"21세기형 리더"의 검색결과 입니다.

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리더십 글로벌리더 대학생 리더의 길 21세기리더십유형 전략적리더 슈퍼 리더십 이건희 리더십 롤 모델 잭웰치

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"21세기형 리더" 검색결과 241-260 / 6,472건

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글로벌 리더십 [감성리더십] 자료조사

. 리더십의 필요성① 급변하는 환경: 21세기 급변하는 현 시대에서 조직 내 ? 외부환경을 통찰력 있게 분석하고이를 조직에 적용하기 위해 리더십의 중요성은 더욱 강조됨② 불확실한 조직 ... 글로벌 리더십 자료조사[ 감성 리더십 ]서론1. 리더십((Leader-Ship)의 정의- 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해 리더와 집단이 목적하는 바를 달성 ... 하도록 하는 것- 말 그대로 풀이할 시 ‘리더가 가지는 자세’- 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표를 현실로 만드는 힘- 리더십은 리더와 집단, 지향하는 목적에 따라 다채로운 모습

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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간호관리학 - 변혁적리더십과 서번트리더십 사례

라 우리 사회 전반에 던져 주었다. 또한 인간중심, 기술 중시, 자율경영, 사회공헌을 경영의 축으로 삼아 세계 초일류 기업으로의 도약을 그룹의 21세기 비전으로 정하여 구성원 ... “변혁적 리더십과 서번트 리더십”목차Ⅰ. 변혁적 리더십(Transformational Leadership) 21) 정의2) 특성3) 구성요소4) 사례Ⅱ. 섬기는 리더십 ... 높은 수준의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다.변혁적 리더는 조적의 미래에 대한 비전을 삼고, 그 비전을 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

주제: 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.Ⅰ. 서론빠르게 진행되고 있는 기술발전과 AI의 출현을 보며 한편으로는 이전의 불편한 생활 ... 은 더욱 편해졌을지 모르지만 사회 곳곳에서는 고통을 겪고 있기도 하다.본론에서는 21세기 지식기반사회가 도래된 이유와 과거에 비해 어떻게 달라졌는지를 확인함으로써 지식기반사회에 대처 ... 것이다. 리더는 리더로서 기업경영의 기본적인 책임을 지는 한편 구성원들에게는 충분한 교육 및 학습의 기회를 제공해주고 책임을 부여함으로써 구성원의 탁월성이 개발될 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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[리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

하고, 감정상태를 긍정적인 상태로 유지할 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 이성적인 접근을 넘어 감성적인 접근이 필요하게 된 것이다. 미래학자인 앨빈 토플러가 지식사회가 된 21세기 ... 에는 감성이 중요하다고 한 것도 이러한 맥락과 일치하는 것이다.구성원에게 동기를 부여하는 주체는 리더이다. 리더가 어떻게 하느냐에 따라 조직구성원의 욕구가 충족되어 동기부여되기도 하 ... 고 그렇지 않을 수도 있다. 훌륭한 리더는 비전을 제시하고 그 비전을 함께 달성할 인재를 확보하며, 리더십을 발휘하여 확보한 인재에게 동기를 부여함으로써 인재가 가진 역량을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문 ... 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?넥스트픽사GM애플이건희 회장의 어록이 아닌 것은?21세기에는 한 명의 천제가 10만명을 먹여 살린다.중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황 ... 64.다음 중 협상의 필요성으로 옳지 않은 것은?새로운 가치관 및 패러다임의 변화상호 이익의 창출수직적 사회문제의 해결사회적 갈등의 심화65.21세기 대학생들의 4단계 진로 및 직업

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고

동안 권위적인 리더십과 학연, 지연 등을 위주로 하는 인사발탁으로 인해서 민주적인 행정 리더십의 모습이 보이지 못했다. 급변하고 있는 21세기의 환경에 대처하기 위해서 우리나라 ... 에서에 대해서 적절하게 고려하여 부하들의 의견과 요구를 경청하는 자세를 갖춰야 한다.2.한국에서 요구되는 리더십격변의 시대인 21세기를 맞이하면서 우리나라는 고비용과 저효율의 문제 ... 교과목명: 행정학(문제) 우리나라는 정치와 행정적 측면에서 필요로 하는 리더십 5가지 유형이 있습니다. 5가지 유형에 대해 각각 기술하고 각각의 유형에 어울리는 리더를 행정가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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칭기즈칸의 리더쉽

