"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 241-260 / 1,173건

리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

는다. 한편 구성원들에 대한 관심은 온정적 또는 종업원 중심적인 방향으로 흐르게 된다는 점에서 일하는 사람들에 대해 더 많은 관심을 두는 견해이다.(1) 자유방임적 리더십사람과 과업 ... 리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.목차리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명 ... 하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 리더십의 의의II. 리더십 특성이론1. 주요 내용2. 특성이론이 비현실적인 이유III. 리더십 행위이론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

의 경영자는 부하들의 자발적 내지 자주적인 협조적 태도를 유도할 수 있는 민주적 리더십을 가지고 있어야 한다.즉 권위를 바탕으로 하는 전제적 리더십이나 부하들의 의욕에 맡기는 자유방임적 리더십 및 충성심이나 의리만을 앞세우는 온정적 리더십을 가져서는 안 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.05

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[간호관리학]배려구조주도리더십 리더십적용과분석,전략

고 가까이하기 쉽고, 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더이다.?경로-목표이론(후원적 리더십) -리더는 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이 ... 며 필요한 것을 마련해주고 사기를 복돋아주며 온정적이고 친밀한 집단분위기 조성에 많은 관심을 보인다.(배려형과 유사한 리더십 유형)Ⅳ. 우수한 점사례에서 보면 욕창이 생긴 환자 ... *목 차 *Ⅰ. 문헌고찰Ⅱ. 사례Ⅲ. 적합성Ⅳ. 우수한/ 부족한 점Ⅴ. 리더 전략Ⅵ. 출처Ⅰ. 서론행동이론 - 배려구조주도리더십?행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.31

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현대 경영자의 역할과 자세

권위를 바탕으로 하는 전제적 리더십, 종업원들의 자의에 맡기는 자유방임형 리더십, 충성심이나 의리를 앞세우는 온정적 리더십을 가져서는 안 된다. 어디까지나 종업원들의 자주적 협조 ... 현대 경영자의 역할과 자세목차현대 경영자의 역할과 자세I. 현대 경영자의 사명1. 경영활동능력 배양2. 혁신적 경영의욕3. 민주적 리더십 발휘4. 장기적, 합리적 기업 목적관5 ... 에 의존하거나 자신의 지위 안정과 이익만을 위하는 이기적 경영자가 돼서는 안 된다. 기업경영의 성장과 내적 충실화를 위한 혁신적 경영을 하려는 자세가 필요하다.3. 민주적 리더십 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시

이 팀 효과성에 유의한 영향을 미치는 것을 확인하였으며, 한국형 리더십의 하위 요소인 상향적응, 수평조화, 그리고 하향온정은 모두 팀 효과성의 하위 변인인 팀 혁신 성향, 팀 성과 ... 동기부여능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 윤리적 리더십을 통한 동기부여2. 능력 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안1) 윤리적 리더십과 동기부여2) 팀 리더의 리더십 역량3) 동기부여와 팀 효과성3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구

■ 주제 : 한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구1. 서론한국사회에서 인간관계는 개인 차원에서뿐만 아니라 기업 입장 ... 를 수행할 수 있도록 만드는 협력적 리더십 개념의 서번트 리더십이 제시되었다.하지만 한국사회는 특수한 문화, 사상적 성향을 가지고 있고, 수평적 관계를 중시하고 팀원의 역량 제고 ... 를 우선으로 하는 서번트 리더십이 발현되기에 다소 한계가 있는 것도 사실이다. 이 점을 고려하여 한국사회(조직)의 특성에 대해서 살펴보고, 이것을 바탕으로 조직 내 리더십이 어떠

