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"장기성과" 검색결과 301-320 / 68,743건

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내재적 동기와 외재적 동기의 특성을 비교하고, 자신의 경험에 비춰 봤을 때 학습과제를 수행하는 과정에서 어떤 동기가 더 형성되었는지 분석해보시오

을 제공하는 경우, 학습자가 목표에 더 집중하고 성과를 이루기 위해 노력할 수 있다. 그러나 장기적으로 보면 외재적 동기는 지속적인 학습 동기 부여에 한계가 있다는 연구 결과도 있 ... 는지에 따라 그 결과와 성과가 달라진다.이 주제를 선정한 이유는 학습 동기가 학습자의 성취에 큰 영향을 미치며, 자신의 경험과 성향에 따라 학습에 대한 태도와 접근 방식이 다르 ... 이해를 높이고, 이를 바탕으로 더 나은 학습 성과를 이루는 데 기여할 수 있다.Ⅱ. 본론내재적 동기의 특성내재적 동기는 학습자 스스로가 학습 과정에서 흥미와 즐거움을 느낄 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.

시킨 시스템 제도로 성과주의예산과 유사해보이지만 최종적인 사업의 단위를 결정하는 과정이 체계적이고 장기적인 계획을 가지고 있다는 점에서 차이를 보인다.계획예산은 한계가 있는 자원 ... 예산편성과제 주제: 예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론국가의 재정 ... 해야한다는 점에서 행정 통제의 기능과 정책을 위한 재정 운용의 수단 기능을 가진다. 또한 예산을 수립할 때 어떠한 점에 가장 초점을 두는지에 따라 영기준예산, 성과주의예산, 계획

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 을 넘어, 조직의 장기적인 목표와 연계하여 구성원의 역량을 개발하고 동기를 부여하며, 지속적인 성장을 도모하는 역할을 한다.기업 환경이 급변함에 따라 인적자원관리의 중요성은 더욱 ... 한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각되고 있다.이에 따라 본 글에서는 인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

에서 장기지향적인 사회는 미래의 목표와 지속적인 발전을 중시하며, 인내와 절약을 중요하게 여긴다. 반면, 단기지향적인 사회는 현재와 과거의 전통을 중시하며, 즉각적인 성과나 사회 ... 하는지, 아니은 저축률을 보이며, 미래를 위한 재정적 준비를 철저히 한다.- 교육을 매우 중요하게 여기며, 단기적인 성과보다 장기적인 성공을 위해 투자한다.- 전통과 역사를 존중하지만, 변화 ... 는지를 설명한다. 남성성이 강한 문화에서는 경쟁, 성취, 성공을 중시하며, 성과 중심적인 태도가 강조된다. 반면, 여성성이 강한 문화에서는 협력, 배려, 삶의 질을 중요하게 여기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

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손빈병법 중 전기의 경마 사례에서 배울 수 있는 경영전략 상의 시사점을 기술하시오.

기업들이 경쟁에서 살아남기 위해서는 철저한 전략 수립과 유연한 대응이 필수적임을 시사한다.더불어, 손빈의 경마 사례는 단순한 전술적 승리가 아닌, 장기적인 관점에서의 지속 가능 ... 한 성장을 위한 전략적 사고의 중요성을 강조한다. 현대 경영에서도 단기적인 이익 추구에 치중하기보다는, 장기적인 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 체계적인 계획이 필요 ... 을 면밀히 분석하고, 장기적인 목표를 설정한 후, 이를 달성하기 위한 체계적인 전략을 수립해야 한다.2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 전략적 기획을 철저히 수행한 기업은 그렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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재무행정론 ) 예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정

재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등 ... 에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정리하세요.재무행정론예산개혁하에 품목별예산, 성과주의예산, 계획예산, 목표관리(달성해야 할 목표를 설정하고 예산을 배분하는 방식), 영기준예산 ... 에 대하여 개념, 특징, 장단점 or 한계 등에 대해 서술하시고 마지막에 표로 정리하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 품목별예산 개념, 특징, 장단점2) 성과주의예산 개념, 특징, 장단점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.23

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

었는가를 점검2) 결과평가□ 프로그램이 의도한 궁극적 목표를 달성하였는가를 입증하는 평가□ 단기성과와 장기성과에 대한 평가- 단기성과 : 설정된 프로그램의 단기성과가 프로그램 때문 ... 에 나타 났는가- 장기성과 : 프로그램의 결과로 장기성과가 나타 났는가3. 논리모델을 적용한 사례논리모델의 사용은 여러 분야에서 프로그램 평가와 개발의 다양한 모습으로 나타나며 그 특성 ... 기대와 예측을 도표로 나타내는 모델이며 미국의 정부수행과 결과법 제정에 의해 최초로 쓰였으며 우리나라 사회복지분야에서도 예산과 프로그램 효과의 성과관리 분야로 확산되었다.사회복지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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[인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

