"2017신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017신규간호사" 검색결과 241-260 / 1,057건

투약 오류 관련 문헌 고찰 및 원인 분석

한 시간을 의미한다. 그럼에도 불구하고 신규간호사를 대상으로 투약오류 경험율을 조사한 결과 ‘약물 투약 시간을 지연시키거나 미리 투약하는 경우’에 85.5%가 답할 정도로 많은 사람 ... 하지 않기 때문으로 사료되었다.2-2. 신규간호사 관련 요인대학을 졸업하고 간호사로서 근무를 시작한지 1년 이내인 사람들을 신규간호사라고 부른다. 처음 1년간 그들은 병동 자체 ... 한 스트레스뿐만 아니라 경험이 부족한 신규간호사는 필연적으로 투약 오류를 일으키기 쉽다. 그리고 투약 행위를 할 때 계산 및 수학적 능력이 투약용량의 정확한 계산을 위해 필요한데 임상간호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.01.29

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간호연구 및 통계 저널리뷰, 논문리뷰, 간호연구 논문요약

간호사* 단, 발령일 기준 3개월 미만의 신규간호사는 제외함.3. 연구 도구1) 간호서비스 만족도와 중요도- 환자 만족도 측정도구(Patient Satisfaction Scale ... 의 병실을 방문하여 설문 시행3) 간호근무환경과 간호사 재직의도- 2017년 2월 1일부터 14일까지 연구대상 병원 간호간병통합병동에 근무하는 간호사 25명과 일반병동에 근무하는 간호사 ... 하는 간호요구에 맞춰진 간호서비스가 적절한 시점에 제공되어 환자의 간호만족도를 향상시키는지에 대한 연구결과 없음.- 간호간병서비스 정착에 있어서 간호간병통합병동과 일반병동 근무 간호사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.31

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나이팅게일 다이어리

나이팅게일 다이어리감상문제출일자 : 2017.04.25나이팅게일 다이어리에는 여러 종류의 소아병동 이야기가 나왔다. 먼저 135병동이라고 부르는 소아병동의 10년차 박정희 간호사 ... 선생님이 나왔다. 바쁘게 움직이면서 혼잣말을 계속했다. 항상 바쁘고 정확하게 일을 해야 하다 보니 습관이 되었다고 한다. 두 번째로는 신규 간호사인 최미나 간호사가 나왔 ... 들의 상태를 한번 확인하고 들어갔다. 신규 간호사뿐만 아니라 많은 간호사들이 출근 전에 도서관을 이용해서 간호에 대해서 끊임없이 공부하는 모습이 인상 깊었다.박정희 간호사 선생

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

목차Ⅰ.간호사 이직 현황Ⅱ.간호사 이직 원인Ⅲ.간호사 이직 해결방안Ⅳ. 결론Ⅴ.참고문헌Ⅰ. 간호사 이직 현황1) 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률- 병원간호사 이직률 매년 ... 이직한 간호사 중 1~3년차 (저연차 간호사)가 2/3 차지- 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 숙련 형성에 장애- 고연차 경력 간호사가 많은 업무 ... 량과 높은 노동 강도로 이직으로 내몰리는 악순환3) OECD 인구 천명 당 활동 간호사 수 (2017년)- 의료기관 활동인원은 2017년 18만6천명, 전체 간호사의 49.6

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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노인간호학 치매국가책임제 리포트

을 더 자세하게 살펴보자면, 첫 번째로 이번 지역사회간호학 실습을 통해 갔다 온 경험이 있는 치매안심센터는 2017년 12월부터 전국 252개 보건소에 설치되어 치매 환자와 가족 ... 421,326명 중 간호사는 2,999명으로 0.71%를 차지합니다. 노인요양시설의 중요한 의료 서비스를 제공하는 간호 인력인 간호사는 2,999 명 중 49%인 1,472 명 ... 이 노인요양시설에 종사하였습니다. 반면에 장기요양기관의 간호조무사는 10,726명으로 2.55%를 차지하며 노인요양시설에서 간호조무사는 73%인 7,806명이 종사하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

이직에 대해서 생각해 보면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배 ... 기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)3) 간호사 이직의 원인이직의 주로 대형병원보다 중소병원에서 수도권보다는 지방 ... 면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한 퇴사가 간혹있었다. 현재까지도 같은병원에서 근무하고 있는 친구의 이야기를 들

