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유연근무제 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 맞벌이 가족 정책 일가정양립 개념

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 181-200 / 826건

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코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 또한, 직원의 안전과 건강관리는 기업 내 감염 예방 및 대처 ... 규정을 준수하고, 출퇴근 시간을 조정하는 등의 대응책을 적용하고 있다. 이러한 변화와 대응책은 기업의 인적자원관리에 있어서 새로운 시대의 도전과 기회를 제시하고 있으며, 기업은 이러 ... 적으로 도입하여 인적자원관리에 대한 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화는 일부 기업에서는 생산성을 높일 수 있었으며, 직원들의 업무와 가족 생활의 균형을 유지하면서 일할 수 있는 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

할 필요가 있다. 재택근무가 힘들다면, 적어도 유연근무제를 도입함으로서 맞벌이 가족이 일·가정 양립을 실현할 수 있도록 도움을 줄 필요가 있다고 생각한다.-맞벌이 가족 여성(아내 ... . 본론1. 개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술개인차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안은 무수히 많다. 주변에 시간적 여유가 없어서 자녀돌봄에 어려움을 호소 ... 다.-맞벌이 가족은 시간적 여유가 없기 때문에 제때 장을 보기도 힘들다. 이에 맞벌이 가족 부모를 대신하여 장을 봐주거나 요리를 해줄 수도 있다는 생각이 든다.-맞벌이 가족 중

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.11

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. 이는 ‘경제활동 참여 ... 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... ·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

는 ‘나이트 전담제’ 등 유연근무제를 실시하는 것이 좋다고 생각한다. 물론 이 모든 것들이 이루어지기에는 시간도, 자원도, 자본도 많이 필요할 것이다. 그 어떤것도 쉽게 변하지 않 ... 으로 나타난다. 간호사 자원에 비해 간호사 공급수준이 현저히 적은 이유는 병원의 환경문제라고 할 수 있다. 태움 문화, 팀원 내 갈등, 높은 강도의 업무, 업무시간과 강도에 비해 낮 ... 하기 위해 간호인력 처우개선안을 발표하였다. 또한 2015년부터 국민건강보험 시험사법을 통해 전국 병원급 이상 의료기관에 도입된 간호, 간병통합서비스는 간호인력에 대한 수요를 증가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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[1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

을 장·단기적으로 세우고 실행해야 한다.3. 대책1)탄력근무제 도입일본 정부는 장시간 근로를 저출산 문제의 원인으로 짚고 이를 해결하기 위해 노력하는 중이다. 저출산 문제를 담당 ... 의 노동이 업무 생산성 저하는 물론이고 저출산으로까지 이어지고 있다는 판단이기 때문이다. 이를 위해 근로자의 초과 근무를 규제하고 기업 내 유연근무제 도입을 적극적으로 장려하여 일 ... 화와 저출산 문제에 직면한 지금 우리나라가 나아가야 할 방향은 분명하게 나타난다. 장시간 근로라는 관행을 끊어내야 할 것이다. 기업의 적극적 협조 속에서 유연근무제가 확산되고 안정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오

할 수 있도록 도와야 할 것이다. 육아휴직 및 유연근무제도 확대 육아휴직 보상금 인상과 유연근무제도 도입으로 부모가 일과 양육을 원활하게 조절할 수 있도록 지원해 나가야 할 것이 ... 과 출산 그리고 육아로 인해 노동시장에서 이탈하는 '경력단절 여성(경단녀)' 현상은 심화되고 있다. 즉 노동시장에서 이탈한 뒤 다시 복귀하기까지 걸리는 시간이 길어지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

다.AI, 빅데이터, IoT 등의 기술의 도입은 기업들이 근로자의 복지와 만족도를 실시간으로 모니터링하고 평가할 수 있게 되었음을 의미한다. 이를 통해, 기업은 근로자의 요구와 문제점을 빠르게 파악하고 이에 적절한 복지 서비스나 프로그램을 제공할 수 있게 되었다. ... 복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 등 다양한 근무 방식이 확산될 것이다. 이에 따라, 산업복지도 이러한 변화에 적응하여 다양화되어야 할 것이다. 개인 ... 화된 복지 제도의 도입, 직원 개개인의 상황과 필요에 따른 맞춤형 서비스 제공 등이 더욱 강화될 것으로 예상된다.4. 기술의 발전과 산업복지산업화와 기술의 발전은 근로 환경 및 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

