"연봉제란"의 검색결과 입니다.

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"연봉제란" 검색결과 241-260 / 14,877건

[경영경제]연봉제에 대한 모든것

연봉제목 차연봉제의 정의 연보제의 의의 연봉제 도입의 효과 연봉제 장점 연봉제 단점 연봉제 성립요건 우리나라 연봉제 현황및 실태 결 론연봉제의 정의연봉제란? 개개인의 능력, 실적 ... , 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 제계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계 ... 이다. 기존의 연공 서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어 져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어 진 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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[인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ. 인사관리 ... 2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법1) 고과절차2) 고과등급3) 업적평가 결과의 활용Ⅴ. 인사관리의 연봉제도(연봉제)참고문헌Ⅰ. 인사관리의 직능자격

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오Ⅰ. 서론임금을 통해 종업원들에게 적절한 보상을 제공하고 성과창출의지를 자극하여 그 ... 하여야 임금의 공정성이 확보될 수 있다. 한편 임금관리 중 하나인 연봉제의 도입은 성과주의에 기초한 방향으로 기업문화가 바뀐다는 것이고 평가제도를 포함한 기업의 인사관리의 전체 ... 로 보다 높은 수준의 공헌을 함으로써 기업의 목적달성에 기여하게 하느냐 하는 본질적 문제가 있다. 이에 본 장에서는 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오1. 서 론2. 공정성 이론1) 이론적 배경2) 공정성의 의미3. 연봉제 장점1) 개별 ... 평가에 의한 성과급2) 동기유발과 업무목표 달성3) 우수한 인재의 확보4) 책임경영 및 경영감각 배양5) 임금관리 용이6) 노사일체감 형성4. 연봉제 단점1) 평가의 신뢰성 부족2 ... ) 팀워크의 분산과 과다한 경쟁심3) 단기실적에 치중4) 연봉 증감의 충격5) 연봉 비밀보장성의 한계5. 결 론1. 서 론연봉제라 함은 개개인의 업무능력, 실적 및 공헌도에 의하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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연봉제에 관하여

영상사례분석『연봉제에 대하여』1. 연봉제 또는 능력급이 도입되면서 발생하는 문제점은 무엇인가?-1연봉제에 대한 신뢰성문제개인이 받는 연봉의 결정은 평가에 의해서 결정된다. 그러나 ... 적으로 받아들일 수 있는 기준이 없어 평가에 대한 불신감이 생긴다. 이는 곧 한 조직 내에 갈등 및 마찰이 발생할 것이다.-2연봉증감의 충격연봉제는 전년도 실적을 평가하여 새 연봉을 결정 ... 관계를 중시하는 우리문화에도 괴리가 있어 혼란을 야기 시킬 것이다.-4상하 부하간 갈등 초래 가능성연봉제는 실적에 의한 평가가 이루어지므로 상하 부하간에 실적이 생기면 자신에게 유리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

Ⅰ.서론지금 우리나라의 많은 기업들이 연봉제도입을 검토하고 있으며, 일부 기업은 이미 도입하여 능력주의 및 실적주의 임금제도를 실시하고 있다. 기업환경의 변화로 종업원의 고령 ... 을 탈피하여 새로운 시대의 임금제도로서 연봉제를 도입하고자 하는 것도 그 일환이라고 할 수 있다. 새로운 임금제도는 생산성과 연결된 보상으로써 성과주의가 강조 되 며, 목표관리제도 ... 와 연결한 업적급?연봉제라는 기업업적에의 직접적인 공헌에 따라 임금에 반영하는 데 의 의가 있다.또한 직능과 업적을 처우에 반영하는 제도인 직능자격제도?직능급제도가 일정자격 이상의 사원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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[인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

[인사행정론]성과연봉제의 개념과 도입사례 분석2010. 7.OO디지털대학교행정학과1. 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 ... 로 나눠 지급하는 형태의 연봉제를 도입하였고, 1979년에는 테러다인 코리아에서 전직급을 대상으로 연봉제를 도입하였다.○ 최근 기업을 둘러싼 경영환경이 극심하게 변하고 있다. 또한 ... 기존 연공서열형 임금체계가 한계를 갖는다. 인건비의 효율적 관리와 복잡한 임금구조의 단순화를 위해서 성과연봉제가 선호되고 있다.) 일본의 경우 1990년 이후 3%이하의 경제성장

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27

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연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용감급에 대해서는 근로기준법 제98조에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재 ... 는 무노동?무임금의 원칙을 내포하고 있기 때문이다.Ⅳ. 연봉제하에서의 감급제도근로기준법 제98조를 보면 근로자에 대하여 감급의 제재를 가할 경우에 적용되는 근로자 보호규정을 두고 있 ... 다. 그러나 동 규정은 통상 근로시간에 따라 임금이 결정되는 임금체계 하에서 적용력을 갖는 것이며, 시간중심이 아닌 성과중심으로 이루어지는 연봉제 하에서는 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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연봉제 평가제도의 문제점과 그 개선안

연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 ... 정착된 임금체계로써 조직구성원의 전년도 업무성과에 따른 조직 공헌도, 능력 등을 평가하여 이를 기준으로 연간 총액 임금 수준을 차등 결정하는 업적중시 임금제도를 말한다.연봉제 ... 대응책으로 대기업을 위주로 점진 도입되어 보편화 되었다.연봉제의 문제점고착화된 연공서열 온정주의적 인사관리 관행으로 급진적인 도입이 어렵다기업 구성원간 경쟁을 유발하기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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[공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제, 공기업의 국가별 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업의 설립동기Ⅲ. 공기업 ... ) 단기간에 가시적 성과 거둬Ⅶ. 공기업의 연봉제1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결Ⅷ. 공기업의 국가별 사례 ... 을 보여 민간기업이 이를 따르도록 유도해야 한다는 견해가 제출되고 있다.정투법은 또 기획예산처장관이 공기업의 예산편성에 지침을 시달할 수 있도록 하고 있다. 정투법 제21조 예산편성