을 중요시 했다고 하는데 중요한 일은 절대 독단적으로 결정하지 않으며 다른 사람들과 합의, 설득과 대화를 통해서 의사를 결정했다고 한다. 지금 21세기인 시대에서 우리나라에 가깝 ... 로 삼고 전폭적 신뢰와 권한을 부여하면서 많은 인재를 확보했다고 한다. ‘칭기즈칸’은 또한 리더로서 다른 사람의 말에 귀기울일 줄 아는 사람이었다고 한다. 그는 자유로운 의사소통 ... 게 위치한 나라중 한 나라의 리더는 자신의 말이 곧 법인 독재자생활을 하고 있는 것을 생각하면 몇백년 전에도 자신의 권력을 남용하지 않고 다른 사람과의 의사소통을 중요시한 ‘칭기즈칸

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

요소Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론21세기 들어서며 첨단기술은 보다 다양한 삶의 방식을 만들어 내었고 이에 따른 전문적인 지식을 갖춘 조직구성원을 리드하기 위한 새로운 리더십을 요구하고 있 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼 리더십의 개념슈퍼 리더십은 리더의 입장에서 구성원들에게 일방적인 지시를 내리기보다는 구성원 각자가 스스로를 통제하며 필요한 결정을 내리고 리드하는 능력 ... 을 촉진하고 지원하는 것으로 타인이 셀프리더십을 개발할 수 있게 도와주는 리더십이다.카리스마 리더십이나 서번트 리더십, 변혁적 리더십은 리더가 영향력을 미치는 수준이지만 슈퍼리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다. 중요성 21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. 경제전쟁의 시대였던 20세기와는 달리, 21세기는 두뇌전쟁의 시대로서 창의성, 스피드, 지식 ... 를 만사라고 불렀다. 이는 아무리 시대가 급변하고 경영환경이 바뀌더라도 사람이 경영에서 차지하는 비중은 여전히 모든 일이 될 만큼 중요하다는 의미다. 이처럼 21세기는 자본을 중심 ... 을 계기로 리더십이 얼마나 중요한지 새삼 깨달았다. 꼭 리더의 자리에 있지 않더라도, 인사 담당자가 아니어도 리더십은 꼭 필요하다고 생각하다. 3.결론 예로부터 우리는 종종 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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(청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고

되는 바, 모든 리더들은 준거적 권력과 전문적 권력을 갖추기 위해 노력하는 자세가 필요할 것이다.IV. 참고문헌김흥국, 21세기 리더십 : 패러다임 전환과 리더의 역할, 인적자원개발 ... 과목명: 청소년리더십개발B형: 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 ... 오.목차 :I. 서론II. 본론1. 리더의 5가지 권력 원천2. 본인의 권력 원천 분석 및 긍정적 영향력을 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더 또는 지도자가 자신

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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위더스 - 리더십 / 리더와 관리자의 차이점을 논하라

는 단순히 직위 책임과 권한을 행사한다”고 말한다. 배니스는 21세기에 살아남기 위해서는 관리자가 아니라 계층에서 리더가 필요하다고 강조했다. 본론에서 리더와 관리자의 차이를 조금 더 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 역할2. 관리자의 역할3. 리더와 관리자의 차이점Ⅲ. 결론*과목명: 리더십*이름:*제출일:Ⅰ. 서론사업 ... 이 커질수록 종업원이나 부하 직원은 늘어난다. 하지만 사람이 늘어날수록 집단의 차원에서 바라보는 리더의 역할이 중요하다. 한편 리더와 관리자는 구분된다.‘베니스와 나누스’는 리더

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.24

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

리더십이 중요한 이유3. 학습자가 생각하는 효과적인 코칭 스킬III. 결론IV. 참고문헌I. 서론21세기의 기업 환경은 20세기와 그 이전의 기업 환경과 사뭇 다르다. 가장 큰 ... 상황에서 상사, 리더들의 리더십 역시 변화해야 한다. 종전의 리더십은 상사가 부하 직원들에 대해서 지시, 명령을 하고 부하 직원들을 통제하는 형태의 리더십이었다. 그런데 이러 ... 에 상사가 부하 직원들을 지속적으로 감시, 감독, 견제할 수밖에 없는 것이다. 그런데 조직 구성원들에게 자율성을 인정하게 되면 직장 상사, 리더는 조직 구성원들이 자율적으로 그

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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리더십 이론을 설명하시오

하는 강조성이 무엇보다 중요한 리더십 이론이다. 즉, 우리는 이 리더십 이론을 21세기에 적절하다고 평가한다. 구체적으로 이는 부하의 도덕적인 가치에 호소해서 윤리적 쟁점에 관련한 인식 ... 고 영향을 미치는 것이라고 보았다.Ⅱ. 본론1.리더십에 대하여(1)필요성리더십은 일이 올바르게 진행될 수 있도록 하기 위하여 필수적인 것이며 리더는 옳은 일을 하는 사람이라고 할 ... 수 있다. 일을 어떻게 잘 할 수 있을까에 관련한 문제에 많은 사람들은 관심을 가지고 리더는 부하들을 이러한 관심과 질문을 해결할 수 있도록 동기화하며 자발적으로 따라오게 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

