"유연근로시간제 도입"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 맞벌이 가족 정책 일가정양립 개념

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 241-260 / 826건

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

를 알리는 공익캠페인과 교육체계 구축이 필요하다.둘째, 직무 재설계와 유연근무제 도입으로 장애당사자의 업무 접근성을 높여야 한다. 직무 분석을 통해 핵심업무를 선별하고 보조기술 ... 이 보건복지위원회를 통과하면서부터이다. 제정의 주요 이유는 중증장애인이 고용정책에서 소외되는 문제로, 의무고용제도의 도입 이후 고용효과가 미진한 가운데 장애인 고용정책이 중증장애인 ... 과 협동작업 시스템을 도입하면 장애유형별 맞춤고용이 가능해진다.셋째, 지원인력 확충과 직장 내 멘토링 실천을 강화해야 한다. 장애인고용공단뿐 아니라 지자체·사회복지기관과의 협력을 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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인적자원관리의 사례

를 취하는 것도 매우 효과적일 것이다(이은희·김경호, 2008).라. 다양한 근무제도 도입대민서비스로 인해 야근의 부담이나 유연근무제 사용에 어려움이 많으므로 유연근무제가 잘 시행 ... , 목적, 목표를 분명히 하고 구성원과 공유나. 조직 내 인간관계를 바람직하게 형성할 수 있는 분위기 조성다. 비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소라. 다양한 근무제도 도입 ... 로서의만 새로운 흥미를 느끼지 못하게 된다. 자신의 개인적 욕구충족을 더 중요하게 생각하게 되며 봉급, 근무시간, 승진 등에 보다 더 많은 신경을 쓰게 된다. 좌절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

을 잘 꾸려나갈 수 있는 여건이 확보되어야 회사에서 자신의 업무에 최선을 다할 수 있는 여유를 갖출 수 있기 때문이다. ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ 롯데월드는 근로시간 선택 ... 며 느낀 내용과 벤치마킹 아이디어를 전사에 공유하고 휴가 이후 업무에 새로운 동기를 부여하고 있다. 셋째, 반반차휴가의 도입이다. 간단한 개인 용무를 위해 반차(4시간 단위 휴가 ... 로운 균형 ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ ② 충분한 재충전 ‘자유로운 휴가문화’ 3) 소통과 공감의 문화 ① 주니어보드 ② 360도 소통프로그램 강화 ③ 중장기 경력개발 조사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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현재 한국사회가 처한 저출산의 문제는 매우 심각합니다. 현재 저출산 문제에 대한 정부의 가족복지정책 및 가족복지서비스를 살펴본 다음, 현행 가족복지정책 및 가족복지서비스의 한계점을 규명하시오

단축 정책정부는 여성의 임신과 출산을 장려하기 위해 생애주기별 근로시간 단축프로그램을 도입하였다. 본 정책에 따라 임신한 여성은 1일 2시간 내에서 근로시간을 단축할 수 있음은 물론 ... 불임부부는 본인부담비율 30%의 비교적 저렴한 비용으로 난임 지원 패키지 서비스를 받을 수 있을 뿐 아니라 최대 3회까지 계속 서비스를 받을 수 있다.나. 생애주기별 근로시간 ... 최대 2년간 육아휴직과 출산휴직을 사용할 수 있다. 기타 생애주기별 근로시간 단축 정책으로 여성이 받을 수 있는 혜택은 아래와 같이 정리될 수 있다.-자녀돌봄 휴가 신설로 연간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

을 강화하는 핵심 전략으로 부상하였다. 경영혁신은 단순한 기술 도입이나 일회성 개선 활동을 넘어, 기업 운영 전반에 걸친 근본적인 변화를 추구한다. 이는 제품과 서비스 개발 방식 ... 을 조직 내에 도입하여 기업의 본질적인 경쟁력을 향상시키는 과정이라고 볼 수 있다. 구체적으로 말하면, 신제품 또는 서비스의 개발, 생산 공정의 혁신, 조직 구조와 관리 시스템의 재 ... 조 2교대” 제도를 도입하여 주목을 받았다. 기존 제조업 현장에서 당연시되던 3교대 근무방식을 과감히 탈피하고, 직원들의 삶의 질과 생산성 향상을 동시에 추구하는 새로운 근무체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

의 재취업을 지원하기 위한 정책이 강화되어야 한다. 육아 휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입 등을 통해 여성들이 경력을 유지할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한, 직장 내 보육 ... , 성적 지향, 학력, 지역 등 여러 측면에서 발생하며, 사람들의 삶의 질에 부정적인 영향을 미치고 있다. 특히, 성차별, 장애인 차별, 성소수자 차별, 학력 차별 등은 오랜 시간 ... 직, 임원직에 여성을 일정 비율 이상 의무적으로 채용하도록 하는 제도를 도입하거나, 여성 인재 육성을 위한 멘토링, 교육 프로그램 등을 강화해야 한다. 이를 통해 여성들의 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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일과 가족돌봄