는 데 기여하며, 장기적으로 조직의 성과를 향상시키는 결과를 가져온다. 또한, 사회적 자본은 조직이 외부 환경에 효과적으로 대응하고, 외부 이해관계자와의 관계를 긍정적으로 발전 ... 를 반영한 인적자원관리 방법을 개발하여, 구성원들이 조직 내에서 신뢰와 협력을 강화할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 통해 기업은 사회적 자본을 지속적으로 강화하고, 장기적인 성과 ... 하는 데 중요한 역할을 할 것이다.5. 시사점사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리는 기업의 장기적 성과와 지속 가능한 성장에 중요한 역할을 한다. 삼성전자, SK그룹, 구글, 자포스와.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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무한의 게임 (Simon Sinek) 독후감

큰 성과를 이루어낼 수 있다는 것입니다. 특히, 직원들 간의 신뢰와 조직 내에서의 강한 유대감은 조직의 장기적인 성공에 필수적이라는 메시지가 강하게 전달됩니다. 이 부분은 조직 ... "무한의 게임" (Simon Sinek) 독후감Simon Sinek의 "무한의 게임" 은 비즈니스와 삶을 바라보는 데 있어 전통적인 경쟁 중심의 사고방식에서 벗어나, 장기적인 ... 노력합니다. 그러나 Sinek은 이러한 접근이 장기적으로는 해롭다고 경고합니다. 무한 게임에서는 단기적인 이익보다 조직의 지속 가능성과 목적을 중시해야 하며, 이는 비즈니스 리더

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.13

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2024 투자자산운용사 2과목 요약집

방식과 달리 차입, 공매도 및 파생상품 활용이 높아 위험관리가 중요함- 규제가 많으며, 대부분 새로운 자산과 거래전략이기 때문에 과거 성과자료 이용이 제한됨- 전통주자에 비해 운용 ... 은 수익, 잔여이익 참여권은 없음- 자산의 성과에 민감하며, 포트폴리오 분산 정도와 부도상관관계에 대한 노출이 큼Equity( 고위험, 고수익 )- CDO의 equity 트랜치는 높 ... 를 통해분한 수익을 얻지 못함8. 주당 순이익 ( EPS )- EPS =- 기업 전체의 경영 성과를 보여주는 지표로 보통주 1주당 분배될 수 있는 이익의 크기를 나타냄- 낮은 EPS

시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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시장포트폴리오 3가지 특성을 서술하고, 시장포트폴리오의 대용치에 대해 간단히 설명하시오.

할 수 있도록 돕기 때문에 매우 효과적이다. 이는 자산 간의 상관관계를 고려한 분산 투자 효과와 정기적인 리밸런싱을 통해 포트폴리오의 변동성을 줄이고, 장기적인 투자 성과를 극대 ... 형의 비율로 조절이 가능하기도 하다. 투자 목적에 따른 여유 기간에 따라, 예를 들어 3-5년의 비교적 장기 투자가 가능하다면 주식형 상품의 비중을 늘리는 전략을 구성할 수 있 ... 의 위험을 줄일 수 있다. 두 번째 장기적으로 수익률이 우상향한다. 자산 시장은 장기적으로 수익률이 우상향하는 경향이 있다. 이는 경제 성장과 기업의 성장을 반영하기 때문이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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나만의 학습 전략

을 늘리는 것이 아니라, 최소한의 노력으로 최대한의 효과를 내는 방법을 찾는 것이 핵심이다. 학습 전략이 중요한 이유는 바로 여기에 있다.또한 학습 전략은 단기적인 성과뿐만 아니 ... 라 장기적인 성장에도 영향을 미친다. 올바른 학습 습관을 형성하면 새로운 지식을 효과적으로 습득하고, 이를 응용하는 능력까지 기를 수 있다. 이는 단순히 시험을 잘 보기 위한 것이 아니 ... 를 겪었다. 특정 과목에서는 쉽게 성과를 냈지만, 어떤 과목에서는 아무리 노력해도 성적이 오르지 않았다. 다른 사람들의 학습법을 따라 해보기도 했지만, 모두에게 맞는 ‘정답’은 없

노하우 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.11

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

이 많이 들고, 단기적인 성과 향상에 치중되는 경향이 있어 장기적인 성장과 발전을 도모하는 데 한계가 있을 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 비용을 절감하면서도 효과적인 코칭 ... 을 제공할 수 있는 내부 코치 양성 프로그램을 도입하는 것이 필요하다. 또한, 코칭의 단기적 성과에 그치지 않도록 멘토링과 결합하여 피코치가 장기적인 경력 개발과 조직 내 적응력 ... 에서 개인의 성장과 발전은 조직의 성과와 직결되며, 이를 효과적으로 지원하기 위한 다양한 교육 및 훈련 기법이 중요성을 더해가고 있다. 그 중에서도 멘토링, 코칭, 이러닝은 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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인적자원관리 기말고사 정리