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

/news/1642321391 전국보건의료산업노동조합 ([ 연속보도자료 5] 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 (2021.6.15.)) 박정혜 . (2017). 신규간호사 이직 ... - 신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안 - 6 조- 목차 - 간호사 이직률 실태와 비정규직 실태 간호사 이직 관련 사례 해결방안 토의사례 1 국립대병원 , 사립대병원 ... .33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호이슈 쟁점 보고서

는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. 원인을 분석해보자면 먼저 엄청난 업무량과 인력 부족입니다. 2017년 ‘OECD Health stat’에 따르면, 우리나라 ... 며 인력 부족이 발생하는 것입니다. 병원간호사회가 발표한 자료에 따르면, 2016년 기준 우리나라 간호사의 평균 근무 연수는 5.4년, 전체 이직률은 12.4%입니다. 특히 신규간호사 ... 의 1년 이내 이직률은 33.9%인데, 이를 통해 숙련된 간호 인력과 신규 간호 인력 모두 부족한 상황임을 알 수 있습니다. 높은 이직률로 인해 간호사들은 더욱 과중한 업무에 시달릴

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

라는 용어는 선배 간호사가 신규 간호사를 감정적으로 혼을 낼 때 신규간호사가 ‘까맣게 탈 때까지’ 말로 채근을 한다 하여 생겨난 말이다. (정선화, 「간호 현장 안에 있는 태움 ... ' 만드는 ‘태움’ 문화, “생명 다룬다는 핑계로 이어진 악습 끊어야”, 경향신문, 2018.02.25)신규 간호사는 주로 일을 못 한다는 명목으로 ‘태움’을 당한다. 외모를 비하 ... 가 신규 간호사의 업무를 무리하게 배정해 근무 연장을 유발하기도 한다. 간호사 B 씨는 “신규 간호사는 업무가 서툴러 자신의 일 처리도 늦어지는데, 연장근로 시간에도 추가적인 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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[기본간호학 A++] 우리나라 호스피스 간호현황에 대하여 (간호 현황, 간호사 역할, 향후 전망, 호스피스 영화)

은 의미의 환자 중심적 간호 제공 강화를 위한 발판이 되어, 호스피스·완화의료 간호 정책에 대한 중요한 점으로 주목 받을 수 있을 것이다.Ⅱ. 호스피스·완화의료에 대한 간호사의 역할 ... 호스피스는 말기 암환자, 비암성 말기 환자 그리고 가족을 대상으로 암 말기시기, 임종시기, 사별시기에 걸쳐 전인적으로 돌봄을 제공하는 활동이다. 호스피스 간호사는 임종기를 맞은 환자 ... 와 자원의 준비나 미해결 된 업무의 처리, 신변의 정리를 위한 정보가 필요할 때 간호사의 역할이 중요시 될 수 있다. 임종시 상태에 대한 인식, 몰아치는 정서적 감정과 슬픔에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.04

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응급실 내 고객만족도 향상을 위한 개선활동 보고서

.30.○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 2018년 응급실 고객만족팀 운영보고서 작성- 민원내용 반영 (간호사 기술부족)하여 신규간호사 대상 정맥주사요법 교육- 민원내용 반영 ... ○ 결과○ 문제점 분석○ 개선활동- 민원내용 반영 (응급실 간호사의 불친절)하여 자체 CS교육 실시- 민원내용 반영 (간호사 인계시간으로 인한 진료지연)하여 주요 공지사항 외 각 구역 ... 에서의환자인계를 통한 간호사 인계시간 단축- 고객만족도 설문지 의견 반영(응급실 복잡한 동선)하여 기존에 시행하였던 설명간호사 제도 강화- 병원자체 CS 캠페인 활동(다정다감 캠페인

리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.20

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투약오류 사건, 분석 및 예방, 해결방안 (기본간호학, 간호관리학)

은 순위를 차지하고 있으며 전년도인 2017년보다 약 1,500건 더 증가된 양상을 보이고 있음.투약 오류 관련 직원으로는 의사, 간호사, 약사의 순으로 나타났으며 이를 통하 ... 은 신규간호사의 프리셉터 교육이 2주면 끝나기 때문에 상대적으로 신규간호사의 역량이 부족함. 때문에 신규간호사의 투약 오류가 빈번히 발생함.실습 중 Day 근무 간호사가 라운딩 ... 을 B환자에게 IV로 투여하였고, A환자의 보호자가 발견하여 간호사 스테이션에 알렸음.- 프셉이 떠난지 얼마 안 된 신규간호사가 가루약을 제대로 희석하지 않은 채 환자에게 투여

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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[간호학과] [간호관리학] [A+받은과제] 전문분야 전문가 협력 보고서

