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"직무태도변화" 검색결과 441-460 / 30,601건

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    일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본
    하되 상대평가가 아닌 절대평가직무급은 담당자의 직무에 대한 태도와 직무적성, 직무성과등을 전혀 고려하지 않는다.해당기업 내 종업원 간의 임금수준 격차는 임금의 내부공정성과 연관이 있 ... 이루어지는 것이 아니라 반응행동으로부터의 바람직한 결과를 작동시킴에 따라서 이루어진다. “행위는 결과의 함수이다”이론적 기반 : 효과의 법칙(손다이크), 강화의 법칙태도조직몰입-정서 ... 적 몰입/지속적 몰입(경제적)/규범적 몰입 (마이어&알렌)조직시민행동조직시민행동- 이성예신공성격BIG5 모델- 외친성전개자기감시 성향 : 외부의 상황적 조건의 변화에 잘 적응하는 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19
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    사회학개론_현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오
    (공공기관은 전혀 아니다) 업무 절차 및 업무범위가 명확하게 규정되어 있어 일관적인 업무처리가 가능하다. 또, 각 직무에 전문성을 가진 인력이 배치되므로 각자가 최고의 효율로 본연 ... 되게 된다. 이는 자의적인 의사결정을 방지하여 조직의 신뢰성을 제고하는데, 특히 우리나라의 공공기관의 경우 이 부분은 매우 잘 짜여져 있다고 본다.다음은 전문성이다. 직무별로 세분 ... 된 공공기관 직원들은 변동성이 적고 안정적인 업무환경을 가질 수 있다. 직무 만족도도 자연스레 높아진다.그렇다면 단점은 무엇이 있을까? 가장 큰 단점은 바로 경직성과 비효율성이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08
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    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    : 대부분의 직무수행평가 평가자. 부하의 진실된 직무태도를 파악하기 어려움. 일반적으로 부하직원의 수행에 대해 높게 평가하는 경향이 있음.동료평가: 군대 장교 평가. 편견이 있을 수 ... 의 노력을 함.), 무용성 지각(자신이 수행에 기여하지 않아도 무방하다는 느낌을 가질 때 발생함.)5. 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무 ... 함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
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    방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물
    에서는 직무태도에 대한 개념모형으로 접근할 수 있다. 조직에서는 결과로 나타난 행동에 대한 원인을 이해하고, 바꿔주려는 노력이 반드시 필요하다.다음 개념모형을 참고하면, 신념을 바꿔주지 않 ... 으면 실제 행동이 달라지지 않는다는 것을 알 수 있다. 조직 내에서 옳지 못한 태도를 보이는 행위자를 변화시키기 위한 방법으로는 다음과 같은 방법들이 있다. 설득, 공포의 유발 ... 과 감촉, 인지부조화의 유발, 참여제도, 여론지도자로서의 역할 등의 방법을 사용할 수 있다. 직무에 대한 태도를 직무만족이라 하는데, 직무만족의 개념은 한 개인의 직무나 직무경험 평가
    방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서
    ) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준 ... , 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.
