"부하효과"의 검색결과 입니다.

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"부하효과" 검색결과 241-260 / 39,787건

간호관리학 리더십 보고서

적으로 효과적인 리더십이 발휘될 것이며, 그러지 못한 경우에는 비효과적인 리더십이 나타나게 될 것이라고 본다. 4) 거래적 리더십 거래적 리더십의 과정은 첫째, 부하들이 원하는 보상을 얻 ... . 이는 부하들에게 보상의 가치를 명확히 인식시켜줌으로써 자신들에게 기대된 성과를 달성하도록 하는 것이다. 일반적으로 반복적이고, 기대된 성과의 수준이 측정될 수 있는 상황에서 효과 ... 에서 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수도 있다. 2) 행동이론 인간관계론이 대두되는 시기에 등장했으며 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있다는 관점의 리더십 이론이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

을 다루고 자문하는 능력이 있음을 의미하는 것이다. 혼돈과 복잡성 및 변화의 시간 속에서 리더십은 부하들의 효과성과 만족을 끌어낼 수 있도록 안내와 지시 및 안정감을 제공해야 한다 ... 의 정서와 기분을 민감하게 알아채는 직관적인 공감력 과 표현력④ 관계관리 (relationship management): 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 ... 과 지지적 행동을 동시에 사용하는 사람은 위인으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가정한다. 이 이론은 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

공통 방법 편향은 심각하지 않은 것으로 나타났습니다 .슬라이드 11 투원원 다수준 매개 분석을 통해 수간호사의 인지적 선호가 부하간호사 행동에 미치는 간접효과를 검토한 결과 , 팀 ... 내와 팀 간 모두 HCP 가 SNPH 를 거쳐 SNP 에 이르는 간접효과는 유의했고 , 직접효과는 유의하지 않았습니다 . 즉 , 수간호사의 출근주의 인식은 부하간호사의 인식을 통 ... 간호사 ( 리더 ) 의 영향력 중요 ▶ 수간호사의 행동 → 부하간호사의 출근주의에 영향 ▶ 리더 식별 수준에 따라 영향력 강화 1. 서론구분 내용 범위 제한 대부분 수간호사의 외재

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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중앙대 전기회로설계실습 결과보고서3

1. 실험 요약 : 부하효과를 고려한 분압기를 설계, 제작하고 설계와 실험값을 DMM을 통해 계측해보았다. 부하효과가 무엇인지 확인하고, 이를 고려한 정확한 설계를 해보 ... 은 전압이 필요할 경우 원하는 정도로 원래의 전압을 분할해 주는 장치를 분압기라고 한다. 이 날 진행한 실험에서는 부하저항을 고려하지 않은 무부하 분압기 와 부하저항을 고려한 유부 ... 하 분압기를 설계하여 그 차이를 느껴보고 부하저항의 필 요성에 대해서 알아보는 실험이다.3. 설계실습 결과4.1(a) 실험계획 3.1의 회로를 구성하여 출력전압을 측정하여 기록하라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

하는 유형으로 과업의 구조가 모호하고, 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우, 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적인 리더십이다.5) 지원적 리더십: 부하의 복지 ... 적 욕구를 가지고 있을 때 효과적인 리더십이다.6) 참여적 리더십: 부하에게 정보를 제공하고, 아이디어를 공유하며 의사결정 시 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 리더십이다. 과업 ... 이 내재적 동기를 유발할 수 있거나 부하의 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적인 리더십이다.7) 성취지향적 리더십: 결과지향적이고, 도전적인 목표를 설정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

과목명 : 리더십주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4 ... . 시사점5. 가장 효과적인 리더십 행동Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십 분야는 과거에서부터 리더가 타고나는 것인지 아니면 만들어지는 것인지에 대해 오랜 논의가 있었고 훌륭한 자질을 보이 ... 는 리더를 조금이라도 어린 시절 선발해 육성하는 것이 나을지 혹은 타고나는 리더를 육성하는 것이 효과적일지 연구해왔다. 이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 상황변수로서의 부하 ... 에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게 된다.이처럼 상황이론은 부하의 성숙도라는 ... 하나의 상황조정 변인 및 리더의 두가지 행동 즉 관계와 과업을 다루는데 리더와 부하 사이의 상호조화관계를 중시하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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국민체육진흥공단 기술직(전기 7급 일반직) 자기소개서 면접자료