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.18 | 수정일 2018.05.23

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간호관리학 리더십 분석

간호관리학 과제리더십(LEADERSHIP)분석학과명실습지교수님학번이름실습기간1. 리더십이란?리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해 개인이나 집단행위에 영향력을 행사 ... 을 발휘 할 수 있는 권위를 가지고 있는 지도자와 관련된 속성이 리더십이라고 한다.이 과정에서 목표 달성을 위해 구성원들과 의사소통을 하며 그들에게 동기부여를 하고, 자신이 원하는 바 ... 를 성취할 수 있도록 하는 기술이기도 하다.대부분의 리더십의 정의는 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정이 있다는 가정을 내포하고 있다. 하지만 우리는 우리가 느끼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.23

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향 행동 설명- 논리적인 설명력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업지향 행동2. 관계지향 ... 행동Ⅲ. 결론 : 개인 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 개인들이 조직의 일상적인 지시에 기계적으로 순응하는 것을 넘어서 적극적으로 집단에 참여하고 공동의 목표를 향하도록 영향 ... 을 행사하는 만큼, 효과적인 리더의 특성과 행동에 대한 연구는 다양하게 이루어져 왔다. 과거의 리더십 연구들은 리더가 부하에게 일방적으로 영향력을 행사하는 과정으로 리더십을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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리더십 레포트

론···································································································1. 리더십의 개념2. 리더십의 구성요소와 기능3. 리더십의 환경ⅱ. 본 론 ... ···································································································1. 군의 리더십 특성과 환경의 변화ⅲ. 결 ... 론···································································································1. 군대에서 리더십이 필요한 이유ⅳ. 출처

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.14

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한국 기업문화의 특성

관계, 물질적 배분, 종업원의 승진 등 인사정책에 연공서열주의가 과도하게 작용되어 왔다.4/ 한국의 전통적인 가족생활에 있어서 가장(家長)의 리더십유형은 전제적인 권위와 자애로운 ... 다.이들 나라의 기업경영을 비교해 볼 때, 대체적으로 미국기업에서는 합리성과 능력주의 그리고 단기계약고용과 전문경력개발을 강조하고 있는 반면에, 일본기업에서는 온정과 집단주의 그리고 ... 과 일본기업을 비교해 볼 때, 기본가치에 있어서는 비교적 공통된 요소들을 강조하고 있는 것을 알 수 있다. 즉 미국과 일본의 기업 간에는 합리성과 온정, 능력주의와 집단주의 그리고 단기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오

리더십 개념과 유형을 서술하고, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 기술하시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념2. 리더십의 유형3. 사회복지 조직에서 요구 ... 되는 리더십의 특성Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론최근 현대사회에서의 사회복지환경은 사회복지관련 법과 제도 등의 변화와 더불어 사회복지기관의 책임성과 전문성에 대한 요구 증대 및 경쟁성 강화 등 ... 고 각 분야에서 사회복지를 실천하고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지조직의 리더십의 개념과 유형 및 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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오하이오 주립대학의 리더십 연구

오하이오 주립대학의 리더십 연구오하이오(Ohio) 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 시작되었다. 리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도 ... 되었다. 연구진들은 리더십을 "목표달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동"이라고 정의하고, 리더행동에 대한 설명을 2개의 차원, 즉 구조주도 ... 및 작업방법을 확립하려고 노력하는 리더의 행동"을 말한다. 한편 배려는 "리더와 집단구성원 간의 관계에 있어서 우정과 상호 신뢰, 존경 및 온정을 나타내 보이는 행동"을 가리킨다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.25

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특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 특성이론1. 리더십 특성이론2. 특성이론의 한계점II. 행위이론1. 오하이오주립대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. 관리격자이론1/ (1 ... 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.지금까지 집단의 리더간 다른 구성원들에 비하여 무엇이 다른가에 관한 많은 연구가 있었는데, 이러한 리더십에 관한 연구는 크 ... 게 특성이론(trait theory), 행위이론(behavioral theory), 그리고 상황이론(contingency theory)으로 분류할 수 있다. 리더십에 관한 연구의 역사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.목차피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오I. 리더십 스타일II. 상황요인1) 리더와 부하의 관계2) 과업의 구조3) 직위권력III. 리더십 ... 스타일과 상황의 적합관계* 참고문헌피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오상황적합이론을 최초로 발전시킨 피들러(F. E. Fiedler)는 리더십의 성과는 리더십 스타일 ... (leadership style)이 부하들에게 통제와 영향력 발휘를 가능하게 하는 상황(situations)과 얼마나 적절하게 결합되느냐에 따라 달라질 수 있다고 주장하고, 나름대로 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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리커트의 관리시스템이론

