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유연근무제 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 맞벌이 가족 정책 일가정양립 개념 저출산 고령화

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 41-60 / 826건

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소 ... 에도 불구하고 전현직 직원들의 입사추천율이 90%에 이르는 이례적인 기업이다.3. 유연근무제 활용현황유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출 ... 퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 순이다.사람인 리쿠르팅 기업에 따르면 기업 604개를 대상으로 실시한 유연근무제 활용현황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.

의 개념 오늘날 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함에 있어서 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용 ... 의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사 ... 가 아니어도 업무수행이 가능해졌으며, 시간과 공간의 제약이 없기 때문에 기업 생산성을 향상시켜 경쟁력을 키울 수 있기 때문이다. 유연근무제의 유형 시차출퇴근제 이는 기존의 소정근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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유연근무제

. 유연근무제 도입사례 - 네이버Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이 ... 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%에 비해 매우 낮다. 유연근무제 ... 한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다. 이밖에도 사업장 밖 간주근로시간제, 보상휴가제 등이 있다.2. 유연근

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 서술하시오

무제의 도입과 확대도 중요한 정책 중 하나이다. 유연근무제는 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원함으로써 가정과 직장의 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 2023년 ... 은 유연근무제의 도입과 확대를 통해 근로자들이 자신의 업무 시간을 조정할 수 있도록 지원하고 있으며, 이는 우리나라에서도 점차 확대되고 있는 추세이다. 그러나 우리나라는 아직도 보육 ... 하여 경제적 부담을 크게 줄이고 있으며, 이는 근로자들이 안심하고 육아에 전념할 수 있도록 돕고 있다.독일은 최근 유연근무제를 강화하여 근로자들이 업무 시간을 유연하게 조정할 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1. 서론유연근무제란 근로자와 고용인의 합의 아래 근로시간 ... 에 그 근거를 두고 있으며 이외에도 최저임금법, 산업안전보건법, 노동관계법령 등이 적용된다.유연근무제는 첫째로 선택근무제를 들 수 있다. 선택근무제란 1일을 단위로 8시간을 할당 ... 의 진행방향 또한 함께 설정한다. 이는 주로 방송, 혹은 연구직 계열 등의 업종에서 적용이 가능하며 근로기준법 시행령 제 31조에 근거한다.그렇다면 유연근무제를 도입할 경우 검토

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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유연근무제 사례

를 제시하세요.목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 유연근무제 정의 및 유형2. 유연근무제 도입의 효과3. ASIANA 항공 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론본 글에서는 유연근무제의 빠른 확산을 위 ... 및 유형유연근무제에 대한 정의는 다양하고, 연구 및 조사목적이나 방법에 따라서 유연근무제의 유형 또한 상당한 차이를 보인다. 구체적인 유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간 ... 사고를 북돋는 자율복장제도 유연근무제의 한 형태로 분류한다. 마지막으로 시간제근무는 전일제 근무보다 짧은 시간을 근무하는 것으로 보통 주당 15시간 이상 35시간 이하 근무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

, 교육지원, 장기휴가 제도 등이 있다.현재 우리나라 고용노동부에서는 일하는 문화개선 ? 근무혁신 10대 제안을 필두로 유연근무제, 시간선택제, 임신출산육아기 지원, 아빠육아 지원 ... 등의 지원을 하고 있다.필자는 이러한 지원들 중에서 유연근무제를 중심으로 글을 이어나갈 것이다.2-1. 유연근무제란?워라밸의 지원종류중 하나인 유연근무제는 쉽게 말해서 일하는 시간 ... 이나 장소가 유연한 근무 제도를 말한다. 흔히 무조건 오전 9시부터 18시간까지 일하거나 회사에 출근하여 일하는 기존의 일반 직장과는 다른 제도이다.유연근무제는 크게 근무 스케줄

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

------------Ⅰ. 서론1. 유연근무제란?2. 유연근무제의 도입배경3. 유연근무제의 유형Ⅱ. 본론1. 유연근무제 운용 사례Ⅲ. 결론1. 유연근무제의 효과Ⅳ. 참조문헌Ⅰ ... . 서론1. 유연근무제란?근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 ... 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다.유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

: 유연근무제는 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정 ... 할 수 있다.유연근무제: 스웨덴은 근로자가 자신의 근무시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있도록 다양한 유연근무제를 제공한다. 특히, 부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 근무시간 ... 과 가정을 병행할 수 있도록 유연근무제를 도입하며, 보육서비스의 질을 높이고 접근성을 확대하기 위해 다양한 지원을 하고 있다.차이점: 첫째, 부모 휴가 제도의 기간과 급여에서 차이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

으로 여기지 않으며, 무한한 내적 동기2. 코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제 ... 로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ 세 가지가 있다. 이와 같은 유연근무제를 도입하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 효율적 방역. 직접적인 대면 접촉을 최소화해 방역효과 ... 적 직무설계는 직무를 과학적 관리의 대상으로 본다. 따라서 시간 및 동작 관리를 통해 최적으로 효율화된 직무설계법을 제시한다. 반면 현대적 직무설계는 직무를 근로자의 동기부여적 관리

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| 시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

적 전화나 인터넷 서핑도 자제 집중근무시간에 민원인 이외의 외부인 출입 통제를 위해 부서별로 안내판 설치 계획유연근무제 개선방향 1. 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간 ... 의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . 유연근무제 도입이 비정규직 , 계약직 확대를 초래할 수 있다는 우려와 고용 ... 유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누