    문헌청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.Ⅰ. 서론오늘날 청소년을 둘러싼 사회적 환경은 빠르게 변화하고 있다. 디지털 ... 청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년지도사의 직무 역량2. 청소년지도사 ... 의 직무 역량과 다른 직업군과의 비교1) 교사와의 비교2) 사회복지사와의 비교3) 상담사와의 비교3. 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 다른 직업군과의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07
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    인간관계론-동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 욕구가 표출되고 이들이 모여 집단을 이루며, 이 집단은 특정한 목표와 규범을 가진 조직으로 발전한다. 이러한 조직은 환경 변화, 집단의 규모, 목표 ... 달성 정도에 따라 그 형태를 달리하며 운영된다. 조직을 구성하고 관리하는 주체가 인간이므로, 조직 구성원의 태도와 행동에 직접적으로 영향을 미치는 동기부여에 대한 관심은 당연히 ... 요인과 조직의 성장 및 발전을 촉진하는 동기 요인을 구분하고, 이 두 가지 이질적인 욕구가 인간의 행동에 독립적으로 영향을 미친다고 주장했다. 그는 직무에 불만족을 느끼는 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.18
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    경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업
    (성실성)- 새로운 직무나 과업 그리고 환경의 변화에 대해서 효과적인 과업 수행을 도모하며 팀의 구성원으로 적극적인 참여를 바탕으로 팀의 목표를 달성하기 위해 노력하는 특성이 ... 라는 개념임.- 팀원 의견에 대한 경청과 참여를 유발하며 목표달성을 위한 노력과 솔선수범하는 태도를 평가함.- 변화 원인 및 요소에 대한 이해와 새로운 환경에 대해 정보를 발굴 및 수집 ... 을 위한 시험절차로 영어는 공인기관을 통해서 TOEIC Listening과 Reading 능력에 대해서 테스트를 치루게 됨. 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    라도 조직의 직무나 기술이 변화하면 종업원들은 새로운 직무수행에 적합한 지식·기술·행동에 대한 교육을 받지 않으면 안된다.신속한 기술변화, 복잡한 지식변화, 다양한 사회변화 ... - 개발이란? 직무요건이나 고객의 요구 변화에 대응할 수 있는 종업원들의 능력을 개선 하기위해지식, 기술, 행동을 획득하도록 촉진하는 것→미래지향적, 미래에 담당하게 될 직무수행 ... 내용의 원리, 기술, 지식을 평가→ 훈련참가 전과 후의 성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이 끝난 후에 직무행동이 얼마나 변화하였는지를 평가→ 훈련참가
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    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
    한 분석이 이루어지지 않으면 적합한 인재를 확보하기 어렵고, 구성원들이 어떠한 능력과 태도를 가져야 하는지도 명확하지 않게 된다.직무분석이 제대로 수행되지 않은 조직은 구성원의 업무 ... R E P O R T직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요Ⅰ. 서론오늘날 조직 ... 이 처한 경쟁환경은 과거 어느 때보다도 복잡하고 다양하게 변화하고 있다. 조직의 성패를 좌우하는 핵심적인 자원은 인적 자원이며, 이를 어떻게 효율적으로 관리하느냐가 조직의 미래
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
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    사회복지실천론_3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야 할 부분을 작성하시오.
    성이 요구된다고 하겠다.사회복지실천가의 역할과 직무 변화전통적 역할 : 사회복지실천가들은 전통적으로 약자의 옹호자였고, 조정자였고, 사회와 복지수요인력 간의 중개자였다. 실천가 ... [사회복지실천론]• 주제 : 3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무 ... 들은 다소 힘이 빠지는 것이 사실이다.아래 글에서는 우리가 사회복지실천가로서, 디지털 전환과 세대 변화에 맞춰 어떻게 우리의 핵심 역량을 발휘할 것인지를 살펴본다. 그를 위해 사회
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    적으로 하기 위해서 직무를 나누고 배분하는데 부여한 직무특성에 따라 조직 구성원의 직무 동기에서 변화가 발생한다. 직무특성은 조직 구성원의 직무에 관한 행동과 태도를 결정하는 것 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. (5주 2강)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론1) 개요2) 핵심직무 ... 특성3) 공헌점과 한계점2. MPS 수식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무는 조직 구성원 개인 측면에서는 그들의 여러 가지 욕구를 충족하는 수단이면서 개인의 내면적 동기를 일으키
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.
    하여 흥미나 태도와 같은 직무 적합성은 어느 직장에서든 성공의 주요한 원인이 된다(Day&Silverman, 1989). 특히 개인이 흥미를 가지고 적성과 잘 맞는 직업을 선택한 경우 ... 한 지식이나 기술을 얻기 위해 지속적으로 노력하여 숙련도를 높여야 한다. 두 번째, 자신의 흥미나 적성, 성격과 태도와 같은 직무 적성을 미리 파악하여 조직에서 원만히 적응할 수 있 ... 을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.30
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    조직관리 13주차(참여경영 측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?, 최근 조직문화의 새로운 방향은 무엇인가? 그리고 조직에서 어떻게 신바람 나는 조직문화를 구축할 것인가?, 성과 지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 있는 방안은?)
