"장기성과"의 검색결과 입니다.

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"장기성과" 검색결과 261-280 / 68,743건

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브라이언 트레이시 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 독후감

를 촉발했다는 것 하나만으로 사람은 주눅이 들고 더욱 장기적인 노력을 안 기울이게 되기 쉬운 것 같다. 그런 함정에 안 빠지려면 항상 어느 정도 힘과 노력을 들여야 성과가 나올 것이 ... 라는 장기적인 안목이 있어야 할 것이고 일단 작은 성과라도 누리고 노력을 이어나가면서 동기부여를 더 키우는 자세가 중요할 것 같다고 생각을 했다. ... 상으로 얼마나 시간적, 육체적 노력을 투자해야 하는지 알아야 한다고 한 점이 매우 중요한 조언이라고 생각을 했다.가시적인 작은 성과를 누리고자 할 때 행동이 ‘잘 안 되었다’는 결과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02

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기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오.

과 고객 중심의 서비스를 통해 고객 만족도를 높이고, 이는 장기적인 가치 창출과 성공적인 마케팅 성과로 이어진다. 기업이 관계마케팅을 통해 고객과의 긴밀한 관계를 구축하면서 유지 ... 주제 : 기업의 지속적 성장과 성공적인 마케팅 성과를 창출하기 위하여 많은 기업들이 관계마케팅을 추진하고 있다. 관계마케팅의 이론적 내용과 성공사례를 서술하시오.Ⅰ. 서론관계 ... 마케팅의 의미는 학자마다 조금씩 다르게 정의하고 있다. Kotler는 마케팅 관리자와 고객, 중간상, 대리점, 공급자들 상호간의 경제, 기술, 사회적 유대를 강화해 장기적이며, 신뢰

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

한 방식으로 접근하고 관리해야 장기적으로 높은 성과를 이끌어낼 수 있는지를 다각도로 검토하겠다. 이러한 논의가 앞으로 더 빠르고 복잡하게 바뀌는 환경에서 지속 가능성을 확보하는 데 ... 지만, 장기적 관점에서 조직 전체의 역량을 높이려면 전략적 접근과 병행되는 것이 이상적이다.성과 향상을 위한 접근은 개인과 조직의 성과를 객관적으로 측정하고, 이를 토대로 맞춤형 학습 ... R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술

과 연관이 있으며 성과는 단기성과, 장기성과로 구분이 가능하다(김학주, 2004).단기성과(Initial outcomes)는 클라이언트가 프로그램에 참여함으로써 경험하는 첫 번째 이익 ... 들이나 변화와 프로그램 산출에 의해 가장 밀접하게 영향을 받거나 관련되어 지는 것들로 프로그램 참여를 통한 변화의 시작이고 즉시적인 성과이다(김학주, 2004).장기적 성과 ... 1. 논리모델의 개념과 중요성2. 논리모델 기반한 투입, 활동, 산출, 단기성과, 장기성과 프로그램 평가3. 논리모델을 적용한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론변화된 사회구조 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

은 위험 관리 전략을 중요시하며, 이를 통해 장기적으로 안정적인 투자 성과를 이루고자 한다. III. 결론 투자에서 수익률과 위험은 상호 보완적인 관계에 있으며, 투자자는 이 두 ... 하게 지키고, 꾸준한 성장을 이루는 것이 중요하다고 판단한다. 따라서 필자는 포트폴리오 다각화와 같은 위험 관리 전략을 통해 시장 변동성에 대응하고, 장기적으로 일관된 투자 성과 ... 하여, 수익률과 위험 간의 균형을 맞추는 전략을 수립해야 한다. 이를 통해 단기적인 성과에 치우치지 않고, 장기적으로 안정적인 재정 상태를 유지할 수 있을 것이다. IV. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 성과평가의 가장 큰 목적은 무엇이다? A. 인사 기록 유지 B. 직원 동기 부여 및 보상 결정 C. 법적 규제 준수 D. 팀워크 강화 3. 내부 채용의 장점은 무엇이다? A. 신선 ... . KPI(Key Performance Indicator)의 역할은 무엇이다? A. 기업 자산 평가 B. 성과 측정과 관리 C. 내부 보고서 작성 D. 직무 분석 9. 면접 시 구조 ... . 시장 가격과 비교 B. 조직 내 직무 간의 가치와 노력에 따른 보상 C. 경쟁사와 비교 D. 연봉 상한선 준수 11. 성과급 제도의 장점은 무엇이다? A. 직원의 업무 동기 강화 B

