"연봉제란"의 검색결과 입니다.

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"연봉제란" 검색결과 321-340 / 14,877건

초등학교교사자기소개서(초등학교교사자소서)기간제교사 자소서,초등학교 선생님 자기소개서,초등학교 교사 전망, 기간제교사 자기소개서, 초등교사 하는일,초등학교교사 지원동기 포부,초등학교교사 자소서,초등학교교사 자기소개서,초등학교교사취업, 초등학교교사연봉, 초등학교교사취업,담임교사 자소서

고, 어머니는 초등학교 교사였습니다. 때문에 저는 초·중학교 시절을 사람들이 지켜보는 무대 위에서 보냈습니다. 제가 수업시간에 문제를 잘 풀고 대답을 잘하면 그날은 집에서도 칭찬받고, 누구 ... 랑 싸웠다면 집에서도 꾸지람을 들었습니다. 그렇게 일거수일투족이 부모님 귀에 들어가는 생활이 처음엔 불편했으나 차츰 익숙해졌습니다. 제가 워낙 활달한 성격이라 그런 불편은 그리 ... 어렵지 않게 감내해나갈 수 있었습니다.저의 대학 생활 중 가장 기억에 남는 것은 방송동아리 활동입니다. 기사를 제가 직접 작성해서 방송을 했는데, 저는 부드러운 문장을 만들기 위한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.13

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[경영] 한국형 연봉제 실시방안

재검토가 요청하게 되었다. 이와 같이 능력주의 임금관리의 일환으로서 연봉제에 대한 관심이 증폭되고 있는 추세이며, 최근 IMF체제 이후 임금절감, 경쟁력강화의 차원에서 각광을 받 ... 고 있다.최근 기업들이 연봉제에 대해 관심을 갖는데는 무엇보다도 경영위기를 극복하고 능력과 성과에 따른 임금의 유연성을 제고하기 위해서이다. 현재와 같이 연공서열에 따라 집단적이고 ... 를 중시하는 동양문화능력, 개인주의의 서양문화임금체계특 징복잡성상여금의 고정화일·월급 기준단순성총액임금 개념연봉기준즉 연단위로 임금을 산정 한다는 점에서 시급제, 월급제와 같은 일종

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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[인사관리] 연봉제실태조사

,999인3306.5교육서비스업1362.75,000인이상430.8보건 사회 복지2905.7그룹소속30대그룹3757.3공공 개인서비스1973.9기 타4,74192.7조사내용 : 연봉제 및 ... 성과배분제 도입여부 및 운영실태조사방식 : 지방관서를 통한 우편 팩스조사(자계식)Ⅱ.연봉제 실태조사 결과{연봉제 는 근로자 개인의 능력 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액 ... 을 책정하는 個人別成果給制{【조사내용】연봉제 실시여부연봉제 실시사업장의 분포업종별기업규모별공공부문 민간부문노조유무 및 소속그룹별연봉제 도입 동기연봉제의 대상직급 및 인원비중임금총액중

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.28

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[논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

연봉제 특성과 운영방안에 관한 연구{< 목 차 >Ⅰ. 서론---------------------------11. 연구의 목적---------------------------1(1 ... ) 연구의 목적 및 필요성---------------------------12. 연구의 방법과 범위---------------------------2Ⅱ. 연봉제의 특성과 실태--- ... ------------------------21. 연봉제의 의의와 특성---------------------------2(1) 연봉제의 의의----------------------

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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연봉제란 무엇인가?

1. 연봉제란 무엇인가?최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도 ... 는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다.반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도 ... 의 도입을 추진하면서 비롯되었다.종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교종래 임금제도연 봉 제사람중심의 임금결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정성과에 따른 임금직무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[인사관리론] 한국의 연봉제

연봉제의 도입배경최근들 어 우리나 라 기업에 연봉제가 빠르게 확산되고 있다. 우리기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 90년대 들어와서이고 IMF이후 연봉제에 대한 관심이 더욱 ... 높아지고 있다.경총이 실시한 연봉제 실태조사에 의하면 연봉제를 도입하고 있는 기업은 98년에 15.3%로 94년에 4.1%, 96년에 7.8%에 비해 훨씬 높아 연봉제가 확산 ... 이 되는 것이다. 이점에서 한국기업의 연봉제 도입증가는 당연한 현상으로 보여진다. 하지만 연봉제에 대한 노사간에 상이한 생각을 가지고 있다. 실제로 우리기업이 구조조정에 의한 정리