의사결정3. 높은 업적목표* 참고문헌리커트의 관리시스템이론감독자의 리더십이 생산성에 영향력을 미친다는 데 착안하여 소집단에 있어서 관리의 존재형태를 검토한 것이 리커트(R ... 경영관리론에 있어 리더십을 중시하는 것이라 할 수 있다.리커트는 오랫동안 미시간대학 사회조사연구소(Institute of Social Research)의 소장직에 있으면서 많 ... 화하였는데, 이 이론은 리더십의 소질 ? 능력에 중점을 두는 설이 아니고 현실적인 리더의 행동을 중시하는 행동설(상황론)에 속한다.그의 이론은 직장의 각 작업집단에 대한 지지적 태도로 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오목차I. 리더십의 의의II. 리더십 특성이론1. 주요 개념2 ... . 특성이론은 비현실적이다III. 행위이론1. 기본적인 리더십 유형1/ 전제적 리더십2/ 민주적 리더십3/ 자유방임적 리더십2. 오하이오 주립대학의 연구1/ 구조주도형 행동2 ... , 5) 중용형5/ (9, 9) 이상형* 참고문헌리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오I. 리더십

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오목차4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오I. 1차원 유형1. 권위형2 ... . 자유방임형3. 민주형II. 2차원 유형1. 오하이오대학의 리더십(구조주도와 배려)2. PM이론III. 3차원 유형* 참고문헌4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대 ... 편 최근에는 리더십이란 주어진 상황 속에서 목표달성을 향하도록 노력하고자 할 때 개인과 집단에 영향을 미치고 있음이 사실이므로, 리더십에는 다른 사람과 더불어, 그리고 다른 사람

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

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박정희 리더십의 배경,박정희 일대기,박정희 리더십,리더십의 형성배경,박정희 업적

1. 박정희 리더십의 배경 2 . 박정희 리더십의 특징과 분석 3. 박정희 리더십의 평가 4. 결론 박정희 일대기 박정희 업적 리더십의 형성배경 중요한 리더십으로 인식되는 이유 ... 박정희 리더십의 특징 각 연구에 의한 리더십 분석 평가 대안 및 개선방향 목 차박정희 ( 朴正熙 ) 출생 : 구미 1917.11.14 ( 경상북도 구미 ) 배우자 : 육영수 아들 ... 도 남들같이 잘 살아봐야겠다 .” 1967 년 7 월 1 일 대통령 연설 中 박정희 리더십이 중요하게 인식되는 이유박정희 리더십의 특징과 평가박정희 리더십의 특징과 평가박정희 리더십

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.20

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

경영학개론1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오 ... (137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 ... 이내). (20점)주제: 리더십의 흐름에 대한 조사 및 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 나의 성향 파악- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구의 흐름에 대하여㈎ 특질

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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MBTI를 이용한 자신의 성격 유형 및 장 단점 분석과 개선책

81%)ISFP형의 기능지표인 SF로 나의 성격을 자세히 살펴보면 온정적 가족형의 보수적인 리더십을 보이며 현재와 사실에 초점을 맞추고 날마다 사람들의 관심사를 접하는 상황 ... 는데 있어 자신과 타인의 감정에 지나치게 예민하고 민감하고 지나치게 신뢰하여 잘 속으며 결정력과 추진력이 부족하다는 약점이 있다.나는 ISFP형으로 온정적 가족형의 보수적인 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.23 | 수정일 2021.11.11

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