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유연근무제 일가정양립정책 경영학개론 맞벌이 맞벌이 가족 정책 일가정양립 개념

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"유연근로시간제 도입" 검색결과 321-340 / 826건

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

사들도 유연근무제를 도입하였다. 하루에 8시간만 근무하면 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있었다. 정의선 회장은 직원들과 사진도 찍으며 직접 소통하는 행보도 가졌 ... 변화의 대표적인 사례라고 볼 수 있다.?2019년 3월 현대차는 완전 자율복장제를 전격 도입하였다. 직원들이 양복 정장과 넥타이를 입지 않게 됐다. 구두와 정장 차림이 당연

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

제도는 유연근무제의 예로써 발전하는 IT기술에 걸맞은 업무방식을 지원해주는 제도이다. 재택근무나 스마트워크센터에서 원격근무를 하는 등 시간과 장소에 구애받지 않고도 상호협력이 가능 ... 성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과 ... 성 도록 하는 직위분류제, 전문행정가 양성 지원 활동을 포함한다.한국행정의 경우, 긴 노동시간에 비해 낮은 노동생산성을 보이는 치명적인 문제점을 지니고 있다. 이에 대한 이유는 우리

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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레포트 - 장수 시대의 역설 - 기대수명 증가가 한국, 일본, 타이완의 합계출산율에 미친 영향에 대한 생명공학적 고찰

하게 모든 아동이 양질의 보육 서비스를 저렴하게 이용할 수 있도록 국가가 책임을 강화해야 한다. 둘째, 기업 문화를 혁신해야 한다. 장시간 근로 관행을 철폐하고, 재택근무, 유연근무제 ... 경이 시대라는 새로운 시간적 지평 위에서, 결혼과 출산은 인생의 출발점이 아닌, 교육과 경력이라는 과업을 완수한 뒤에 고려하는 ‘정점 과업(capstone project)’으로 그 ... 에 첫 아이를 낳는 것이 일반적이었으나, 오늘날 OECD 국가 여성의 평균 출산 연령은 30.9세로 높아졌다. 이는 길어진 삶의 시간 속에서 개인이 더 나은 삶의 질을 추구하기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07

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코로나19와 한국 사회의 발전 과제

다. 첫째, 모호하고 비현실적인 법 규정을 개선하고 새로운 노동 방식에 맞게 근로시간 규제를 혁신해야 한다. 특히 근로시간 자기결정권 확대 등으로 자율과 재량 중심의 유연근무제를 실현 ... 이름이다. 4.0은 4차 산업혁명의 시대를 가리킨다. 노동 4.0시대 노동 세계의 키워드는 ‘해체’ 또는 ‘탈경계’다. 노동시간과 작업 공간의 경계가 해체되고 있고, 여기에 플랫폼 ... 어야 하고, 신속한 위기 대응을 위한 한시적 규제 완화 등의 노사정 간 합의가 가능해야 한다. 이외에 기업 및 고용 안정 지원, 근로시간 규제 완화 등의 한시적 조치를 검토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.02

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인구절벽, 국가소멸 현황 및 대책 [저출산,인구절벽,국가소멸,인구소멸]

게 병행할 수 있도록 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등을 도입해야 한다. 이를 통해 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 된다. 대표적 사례로 웹툰 제작사 ... 시간을 유연하게 조정할 수 있는 시스템을 도입하고 있고 이를 통해 부모는 자신의 일정에 맞춰 아이를 맡길 수 있어, 일과 육아를 병행하기가 수월하게 하고 있다.4) 출산 및 육아 ... ‘재담미디어’도 불필요한 야근을 없애기 위해 연장근무 사전 승인제, 초과 근로를 하는 경우 별도 휴무일 지정을 시행 중이다. 출근은 오전 8~11시 사이에 자유롭게 하고, 7시간 30

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07

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혼인과 관련된 구조적 변화를 선택한 다양한 가족이 가진 어려움과 그 어려움을 극복하기 위한 방법에 대하여 논하시오.

와 청소년을 연계한 멘토링 프로그램을 운영하여 경험과 지혜가 전승되도록 지원해야 한다. 직장 내 육아 휴직 제도 강화와 유연근무제 도입 또한 부모의 돌봄 부담을 경감시킨다. 사회복지 ... 공동체 모델이 필요하다. 예컨대 마을 내 ‘품앗이 육아’ 시스템을 도입하여 부모들이 자발적으로 교대로 자녀를 돌보는 방식을 활성화할 수 있다. 또한 지자체 차원에서 조부모 세대 ... 기관에서는 24시간 긴급 돌봄 서비스를 제공하여 돌봄 공백기를 최소화할 필요가 있다. 이처럼 가족 외부 자원과의 연계를 강화함으로써 핵가족화로 인한 고립감과 지원체계 부재 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 서술하시오

