"연봉제란"의 검색결과 입니다.

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"연봉제란" 검색결과 201-220 / 14,877건

[연봉제] 연봉제

Report{연봉제에 관하여{목 차{제 1 부 연봉제에 대하여Ⅰ. 연봉제란?[1] 연봉제의 정의[2] 연봉제의 특징[3] 연봉제 적용대상[4] 연봉제의 장단점Ⅱ. 연봉제의 운영 ... [1] 연봉제의 구성1. 연봉제의 설계2. 연봉구성의 종류3. 업적연봉의 결정4. 연봉 지급방법[2] 각국의 연봉제 운영 방식1. 미국2. 일본3. 우리 나라Ⅲ. 근로기준법 상 ... 의 연봉제[1] 연봉제의 개념1. 연공주의 vs 성과주의2. 월급제 vs 연봉제3. 총액임금제 vs 연봉제[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의1. 근로계약요소의 변화와 근로계약

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급방식은 연봉총액을 12등분하여 매월 12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속월 익월 10일 ... 에 지급하되 지급일이 공휴일인 경우 전일에 “을”이 지정한 금융계좌로 이체 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : 36,800,000원정② 연봉액의 구성은 다음과 같다. (단, 포괄 ... 적인 연봉제이며, 퇴직금은 발생시 별도 지급)구 분연 봉 액월 지 급 액기 본 급36,800,0003,066,000(천원미만절사)합 계36,800,00036,800,000문서서식

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 ... 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적과 적용대상Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황Ⅳ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업 ... ) 연봉제의 쟁점1. 연봉제 도입기업들의 연봉평가등급 운영현황2. 연봉제하의 퇴직금 지급방법3. 연봉등급 결정시 평가방식4. 봉을 결정하는 평가과정에서 피평가자의 참여정도5. 공정

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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연봉제의 노동법적 문제

연봉제의 노동법적 문제〈목 차〉Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적 문제Ⅴ. 맺는 말Ⅰ ... 사례로서 최근 기업에서 급속한 확산을 보이고 있는 임원 및 관리직을 대상으로 도입하기 시작한 `연봉제'를 들 수 있다. 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간'이란 요소를 배제(단절 ... 게 된다는 것을 의미하고, 현행 근로기준법은 그 적용과 운영의 탄력성이 뒤떨어져 있으나 연봉제의 적용과 운용은 탄력적인 법제도의 적용을 요청하고 있기 때문에 현행법을 개선할 필요

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

우리나라 연봉제의 실태와 문제점연봉제 사례(동양제과)1. 연봉제의 개념종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시 ... 부여형 임금체계이다.국제경쟁력이 강화되고 개인의 창의성 발휘와 가치창조를 통한 기업성과의 극대화가 요구됨에 따라 최근 공기업과 정부 부문에 도입이 확산되고 있다.1) 연봉제의 장점 ... 을 가진 인재를 확보하기가 쉽다.③ 연공급의 복잡한 임금체계와 임금지급구조를 단순화시켜 임금관리의 효율성을 증대시키 는 효과가 있다.2) 연봉제의 단점① 평가결과의 객관성과 공정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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[경영]HR시스템과 연봉제

HR-LR 시스템과 연봉제사무직 근로자 - 월급제 생산직 근로자 - 시급제 등의 임금계산 방식 근로자의 기여도를 고려할 수 없음 정당한 보상의 장애요인으로 부작용 업무수행능력 ... 과는 무관한 연공서열형 임금체계의 유지 현대의 무한 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업의 생존 불투명HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅰ)연봉제의 필요성 인식-☞ 능력주의 임금관리제도 ... 중시형의 임금체계 ☞ 노동자 개인에 대한 평가결과를 임금에 반영하여 이를 연 단위의 개별계약으로 확정하는 임금제도HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅱ)연봉제의 정의◈ 일정기간, 보통 1

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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연봉제에 관하여

제 1장 들어가며연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급 ... , 월급단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 일년 단위로 결정되는 제도이다. 실제 금액의 결정은 연간이지만 실제 지급은 월단위로 나눈 월할균뷴제가 시행되는 것이 보통으로 오늘날 대부분 ... 의 기업이 연봉제를 실시하고 있다. 그러나 우리나라 기업들이 연봉제를 도입한지 얼마 되지 않았기 때문에 이에 따른 문제도 발생하고 있다. 그러므로 연봉제 도입의 효율적인 절차와 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)