    에 긍정적인 태도로 임한다면 만족도는 올라가지만, 부정적인 태도로 임한다면 만족도는 낮아지는 개념과 같다. 직무에 대해 좋고 나쁨의 기준은 구성원에게 달려있다. 따라서 조직문화 ... 의 구성원의 태도와 행동에 영향을 주는 공유된 가치와 규범을 나타낸다. 세상에는 셀 수 없이 많은 조직이 있다. 노트북 키보드도 하나의 조직으로 생각할 수 있고, 팀 과제를 위해 ... 는 경쟁과 견제 상황이 생긴다.조직문화는 조직 구성원의 직무 만족도가 달라질 수 있고, 조직 몰입도, 직무 몰입도, 조직의 유효성까지도 영향을 미칠 수 있다. 직무 만족도 측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    한다면, 가장 표준화된 역량모델링을 도출하여 합리적으로 활용할 수 있다.그리고 환경 변화에 따라 직무역량 변경 작업을 수시로 할 수 있다. 기업이 신규 사업에 진출하거나, 사업환경 ... 변화에 따라 요구되는 역량이 변화될 경우사용자가 자유롭게 웹 상에서 직무역량 모델링을 할 수 있다.기존의 역량모델링 작업은 외부 전문가가 중심이 되어 역량모델링 작업이 진행되는 데 ... 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
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    현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진전략에 관해 서술하시오
    현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진전략에 관해 서술하시오? 내용1. 서론21세기 현대 사회에서 사람들은 변화하는 세상에 적응하기 위해 평생 학습하는 것이 필수적이 ... . 성인학습의 필요성성인학습은 현대 사회에서 빠르게 변화하는 환경에 대처하고 경력 발전을 위한 자기계발, 삶의 질 향상에 필수적이다. 연구 결과, 성인학습은 인간의 삶의 질과 만족도 ... 를 향상시키며, 경력 발전과 직무 성취도를 향상시키는데 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 또한, 성인학습은 인간의 사회적 관계와 자아개발, 자기효능감 향상에도 긍정적인 영향
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11
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  • 자료 표지
    선발에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    산업심리학◆ 주제4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체 능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.◆ 목차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발요소의 다양한 특징(지적능력)2. 선발요소의 다양한 특징(성격)3. 선발요소의 다양한 특징(신체 능력)4. 하고 싶은 직무(사회복지사) 가장 중요시 해야
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.24
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등의 변화를 통해 조직 및 직무성과를 증진시키기 위한 계획된 학습활동으로 정의되고 있다. 교육훈련을 통하여 피 훈련 ... 자의 사고와 태도에 변화가 생기고 성취동기와 근로의욕이 증진되어 조직 활성화가 촉진되며 직원 능력의 질적 향상, 업무능력 향상, 이직률 감소 및 이로 인한 조직의 성과 증대 등 ... 으로써 이루어진다. 이러한 인적자원개발 관련 이론은 전통적 인사관리에서 인적자원관리로, 그리고 더 나아가 전략적 인적자원관리로 발전하였다. 결국 인적자원관리는 조직의 고용, 보상, 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.
    에 만족하고 성취감을 느끼면, 그들은 더 긍정적인 태도로 업무에 임하게 된다. 이는 업무에 대한 열정과 애착을 증진시키며, 전반적으로 직무 성과를 향상시킨다. 또한, 심리 ... 할 경우, 그들은 더 긍정적인 태도로 업무에 임하고, 조직의 목표를 달성하기 위해 협력할 것이다. 이는 결국 조직의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.따라서 ... 하는 것을 의미한다. 이는 삶의 변화에 유연하게 대응하고, 어려움을 극복하며 일상적인 삶을 즐길 수 있는 능력을 나타낸다. 심리적 건강은 또한 우리의 대인 관계와도 밀접한 연관이 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23
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    수습완료자 근무평정표
    . (양호) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식을 보통갖추고 있음.c. (불량) 담당직무수행에 필요한 이론과 실무지식이 없음.근무태도a. (우수) 상관, 동료 및 부하와 서로 협력 ... 변화되는 현실에 대하여 잘 적응 못함건 강 상 태a. (우수) 직무를 감당하기에 충분함.b. (양호) 통상업무에 지장이 없음.c. (불량) 통상업무에 지장이 있음.종합능력a. (우수 ... 나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔 있음c. (불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음평 가 항 목평 가 내 용평 가근무수행태도(연구심,근면성,책임감)a
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    | 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10
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2025년 12월 11일 목요일
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