고 있다.주 52시간이라는 근로시간은 이제 기업운영의 목표라는 명목으로 탄력근로제나 유연근무제를 도입하거나 스마트 팩토리 도입과 같은 생산설비의 자동화를 통해 장시간 근로를 관리 ... 으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 노동이 가능하도록 허용 ... 하겠다는 것이다.그러나 노동조합이 없거나 근로자대표가 제대로 선출되지 않은 대다수의 사업장에서 유연근무제가 무분별하게 확산될 경우에는 노동시간에 대한 관리와 감독이 어려울 뿐만 아니

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

습니다. 또한, 기업과 정부는 유연한 근로환경을 조성해야 합니다. 기업은 재택근무, 유연근로시간, 유연근로계획 등을 도입하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이룰 수 있도록 지원 ... 한 대안 제시결론참고문헌서론일과 가정 양립은 현대 사회에서 많은 사람들이 직면하는 과제입니다. 직장 생활과 가정 생활 사이에서 균형을 유지하고 가족과의 시간을 보내는 것은 매우 중요 ... 가 충분한 시간을 가족과 함께 보낸다면 자녀의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 부모의 참여와 관심은 자녀의 사회적, 정서적, 인지적 발달에 큰 영향을 미치며, 가정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다.

불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.Ⅰ. 서론-저출산 문제에 대한 근거1960년대부터 시행되어 온 산아 ... 에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 만약 다른 제도 등의 대안을 도입할 경우 어떠한 것이 필요할지 나의 견해를 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 저출산 문제 해결을 위한 사회복지 ... 하는 제도이다. 아동수당은 아동이 건강하게 성장할 수 있는 환경을 조성해 아동이 아동의 복지를 증진시키고 아동이 기본적인 권리를 가질 수 있도록 기여하고자 하는 측면에서 도입

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

여성의 경력유지를 위해 바라는 정부 정책’의 통계 결과를 보면 전체 7,536,692건의 사례 중 19%가 유연근무제 도입, 13%가 육아휴직을 사용할 수 있는 조직문화 조성을 희망 ... 했다. 특히 20대 중후반과 30대에서 다른 항목들에 비해 유연근무제 도입과 육아휴직 사용 조직문화 확대 희망의 비율이 높았다.(20대 - 유연근무제16.6%, 육아휴직16.1 ... % / 30대 ? 유연근무제20.1%, 육아휴직14.9%)4) 비교적 욕구비교적 욕구에 입각해 다른 기관에서 진행하고 있는 육아휴직 복귀 프로그램을 조사해 보았다. 육아휴직자를 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.(5주차 강의 참고)

합니다. 이를 위해서는 육아휴직 보상금 인상, 유연근무제도 도입 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 또한, 맞벌이 가족을 위한 정책을 마련할 때는 성별에 따른 역할 분담을 고려 ... 고 있습니다. 이러한 가족들은 경제적 안정과 자녀의 성장을 위해 많은 압박을 받고 있습니다. 특히, 부모가 양육과 경제활동을 모두 수행하는 것은 가사 부담과 시간 부족 등으로 어려움 ... 한 가구들은 부부 모두가 경제활동을 수행하면서 자녀 양육을 함께 맡고 있기 때문에, 가정 내에서 경제적 안정과 자녀 양육을 위한 압박이 커지고 있습니다. 맞벌이 가족의 비율은 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

다. 재택근무나 자유로운 연차 사용, 근로시간 단축, 유연근무제 도입 등을 통하여 직원들의 업무 만족도를 높이는 방향으로 나아가게 될 것이다. Ⅲ.결론 현재 산업복지는 다양한 분야 ... 하고 소득재분배가 공평하게 이루어지지 않고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 산업복지 개념이 도입되었다. 현재 많은 기업들이 산업복지를 펼치고 있다. 기업 내부에서 실시하는 기업복지 ... 하여 이에 맞는 복지제도를 확립하는 것도 중요하다. 많은 사람들이 워라밸을 원하고 있기 때문에 이에 맞는 다양한 산업복지제도가 펼쳐지고 있다. 따라서 앞으로는 재택근무나 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다. 일시적인 일정 조정, 유연한 근무 시간 ... , 원격 근무 등의 제도를 도입하여 여성의 직장 복귀와 경력 발전을 지원해야 합니다.육아 휴직 및 육아휴직급여 지원 강화: 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈을 위해 육아 휴직 ... 제한: 가사 및 양육 업무로 인해 여성들은 일시적으로 일을 중단하거나 근무 시간을 제한해야 할 경우가 많습니다. 이로 인해 경력이 중단되거나 승진 기회가 제한되는 등의 불평등이 발

