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간호관리학 조직 자기소개서 전주대 인사업무수행계획 교육행정 간호관리 리더십 간호관리학 요약 직업상담사2급 배움사이버
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"비효과적인직무수행" 검색결과 41-60 / 26,090건

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    인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    에 적응할 수 있도록 돕는다. 또한, 직무 수행에 필요한 특정 기술을 강화하기 위해 소프트웨어 사용, 프로젝트 관리, 고객 서비스 등 직무에 필요한 기술 훈련이 포함되며, 이 ... 의 수행 문제와 비효율성에 대해 새롭고 창조적인 해결 방법을 개발하고 운영하는 과정으로, 조직의 문화, 구조, 사명, 과정, 정책 및 절차, 전략, 경영 관행, 리더십의 조화를 증진 ... 는 직원들이 자신의 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 한다. 더 나아가, 문제 해결 능력과 의사결정 능력 등의 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 실습 기회를 제공하여 실제 업무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28
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    배움사이버평생교육원 산업심리학 과제
    비효과적인 수행자를 구분할 수 있다. 개인이 역량을 나타낼 때는 어떠한 여러 가지 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음 ... 가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다. 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 되겠다. 예를 들어 직원 A와 B의 성과능력을 평가하기 위해서 ... 다. 이 방식은 통제할 수 없는 환경의 영향을 최대한 포함시키지 않고 본질적인 인사 평가를 가능케 하는 장점이 있다. 하지만 평가자의 판단이 피평가자의 직무수행에 대한 진점수를 알
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28
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    A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재
    )- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리 ... 업무에 대한 교육 및 훈련표준화된 프로그램/개별화된 프로그램나. 실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. 보수교육 ... 결정과 수행과정에서 구성원들에게 의견을 묻고 그들의 제안을 활용하는 리더십부하가 독립심, 자존감과 성취욕이 강한 경우 효과적성취지향적리더십리더가 구성원들에게 도전적인 목표를 설정해주고복
    리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    의 의미는 다양하게 해석될 수 있으나, 기업이나 경영에서 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자 ... 산업심리학산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행 ... 하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.
    하여 직무수행 평가를 실시하면 보다 정확하고 효과적인 평가가 가능할 것이다. 따라서 기업은 평가 방법을 선택할 때, 평가 대상의 특성과 평가 목적에 맞게 선택하고, 이를 토대로 평가 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.1. 서론직무수행 평가는 조직의 성과와 개인의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 통해 조직은 개인의 강점 ... 있는 평가 시스템을 구축할 수 있다.이에 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행 평가의 중요성과 목적직무수행 평가는 조직 내에서 일
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    간호관리학 인사 요약정리
    객관적으로 평가하는 것1) 직무수행평가의 목적① 성과의 향상 (by 평가를 통한 피드백)② 직원의 근로의욕 증진③ 공정한 보상 관리④ 관리자의 관리 능력 개발⑤ 효과적 인력 계획 ... ? 최종정리3) 평가자에 의한 직무수행평가 유형(1) 자가평가- 직원 스스로 자신의 직무수행에 대해 평가하는 것- 직원의 능력 개발을 목적으로 개인의 약점을 파악하고 개선하는데 효과적 ... - 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정
    리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03
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    (A+) 조선대 전략적인적자원관리 - 기말고사 총정리(6,7,8,10,11장)
    < 6장 : 교육 훈련 >< 1. 도입 >훈련과 사업전략 및 목표는 직․간접적으로 연결되어 있으며, 훈련을 통해 종업원들은 사업에 직접적으로 영향을 미치는 직무수행에 필요한 기술 ... (Explicit)) • 지식 경영그림 6.1 지속학습의 주요 요소< 3. 효과적인 공식훈련 활동의 설계 >훈련설계과정• 교수시스템설계(ISD) • ADDIE 모델 (→ 분석 ... 을 습득할 수 있다.< 2. 훈련: 지속학습과 경쟁우위에서의 역할 >지속학습• 종업원들이 작업 시스템을 완벽하게 이해하고, 새로운 기술을 습득하고, 습득된 기술을 직무에 적용
    시험자료 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    정신건강과 관련된 논문 요약
    에서 수행된 무작위 대조시험이었다.대상자는 우울증, 불안장애, PTSD 환자였으며, 대부분 1차 진료 환경에서 CCM의 효과를 분석했다.연구들은 CCM이 증상 개선과 의료 접근성 향상 ... 연구의 목적은 GAD, MDD, PTSD 환자에 대한 CCM의 효과와 다양한 인구 및 의료 시스템에서의 구현 전략을 평가하는 것이다.Ⅱ. 재료 및 방법 (Materials and ... , 보험 청구 체계 개선, 케어 매니저 양성이 필요하다.특히 농촌 지역에는 원격의료를 활용한 CCM 적용이 효과적일 수 있다.향후 연구에서는 다양한 문화권에서의 장기적 효과 검증
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합 ... 자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준을 평가하여 평가의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행위를 유도하는 방법으로 다양하고 구체적인 직무에 적용할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
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    [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.
