"2017신규간호사"의 검색결과 입니다.

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"2017신규간호사" 검색결과 201-220 / 1,058건

2017년도 신규간호사 모집 서울대학교병원 본원 최종합격자소서/지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유/성장과정 및 학교생활/특기, 본인의 경쟁력, 장/단점/사회활동, 봉사활동, 직무경험/입사 후 포부, 발전계획

한 희망은 의료진이라는 생각을 하게 되었습니다. 서울대학교병원은 “연구중심병원”으로서 불치병 환자들에게도 등불이 되어 줄 수 있는 병원입니다. 본원의 간호사가 되어 그 등불을 밝히 ... 는 데 일조하고 싶습니다.간호사는 늘 배워서 환자에게 더 적합한 간호를 제공할 수 있도록 계속해서 발전해야 합니다. 때문에 5차례의 핵심 술기 교육, BLS 자격증, 3학기 동안 ... 매주 2시간 이상의 스터디 활동, 계절학기 등 항상 주어진 것보다 더 배우기 위해 노력했습니다. 이처럼 끊임없이 배우고자 하는 열정으로 환자에게 최적의 간호를 제공할 수 있는 간호

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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2017년도 신규간호사 선발 삼성서울병원 최종합격 자소서/1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활 중심으로) /2. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오./3. 가장 행복했던 경험과 자신에게 일어난 변화를 기술하시오. (사례 중심으로)/4. 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오.

1. 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오.(학교생활 중심으로) (597/600 byte)[Challenge]간호사는 더 나은 간호를 위해 늘 새로운 ... 는 간호사로 만들어 줄 것입니다.2. 직무수행과 관련된 경력사항 및 기타활동에 대하여 기술하십시오. (596/600 byte)[Communication]질 높은 간호를 위해서

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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일 종합병원 신규간호사의 예술치료 프로그램 효과: 혼합연구방법 (Effects of Group Art and Music Therapy in Newly Hired Nurses: A Mixed Method Study)

은 2016년 11월 10일부터 2017년 2월 3일까지 신규간호사 18명을 대상으로 개인 면담과 집단 면담을 실시하였으며, 질적주제분석을 이용하여 분석하였다. 연구결과: ‘예술치료 ... 연구목적: 본 연구는 예술치료 프로그램(음악치료와 미술치료)이 신규간호사의 직무스트레스와 자아탄력성에 미치는 효과를 파악하기 위함이다. 연구방법: 본 연구는 신규간호사에게 예술 ... 치료 프로그램을 적용한 후 양적 자료와 질적 자료가 연구결과에서 통합되는 혼합방법 설계이다. 양적 자료 수집은 2016년 11월 2일부터 12월 5일까지 신규간호사 35명을 대상

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

셉터십과 멘토링 , 의사소통 및 조직사회화 훈련 등의 중재를 시행하고 있다 . 그럼에도 불구하고 신규간호사 사직률은 2013 년 29.0% 에서 2017 년 42.7%, 2018 ... al., 2017) 에서 제시한 보훈병원의 경력간호사의 1.81 점 보다 높게 나타났다 . 이는 병원의 규모뿐만 아니라 신규간호사가 경력간호사 보다 더 높은 수준의 직무스트레스 ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티

, 2017.12.3103 결론먼저 신규 간호사의 입장에서 기존의 프리셉터십 제도는 업무 위주의 제도로서 , 다소 짧은 기간인 4~8 주 정도의 교육을 받은 후 경력간호사와 같은 역할 ... . 주제선정이유 국내 간호사의 평균 이직률은 15.8% 로 다른 직종보다 월등히 높음 대인관계 문제 열악한 간호업무환경 낮은 직무만족도 기타 ⟹ 이러한 상황에서 신규 간호사들이 힘든 ... ! ∴ 신규 - 경력 간호사간 교육 과정뿐만 아니라 , 경력간호사를 위한 교육 + 경력개발제도 필요 !1. 주제선정이유 간호단위에서 업무를 수행할 준비가 불충분하여 병원실무

