노동자 등 그 누가 노동3권을 이야기할 수 있는가? ③ 비정규직과 여성 차별, 슬픈 정비례 관계 여성노동자의 경우 비정규 노동자의 비중은 422만명(69 ... 이 입사하지 못한 B보다 능력이 떨어진다면 기업은 A를 해고하고 B를 고용해야 하는가? - 비용문제 - 기업특수적 숙련 - 노동자들의 조직화3.노동통제의 방식 ① 인격적 통제 ... 동일하게 일하면서 각종 차별을 받는 명목상의 단시간 노동자가 많음 ④ 특수고용 : 노동자임에도 불구하고 노동자로 인정받지 못하는 사람들 ☞ 학습지 교사, 골프장 경기보조원, 보험

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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[여성복지][여성복지법제][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스]여성복지, 여성복지법제, 여성복지정책, 여성정책, 여성복지서비스의 변화와 실태 및 향후 개선방안 분석(여성복지, 여성복지정책, 여성정책)

여성의 현실1. 불평등한 여성고용현황2. 불평등한 여성교육현황3. 불평등한 여성정치참여 현황Ⅳ. 여성차별과 여성정책의 문화적 분석1. 문화로서의 여성 차별과 여성의 삶1) 문화 ... 개선방안1. 규범적 법규의 개선방안1) 윤락행위등방지법2. 성폭력방지법3. 가정폭력방지법1) 폭력관계자 치료장치의 도입2) 수사개시의 의무제 도입3) 양형의 조정4. 남녀고용평등법 ... 1) 성차별에 관한 구체적 판단기준의 설정2) 근로기준법과 같은 수준의 평등보장으로 개정3) 분쟁조정절차의 정비Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성의 사회 참여나 취업이 점점 증가

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.15

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[행정복지]비정규직 노동자의 문제점에 대한 고찰(A+레포트)

사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺 ... 시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러한 현상은 우리나라의 경유 IMF관리체제하에서 급속히 진행 ... 으며, 각각의 경우에 다양한 형태와 명칭의 비정규 노동자 집단들이 속하게 된다.[표 1] 비정규직 근로의 분류기준과 유형(명칭)분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

제근로자(근로시간): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식): 파견근로자?용역근로자?특수고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자○ 정부의 비정규 ... 으로 임금을 산정하여 지급받는 경우 또는④ 일정한 장소 없이 떠돌아다니면서 일한 대가를 받는 경우○ 경제활동인구조사 부가조사의 근로자 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자 ... , 시간제근로자, 비전형근로자로 분류※ 한시적근로자(고용기간과 고용의 지속성): 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자※ 시간

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[비정규직]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

의 개념2) 비정규직 근로자 분류III. 비정규직의 유형1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우2) 비자발적인 비정규직 : 종속성이 강한 경우3) 고용관계가 특수한 경우IV. 비 ... 했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이 ... , 비계절적 임시근로자로 구성되는 임시근로자로 구분III. 비정규직의 유형1) 자발적인 비정규직 : 독립성이 강한 경우- 특수 고용직 : 학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[사회문제론]비정규직에 대하여.

도 달라진다.통계청의 경우 고용계약의 기준에 따라 구분한다.(1) 통계청은 상용, 임시, 일용 근로자로 구분하는데 임시직과 일용직 근로자가 비정규 또는 비정형 근로자에 해당 ... 한다.① 상용근로자 : 고용계약기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우② 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자③ 일용근로자 : 고용계약기간이 1 ... 개월 미만인 자(2) 노동부는 고용형태의 다양화를 반영하여 근로기간, 근로시간 및 근로 제공방식 등을 기준으로 분류 한다.① 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자② 근로시간이 짧은 자

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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[고용관계론 시리즈1]새로운 노사관계의 모색을 위하여

.2 환경변화에 대한 대응파견근로를 비롯한 비정규직의 확대구조조정과 고용승계노동조합조직률의 정체근로자의 개인주의화제 1부 환경변화1.1 사장이든 근로자든 알아야 한다사장도 고용계약 ... 자 + 일용직 근로자 정규직 근로자 여성근로자의 70%가 임시직 이제는 변형된 근로형태가 일반화 IMF외환위기와 파견근로자의 급격한 증가 사례연구 1.1 도우미노조의 단체협약`제 ... 의 의 근로자에 대한 연구 결과 노동시간의 유연화, 고용형태 다양화 등이 이유 노동조합의 역할 변화 미국 노동조합의 법적자문, 카운슬링, 생활계획 지원 등 준조합원 제도

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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소득공제의 종류와 내용

공제자녀양육비공제소수공제자추가공제근로소득자특별공제항목별공제보험료공제국민건강보험, 고용보험기타보장성보험장애인전용보장성보험의료비공제의료비기본공제장애인, 경로우대자 의료비교육비공제근로자 ... 1. 소득공제의 종류구분종류공제대상근로소득공제근로소득공제근로소득자인적공제기본공제본인공제종합소득이 있는거주자(근로소득자 포함)배우자공제부양가족공제추가공제경로우대공제장애인공제부녀자 ... 본인 교육비배우자, 부양가족의 교육비장애인 특수교육비주택자금공제장기주택마련저축주택임차차입금 원리금상환액장기주택저당차입금 이자상환액 공제기부금공제전액공제기부금종합소득이 있는거주자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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