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

제도에 근거한 연공제의 폐지를 노림과 동시에 개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 임금이 정해지는 능력중시형의 임금 체제인 연봉제로의 이행이 있다. 다른 하나는 고령사회 ... 의 검토와 임금제도 개혁의 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연봉제1) 연봉제의 정의연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약 ... 의 하락을 가져 올 수도 있다는 것이 지금까지의 임금제와 차이점이라고 볼 수 있다.2) 연봉제의 도입배경우리나라는 직장에서의 연공서열이 중시되어 능력이나 성과와는 관계없이 연령

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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(파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

연봉제의 법적성질연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (Ⅰ)근로자 보호를 이념으로 하고 있는 노동관계법과의 긴장관계 근로기준법과의 법적 충돌 문제(균등처우, 근로계약, 임금 ... 연금, 의료보험, 고용보험, 산재보험)과 관련한 문제문제제기연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (Ⅱ)1. 임원의 경우: 순수연봉제 도입이 용이 실질적 사용종속관계의 여부(업무대표 ... 운영에 따른 법률적 고려 (Ⅲ)근로기준법: 평균임금과 통상임금 ( 1 )1. 문제제기 평균임금을 산정기초로 하는 수당에 해당하는 급여가 연봉제 실시 후 상대적으로 증가 하여 기업

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로1. 들어가며유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 `연공급 임금 ... 및 확산되고 있다.2. 연봉제의 도입이러한 현상은 1990년 중반이후 우리 나라 노사현장에서 일어나고 있는 주목할 만한 것이며, 대기업들은 1992년 이후 본격적을 신인사제도라는 ... 일본의 직능급제를 도입하기 시작하였다. 특히 연봉제는 1997년말 IMF 관리체제 이후 짧은 기간동안 빠른 속도로 기업 전반에 확산되고 있다. 그러나 기업마다 추구하는 구체적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. 연봉제 ... 의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이상 근로자를 고용한 4,570개 사업장을 대상 ... 으로 조사 한 결과에 의하면 1996년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입 비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다 고 한다. 특히 5,000명 이상의 대규모 사업장의 경우 도입

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.연봉제 도입의 배경과 성과배 경?연봉제도 입성 과경영환경변화조직 내 외부 경영환경 및인력 구조의 변화도전적

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[조직] 연봉제

Ⅰ. 연봉제란 무엇인가?1. 연봉제 이해를 위한 기본개념 : 이론적 측면가. 임금문제 일반임금문제는 1 얼마로 할 것인가 2 어떤 기준으로 배분할 것인가 3 어떤 항목으로 지불 ... . 따라서 임금체계의 개편은 임금비용의 지출방식을 넘어서는 노무관리와 노동통제 방식의 질적 변화를 도모하는 것으로 이해해야 한다.나. 연봉제 이전의 임금체계 개편을 둘러싼 논의들`90 ... 년대 초 자본가들은 신인사제도(임금에서는 직무직능급)와 함께 성과급, 연봉제 도입을 시도해 왔다. 특히 순수한 직능급인 연봉제는 사무직 노동자를 중심으로 두산그룹, 미원그룹, 일진

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 ... 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 다.따라서 많은 기업들이 연봉제를 도입하고 있는 마당에 연봉의 구조를 복잡하게 만드는 각종 법률적 요소들을 조속히 정비하는 것이 필요하다고 판단된다.4. 직군 또는 직종별 연봉수준

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

를 도모하고자 하는 것이다. 이것이 무엇보다 사용자가 연공서열형 임금체계에서 일 수행능력 혹은 성과 중심의 임금체계로 변화시키고자 한 주된 이유라 할 것이다.3.연봉제지금까지 연공 ... 급 완화와 능력주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 ... 현행 근로기준법과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다. 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사?노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．특히 국제통화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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연봉제의 의미

연 봉 제Ⅰ. 연봉제의 의미·필요충분조건1. 지급 형태의 의미지급형태로서 연봉제의 의미는 시급, 주급, 월급제와 같은 맥락에서 파악될 수 있다. 즉 한국기업 대다수가 채택하고 있 ... 는 월급제+각종수당+퇴직금 등의 급여지급 체계와는 달리 연봉제 하에서의 순수 의미는 근로자의 총액 임금을 연단위로 결정하여 지급 받는 것이다. 그러나 한국의 근로 기준법에서는 월 ... 1회 이상 임금을 지급하게 되어있고 1년이상 계속 근로자에게는 퇴직금, 기타 법적 수당을 지급하게 되어 있어 연봉제 의미와 상충하는 부분이 많다.2. 연봉제는 계약의 철학이 기본

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[기업연구소][기업][연구소][기술이전][연봉제][연구원][인센티브제도]기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석

기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연구소의 기술이전1. 분석결과1) 연구책임자의 특성 ... 3) 연구과제 특성과 기술이전의 성패Ⅲ. 기업연구소의 동기부여Ⅳ. 기업연구소의 연봉제Ⅴ. 기업연구소의 연구원 인센티브제도1. 연구원 인센티브 제도의 유형2. 연구원들이 선호 ... 하는 인센티브 제도3. 최근 인력유동화 및 연구원 인센티브제도 운영관련 개선방안 및 제언참고문헌Ⅰ. 개요대다수의 기업인들은 사회적 책임을 의식하는 기업경영을 원하고 있다. 그러나 경제정의

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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