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리와 관련된 간호사 내의 조직문화- 태움에 관하여

는 졸업 후 국내 유수의 대형 종합병원에 입사해 근무하는 신규 간호사였다. 박 모씨는 차석으로 대학을 졸업하였고 병원 내에서도 가장 힘들기로 소문난 내과계 중환자실을 자원할 만큼 간호사 ... 였다.한국의 대형 종합병원에서 발생한 신규 간호사의 잇따른 투신자살로 인하여 간호사의 간호조직문화와 과중한 업무 부담, 직무스트레스는 사회적으로 이슈화되었고 ‘태움 문화’에 대한 관심 ... 도 크게 대두되고 있다. 전문가들은 이러한 ‘태움’의 근본적인 원인은 간호업무 특성과 연관이 있다고 지적하였다. 선임 간호사들도 머릿속으로는 신규 간호사가 오면 친절하게 잘 가르쳐주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계 ... 를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다. 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 ... 간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기 위하여 단일군 전후 실험설계를 적용1) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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[간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

-110p -박수민 외2명(2017). “인수인계 증진교육이 신규간호사의 의사소통능력 및 긍정심리자본에 미치는 효과: 예비 연구“. 글로벌 건강과 간호. 제7권 2호. 99-107p ... 할 내용을 미리 준비하는 습관을 통하여 정확성을 증진시킬 수 있기 때문이다. 반면 SBAR적용에 있어서 한계점이 있다면, 신규간호사가 인수인계를 어렵게 생각하고, SBAR의 적용 ... 을 힘들어한다는 것이었는데, 이를 보완하기 위해 수간호사들이 팀 리더로서 신규간호사들에게 시범을 보이고, 참여를 격려하며 인수인계 수행을 지지하는 등 4주간의 인수인계 증진교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2025.08.05

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SBAR 관련 논문요약

제출일 2021년 10월 8일논문 요약 사전과제[SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로]Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성인수인계 ... 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사 ... 의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기 위함이다.3. 연구 가설가설 1. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감을 향상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

사회에서 조사한 2017년 신규 간호사 이직률38.1%에 달한다. 이로 인해 다시 인력부족의 발생, 악순환이 반복된다.태움 문화가 일어나는 원인 두번째, 저비용 간호사 관리 정책이 ... 한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

여의도성모병원 수술실 PI 사례]1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원1) 활동배경-신규 간호사의 이직률이 2017년부터 매년 40% 이상 ... [간호관리학]질 관리 및 환자 안전관리 사례1. 질 관리 사례[중환자실 신규간호사 실무적응지원 교육체계 개선활동]-삼성창원병원2. 환자 안전 관리 사례[2019 가톨릭대학교 ... 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다. 서론

률 역시 2012년 3.2%에서 2017년 3.7%로 증가했으나, 청년 실업률의 증가율이 더욱 높아 청년층에서 실업 문제가 더욱 심각함을 알 수 있다. 또한, 신규 졸업자의 실업 ... 률은 2015년 14.5%, 2016년 15%, 2017년 15.9%로 나타나, 기존 졸업자의 실업률보다 훨씬 높다. 이는 청년 실업 문제가 신규 졸업자에게 더욱 심각하게 나타나고 있 ... , 간호대학에 입학할 계획을 잡고 있다. 인적자본이론에 의거한 교육의 효과라고 생각한다. 사실 모든 간호사들이 높은 연봉을 받는 것은 아니다. 여기에서 나아가 약 3년 간의 실무 경험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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"SBAR를 활용한 의사소통" 관련 논문 요약정리 (간호관리학)

는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명하고 동의를 얻었다. 설문에 대한 답 ... -“SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규 간호사들을 대상으로”. 신나연. 한국간호시뮬레이션학회지. 제6권 제2호(2018): 57-68Ⅰ. 서론1 ... 를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2022.12.07

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었습니다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42 ... REPORT < 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력 > 제출일 담당 교수님 과목 간호관리학 학과 간호학과 학번 이름 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직 현황 2. 신규간호사의 이직 ... 3) 신규간호사의 백일, 1주년 잔치 4) 신규간호사의 회복 탄력성 높이기 Ⅲ. 결론 1. 느낀점 2. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직현황 2019년 병원에 취업