인 관련 조례를 제정하고, 열악한 임금수준 개선을 위해 생활임금제 도입을 적극 검토할 필요가 있다"며 "돌봄노동자 교육이수 시간도 노동시간으로 인정해주는 현장수요맞춤형 정책도 적극 ... 시간제의 완전 파악을 위해 제한될 수 있지만, 유연근무시간제로 인해 여성근로자의 경력단절을 방지하는 것은 일가와 호환되는 의미 있는 방법이다. 또한 한국 노동시장의 평균 근로시간 ... 를 둔 여성이나 출산여성의 근로시간, 임금, 고용형태는 일과 가족의 호환성을 예측하는 중요한 기준이 되고 있으며, 일과 가족의 호환성을 예측하는 정책은 일과 가족의 호환성에 따라

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)

하는 방식의 변화를 변화하고 있으며, 이 시점에서 이에 대해서 살펴볼 필요가 있다고 판단하여 우아한 형제들을 대상으로 해서 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 일하는 방식의 변경 ... 으로 설문조사를 진행했다.설문조사 내용 중 재택근무의 장단점에 대한 부분도 있었는데, 장점은 예상대로 출퇴근시간을 아낄 수 있고, 출퇴근 행위로 인한 체력낭비가 없다는 점, 그리고 ... 시간이 증가했다는 불평을 털어놓기도 한 것이다. 일하다 보니 밖이 어두워지고, 퇴근시간이 한참 지난 경우도 생겨난 것이다.그래서 우아한 형제들은 지원금 30만원을 향후 입사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

조성5년 마다 최대 한달 간 자기 계발 시간을 가질 수 있는 ‘크리에이티브 챌린지(Creative Challenge)’ 제도를 도입했다. 입사일을 기준으로 5년, 10년, 15년 ... 했을 때 눈치를 보지 않고 하루에 2시간 단축 근무를 신청할 수 있도록 하는 ‘긴급 자녀 돌봄 근로시간 단축’ 제도도 신설했다.(4) 자기 계발 기회 제공 및 창의적 조직 분위기 ... , 20년 등 5년마다 4주간의 기회를 부여하며, 근속 연수에 따라 50~500만원의 지원금을 지급한다.이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

)공직안 자리이탈등의 문제 예방위해 출퇴근 근태입력 및 일정시간 움직임 없을 경우 기록되도록.5)부서간 격차 발생 : 부서간 교대운영방식, 연가일수처럼 유연근무제 할당제 도입 사용안할 ... 2022년 서울특별시 보건직 공무원 최종합격5분 스피치 (2022 주요이슈)면접진행방식, 후기 포함1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리 ... 면접장에서 훨씬 많은 도움이 될 것이다.(참고로 줄글로 적는 연습하다가, 실제 면접장에서 시간부족해서 키워드만 적고 면접장 들어갔습니다)* 공직관 : 10년 후 나의모습, 이런

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| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

1. 네이버 레벨제 도입에 찬성 or 반대하는 이유를 작성하시오.네이버 레벨제 도입에 반대한다. 구체적인 방향성 없이 레벨을 분리하여 평가하는 방식의 레벨제는 오히려 직원 ... 들의 사기를 떨어뜨릴 것이기 때문이다. 네이버 측에서 말하는 레벨제 도입의 목적은 ‘직원들에게 성장에 대한 동기부여를 할 수 있는 방안을 제시하는 것’이다. 그러나, Job ... 에 결국 조직의 효율성 또한 떨어뜨릴 것이다. 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다. 불투명한 평가 방식을 개선하지 못한 채로, 성과보상과 연동하여 레벨제를 도입한다면 조직 구성원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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SPC 계열사 근로자 사망사건을 통해 본 우리 사회 노동자 처우 및 노동환경 개선 시급성에 대한 고찰

, 노동자 보호의 첫 걸음이다.실제로 주 52시간(연장근로 12시간 포함) 상한제가 도입된 이후 주 52시간 넘게 일하는 노동자가 60% 가까이 감소한 것으로 나타났다.민주노총 부설 ... 민주노동연구원은 노동시간 실태분석 : 장시간 노동과 유연근무제 현황 이슈페이퍼에서 이 같이 밝혔다.주 52시간 상한제는 2018년 3월 근로기준법이 개정됨에 따라 같은해 7월 ... 명 확대할 필요가 있다고 강조했다.그러나 아직까지도 근로시간단축이라든지, 유연근무제 시행 등은 매우 일부처우조건이 좋은 기업에서만 시행되고 있는 것이 사실이다.노동 환경이 열악

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.22

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현대사회의 가족의 변화와 특성이 무엇이며, 가족생활주기별 우리나라에서 가족복지 정책과 가족복지서비스의 기능

부부의 자녀양육부담을 줄이기 위한 육아기 유연근무제는 적극 도입되어야 할 제도이다. 그런데 기본계획에서 이 제도 도입이 미흡한 수준이다. 2차 기본계획에서 육아기 근로시간 단축 ... 을 활성화하기 위한 사업을 추진하고 있다. 그러나 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축하여 근로시간 단축제를 최대 1년 동안 사용하는 제도를 도입하겠다고 되어있다. 그러나 우선 1 ... 년이라는 제한은 육아기간을 너무 짧게 잡고 현실적이지 못하다. 그리고, 근로자의 단축 근무를 허용할지 여부에 대한 권한이 사용주에게 있어 거의 도입되지 않고 있다. 유연근무제