임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)목차임금관리Ⅰ. 임금관리의 기초개념Ⅱ. 임금수준의 관리1. 임금수준의 의의2. 임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ ... . 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ... 시뮬레이션4. 연봉제 도입의 효과와 실태(1) 연봉제의 정의최근까지 우리나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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연봉제란

1.연봉제란?연봉제는 최근 사기업뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다. 이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 ... 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.2.연봉제 도입의 필요성이러한 연봉제의 도입이 확대되는 이유는 다음과 같다.첫째 점차 국제시장이 단일 ... 구성원 모두가 자발적인 자기계발 노력과 전문능력을 심화, 발전시키도록 하는 성과중심적 인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다.둘째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여취업규칙상 연봉액 책정의 기준으로서 근무평정의 결과를 반영하도록 되어 있는 경우, 근무평정의 공정성, 합리성이 문제된다.이 경우 근로자가 동의 ... 과 성과?업적 평가연봉제로 상징되는 ‘성과주의 임금’의 도입은 가) 임금의 집단적?획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, 나) 사용자의 일방적?비공개적인 인사평가 ... 하는 학자도 예를 들면, 일본의 경우 주류라는 ‘조정형 연봉제’에 있어서는 목표관리제도를 통과시켜서 근로자가 목표의 설정에 참여하고, 성과평가에 대하여 발언하더라도 그 주도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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한국의 연봉제

목 차Ⅰ. 서 론1. 연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ ... . 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. 우리 기업 ... 의 연봉제도의 평과와 과제Ⅴ. 결론Ⅵ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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[연봉제] 연봉제(파워포인트)

연봉제1. 연봉제의 의의 및 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장단점4. 각 국의 연봉제 1) 미 국 2) 일 본 3) 독 일5. 우리나라의 연봉제 1) 도입 배경 2 ... ) 도입 현황 3) 특 성6. 각 기업 연봉제 적용사례 1) 한국 IBM 2) 모토로라 코리아7. 연봉제에 관한 비판적 검토8. 성공적인 연봉제에 대하여목 차근무성과를 기초로 당해 ... 생산성을 향상하고자 하는 임금형태의 하나연봉제의 의의 및 개념연공급 임금체계의 문제점동기부여 효과 미약소극적 근무태도 야기비합리적 인건비 지출전문인력 확보 곤란업무와의 연계성 미약

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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공무원연봉제

목 차Ⅰ. 序論 1Ⅱ. 공무원연봉제의 개념 11. 공무원연봉제의 도입배경 12. 공무원연봉제의 개념 2Ⅲ. 공무원연봉제의 도입형태와 적용대상 및 구성 21. 공무원연봉제의 도입 ... 형태 22. 공무원연봉제의 적용대상 23. 공무원연봉제의 구성 3Ⅳ. 공무원연봉제의 장?단점 41. 공무원연봉제의 장점 42. 공무원연봉제의 단점 5Ⅴ. 結論 5참고문헌 6참고 ... 홈페이지 6- 공무원 연봉제 -Ⅰ. 序論공직의 경쟁력 강화와 생산성 제고를 위하여 일반직 등의 3급 국장급이상 및 계약직 공무원을 대상으로 1999년부터 실시하는 공무원연봉제의 기본

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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[인적자원관리]연봉제

Ⅰ. 서론9조에게는 우리 나라 기업의 연봉제와 복리후생제도에 대해 조사하는 임무가 주어졌는데, 교과서의 체계를 보니까 연봉제와 복리후생제도가 별개의 단원으로 나뉘어져 있어서 그 ... 와 보조를 맞추기 위해 둘을 분리시키는 형식을 취하였다. 그리하여 여기서는 한국의 연봉제에 대해 언급할 것인데, 나를 포함한 비경영학과 학생들은 연봉제의 확고한 개념 정립이 이루어지 ... 지 않았다고 보고 그에 초점을 맞추어 사례 나열보다는 이론적인 측면에 중점을 두었다는 것을 밝히는 바이다.Ⅱ. 본론1. 연봉제(1) 개념연봉을 단순히 임금계산의 기준이 되는 소정