의 역할은 무엇이었으며, 시간과 자원의 제약을 어떻게 극복했는지 기술해 주십시오.7. 여러 사람 앞에서 발표하거나 타인을 이해·설득시켰던 경험을 기술해 주십시오.8. 효과적인 의견 ... 으며, 전기설비는 그 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 단순한 전력공급을 넘어, 경기장 내 조명, 냉난방, 전력부하를 통합적으로 제어하는 스마트 전력관리 기술이 새로운 표준으로 떠오르 ... 으로 피크부하를 예측하는 시스템을 개발했습니다. 당시 교내 에너지 절감 비율이 약 18%에 달했으며, 교수님께서 실질적인 공공시설 운영에 적용 가능한 수준이라고 평가해주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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전기 전공면접 핵심요약 (한전, 남동발전, 서부발전, kps)

무효전력이 증가하여 역률을 개선할 필요가 있다.역률 개선 방법 : 부하(지상)와 병렬로 역률 개선용 콘덴서를 접속하여 진상 무효전력을 공급역률 개선 효과 : 전력회사 측면 / 수용가 ... 및 역률 개선 효과 방법: 부하와 병렬로 전력용 콘덴서를 설치하여 뒤진 전류(진상)를 보상하므로 역률을 개선한다.효과: 전력 손실 경감, 전압 강하의 감소, 설비 용량의 여유증가 ... 의 굵기를 결정할 때에는 허용전류, 기계적 강도, 전압강하를 동시에 만족하여야 하며장래 증설, 접속 부하의 종류에 따른 기술기준 고려사항 등을 고려해야 합니다.경제적인 전선의 굵기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20

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닮고 싶은 리더십

와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과 ... 한 개인의 관심사에 관심을 가질 때 가능하다 본다. 그래서 조직의 비전에 관해서도 부하와 효과적인 의사소통을 통해 이루어지도록 나를 빛나게 하는 것보다 부하들의 자기 개발 및 실현 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 닮고 싶은 리더십내용 : 조직이 높은 성과를 달성하기 위해서는 종업원들이 적극적으로 업무에 몰입할 수 있도록 도와주는 경영자의 효과적인 역할이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

방법을 구체적으로 안내하는 스타일이다. 이는 부하 직원이 과업 수행에 필요한 정보를 명확히 이해하지 못할 때 효과적이다.2.2.2 지원적 리더십지원적 리더십은 리더가 부하 직원 ... 적 리더십참여적 리더십은 리더가 부하 직원의 의견을 수렴하고, 의사 결정 과정에 참여시키는 스타일이다. 이는 부하 직원이 자율성을 느끼고, 책임감을 가질 때 효과적이다.2.2.4 ... 점)I. 서론리더십은 조직의 성공과 성장을 이끄는 중요한 요소 중 하나로, 이를 이해하고 효과적으로 발휘하는 것은 인적자원관리의 핵심이다. 본 과제에서는 리더십의 정의와 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

하며 부하의 질문에 답하는 유형이다- 과업구조가 모호할 경우- 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다2) 지원적 리더십리더 ... 적인 경우- 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때- 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적이다3) 참여적 리더십리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것 ... 의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취지향적 리더십리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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[전기회로설계실습] 설계 실습 3. 분압기(Voltage Divider) 설계

교류전원 사용) 1대1. 서론부하효과를 고려하지 않은 회로와 부하효과를 고려한 회로 두 가지로 나누어 설계하였다. 무부하상태와 부하가 있을 때의 전압을 측정하여 설계 조건들의 만족 ... 여부를 판단하였다. 실제 일상에서 사용하는 회로 속에는 부하효과가 고려되어 전압값과 전류값이 측정되므로 이론을 실제회로에 적용시키는 능력을 키우는 이번 실험의 중요도는 높 ... 과의 오차는 얼마인가? 오차의 이유는 무엇인가?회로도 - (a)회로도 - (b)3. 결론본 실험은 부하효과를 고려한 분압기를 설계, 제작하고 이론값과 실험값을 비교,분석하는 데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2024.01.05

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

관심 과업구조가 모호하거나 부하가 리더에게 의존적이고, 리더가 강력한 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다.2) 지원적 리더십: 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 관심을 보이고 우호 ... 적이다. 과업이 구조화되어있고, 공식적 권한체계가 명확하고 관료적이며, 부하가 높은 사회적 욕구를 가지고 부하들 간 상호작용이 필요할 때 효과적이다.3) 참여적 리더십: 리더 ... 는 부하들의 의견을 고려한다. 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때, 부하의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취지향