전략적 성과관리시스템(SPSM)은 중장기 전략에 근거하여, 조직의 성과영역과 기준을 정의하고 개인의 역량을 포괄적으로 고려한다는 측면에서 기존 성과관리시스템의 확장이라 볼 수 있다.한다. ... 접근이 필요하다. 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과 ... , 능력소속감“저는 A 회사에 다닙니다.”“저는 엔지니어입니다.”부서 이동 폭다양한 직무 이동전문성을 위한 제한된 이동승진기회가 많다.전문부서 한정고용기간장기고용 가능성 높음시장

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

에 성과와 성공을 추구한다. 반면, 장기 지향성 모델은 미래에 대한 계획과 대비, 지속적인 노력을 중시하는 경향을 보인다. 이러한 문화에서는 미래의 성과를 위해 오랜 기간 투자 ... 되지 않았던 요소를 보충하기 위해 장기 지향성의 모델을 추가했다. 이후 2010년에는 공저자인 미카엘 민코프(Michael Minkov)의 세계 가치관 조사의 데이터 분석 내용을 반영 ... . Collectivis라로 나타난다.기존의 모델들을 보완하고 확장하기 위해 이후 추가된 장기 지향성 모델(단기 지향성 vs. 장기 지향성, Short-Term Orientation vs. Long

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

으로 인해 이제는 조직이 구성원의 심리적 만족과 참여 의지를 자극하지 않고서는 장기적인 성과를 기대하기 어렵게 되었다. 이에 따라 모티베이션, 즉 구성원의 동기 유발은 조직심리학 ... 의 개념?2. 모티베이션의 과정과 원리?3. 모티베이션의 중요성?4. 조직 구성원의 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성패는 구성원의 몰입과 성과에 의해 좌우된다. 현대 ... 결핍 또는 욕구 상태를 인지한다. 이 결핍은 긴장을 유발하고, 개인은 이를 해소하기 위해 특정 목표를 설정한다. 이후 목표 달성을 위한 행동을 선택하고 수행하게 되며, 성과에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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논리모델의 개념과 특성과 프로그램 평가 및 사례 적용

는 변화(단기, 중기, 장기 성과 포함) |? 논리모델의 특성- 명확한 인과관계 제공: 프로그램의 목표와 결과 간의 논리적 연계를 보여줌.- 체계적 평가 가능: 프로그램이 의도한 목표 ... 하여 운영상의 문제를 파악.3. 결과평가(Outcome Evaluation)- 프로그램이 기대한 성과를 달성했는지를 평가.- 단기, 중기, 장기 성과를 논리모델을 기준으로 측정 ... , 산출, 성과를 논리적으로 연결하는 도구로, 프로그램의 운영과 평가를 체계적으로 수행하는 데 유용하다. 본 글에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 이를 이용한 프로그램 평가

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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기업의 지속가능한 미래를 위한 ESG 경영 사례와 효과 분석

독립성, 주주 권리 보호 등이 중요한 요소로 평가된다.기존의 기업 경영이 주로 재무적 성과와 주주가치 증대에 초점을 맞췄다면, ESG 경영은 다양한 이해관계자의 이익과 기업의 장기 ... 현저히 작게 나타났다"는 분석은 ESG 투자가 위기 상황에서 더 안정적인 성과를 보인다는 것을 시사한다.이러한 분석 결과들은 ESG 경영이 기업의 장기적인 가치 창출과 투자 수익 ... 의 ESG 경영 사례맥도날드 사례시스코 시스템즈 사례애플과 엔비디아 사례5. ESG 경영의 재무적 효과 분석자본 조달 비용 감소 효과재무 성과 및 영업 실적 개선 효과투자 수익

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오

기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오Ⅰ. 서론현대 시장 환경 ... 하고 있다. 관계마케팅은 고객과의 장기적인 유대 관계를 형성하여 고객 충성도를 높이고, 이를 통해 지속적인 매출 증대를 도모하는 전략으로 주목받고 있다. 많은 기업들이 관계마케팅을 도입 ... 하는 이유는 단기적인 판매 증진보다 장기적인 성장을 추구하기 때문이다. 또한, 디지털 시대의 도래로 고객과의 상호작용이 더욱 빈번해지면서, 맞춤형 마케팅과 고객 관리의 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육, 배치 등 다양한 인사결정의 근거 자료로 삼는 일련의 절차를 의미한다. 단순히 평가에 그치는 것이 아니 ... 라, 조직의 전략적 목표 달성과 인적자원의 최적화, 그리고 장기적인 경쟁력 확보에 필수적인 역할을 한다. 인사고과 결과는 임금 결정, 승진, 인재 개발, 조직문화 형성 등 여러 방면 ... 성의 중요성타당성이란 인사고과가 평가하고자 하는 대상, 즉 직무 성과나 역량을 실제로 얼마나 정확하게 측정하고 반영하는지를 의미한다. 평가 기준이 조직의 목표와 부합하며, 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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