게 기여할 것으로 전망했다.2. 3학년 1학기 때 여름에 나간 OO대병원 임상실습에서 신규 간호사 분을 따라 다니면서 간호술기를 눈으로 익힌 적이 있다. 신규 간호사분이라서 그런지 ... 해야 할 타이밍이 와서 그 신규 간호사 분이 무균적으로 배액관을 빼려고 했지만 몸 안에 어떤 부분이 걸려서 잘 빠지지 않는 것처럼 보였다. 이 때 신규 간호사는 수간호사 선생 ... 시뮬레이션을 통한 훈련교육을 받는다면 그 결과 환자의 안녕에 시너지 효과를 주지 않을까 싶으며, 이것이 바로 전문분야 간 협력의 필요성이라고 생각한다.Ⅱ. 전문분야 별 역할- 간호사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2024.03.23

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5년후 간호사로서 나의 인생 설계

에서 신규간호사로 일한지 1년쯤 넘었을 시기로 생각된다. 5년이라는 시간은 결코 짧지 않은 시간인 것이다. 나는 4.0 이상의 성적으로 졸업해서 수도권에 대학병원이나 큰 종합병원 ... 에 취직하는 것이 목표이다. 그러므로 나의 1순위 대학은 아주대학교 병원이다. 5년 뒤 나는 아주대학교 병원에 간호사로 취직하여 신규간호사로 열심히 병원 일에 적응하며, 나 자신 ... 로 병원이 이런 트라우마로 남기 쉽기 때문에 아이들과 라포 형성을 잘 할 줄 아는 간호사가 될 것이다. 아이들이 찾아서 바쁜 간호사가 될 것이다. 신규간호사표를 점점 벗어내고 임상

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향교과목명 : 상급간호연구교수명 :제출일 :제출자 :I. 서론11. 연구의 필요성12. 연구의 목적 23. 용어 ... 사의 이직률은 15.2%로 보고되었다. 높은 이직률에 따른 간호 인력을 보충하기 위해 신규간호사 채용은 계속 늘어나고 있으나 신규간호사의 이직률은 44.5%로 경력간호사에 비해 더 ... 높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호 ... 규모를 연간 1000명(2017)에서 2000명(2022)까지 확대4. 주요 추진과제 (5개 분야)(1) 간호사 근무환경 개선① 적정 처우보장을 위한 기반조성② 야간근무 부담 완화

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고 ① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출 ② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 ... 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6% (2022) 까지 증가 ③ 유휴간호사 재취업 규모를 연간 1000명(2017)에서 2000명(2022)까지 확대 3) 필요 ... 성 ① 2017년 기준 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명) 비율은 약 49.6%로 나타났고, 지역 간 간호사 수의 편차가 큰 것으로 나타났다. ② 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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간호관리학 의사소통 방법 CASE

조직의 내적 상황 : 간호서비스 교육에 대한 실제적인 적용이 이루어지지 않고 있다.-병동 현황의 특성(병동 직원들 특성) : 2017년도 신규 간호사를 많이 배치하여 부족한 경험 ... 내적인 문제이다.3. 소개된 사례 중 대표 사례를 중심으로 시나리오 구성1) 대본간호사의 경험 부족과 관련된 비효과적 의사소통- 2017. 7. 5. 순천병원 2A병동 -*매 ... Rounding, V/S 시간마다 자리를 비우시는 오OO님께,매번 자리를 비우는 것을 자제해달라고 환자분께 간호사들이 협조를 요구하고 있는 중이다.신규 간호사 : 오OO님, 왜 매번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2023.02.10

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간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

사 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. 최근 국내의 장기적인 경제 침체와 불황 ... ) ·······························································7 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명 ... 당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고,?인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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간호간병통합서비스 법윤리보고서

) 제공인력 운영은 진료과별 특성, 수술환자 비율, 입·퇴원 환자 수, 환자상태, 질병의 중증도 등을 고려해 경력 간호사와 신규 간호사를 적절하게 구성하여 운영한다.다) 각 팀 ... 별로 담당간호사를 지정하여 운영하는 것을 원칙으로 하며, 투입된 신규간호사의 수 및 업무 적응 정도에 따라 팀 간호모델을 변형하여 운영할 수 있다.-신규간호사의 수가 많은 경우 경력 ... 간호사와 신규간호사가 함께 팀을 이루어 간호서비스를 제공하는 것이 안전하다.- 신규간호사의 수가 적거나 간호사들의 업무숙련도가 높은 경우 간호사 개인들에게 각각 담당 환자를 배정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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