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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초등학교교사자소서·초등기간제교사 자기소개서합격샘플/정교사 자격증 취득자 초등학교 담임교사 자소서,초등교사 자기소개서, 초등교사 자소서, 초등교사 연봉, 초등교사 지원동기 포부, 담임교사 자기소개서

초등교사 합격 자기소개서1. 성장과정 및 학교생활2. 성격의 장단점3. 생활신조 및 가치관4. 지원동기 및 입사 후 포부1. 성장과정 및 학교생활아버지가 경찰이었기 때문에 저 ... 스러운 일이 되었습니다.제가 초등학교 때부터 고등학교 때까지 거의 반장을 도맡다시피 했고, 대학시절에도 두 차례나 과대표를 맡았는데, 이것은 바르고 객관적으로 행동하는 자세가 몸에 밴 ... 덕분이라고 생각합니다. 이런 자세는 아버지의 후천적 가르침 덕분이기도 하지만 선천적 유전자의 역할도 큰 것 같습니다. 사람들마다 제가 아버지 성격을 꼭 닮았다고 말을 하니까요.2

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.24

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동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

Ⅰ. 연봉제의 이해1. 연봉제의 정의임금이란 사용자의 입장에서 보면 근로자가 기업에 제공된 노동에 대해 지급하는 대가이다. 연봉제는 형식상으로는 임금형태의 한 종류이지만, 내용 ... 상으로 볼 때는 임금체계인 직무급과 성과급의 절충형태로 직무성과급으로 볼 수 있다. 따라서 연봉제는‘근로자에 대한 임금의 전부 또는 상당 부분을 당해 근로자의 업적 등에 관해 목표 ... 의 달성도를 평가하여 연 단위로 설정한 제도’를 말한다.2. 연봉제 도입의 의의(1) 노사 대등 결정의 원칙과 근로계약 요소의 변화연봉제의 도입은 근로자의 연공적 요소로서 근로

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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[인사관리] 한국기업의 연봉제

한국기업의 연봉제 도입 현황과 과제◈ 목 차 ◈┗ 머 리 말 ... .................................................................................................................................... 3제 1장 연봉제란 무엇인가 ... ? ................................................................................................. 3Ⅰ. 연봉제의 개요

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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[조직행동론]한국 존슨앤존슨社의 사례를 통해 본 연봉제

한국 존슨앤존슨社의 사례를 통해 본 연봉제♠ Prologue기업의 보상체계는 단순히 인건비가 과다한가 하는 정도의 문제가 아니다. 기업의 보상체계가 어떻게 설계되고 운영되는가 하 ... 와 관행을 형성하게 된다. 결국 조직의 변화를 위해서는 보상체계의 혁신이 반드시 필요하다.그 보상체계 중 하나인 연봉제는 구조조정과 함께 우리나라 기업경영혁신의 가장 큰 화두라고 ... 할 수 있다. 그러나 아직도 연봉제에 대한 정확한 개념정의가 이루어지지 않은 채 연봉제가 논의 및 도입되고 있어 연봉제에 대한 정리가 절실히 필요하다.직무성과급 방식을 택하고 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[인사관리] 신세계백화점의 연봉제

신세계백화점의 연봉제도입사유 및 내용신세계백화점은 업의 특성상 공통직군으로 분류하거나 정규직 임금체계를 적용하기 곤란한 직무를 수행하고 있는 많은 인력들에 대한 별도의 운영체계 ... 이 강한 임금체계를갖추지 않으면 안될 상황에 직면하게 되었다.따라서 신세계백화점은 현재 각 기업들이 추진하고 있는 연봉제와는 그 성격을 달리하여 92년 부터 일부 계층, 즉 보조 ... 관리적 성격을 가진 직무,매장에서 전문지식을 요하는 판매직무, 기술직 성격을 가진 직무 등을 중심으로 하여 연봉제를 도입,운영하고 있다.다시말해 장기적인 근무를 통한 능력육성을 크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.13

