간호사 근무환경 및 처우개선 대책

소개글

"간호사 근무환경 및 처우개선 대책"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 분석

Ⅱ. 본론
1. 간호사 근무환경 개선
2. 태움 근절 등 인권침해 방지
3. 간호인력 확충 및 전문성 강화
4. 간호서비스 질 제고
5. 간호인력 관련 정책기반 조성

Ⅲ. 결론

본문내용

1) 발표일 : 2018년 3월 20일
2) 목적 : 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해 의료기관 활동률을 높임으로써 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고
① 2018년부터 2022년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출
② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6% (2022) 까지 증가
③ 유휴간호사 재취업 규모를 연간 1000명(2017)에서 2000명(2022)까지 확대
3) 필요성
① 2017년 기준 전체 면허자(37만5000명) 대비 의료기관 활동자(18만6000명) 비율은 약 49.6%로 나타났고, 지역 간 간호사 수의 편차가 큰 것으로 나타났다.
② 간호사들의 의료기관 활동률이 낮은 것은 3교대, 야간근무 등 과중한 업무부담과 이에 비해 낮은 처우수준 등으로 인해, 이·퇴직률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으로 분석된다.
③ 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다.
➡ 이러한 간호사 현황을 분석해볼 때, 의료현장 내 간호사 부족문제를 해결하기 위해서 간호사 근무환경 및 처우개선을 통해 경력단절을 막고 장기근속을 유도하는 것이 필요함
4) 정책 내용(5개 분야)
(1) 간호사 근무환경 개선
① 적정 처우보장을 위한 기반조성
② 야간근무 부담 완화 및 보상강화
③ 교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원
(2) 태움 근절 등 인권침해 방지
① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련
② 의료기관 조직문화 개선 유도
③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축
(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화
① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화

참고 자료

간호사신문, “간호사 근무환경 및 처우개선 추진” http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=62&idx=24028&intPage=1
보건복지부, “「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표”
http://www.mohw.go.kr/react/al/sal0301vw.jsp?PAR_MENU_ID=04&MENU_ID=0403&CONT_SEQ=344262
데일리메디, “병원 간호사, 年 평균 2436시간 근무···88% "연장근로 경험"” https://www.dailymedi.com/detail.php?number=850969&thread=22r10
데일리메디, “이상적인 간호사 근무 '4조 3교대+야간고정근무제'”
https://www.dailymedi.com/detail.php?number=850609&thread=22r10
데일리메디, “"간협, 간호사 유휴인력 활용 방안 마련해야" 촉구”
https://www.dailymedi.com/detail.php?number=856039&thread=22r10
데일리메디, “취지 못살리는 '간호간병통합서비스' 민낯”
http://www.dailymedi.com/detail.php?number=854965&thread=22r10
메디파나, “故 서지윤 간호사 1주기 추모 물결 속‥"변한 게 없다"”
http://medipana.com/news/news_viewer.asp?NewsNum=251173&MainKind=A&NewsKind=5&vCount=12&vKind=1
서울신문, “구호에 그친 대책뿐... 간호사 ‘태움’ 변한게 없다”
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20190115013012&wlog_tag3=naver