    적으로 관리하고, 적합한 인재를 선발하며, 직원의 성장과 발전을 지원하는 데 필수적이다. 직무기술서는 특정 직무에 대한 업무 내용, 책임 범위, 그리고 수행해야 할 주요 작업들을 구체 ... 적으로 설명한다. 이는 직무의 목적과 중요성을 명확히 하며, 직원이 자신의 역할을 이해하는 데 도움을 준다.반면, 직무명세서는 직무기술서에서 파생되어, 해당 직무를 수행하기 위해 필요 ... 내용과 비교사항에 대해 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. 직무기술서의 정의와 주요내용직무기술서의 정의와 주요내용은 특정 직무에 관련된 구체적인 역할, 책임, 그리고 수행
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01
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    산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.
    결과에 대한 평가이다. 종업원 효과성은 직무수행을 넘어서는 것에 의해 결정되기 때문에 중요한 차이점을 갖는다. 생산성이란, 수행 및 효과성과 밀접하게 관련되어 있지만, 특정 수준 ... 의 의미 직무수행은 간단하게 종업원이 직장에서 관여하는 모든 종류의 행동으로 정의할 수 있다. 그러나 이러한 정의는 너무 포괄적이라 부정확하다. 왜냐하면 종업원들은 종종 직장 ... 에서 직무에 규정된 과업과 관련이 적거나 관련이 전혀 없는 행동도 하기 때문이다. 따라서 위와 같은 정의에 따르면 조직의 목표와 관련되지 않은 직장에서의 많은 행동들이 직무수행에 포함
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    인공지능 AI 기술발전으로 인한 일자리 변화 분석 및 지속가능한 일자리 생태계를 위한 발전방향 고찰
    는 현상도 확인된다. 예컨대 고객상담 직무에서는 AI가 초기 질의응답을 수행하고, 복잡하거나 비표준화된 문제만 인간 상담원이 처리하는 방식으로 재편되고 있다. 이로 인해 오히려 인간 ... 주목된다. GPT, Gemini, Claude 등 대규모 언어 모델은 논리적 문장 구성, 창의적 콘텐츠 제작, 문제해결적 사고가 요구되는 업무 수행이 가능하며, 이는 전문가 직무 ... 회계 처리와 같은 업무는 이미 RPA와 AI 알고리즘을 통해 자동화되고 있으며, 이에 따라 해당 직무를 수행하던 일반 사무직 인력의 고용 수요는 점진적으로 축소되고 있다.이러
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.