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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학습자가 생각하는 현대 가족의 특징을 예와 함께 2가지 이상 제시하고, 이를 반영하여 학습자가 기대하는 현대 가족복지의 지향점을 정리하시오

가족복지는 구성원 간 역할 균형을 지원하는 방향으로 나아가야 한다. 맞벌이 부부를 위한 유연근무제 도입, 어린이집 운영 시간 연장, 그리고 남성의 육아 참여를 독려하는 제도가 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

산업을 창출해내기엔 오랜 시간과 많은 인력을 투입해야 합니다. 구체적으론 산업 육성에 필요한 인프라 구축과 제도적, 재정적 지원이 될 것입니다. 또한 인력 수급에 있어서 산업을 주도 ... 해줄 필요가 있습니다. 최근 코로나 사태로 카카오나 네이버 삼성전자 등 재택근무나 유연근무제를 사용하는 기업들이 늘었습니다. 이와 같은 방법은 개개인 노동자들의 워라벨을 보장해주 ... 고 업무적 효율성을 증가시켜 인력의 손실을 방지시켜줍니다. 업무환경과 더불어 복지 역시 필요합니다. 복리후생제도, 장애인 지원 등 다양한 계층을 위한 복지를 도입함으로써 회사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다.

불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)Ⅰ. 서론우리나라는 2000년대 ... 유연근로제도 등으로 다양하게 지원되고 있으며, 2024년 부터는 상향 조정됩니다.부모의 육아휴직 기간 또한 12개월에서 18개월로 확대되고, 만 8세 이하의 자녀 또는 12세 이하 ... 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청 할 수 있는 ‘육아기 단축 근로’가 시행됩니다. 이 제도는 경력단절을 염려하여 출산을 거부하는 여성들에게 도움이 됩니다.출산 가정에 경제

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

에 부딪힌다. 따라서 조직 차원에서 직장 문화를 긍정적으로 변화시키려는 노력이 필요하다.첫째, 유연근무제 도입은 직원 만족도를 크게 높일 수 있다. 출퇴근 시간을 자율적으로 조정 ... 한 일이었지만, 팀워크가 잘 맞고 서로 배려하는 분위기에서는 근무 시간이 훨씬 짧게 느껴졌다. 반대로, 갈등이 잦고 업무 지시가 불명확한 환경에서는 몇 시간이 며칠처럼 느껴졌다. 이런 ... 강도가 높아도 스트레스가 줄어든다.복지 제도도 중요한 환경 요인이다. 점심 식대를 지원하거나 간식을 제공하는 사소한 복지부터, 연차 사용이 자유롭고 유연근무제가 가능한 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

①변화 내용: 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제와 원격근무가 대규모로 확대되었다. 많은 기업이 재택근무 채택이나 업무 시간·장소에 대해 유연하게 대처함으로써 전통적인 근무 방식 ... 도 간략하게 서술하시오.1) 디지털 전환 및 자동화의 확산2) 유연근무제와 원격근무의 확대3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2 ... 할 수 있다. 또한 기업들은 고효율성과 비용 절감을 할 수 있지만, 이에 따른 실업 증가와 사회적 불평등 심화에 대한 문제 해결이 필요하게 되었다.2) 유연근무제와 원격근무의 확대

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

등의 문제가 발생하고 있다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 유연근무제 등 일, 가정 양립을 위한 다양한 제도의 도입, 확산을 통해 경력단절을 예방하고 재취업을 지원 ... 시험비 지원 제도 활용3) 유연 근무제 확대 및 워킹맘 지원① 원격 근무 확대- IT, 컨텐츠 작성, 데이터 입력 등의 비대면 근무② 탄력적 근무시간제 도입- 경력단절자의 근무 ... 시간을 조율하여 가정과 일을 병행할 수 있도록 지원4) 사회적 인식 개선① 경력단절자 채용을 장려하는 기업 세제 혜택 확대② 경력 공백에 대한 편견 제거를 위한 고용주 대상 캠페인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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