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

자극, 영감적 동기부여, 개별적인 배려라는 네 가지 요소를 제안했다. 이러한 요소는 부하에게 긍정적인 영향을 미친다는 것이 꾸준하게 나타나고 있는데 변혁적 리더십은 증폭 효과 ... 를 지니는데 이는 거래적 리더십에서 나타나는 기대한 성과물 이상의 성과물을 가지고 오는 효과를 의미한다. 부하의 업무적인 효능감, 자기효능감, 집단효능감, 팀 유효성 등을 높이고 부하 ... 행동을 통해서 리더십 효과성을 설명하고자 하는 행태론적 접근법, 리더 행동이 상황에 따라서 어떻게 다른지를 파악하며 효과적인 리더 행동이나 상황은 다를 수 있다는 사실을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

부여는 조직 내에서 성과를 증진하고 구성원들의 참여와 열정을 유지하는 데 중요한 요소이다. 이를 위해 다음과 같은 전략들이 효과적으로 활용된다.성과 인식은 부하들이 성취한 성과 ... 에서 구성원들의 참여와 성과를 저하시키는 요소로 작용한다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다음과 같은 부정적 동기부여 요인들을 주의 깊게 다뤄야 한다.무시 및 비난은 부하들의 노력 ... 은 조직 내에서 구성원들의 참여와 열정을 유지하고 성과를 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 이를 위해 다음과 같은 활동들이 효과적으로 적용될 수 있다.피드백 제공은 부하들에게 정확

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석

을 제안했는데 리더십효과성을 밝혀내기 위해서 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 조사될 필요가 있다고 하였다. 즉 부하의 성숙도가 낮다면 낮은 관계지향적 행동과 높은 직무지향적 행동 ... 이 이상적이 되지만 중간정도 성숙도를 가지고 있는 부하에 대해서는 낮은 직무지향적 행동과 높은 관계지향적 행동을 보였을 때 효과적이 되고 부하의 성숙도가 높다면 두 행동 모두 낮아졌 ... 의 함수로 표시된 부하 성숙도는 4단계로 구분되며 리더의 행동은 명시적, 설득적, 참여적, 위임적으로 구분되고 부하의 성숙도와 리더 행동이 일치하면 리더십 효과성이 높아질 수 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

의욕이 반영된 부하 성숙도에 따라서 효과적인 리더십 유형이 달라진다고 하였다. 부하 성숙도는 부하의 능력, 의욕 정도에 따라서 4단계로 구분되는데 부하의 능력과 의욕이 모두 낮 ... 아 부하 성숙도가 가장 낮은 단계는 리더가 과업 방향을 구체적으로 지시하고 감독하는 지시형 리더십이 효과적이다. 부하의 능력도가 낮지만 의욕이 높다면 부하를 지지하고 과업을 설명 ... 하는 지도형 리더십이 효과적이다. 부하의 능력도가 높지만 의욕이 낮은 단계는 리더와 부하가 함께 과업 방향을 논의 및 결정하는 참여형 리더십이 효과적이며 부하의 능력과 의욕이 모두 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

기도 하고 효과적이지도 않다.리더십 종류와 특성 예시기본 유형유효한 경우유효하지 않은 경우지시형(낮은 인간관계높은 과업)목표달성을 위한 명확한 방법을 리더가 가지고 있고, 부하 조직 ... 개념을 활용하여 리더의 행동 및 과업 행동, 관계 행동 간의 활동을 2차원 축으로 4분면 한 뒤, 여기에 상황 요인으로 부하의 성숙도 개념을 추가하여 조직 리더십을 분석한 개념이 ... 다. Hersey와 Blanchard는 리더가 리더십의 유효성을 높이기 위해 부하 직무경험 및 정서적 성숙도를 고려해, 그에 알맞은 리더십 스타일을 선택하고, 상황이 변한다면 또 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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당뇨환자간호

을 섭취하지 않은 상태에서 공복 혈장포도당 100 mg/dL 미만 75 g 경구당부하 후 2시간 혈장포도당 140 mg/dL 미만 당뇨병전단계 ( 당뇨병 고위험군 ) 공복혈당장애 ... : 공복혈장포도당 100 ~ 125 mg/dL 내당능장애 : 75 g 경구당부하 후 2시간 혈장포도당 140 ~ 199 mg/dL 당뇨병전단계 ( 당뇨병 고위험군 ) : 당화혈색소 ... * 5.7 ~ 6.4%4. 당뇨병의 진단 검사 당뇨병의 진단 기준 당화혈색소 6.5% 이상 또는 8시간 이상 공복혈장포도당 126 mg/dL 이상 또는 75 g 경구당부하 후 2

ppt테마 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.19

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