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20

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[경영] 연봉제

Ⅰ. 서설1. 의의 및 도입배경2. 연봉제의 특징Ⅱ. 연봉제의 운용1. 총액연봉제2. 부분연봉제Ⅲ. 연봉제의 효과1.연봉제의 장점1) 종업원의 사기진작과 생산성 향상2) 우수 ... 한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 기타의 장점2.연봉제의 단점1) 개인간 불필요한 경쟁유도2) 단기 업적결과의 중시3) 기타의 단점Ⅳ. 연봉제의 성공관건1 ... 배경연봉제란 개별종업원의 능력·실적·공헌도를 평가하고 이를 기준으로 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금체계이다.이러한 연봉제는 연공급 보상체계로 인한 인건비 부담의 급증

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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연봉제

1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.기존의 연공서열 ... 이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다2. 연봉제의 내용① 개별평가에 의한 성과급이다.임금의 결정에 있어 직무급은 종업원이 수행하는 직무의 특성에 따라, 연공급은 종업원 ... 의 연령, 성별, 근속연수 등 개인적인 속성에 의해 이루어지는 반면, 성과급은 종업원이 수행한 성과의 결과에 의해 임금이 결정된다.② 동기유발과 업무목표 달성이 가능하다.연봉제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.12

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연봉제

연봉제에 대한 사회적 시각연봉제에 대한 긍정적 시각연봉제는 피할수 없는 대세의 흐름연봉제는 임금삭감의 수단도 아니고 노동자간의 갈등을 유발하는 것도 아니다. 적절한 차등 ... 화는 오히려 노동자들이 바라는 바일수도 있고, 이런 경우 연봉제의 실시로 내부 응집력이 더욱 강화될수도 있다. 피할수 없는 대세의 흐름이고 이 흐름이 노조에게 불리하다고만 할수도 없다.연봉 ... 제는 임금삭감의 수단이 아니다.연봉제가 실시되면 전체의 임금수준은 조금이지만 어느 정도 상향 조정되는 경향이 있다. 왜냐하면 인센티브제도의 일환이기 때문이다. 임금으로 동기를 부여

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

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연봉제에 대하여

연봉제에 대하여국제통화기금(IMF)체제 이후 "평생직장"이 사라지면서 그 자리 한편에는 정리해고가, 다른 한편에는 연봉제가 대신 터를 잡았다. 연봉제는 갈수록 확산되는 추세다 ... . 민간기업에는 이제 연봉제가 새로울 것 없는 낯익은 임금체제가 됐고 공무원사회에도 올해부터 연봉제가 도입된다. 연봉제의 본격 시행으로 직장문화도 송두리째 바뀌고 있다. 연공서열 ... 되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다. 반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제

LG전자의 신연봉제에 관하여과 목 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:LG전자의 성과형 급여제도와 신 연봉제 사례조사[ 목 차 ]Ⅰ. LG전자 회사개요Ⅱ. 고성과 작업 ... . 성과형 신 연봉제3.1 신 연봉제의 내용1) 직급체계2) 급여제도3) 평가제도3.2 신 연봉제의 성과와 과제1) 신 연봉제의 도입 효과2) 문제점 및 과제Ⅰ. LG전자 회사개요 ... 등)에 대한 파격적 대우를 가능케하는 특별인센티브 제도로 변경하여 신기술개발에 촉매제로서의 역할을 담당토록 하였다.?성과급 비중 확대 : 성과급이 총 연봉에서 차지하는 비중

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.05

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[스포츠경제학] 선수시장 - 선수시장의 특성, 드래프트제, 보류제도 웨이브 조항, 샐러리 캡 및 FA제, 계약금과 연봉의 결정, 훈련과 연봉 및 효율적 계약파기, 슈퍼스타 현상

선수시장목차1. 특성2. 드래프트제, 보류제도, 웨이브 조항, 샐러리 캡 및 FA제3. 계약금과 연봉의 결정1) 선발과 계약금 결정2) 연봉 결정4. 훈련과 연봉 및 효율적 계약 ... , 구장시설, 기타 팬 서비스 등)를 얼마나 좋아하느냐에 달려있다.다른 점은 연봉제가 보편화되지 않은 보통 회사에서는 임금이 전체적으로 일률적으로 변화가 있지만 스포츠 시장에서는 선수 ... 기간 적용된다. 기량과 팀 공헌도가 비슷하여도 인기가 높아 관중을 몰고 다니는 선수에게 더 많은 연봉이 돌아가는 것은 지극히 자연스러운 일이다. 만약 관중들이 의도적으로 백인선수

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.28

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