    적 측면의 종업원 직무인 역할내 과제 수행과 효과적으로 의사소통하고 일에 대한 열정을 보여주고, 좋은 팀워크를 발휘하는 것 등의 비기술적인 능력인 역할 외 맥락 수행이 있 ... 다.Cambell의 8가지 요인 중 역할내 과제 수행은 (1)직무-고유 숙련성, (2)직무-비고유 숙련성이 해당하며, (1)직무-고유 숙련성은 직무수행의 기술적인 측면으로 특정 직무의 고유 ... 의 중요한 측면이다.직무를 수행하는 구성원에게 가장 중요한 직무 차원은 직무 자율성으로 Campbell은 업무와 관련된 의사결정 권한이 얼마나 보장되고 있는지에 대한 조직구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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    인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형 (울색의 모형, 로젯의 모형, 위킨의 모형)의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오
    적으로 중요한 부분은 요구분석인데, 이를 통해 교육훈련의 필요성과 목표를 명확히 하고, 효과적인 훈련 프로그램을 설계할 수 있다. 요구분석 과정은 조직, 직무, 개인, 환경을 고려 ... .Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서는 인재의 역량 강화를 통해 성과를 향상시키고자 하며, 이를 위해 효과적인 교육훈련이 필수적으로 요구된다. 그러나 교육이 성과 향상에 기여하기 위 ... 적으로 다루며, 이는 실제 직무와 훈련 목표 간의 차이를 좁히는 데 유용하다. 또한, 실용적인 접근을 통해 훈련이 조직의 목표와 직무에 직접적인 영향을 미치게 된다. 그리고 직무
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11
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    사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오.
    성찰(Self-Reflection)이 필수적이다. 자기성찰은 사회복지사가 자신의 전문성을 강화하고, 클라이언트와의 관계를 개선하며, 윤리적이고 효과적인 실천을 수행하는 데 중요 ... 이 클라이언트와의 관계 형성 및 개선에 어떤 역할을 하는지 논의할 것이다. 셋째, 자기성찰이 사회복지사의 정신 건강과 직무 만족도에 미치는 긍정적인 효과를 통계적 자료와 함께 제시할 것이 ... 복지사가 자신의 감정과 스트레스를 관리하는 데에도 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 클라이언트와의 상호작용에서 다양한 감정을 경험하게 되는데, 이를 효과적으로 관리하지 못하면 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인 ... 적,흥미있다고 생각하는 것에만 관심③ 불확실한 자료 : 자기 수행결과만 관심(수치조작 가능성↑)4. 통제 기법: 비용효과분석(비화폐)/비용이익분석(화폐), 예산평가, 관리감사제도 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 중간고사 복원 50문제
    다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과 ... . 전략적 기획의 특성으로 옳은 것은?① 결과를 빠른 시일 내에 알 수 있고 구체적인행동으로 보일 수 있다.② 단기적인 계획을 다룬다.③ 최고관리층에 의해 주로 개발되고 수행 ... 이 된다.④ 중간관리층에서 주로 개발되고 수행이 된다.⑤ 사업 수준이나 부서별 계획이다.5. 간호사에게 간호부의 목표 달성 방법과 간호활동 범위를 알려주고, 간호사 근무환경을 조절하기
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO ... 조직에 있어 주요 직무에 대해 대부분 수행하게 하는 것을 모든 직원에게 제공할 수 없어 기업의 미래 경영자가 될 수 있는 차세대 핵심인재를 선발해 낮은 직급일 때부터 체계적으로 이끌 ... 한 가치를 창출하는 창의성을 발휘할 수 있기 때문이다.본고에서는 직무평가 방법에 대해 제시하고 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법1) 핵심 직무 선정핵심직무
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기
    노동으로 직무 스트레스를 호소하고 있다. 직무 스트레스란 직무환경이나 직무수행과정에서 발생하는 스트레스를 의미한다(양대현, 2019). 직무 스트레스를 받는 사회복지사는 직무수행 ... 을 파워먼트가 주목받고 있다(김민규, 2020). 임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진 ... 자, 1999).3) 매개변수 - 임파워먼트(1) 임파워먼트임파워먼트란 조직원이 자신의 직무에 관하여 의미성, 역량, 자기 결정력, 영향력을 인식함으로, 직무수행에 대한 내재적 동기를 증진
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.
    관리 방법을 도입하고 있다. 이 중 직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 하는 방법 중 하나이다. 본 논문에서는 직무순환의 장단점과 전문 ... 가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론직무순환의 장단점1-1. 장점직무순환은 조직 구성원들이 다양한 역할을 수행하며 다양한 경험을 쌓 ... 들은 새로운 아이디어와 시각을 얻을 수 있으며, 이를 바탕으로 조직의 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.1-2. 단점직무순환은 구성원들의 역량과 능력을 개발하고 유지시키는 데는 효과
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09
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2025년 11월 26일 수요일
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