하는 정책들을 추진해 왔다. 아울러 지역사회의 고령 인구를 돌보기 위해 커뮤니티 케어 시스템을 도입하고, 재가 의료 및 돌봄 서비스를 확충하며 노인 인력을 사회적 자원으로 활용 ... 하는 노력을 기울이고 있다. 한편, 노동시장 개혁을 통해 젊은 여성과 고령층 모두가 일하기 좋은 환경을 조성하고자 시도하고 있으나, 전통적인 남성 중심 근무 문화와 오랜 시간에 걸쳐 형성 ... 인프라 확충이 필요하다. 맞벌이 부부가 안심하고 자녀를 양육할 수 있는 국공립 보육시설과 유치원을 늘리고, 지역사회가 함께 아이를 돌볼 수 있는 공동 육아 체계를 도입해 나가는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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인사관리의 변화 과제

할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR ... , 직장 내 팀워크 활동이 감소한 것에 대해 긍정적인 변화라고 느끼는 사람들이 많다는 것을 아래 표를 통해 알 수 있다.또, 회식 빈도는 물론이고, 회식시간과 음주가 줄어들었고, 코로나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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가족자원관리학_4차산업혁명으로 도래한 지능정보사회의 특징을 설명하고, 지능정보사회의 변화된 가정의 모습을 다룬 신문기사 3가지를 검색하여 소개(제목, 출처, 내용요약)하고, 이러한 변화가 가족자원관리에 시사하는 바를 제시하시오.

과제도 안겨준다. 재택근무와 유연근무제의 확산은 일과 생활의 경계를 흐리게 해 시간 관리를 어렵게 할 수 있고, 아이들의 인터넷·스마트폰 사용 감독이라는 과제가 부모에게 생겼 ... 가 실시간으로 공유된다. 이러한 초연결 환경에서는 다양한 분야와 산업이 서로 융합하여 새로운 서비스와 비즈니스 모델을 창출한다?. 개인 생활에서도 인공지능 비서나 스마트 가전 ... 이 등장해 일상 업무를 지원하고, 자율주행차 등 첨단 교통수단의 도입으로 생활양식의 변화가 두드러지고 있다?. 이처럼 지능정보사회의 핵심 키워드는 지능화(AI의 활용), 초연결(만물

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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육아휴직 제도의 현주소와 해법 (슬라이트 노트포함)

및 감독  휴직 기간의 유연화 휴직 분할 사용 횟수 확대 (1회 → 2~3회) 1개월 미만 단기 육아휴직 도입 및 근로시간 단축 연계 강화  핵심 아이디어 기업 지원, 제재 ... 의 유연성 기본 1회에 한하여 분할 사용 가능 (총 2회). 활용 자녀의 중요 시기(어린이집, 초등학교 입학)에 맞춰 양육 공백 최소화. 4. 육아기 근로시간 단축과 연계 선택 ... 육아휴직 대신 근로시간 단축 제도 활용 가능. 시나리오 초등학교 입학 후, 근로시간 단축으로 하교 후 자녀 돌봄 시간 확보.급여 체계와 재원 메커니즘 육아휴직 급여는 고용보험 재원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.10.10

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

하고, 경력 단절을 방지하기 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입, 고용평등법의 강화 등이 그 예이다. 셋째, 기업 내 성평등 문화 ... % 수준에 불과하다. 이는 OECD 국가들 중 가장 높은 성별 임금 격차 중 하나이다. 이러한 임금 격차는 단순히 노동 시간이나 경력의 차이로만 설명되지 않으며, 성별분업 이데올로기 ... 해야 한다는 사회적 기대가 존재한다. 이러한 이데올로기는 여성들이 고용시장에 진입할 때 비정규직이나 시간제 근무 형태의 일자리를 선택하도록 압박하고, 결과적으로 임금 격차를 발생

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

알엑스의 성과보상제도에서의 특이점은 성과보상제도로 인한 피로도를 해소하기 위해 노력하고 있다는 것이다. 유연근무제를 도입하거나 직원의 스트레스나 고민을 해결을 지원하는 등의 제도 ... 기업들은 구성원들에게 공정한 보상을 위해서 성과보상제도를 도입하고 있는 것이다. 그래서 기업의 성과보상제도는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하는 제도로서 중요한 제도라고 할 ... 수 있다. 그래서 본 리포트에서는 조직구성원의 보상에 대한 공정성을 담보하여 구성원의 만족을 제고하는 성과보상제도에 대한 이해를 제고하고자 코스알엑스 기업 사례를 살펴보는 시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[건강가정론]건강하고 행복한 가정을 유지하기 위한 국가나 사회의 서비스

의 문제점이 여전히 남아있다고 할 수 있다.2) 일·가정 양립 지원 차원“남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률” 제·개정, 육아기 근로시간 단축제, 유연근무제, ‘아빠의 달 ... ’ 인센티브 등이 도입되고 있지만, 적용 및 운영되는 제도의 내용과 다르게 실제로의 활용은 크지 않다는 점이 오랫동안 문제점으로 지적되어오고 있다. 출산전후휴가와 육아휴직 및 배우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.02.18

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롯데월드 경영전략과 마케팅 분석 / 롯데월드 SWOT분석과 향후시사점

