"연봉제란"의 검색결과 입니다.

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"연봉제란" 검색결과 441-460 / 14,877건

성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향 : 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로 (Exploring the Factors Influencing an Employee's Acceptance for a Newly adopted Pay-for-Performance System and the Effects of the Acceptance on Motivation Level :)

한국인사조직학회 양혁승

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

6000500040003000200010003900~3100 만원3. 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30 ... 금 200% 이상).3) 연봉 구성임금구성금액 ( 만원, 연봉으로 계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. 임금피크제 ... 만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준 : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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새 정년제도의 쟁점과 법리의 형성 (The issues of the new retirement system and new legal principles)

한국노동법학회 하갑래

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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[학점은행제] 조직심리학 과제

의 기본임금이 업무성과에 변동되는 방식으로, 요즘 기업에서 연봉제라는 이름으로 도입되어 시행되고 있는 것으로 볼 수 있다. 임금인상과 개인의 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수 ... 이 된다.4. 개인 성과 보상체계 단점첫 번째로 연봉제의 신뢰성에 불신을 가질 수 있다. 연봉제에서 평가의 정확성과 공정성은 매우 중요한 과제이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제 ... 가 될 경우, 오히려 임직원의 근로의욕을 떨어뜨리고 연봉액에 관련된 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 두 번째로 연봉제 증감의 충격이 있다. 연봉제는 전년도의 실적을 평가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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판매직 근로계약서

까지 하기 연봉계약 조건에 따라 지급한다.제 2 조(직무범위)‘을’은 ‘갑’이 지정하는 유통팀 점에 판매직으로 근무한다.제 3 조(근무규정)근태규정‘을’의 근태관리는 ‘을’이 실제로 근무 ... 으로 한다.동일 근무지 근무자간 일정비율 분할 보상 할 수 있다.단, 회사의 경영성과를 감안하여 손실 보상금액을 조정할 수 있다.제 5 조(연봉의 범위)‘을’에게 지급하는 총액연봉 ... 에서 소득세 및 기타 관계법령이 정한 항목을 공제한다.제 6 조(연봉의 지급방법)연봉의 지급은 기본연봉 원을 연 12개월로 분할하여 익월 5일 지급하며, 월 지급액 계산기간은 매월 1일

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.21

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)직무관련 수당은 폐지후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용 ... 다.2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. 이 중에서 나는 성과연봉제에 관한 설명 ... 을 해보려고 한다.성과연봉제는 업무성과에 따라 보수를 차등으로 지급하는 제도인데, 성과 중심의 임금 체계를 구축하여 구성원의 전체 업무 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 이것이 문제 ... 가 된 이유는 박근혜 정부가 이 제도를 사기업이 아닌 공공부문에 도입하려고 추진하였기 때문이다. 박근혜 정부는 2016년 1월 공공기관 성과연봉제 권고안을 발표해 총 120개의 공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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연봉근로계약서

연봉 근로계약서사용자(甲)상 호대 표주 소근로자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조【당사자 표시】사용자를 "갑"이라 하고 근로자를 "을"이라 한다.제 2 조【성실의무 ... 과 같이 정한다.② "을"이 제1항의 기준 근로 시간을 초과하여 근로할 경우, 이에 대한 수당은 총연봉에 포함되어 있다.③ "갑"은 특별한 사정이 있는 경우 근무시간을 조정할 수 있 ... 은 다음과 같다.* 총 계약 연봉금액 원1) 기본급 (년간) : 원2) 교통비 (년간) : 원3) 제수당 (년간) : 원* 통상시급 : 금 원* 제수당에는 기본급외에 연장, 휴일

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.19

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아프리카TY,아프리카TV보상제도

과공정성 및 객관성 확보이다. 연봉제는 종업원의 신회가 바탕이 되어야 하는데, 성과에 대한 평가가 공정하지 못하다는 생각이 들게 되면 그 신뢰를 얻을 수 없게 되고 결국 연봉제 ... 의 도입은 어려워질 것 이다. 따라서 연봉제를 도입하기에 앞서 성과평가에 대한 공정성을 확보 할 수 있는 방안을 수립하고 새로운 평가기법을 도입하는 등 기업의 조직문화에 맞는 방법 ... 을 찾아야하는 어려움이 있다.(2) 조직분위기 저해연봉제의 도입으로 기존의 관점에서 우대를 받던 장기 근속자나 고령 근로자의 근로의욕이 감퇴될 우려가 있다. 새로운 평가기준은 기존

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

원들은 의욕을 잃게 되고 노동력이 저하될 것이다. 끝으로 임금형태를 관리한다는 것은 임금의 종류를 다양하게 사용하는 것을 말한다. 임금형태에는 대표적으로 연봉제, 월급제, 그리고 ... 시급제가 있다. 연봉제는 종업원들의 능력, 실적을 평가해 1년 단위로 급여를 결정하는 방법이다. 매년 개인별로 받게 되는 연봉에 차이가 생긴다. 연봉제의 장점은 회사가 성과주 ... 의 임금체계를 운영할 수 있다는 점이고, 종업원은 자기의 능력이 뛰어나면 더 많은 급여를 받을 수 있다는 점이다. 월급제는 월 단위로 고정된 급여를 지급하는 방법이다. 급여에 변동이 없