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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A++ [간호관리학 실습] 법적 윤리적 책임 실습 보고서

성함을 개방형으로 질문하여 확인하였고, 신규 간호사는 상기 환자에게 의약품을 사용하기 전 용량과 부위, 방법 등에 대하여 확인하였다.비밀유지의무6306호실 김** (M/78)상기 ... 을 맞이하려 할 때 즉시 담당의에게 알리고 환자 곁에서 처치를 하며 인간 생명의 존엄을 지키고자 하였다.Ⅱ. 간호사와 대상자8. 간호 표준 준수? 신규 간호사는 병원 내 업무 ... 인지 질문하였고 어떻게 개선했으면 좋은지 회의하셨다.? 프리셉터 간호사는 신규 간호사를 간호업무에 대해 자세히 알려주며, 병동에 잘 적응할 수 있도록 격려를 해주었다.10. 정책

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

병원 간호사 자살로 몰아(2018)A 씨는 2017년 9월, 서울아산병원에 신규로 입사했으나, 프리셉터가 일을 제대로 가르쳐주지 않고 타박만 해서 업무 대부분을 동료 간호사 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 한다. 그리고 모든 수술을 커버할 수 있는 고연차 간호사는 나이트, 당직 근무에 배치되기도 한다. 가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호이론 패트리시아 베너의 전문가 역할 이론

(2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문사이론의 배경 초기 연구에서 간호사의 예상되는 사회화에 초점 특수 간호단위와 일반 병동간호사의 차이 연구 , 신규 졸업간호사의 능력과 직업 ... 생리간호학 부교수 2008 년 은퇴 후 현재 시애틀 대학에서 석좌교수 중환자실 평간호사 심장센터에서 수간호사 이소우 외 (2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문사이론의 배경 ... 이 필요 졸업간호사들의 기술수준이 해당 이소우 외 (2017) 간호이론의 이해 (3 판 ), 수문사전문가 역할 이론 적임자 (Competent) 현재 , 미래의 연속선 상에서 중요

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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태움에 대한 생각과 바람직한 조직문화-간호관리학

4학년 2017간호관리학일반적으로 기사에서 접했던 태움은 선배간호사에게 신체적, 정신적 괴롭힘을 당했던 사건이 많았다. 실제 실습 현장에서 경험했던 것 중에 제가 태움이라고 생각 ... 했던 것은 선배간호사에게 사소한 일(소아병동에서 아이 피부가 약해서 접착력이 약한 반창고를 찾다 업무가 10분 늦어진 일)에도 신규간호사의 역량을 언급하며 크게 혼나는 것이었다.나 ... 는 태움이 ‘문화’라고 불리는 것도 잘못되었다고 생각한다. 직장 내 괴롭힘을 ‘문화’라고 말하며 신규간호사 때 당연히 태움을 견디고 거쳐야 한다는 듯이 들리기에, 신규간호사의 입장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2021.04.10

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간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

면서 작년에 뉴스에서 병원에서 태움문화로 인해 병동에서 근무하던 신규간호사가 자살한 사건이 기억이 났다. 그사건을 보면서 나자신도 신규때 중환자실에서 선배에게 태움당하던 기억이 나 ... : 사용자가 통젷가능한 임금, 복지, 사무기간, 작업조건 때문에 이직하는 것, 대부분 다른 직장으로 전직한다. (이상미,최윤경 2017:311)3) 간호사 이직의 원인이직의 주로 ... 가 과거13년 전에 근무한 종합병원에서 간호사의 이직이 한번씩 있었는데 보면 육아로 인한 3교대의 어려움으로 퇴사하는경우와 신규간호사의 경우 공무원시험도전이나 대학원공부등으로 인한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

연구의 윤리적 측면자료는 2017년 3월 11일부터 2017년 12월 31일까지로 경기도 일개 종합 병원에 입사한 입사 1년 미만의 신규 간호사들에게 연구의 목적과 과정을 설명 ... 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하 ... 은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 있다.10년 동안 의료기관에서 발생한 의료과오와 위에 사건의 약 65%에서 의사소통 문제가 확인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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