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[행정] 공무원 연봉제

인사관리 체계의 일환으로 기존의 연공서열적 임금 체계를 과감히 버리고 아직은 우리에게 생소한 연봉제 임금체계를 도입하는 것이다. 연봉제 도입함으로써 조직의 성장·발전에 기여 ... 계발을 촉진하여 인당 생산성을 극대화하고 궁극적으로 경쟁력을 극대화하여 21세기 초일류국가, 초일류기업으로 성장·발전을 앞당기려 한다.그러면 여기에서는 우리나라에서 연봉제가 도입 ... 된 배경과 한국 기업의 연봉제 도입상황을 분석하고 또한 공무원 사회에서의 연봉제 실태를 통한 연봉제가 국가 기관과 공무원 사회에 미치게 될 영향에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 연봉

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.12

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인사관리 연봉제

1.연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 ... 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계"라 정의되고 있다.연봉제(성과급) 제도는 조직 구성원들의 모티베이션 증대를 위한 보상의 한 수단에 불과하다. 또한 보상은 채용, 배치, 평가 ... 으며 다른 하위 인사 시스템들과 적합성이 결여된 제도의 도입은 구성원들에게 혼란만 초래할 뿐이다.연봉제(성과급) 시스템이란 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고 사후 실제 성과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.29

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[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... . 기업 연봉제도1. 연봉제의 개념과 본질1) 기본적으로 계약주의 이념에 기초하고 있다2) 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다3) 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 ... 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다4) 일 중심의 철저한 능력주의 확립을 전제로 한다2. 연봉제의 도입배경1) 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다2) 고임금 저

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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[행정학] 공우원연봉제

Ⅰ. 序論우리나라 민간기업에 연봉제가 도입되기 시작한 것은 1990년대 들어와서이다. 1992년도에 총액임금제 추진시 논의되기 시작하였고 1993년에 우루과이 라운드 협상 ... 이 타결된 후 기업들의 위기감이 고조되면서 1993년말에 두산그룹이 과장급 이상의 모든 관리직에 연봉제를 실시함으로써 능력주의 임금체계에 대한 논의가 가시화되기 시작하여 특히 IMF이후 ... 연공주의에 의한 임금의 경직성을 완화하고 개인의 성과와 임금을 연동시켜 강력한 동기부여를 통한 조직의 생산성과 경쟁력을 강화해 나가기 위한 방안의 하나로 연봉제에 대한 관심이 높

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.19

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[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

연봉제란 무엇인가?Ⅰ. 연봉제 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사 ... 형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이 ... 는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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연봉제 도입현황 및 개선방안

연봉제 도입의 현황 및 개선 방안연봉제 도입의 현황 및 개선 방안Ⅰ. 서 론불과 몇 년 전까지만 하더라도연봉이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었으나 IMF 사태 ... 이후, 평생 직장의 개념이 사라지고, 1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직 ... 과 전문직을 대상으로 처음 연봉제를 실시하였다. 이런 대기업 외에도 많은 상장기업들이 연봉제를 실시하고 이를 폭넓게 도입하고 있다. 대한 상공 회의소가 2백 1개 상장 기업을 대상

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.05

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연봉제에 대해서

1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자 ... 해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕 ... 을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무

리포트 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2000.06.18

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[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

? 우리나라의 연봉제와 성과배분제도에 대해서? 참고문헌-e-Biz 마케팅전략-주간경제 773호-머니투데이-조선일보 http://www.chosun.com-노동부 www.molad ... -신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2004? 연봉제란?연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 ... 반면, 연봉제 하에서는 '개인의 업적과 능력에 대한 평가'를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.즉, 연봉제란 종업원의 능력,업적을 기준

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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[인사관리] 인사관리와 연봉제

과 기업의 성장발전을 기하고 있다. 노동의 유연성 효과를 거두기 위하여 개별 기업은 능력주의 인사관리에 노력과 투자를 아끼지 않아야 한다신인사관리 방법으로서의 연봉제.□임금관리의 구성 ... 요소- 임금수준임금관리 - 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급- 임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제◆연봉제◆1)연봉제의 개념과연 연봉제는 어떤 임금체계인가 ... ? 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액 이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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