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

있다. 이 중에서 조직의 성과를 장기적으로 안정화하고, 구성원의 동기 부여를 지속적으로 유지할 수 있도록 하는 중요한 활동이 존재한다. 모든 활동이 조직 내에서 중요한 역할을 하지 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수 ... 인력을 확보하고 개발하는 데 그치는 것이 아니라, 그 인력을 장기적으로 조직 내에 안정적으로 유지시켜야만 조직의 성장과 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 조직 구성원이 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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2023학년도 1학기 NCS직업기초 기말고사

근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)이 공동으로 적립한 공제금을 가입 기간(5년)에 따라 장기 재직한 청년근로자에게 성과보상금 형태로 지급 ... ,080만원 적립(3년간 7회 분할적립) - 3년간 총 7회(1, 6, 12, 18, 24, 30, 36개월)에 걸쳐 성과보상기금에 적립* 청년근로자 공제납입금 또는 중소기업 기여금 ... 다. ③ 청년재직자 내일채움공제는 정부와 청년고용 중소기업 청년고용 사업주, 그리고 청년근로자가 서로 일정액을 분담하여 장기 재직한 청년근로자에게 목돈을 마련할 수 있게 하는 제도이

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.22

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

, 단기성과, 장기성과, 프로그램 평가(1) 투입(2) 활동(3) 산출(4) 단기성과(5) 장기성과(6) 프로그램 평가- 투입- 활동- 산출- 단기성과- 장기성과2. 논리모델이 적용 ... ) 장기성과단기성과가 있다면 장기성과도 있다. 이는 긴 시간 동안 유의미한 작용의 진행으로 인해 복지 전반에 참여하는 자가 다소 급격히 변화하는 일환을 의미한다. 이를테면, 말벗 ... 하게 실행되었는지에 관한 내용 및 성과를 반영한 일환을 도표로 표현한 것을 의미한다. 이가 있기에 다수의 연구자는 이를 이용하여 복지 전반의 효과성을 검증하고 더 보완해 나가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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표준근로계약서(한글 ver)

당월 ○일5. 성과급 : "갑"은 성과급 및 장기근속포상금 지급을 결정할 수 있다.6. 퇴직금 : 법정퇴직금은 관계법령에 따른다.제7조【근로계약의 해지】1. "갑"은 정당한 사유

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.

인적자원계획에 대하여 설명하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정을 의미합니다. 조직의 성과는 결국 그 조직 ... 의 구성원들이 어떤 역량을 가지고 있으며, 어떻게 동기 부여되어 일하는가에 따라 결정됩니다. 이러한 맥락에서 인적자원계획은 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적인 과정입니다. 인적자원 ... 계획은 조직이 필요한 인력을 적시에 확보하고, 이를 통해 장기적인 목표를 달성하는 데 필요한 전략적 방안을 마련하는 과정을 의미합니다. 특히 현대의 급변하는 경영 환경에서는 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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전환사채 리픽싱 옵션의 필요성에 대한 연구 (Study on the Necessity of Convertible Bonds with Resetting Clauses in South Korea)

한국재무관리학회 박경희

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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분리형 사모 신주인수권부사채 발행의장·단기 공시효과에 관한 연구 (The Short-term and Long-term Wealth Effects of Privately-placed Detachable Bond with Warrant Issuances)

한국증권학회 윤평식

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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R&D투자가 신규공모주 이상현상에 미치는 효과 (R&D Investment on Anomalies of Initial Public Offering Firms)

한국산업경제학회 김진우, 이종용

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

은 성과를 달성할 수 있다. 또한, 조직문화가 강한 조직은 변화에 더 잘 대응할 수 있으며, 장기적인 성공을 위한 탄탄한 기반을 마련할 수 있다. Forbes의 조사에 따르면, 조직 ... 한다. 이는 조직의 성과와 직결되며, 구성원들의 업무 만족도와 조직에 대한 헌신도를 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 혁신을 중시하는 조직문화가 자리 잡은 기업에서는 창의적인 ... 다. 조직의 비전과 전략이 구성원들에게 효과적으로 전달되고 실행되기 위해서는 조직문화가 이를 뒷받침해야 한다. 따라서 조직문화는 조직의 장기적인 성공과 지속 가능성을 위해 매우 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