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[HR전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 E유형 과제 직접작성

임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성 ... 하도록 함1. A사가 성과연봉제로 전환 시 참고할 수 있는 가이드라인에 대해 3단계로 서술한다.(50점)2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지 ... 를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1. 성과연봉제로 전환 시 가이드라인 3단계(1) 직무관련 수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉 재원으로 활용된다.- 직책수당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25 | 수정일 2022.06.04

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상호저축은행의 보상수준과 재량적 대손충당금 (The Relationship between Pay for Performance and Earnings Management of Savings Banks)

한국회계정책학회 정남철, 김현아

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11

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문화콘텐츠의 이해 스타크래프트 소개 및 성공 및 실패요인 (A+ PPT)

며 , 결국엔 아이어 행성 을 떠난다 . 서론 - Story창조 계획의 두 번째 실패 ( 제루스 행성 ) 진화 실험을 포기할 수 없었던 젤나가 , 제루스 에 존재하는 가장 하등 ... 프로게이머 중 연봉 2 억이 넘는 선수가 최초로 등장 - 2004 년 7 월 17 일 SKY 프로리그 결승전 , 부산 광안리에 10 만 명의 관중 ( 광안리대첩 1 차 ~ 7 차 ... 도입 F 랭크 ~ S 랭크 기존의 방식과 달리 MMR 매칭 시스템 1:1 싸움 방식 점수제 본론 – 유저 컨텐츠본론 – 성공 및 실패요인 2000 년대 밀레니엄 기네스북 등재 스타

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관

한지 의문135곳 공공기관 중에서 전일제 신인 연봉이 가장 높은 기업은 중소기업은행으로 집계됐다. 5272만원이다. 작년(5226만원)보다 약 1% 오른 수치다.포기할 때까지 끝난 ... REPORT안정성에 높은 연봉까지 가진 신의 직장 공공기관? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신이 숨겨준 직장2. 새로운 ... 기술 방식의 통신서비스가 필요한지 의문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론공공기관 취직의 가장 큰 장점은‘안정성’이다. 단점으론 당장 받는 연봉이 성에 차지 않는다는 것이다.이런 혼잡

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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<나의 대학생활 에세이 경진대회>대상 수상작 / 한국전문대학교수학습발전협의회 주관

은 ‘타이밍 좋게 이직하여 연봉을 쑥쑥 올리고, 워라벨도 야무지게 챙기는 사람’이다. 나는 연봉을 쑥쑥 올리지도 못했다. 또 워라벨도 야무지게 챙기지 못했다.나는 지방 4년제 식품영양학과

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.07.23

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 의 투명성 및 전문성 제고역할 단계 중심의 직급 간소화책임경영체계 구축임원의 업무역할 단계를 토대로 직급단계 축소 임원의 책임 및 역할 확대와 의사결정 Speed 제고 이사부장 직급 ... 을 임원체계로 흡수책임경영 강화로 적정 규모의 임원 수 유지 임원 임기 및 정년제도 보완 개선 (임원 재신임 제도 신설) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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경제논리로 세상논리를 설명하는 사례 만들기 ) 1. 기회비용 2. 자원의 희소성 원리 3. 한계효용과 한계비용 4. 경제적 유인의 작용 5. 의사결정의 원리 6. 상호작용의 원리 7. 나라 경제 원리

의 경우, 영어 강좌에 참여하는 것이 더 큰 가치를 제공한다고 느끼면, 요리하는 시간을 포기하고 영어 강좌에 참여하게 될 것이다. 이 선택은 제 장기적인 목표, 즉 영어 실력 ... 을 투자하는 것이 더 나을 수 있다. 이럴 경우, 저의 시간과 노력을 다른 곳에 투자하는 것이 더 큰 만족감을 제공할 수 있다.4. 경제적 유인의 작용나는 매일 아침 30분 정도 ... 는 대학 졸업 후 취업 준비를 하며, A 회사와 B 회사 두 곳에서 입사 제안을 받았다. A 회사는 대기업으로 높은 연봉과 복지 혜택을 제공하지만, 업무 강도가 매우 높고 야근이 잦

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%② 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70%③ 기간제 근로계약 3년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 60%④ 기간제 근로 ... 계약 4년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 50%⑤ 기간제 근로계약 5년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 40%? 기간제 근로계약 : 일부 성과가 뛰어난 직원의 경우 65세를 한도 ... 20년 이상 : 해당 직급 월할 평균 기본연봉의 800%? 명예퇴직수당※ 직급은 팀장급, 과장급, 차석급, 삼석급으로 구분하여 시행한다.정년연장 및 명예퇴직 규정제1조(목적) 이

서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

성을 제고시킬 수 있는 임금제도이다.(독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 ... 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제 ... 으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 업적연봉 부분에 대해서는 비누적식을 적용하고 있는 것이 일반적이다. (독학학위연구소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

한국인적자원관리학회 이승계

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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