과 커뮤니케이션하기에 적합한 방식은 토론이다. 즉, 21세기 현대 사회에 걸맞는 리더십은 단순히 리더 개인에게만 초점을 맞추는 것이 아니라, 모든 구성원이 관심을 가질 수 있고 참여 ... . 서론 디지털 시대가 도래하면서 사회적 네트워크 서비스(SNS)가 마케팅의 중심 무대로 떠오르듯, 기업 내에서도 조직의 운영과 의사결정 과정이 변화하고 있다. 이러한 환경에서 리더 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

의 바람직한 리더십에 대해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십의 정의21세기는 글로벌 시대가 도래하여 기업이 경쟁을 갖추기 위해 조직을 효과적으로 이끌어 나가 성과를 올릴 수 있는 리더 ... 기업이 좋은 성과를 올리기 위해서는 조직 구성원을 이끌 수 있는 좋은 리더가 있어야 한다. 좋은 리더는 조직을 이끌기 위해서 부하들의 능력을 끌어올려 성과를 올린다. 부하들을 강압 ... 적으로 대하는 것이 아니라 부드러운 카리스마를 보여주면서 부하들이 상사에게 충성심을 가지게 만든다. 내가 지금 다니고 있는 회사에서 좋은 리더를 만난 경험을 바탕으로 조직내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대한 비교

의 21세기 비전으로 정하여 구성원들에게 도전의식을 심어주었다.2. 거래적 리더십 (Transactional Leadership)1) 정의전통적 리더십 이론들을 통칭한 용어 ... ·············································································· 8PⅠ. 서론1. 리더십이란리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위 ... 요소(1) 변혁적 행위· 카리스마리더는 부하에게 비전과 사명감을 제공하고, 부하들이 리더를 신뢰할 수 있도록 가치관, 존경심, 자신감을 심어 주어야 한다.· 개별적 배려리더는 구성원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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퇴계 이황으로부터 배운다

진정한 리더의 길퇴계 선생으로 부터 배운다.- 21세기를 살아가는 현대인들에게 선비정신은 고리타분한 과거의 유산일 뿐일까?유교의 핵심 정신은 충, 효, 예라고 할 수 있다. 이러 ... 정도로 여겨지고 있다. 하지만 선비정신이야말로 21세기가 요구하는 진정한 리더십의 가치임을 설파하는 분이 있다. 바로 퇴계 이황 선생의 정신을 전파하는데 일생을 바쳐온 도산서원 선비 ... 문화원 김병일 이사장이다.도산서원에서 많은 사람들을 대상으로 선비정신을 깨우치고 있는 김 이사장의 강의 내용을 정리해 보았다.- 이 시대 우리사회의 민모습지난 반세기 대한민국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

에도 아랑곳하지 않은 상태로 존속할 수 있을까? 개인적으로 나는 그럴 수없다고 생각한다. 즉, 의료기관 또한 변화의 흐름에 따라가야 한다고 생각하는 것이다. 21세기 현대사회는 기본 ... 한 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구 관련 내용1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오 대학에서 추진한 리더십 연구는 리더의 행동 기술 질문지 ... , 상호 존중, 친밀감 등과 같은 분위기를 조성하는 것에 주력한다는 특징이 있다.그런데 해당 연구는 이러한 리더의 행동을 두 개의 독립된 별개로 보았다. 즉, 별개의 연속체로 보

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

를 극복하기 위해 삼성전자가 제시한 '21세기 글로벌 슈퍼클래스 기업'이라는 새로운 비전도 제시했다. 이러한 비전은 삼성을 비롯한 한국 기업들이 그동안 추구해 온 양적인 측면 ... 을 미쳤다.삼성전자는 '21세기 글로벌 일류기업' 실현을 위해 경영·기술·디자인·마케팅 경쟁력을 갖춘 인재를 확보했고, 이에 따라 경영시스템의 질도 향상됐다. 그리고 지속적인 일관 ... 기업의 비전으로 각각 삼성전자와 코카콜라를 선정해 '21세기 글로벌 1등 기업'과 '물타기'라는 비전을 바탕으로 각 기업의 성공에 대한 글을 썼다.모든 회사는 비전과 사명을 가지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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한화손해보험 보험영업직 합격자기소개서 입니다

를 이해해 한화손해보험의 인재가 되고 싶습니다.항상 회사의 목표를 주시하며 고객을 유치하고 충성 고객으로 완성하는데 최선을 다하겠습니다. 창의성과 순발력은 날로 발전하는 21세기 글로벌 ... 이 되고자 다짐하였습니다. 학창시절 동안 이에 맞는 리더의 자질을 키우는데 최선을 다하였습니다. 언니와 늦둥이 남동생 사이의 둘째 딸로 자란 저는 넓은 포용력을 갖고 있습니다.초

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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