를 분명하게 설정하는 데에 도움을 주며 프로그램의 수행과정을 도표로 보여주는 시각적인 장치를 활용해 프로그램의 개발자나 평가자가 관찰하도록 도와준다. 성과를 장기성과, 단기성과 ... 라 변화 경험의 시작으로 자기 삶의 질을 향상할 가능성을 제시한다. 이에 따라 프로그램이 종결된 직후 확인할 수 있는 것으로 직접적이면서도 즉시적 성과라고 할 수 있다.5) 장기 ... 작동체계1) 투입2) 활동3) 산출4) 단기성과5) 장기성과2. 논리모델 적용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론논리모델은 특정 상황에 주어진 문제를 해결하기 위해서 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

성을 떨어뜨린다. 갈등이 해결되지 않을 경우, 이는 장기적으로 조직의 전반적인 성과를 저해할 수 있다. 예를 들어, 팀 내에서 업무 편중 문제로 인해 불만이 발생하면, 팀원들은 자신 ... 수 있다. 직장 내 갈등은 개인 간의 사소한 의견 차이에서부터 조직 전체의 생산성을 저하시키는 심각한 문제로 확대될 수 있으며, 잘못 관리될 경우 조직의 성과를 저해하고 개인 ... 의 정신적, 정서적 안녕을 해칠 수 있다. 직장동료 간의 갈등은 여러 가지 이유로 발생할 수 있다. 그 중에서도 업무의 편중 문제, 업무 지시의 모호성, 성과 경쟁에 따른 팀워크 저하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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[A+수준/조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

의 성과를 모두 공정하게 반영해 분배해야 한다. 둘째, 승진과 급여인상이다. 우수한 성과를 도출해낸 팀원에겐 승진의 기회와 급여인상 등의 금전적인 보상을 제공해 장기적으로 동기부여 ... 과 칭찬을 제공함으로써 동기부여를 할 수 있다고 생각한다. 둘째, 교육과 개발의 기회이다. 조직구성원들의 성장을 지원하기 위한 교육과 개발의 기회를 제공함으로써 장기적으로 팀의 성과 ... 의 성공과 직결되는 중요한 과제이다. 팀 성과는 조직의 목표 달성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 미치며, 이를 위해서는 팀원들에게 동기를 부여하고 관여시키는 보상체계가 필수적이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.03

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

을 드러냈다. 결국 장기적으로는 손님이 줄고 신뢰도 잃게 되었다. 이 경험은 단순히 이익 극대화만을 목표로 할 때 발생할 수 있는 문제를 보여주었다. 순간적인 숫자상의 성과는 남겼을지 ... 은 비용을 줄이고 이익을 늘렸을지 모르지만, 장기적으로는 브랜드 신뢰를 잃고 주가도 폭락했다. 이처럼 단기적 이익 극대화는 순간적으로 성과를 드러낼 수 있으나, 결국 기업 전체 ... 면서, ‘이익’이라는 단어와 ‘가치’라는 단어가 전혀 다른 무게감을 지닌다는 사실을 깨닫게 되었다. 단기적으로는 이익이 많아 보여도 장기적으로 기업의 신뢰를 무너뜨리거나 사회와의 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.01

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목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오

제시되었으며, 이후 수많은 기업에서 널리 채택되었다. 목표관리는 목표 설정, 성과 평가, 그리고 목표 달성을 위한 피드백으로 구성되어 있으며, 이러한 요소들은 모두 조직의 효율 ... 한 과정을 구체적으로 정의함으로써, 구성원의 성과와 발전을 동시에 도모하는 것이 특징이다. 이러한 기법은 조직 내에서 개인과 팀의 성과를 측정하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다 ... . 목표 설정이 명확히 이루어질 때 구성원들은 자신이 무엇을 해야 하는지, 왜 해야 하는지를 명확히 이해할 수 있게 되며, 그에 따라 업무 수행의 효율성과 성과가 높아지게 된다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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