었다.롯데월드는 롯데그룹의 계열사 중 하나인 호텔 롯데에서 운영하고 있으며 현재 한국에서 가장 큰 테마파크이다.2. 산업상황분석여가와 취미를 영위할 수 있는 시간이 증가함에 따라 삶 ... 위주의 어드벤처형 놀이공원 전략에도 수정이 필요하게 되었다. 즉, 여가시간이 증가한 지금 시점에서는, 가족 단위의 고객을 대상으로 한 안전성과 여유로움, 그리고 부담을 느끼지 않 ... 의 한국 진출 가능성- 다른 테마파크와의 유사성4. 고객서비스 전략롯데월드는 서비스 장비에 투자 함으로서 과업의 자동화를 해내고 있다. 예를 들어, 자동티켓발권기를 도입하여 일관

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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2022년도 대전을지대학교병원 최종합격자 면접 + 답변 (인성면접 기출 포함)

아 힘든점도 많겠지만 일찍 일어나는 새가 벌레를 잡아먹는다는 말이 있듯이 얻는 점이 더 많을 것이라고 생각합니다. 또한 유연근무제를 도입하여 간호사들의 퇴직 원인의 3교대 문제 ... 와 이야기해본 적이 있습니다. 학교에서 배우는 간호와 임상에서 배우는 간호는 당연히 차이가 있다고 생각하였고 환자의 목숨과 직결해 있는 간호를 수행해 하려면 충분한 시간으로 교육 ... 만 하고싶어하고 어떤 사람은 이브닝만 하고 싶어하고 이러면 3교대 어떻게 해야하냐아무도 데이를 하고싶지 않아 한다면 유연근무제를 도임하여 제가 데이를 맡겠습니다. 처음에는 데이를 맡

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2022.12.12

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현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움 중에서 개인적으로 가장 심각하고 먼저 다루어야 한다고 생각하는 가족의 어려움이 무엇인가에 대한 생각을 작성하세요.

하는 정책도 필요하다. 예를 들어, 유연근무제도나 텔레워크 등의 업무 방식을 도입하여 일과 가사노동을 조화롭게 할 수 있는 환경을 조성해야 할 것이다. 이러한 정책적인 개선을 통해 ... 가 많아지는 것이다. 또한, 육아와 가사노동 등으로 인해 일을 할 수 없는 시간이 많아지기 때문에 경력 단절이 발생하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 일과 가사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

, 2018년과 2019년 최저임금이 연속 두 자릿수 인상된 것은 민주노총의 적극적인 요구가 반영된 결과로 평가된다. ③ 노동시간 단축과 근로환경 개선 주 52시간 근무제가 도입되기 전 ... 과 노동자가 모두 만족할 수 있도록 해야 한다. 재택근무, 유연근무제 등을 도입하면 노동자의 근무 만족도가 높아지면서도 생산성을 유지할 수 있다. 둘째, 고용 안정 정책 마련 ... : 전국민주노동조합총연맹(민주노총) ① 비정규직 노동자의 처우 개선 ② 최저임금 인상 요구 ③ 노동시간 단축과 근로환경 개선 ④ 정치적·사회적 연대 활동 (2) 사용자단체: 한국경영

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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현대사회에서 나이 든 여성이 겪는 문제점 및 극복방안

다.이를 위해서는 최소 두 가지 전제조건이 있다. 첫째, 여성이 지속 가능하게 일할 수 있도록 조직의 근로 조건을 개선해야 한다. 시간 선택제, 탄력근무제와 같은 유연근무제를 도입 ... 기보다는 주변상황에 따라 비자발적인 이유로 은퇴하기 때문에 남성만큼 은퇴를 계획하거나 충분한 준비를 하지 못하게 된다. 다섯째, 여성은 자녀양육에 많은 시간을 보내거나 양육을 위해 은퇴 ... 하면 경력보유 여성을 채용할 때 유연근무제를 활용할 수 있다. 물론 이러한 제도는 여성뿐 아니라 남성에게도 매우 유용하다.둘째, 여성 인재 양성과 커뮤니티 확립에 적극적으로 투자

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.02

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(여가관리) 국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지

시간 단축으로 인하여 여가 시간이 늘어나 여가 활동은 중요한 사회적 활동으로 인식이 변화되었다. 특히 주 5일 근무제와 유연근무제가 대중에게 일반화되면서 여가환경은 더욱더 확대 ... 19.2일, 총 근로시간 152.4시간, 주당 근로시간 40.7시간으로 모든 항목에서 크게 감소한 결과를 보인다. 노동시간의 감소 원인으로는 주 5일 근무 제도의 도입과 여가 ... 여가환경의 정책환경 측면에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라가 선진국 반열에 오르면서 지속적으로 경제적 성장이 이루어짐에 따라 소득수준이 높아지고, 주 52시간 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

제, 근로시간단축제도, 유연근무제 등은 기업의 협조가 없이는 불가능하다고 보았다. 그래서 일본은 저 출산대책이나 일·가정 양립지원 대응을 위해 기업에 인센티브를 부여하고 있다. 여성노동 ... 제도 등 실정에 맞는 새로운 정책을 도입하고 있다.저 출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육 ... 과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다. 그리고 코로나 시국에서 초등학생들에 대한 서비스가 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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