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

다.""이 문제는 노동시간을 줄이거나, 유연근무제를 도입하는 것만으로 해결되지 않는다. 돌봄의 실질적 책임이 여전히 ‘여성에게 귀속되는 사회적 구조’가 바뀌지 않는 한, 제도 ... 성과 경쟁력은 심각한 타격을 입을 수밖에 없다."본론1. 여성의 경력단절 예방 및 재취업 지원의 실효성 강화"경력단절은 단순한 공백이 아니다. 그것은 여성의 삶에서 단절된 시간 ... 까지의 정보 격차는 여전히 크고, 시간제·단기직 중심의 훈련은 안정적 재취업보다는 '고용통계용 일자리' 제공에 가까운 경우도 많다. 취업은 했지만, '돌아온 자리'는 옛 자리가 아니

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

유통업체는 근무 시간과 관련된 제도를 바꾸면서 큰 반발을 샀다. 기존에는 정해진 교대제였지만, 회사가 효율성을 이유로 유연근무제를 도입했다. 취지는 좋았지만, 사전 설명이 부족 ... 이 도입되었을 때 교육이 제대로 이루어지지 않아 혼란이 컸다. 만약 체계적인 교육과 지원이 있었다면 초기의 불편을 줄일 수 있었을 것이다. 결국 시간이 지나면서 직원들이 서로 ... 한 사례 중 하나는 대학 시절 참여했던 동아리 활동에서였다. 당시 동아리 운영진은 새로운 규칙을 도입해 동아리 운영을 더 체계적으로 바꾸고자 했다. 예를 들어, 출석률을 일정 기준 이상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

다.2) 임신 중인 취업여성을 대상으로 한 복지정책탄력적 근로시간제라 함은 유연근무제의 하나로, 근로기준법 51조를 근거로 하는 제도이다. 특정일의 노동시간을 연장하고 그 대신 다른 ... , 야간, 휴일은 물론 공공과 직장 등에 이르기까지 충분한 보육시설을 확보하고, 보육서비스 평가인증제와 보육인력 국가자격증제를 도입 하는 등 수준 높은 보육환경을 마련하는데 힘쓰고 있 ... 날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다. 또 임산부의 평균임금을 산정할 때는 산전후 휴가기간과 육아휴직기간이 포함

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

시키는 중요한 요인으로 작용한다.오늘날 많은 기업들이 이러한 조직심리학적 통찰을 토대로 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어 유연근무제와 재택근무의 도입 ... 을 도입하며 주목받고 있다.2. 인사심리학인사심리학은 조직 내 개별 구성원의 차이에 주목하여, 어떤 사람이 어떤 직무에 적합한가를 규명하고 적재적소에 배치하는 데 필요한 심리학 ... 을 도입하여 이력서에서 사진, 출신학교 등을 가리고 오로지 직무 관련 능력으로 평가하는 기업들이 늘어나고 있으며, 일부 회사는 인공지능(AI)을 활용한 영상 면접이나 게임 기반 역량검사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

에서는 정책적으로 환경 개선을 위한 방안을 마련해야 할 것이다. 기업적 차원에서 유연근무제, 재택근무제 등을 도입하여 운영하고 있으나, 이 또한 대규모 기업에서만 해당하는 사항이 ... 가 증대되고 있음에도 이에 대한 인식이 부족하고, 적극적인 제도가 구축되어 있지 않은 상태이다. 특히 우리나라의 경우 다른 OECD 국가와 비교하였을 때 근로 시간이 가장 긴 국가라고 ... 알려져 있으며, 장기간 근로 외에도 회식 등이 잦아 가정생활에 집중할 수 있는 시간이 부족한 상황이다. 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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가족복지론_현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대용)를 제시하세요.

, 사회적 지원으로는 직장 내에서의 일과 가정의 양립을 도울 수 있는 제도를 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제 도입이나 재택근무의 활성화 등을 통해 부모가 자녀를 돌보는 데 있 ... 에서 편안하게 생활할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 둘째, 노인 부양을 담당하는 가족 구성원을 위한 심리적 지원과 휴식 시간을 제공하는 방안을 고려해야 한다. 부양자의 신체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

해야 한다는 짧은 수치이다. 독일은 주 35시간 근로제를 시행하고 있으며, 네덜란드는 파트타임 근로자가 많은 것이 특징이다. 이러한 나라들에서는 주 35시간 이하의 단축 근로제가 도입 ... 성을 높이는 데 집중해 왔다. 이들 국가는 노동자의 기술 향상, 자동화, 디지털화와 같은 혁신적 기술을 도입하여 근로 시간에 비해 더 많은 경제적 성과를 달성하고 있다. 예를 들 ... 한다. 또한, 유연근무제와 같은 근로자 중심의 정책을 도입하여 근로자들이 자기 주도적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 제공함으로써 생산성을 극대화하고 있다.결과적으로, 한국의 경우 장

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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