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| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

성과 : 다양한 유연근무제를 운용한 결과 근무 만족도 및 업무 몰입도 제고시키고, 2011년 육아기 전환형 시간선택제를 도입한 이후 육아 휴직 중 퇴직 비율 감소하는 성과를 낳았다.(3 ... ) 유연근무제 사례(1) 기업명 : ㈜하나투어 (여행서비스업 / 근로자수 2,357명)① 도입 배경 : 스마트워킹의 하나로 2011년부터 재택, 거점 근무, 유연근무 실시하였다.② 활용 ... 을 위해 의미, 만족, 즐거움을 선정하여 경력컨설팅, 직장어린이집, 스마트워킹, 취미 문화생활 지원 등을 추진하였다. 그중 스마트 워킹은 스마트 워크 센터를 설치하고 유연근무제를 도입

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

부부의 시간적, 정서적 부담을 덜어준다. 기업 차원에서는 유연근무제와 재택근무 제도의 도입이 필수적이다. 또한, 직장 내 어린이집과 돌봄 서비스를 제공해야 한다. 이는 직원 ... 다. 개인 차원에서는 시간 관리 및 가사 분담이 중요하다. 또한, 자녀 돌봄 서비스를 활용하는 것이 필요하다. 유연근무제와 재택근무 제도도 적극적으로 활용해야 한다. 이는 맞벌이 ... 다. 유연근무제는 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 해준다. 이를 통해 부부가 자녀를 돌보거나 가사 일을 할 수 있는 시간을 확보할 수 있다. 재택근무 제도는 집에서 일할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

포스트(주)는 처음 연구개발본부를 대상으로 시차출퇴근제를 시범적으로 도입했다. 하지만 각기 다른 부서가 협업하는 과정에서 각자의 업무 시간과 진행 속도 차이에 따른 문제가 불거졌 ... 시간을 조절하면서 일과 생활의 균형을 유지할 수 있게 된 것이다. 이후 점진적으로 다른 제도들이 도입되기 시작했다. 현재는 약 40%의 인원들이 이 제도를 활용하고 있다.유연 ... 근무제 도입 이후 평균 회의 시간은 60분에서 40분으로 감소하였고, 전체적인 업무 성과가 향상 되었다. 또한 이직률이 감소하였고, 일과 삶의 균형, 이하 워라밸이 좋은 기업으로 입

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

유연근무제 도입 기업이 약 14.3% 증가함을 알 수 있다. 지속하는 코로나로 이제 유연근무제를 보편적인 업무수행 방식으로 받아들이기 시작했다. 유연 시간 근무제의 단점은 “근무 ... 유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 시간은 불변하는 것이 아닌 사회 분위기에 따라 유동적으로 변한다. 실제 우리나라의 경우 주5일 주당 40시간 근무제가 도입한 지 오래되지 않았다. Work와 Balance의 단어

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

이슈가 되어가고 있는 것이다. 2. 본론 1.유연근무제의 개념 개념 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적 ... 만족도와 직무몰입도 증대시킬 수있다. 3.유연근무제 사례를 작성하시오. (주)우아한 형제들 (모바일 SW개발 및 공급업, 근로자369명) 도입배경 성장이 빠른 벤처기업의 특성상 일이 ... 라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요. 1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

활성화 방안을 고찰하고자 한다.2) 일·가정양립문화 확산을 위한 자율적 제도 운영 현황2-1) 유연근로시간 제도 운영유연근무제 중 가장 많이 활용하는 제도는 선택근무제이다. '20 ... 년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입 ... 감독에 대한 외부감사 기준 완화, 유연근무제 활용으로 인한 불이익 금지 조항 명문화, 재량근무제 도입을 위한 가이드라인 구축을 제시되어야 할 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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간호유연근무제와 피드백루프

시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장 ... 직원이 도입 목적과 근무기간, 근무조건(근무 시간, 근무형태, 본인의 선택권, 절차, 임금, 복리후생, 승진 등)을 알 수 있도록 고지다양한 유연근무제 형태가 있지만 전제조건 ... 간호 분야 유연근무제와 관련된 피드백 루프20182064 김민정1. 간호사 인력부족-OECD국가 평균에 한참 못 미치는 열악한 수준의 우리나라의 인구당 활동간호사(의료계, 학교

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 60%에 달하며, 재택근무를 도입한 기업도 급격히 증가하고 있다. 이러한 제도는 근로자가 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있게 하여, 가정과 직장의 충돌을 줄이 ... 기여를 하고 있다. 또한, 노르웨이 역시 유사한 제도를 도입하여 남성의 육아 참여를 적극 지원하고 있으며, 이로 인해 가족 내 역할 분담이 보다 유연해지고 있다. 이러한 사례

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 국내 몇몇 기업들은 이미 유연근무제를 도입하여 직원들이 출퇴근 시간을 조정하거나 재택근무를 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 예를 들 ... 어, 네이버와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 활용하여 직원들이 자율적으로 근무 시간을 선택할 수 있게 하고 있습니다. 이러한 제도가 더 널리 확대된다면 맞벌이 가정의 부담을 줄이 ... . 이러한 문제는 많은 한국 맞벌이 가정에서 공통적으로 나타나는 현상입니다. 가령, 여성들이 여전히 집안일과 자녀 양육의 주된 책임을 지는 경우가 많아, 직장에서의 긴 업무 시간을 소화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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