"부하효과"의 검색결과 입니다.

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"부하효과" 검색결과 301-320 / 39,790건

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전기직 전공(한전) 면접 자료입니다.

가 일정 거리 떨어져 있는 것1-3 분극의 종류: 전자 분극, 이온 분극, 배향(쌍극자) 분극2. 핀치 효과, 홀 효과, 스트레치 효과에 대해 설명하시오.1)핀치효과: 도체에 직류전압 ... 을 인가하면 전류와 수직 방향으로 원형자계가 생겨 도체 중심 쪽으로 전류가 몰리는 현상( 구심력, 도체단면 수축)2)홀 효과: 전류가 흐르는 도체에 자계를 가하면 도체 측면 ... 에 (정부의) 전하가나타나 전위차(기전력)이 발생하는 현상3)스트레치 효과: 자유로이 구부릴 수 있는 직사각형 도선에 전류를 흘리면,도선 상호간에 반발력이 작용해서 도선이 원의 형태

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 96페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.12

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방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

와 블랑샤드의 상황적 리더십 모델이 있다. 해당 이론에 따르면 “부하의 능력과 의욕이 반영된 부하 성숙도에 따라 효과적인 리더십 유형이 달라진다. 부하 성숙도는 부하의 능력과 의욕 ... 들을 효과적이고 조화롭게 인도하는 개인적인 능력과 행동”을 의미한다. 좋은 리더는 각각의 구성원들이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 격려하고 여러 구성원이 조화로운 관계를 맺 ... 의 속성을 파악하고자 했으나 공통된 속성에 대해 합의를 이끌어내지 못했다. 또한 리더의 특성도 상황에 따라 다른 행동으로 표출될 수 있고 행동에 따른 효과도 다르다는 점을 설명하지 못했

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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2025년 한국에너지공단 전기 직무 합격 자기소개서

에서 회로 분배 및 부하 계산을 담당하였습니다. 팀원 중 한 명은 회로 간 전력 차이를 고려하지 않은 단순 직렬 방식의 구성을 주장하였고, 저는 표준 부하 계산에 근거한 병렬 분기 방식 ... 가 실제 적용될 전기설비 환경을 기준으로 평가하자고 제안했습니다. 이 과정을 통해 팀원은 자신의 설계 방식에서 생길 수 있는 과부하 문제를 인지하게 되었고, 저 또한 그의 설계 ... 접근에서 참조할 수 있는 간결함의 장점을 받아들일 수 있었습니다.결국 두 아이디어를 절충하여 분기별로 다른 전압 범위의 부하를 나누고, 중앙에서 통합 제어하는 방식으로 조정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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[A+리더십]과제-자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.

(Situational Leadership Theory)은 리더십의 효과가 리더의 행동과 부하의 성숙도에 따라 달라진다고 주장하는 이론이다. 이 이론은 리더십 스타일을 부하의 성숙도에 따라 ... 과제 주제자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요.I. 서론허쉬와 블랜차드의 상황적합이론 ... 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 네 가지로 분류한다. 지시형은 부하의 성숙도가 낮아 능력과 의지가 모두 낮을 때 사용하며 명확한 지시와 구체적인 지침을 제시하고 확인 및 감독

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

) 리더십 이론(1) 리더십 상황이론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원 ... 를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 ... 하고 부하의 성숙도에 의한 효과적인 리더십 행위를 분석한 아지리스의 성숙이론 및 맥클랜드의 성취동기이론을 기초로 한다. 부하는 미성숙단계에서 성숙상태로 나간다 가정하고 리더십에 대해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

)House 경로-목표이론 (1971)경로-목표이론은 상황에 적합한 리더의 행동이 바람직하고 효과적인 성과와 직무만족을 가져온다고 보았다. House는 상황을 부하의 상황과 업무환경 ... 고 사회복지조직 안에서 올바른 방향성을 가지고 효과적으로 리더십을 펼치는 방법을 알아보겠다.◈본론상황이론은 조직에 대한 리더의 영향력이 상황적 변수에 의해 결정된다고 보는 이론이 ... 다.상황이론에서 고려하는 특성리더의 행동적 특성 : 리더의 성격, 욕구 동기, 과거 경험과 강화 작용부하의 행동적 특성 : 부하의 행동패턴에 영향을 주는 성격, 욕구, 과거 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2025.11.19

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(21년) 중앙대학교 전자전기공학부 전기회로설계실습 결과보고서 3. 분압기 설계

또한 0에 가까운 수치를 보였고 저항값을 최대한 높여 20KΩ에 가깝게 설정했을 때는 가변저항이 없을 때의 전압보다 낮은 전압이 측정되어 부하효과를 확인할 수 있었다. 실험 4 ... 하였다. 실험 4.1에서는 부하효과를 고려하지 않았기 때문에 부하에 분압된 전압은 목표로 잡았던 전압보다 매우 작았다. 실험 4.2에서는 부하효과를 고려하여 계산한 분압기 전류, 분압 ... 를 위해 사용되는 것이 원래의 전압을 그에 비례하는 낮은 전압으로 분압해 주는 장치가 분압기이다. 이 분압기를 부하에 인가되는 목표전압과 목표전류에 맞춰 설계하고 부하효과를 고려하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2022.09.06

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가 ... 을 갖고 있는 경우 이것이 그들의 행동양식에도 영향을 미칠 수 있다고 판단된다. 따라서 부하 구성원들이 인사평가를 효과적으로 그리고 공평하게 받을 수 있다는 기대감을 줌으로써 효과 ... 어 객관적인 방법을 활용하여 효과적으로 부하 구성원들을 평가하는 방법을 도입해야 할 필요가 있다.4. 세부 실행 계획가장 효과적인 방법이면서 객관적인 방법은 직무 성과에 초점을 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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중앙대 전기회로설계실습 예비보고서3

전기회로 설계실습예비보고서3장.과목전기회로 설계실습교수명제출일2022.09.22. (목)학번성명분압기(Voltage Divider) 설계1. 목적: 부하효과(Loading ... chip이 동작하지 않을 때, 즉 전력을 소비하지 않을 때 IC chip에 9V 이상 걸리지 말아야한다.3.1 분압기의 설계(부하효과를 고려하지 않은 잘못된 설계)(a) 준비물 중 ... 100=42.87%이며 이는 저항에서의 부하효과를 고려해주지 않아 발생하는 오차이다.3.2 분압기의 설계(부하를 고려한 현실적 설계)(a) 등가부하를 고려하여 설계목표를 만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.28

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

는지 모르므로 효과적인 과업을 수행할 수 없다 . 이 경우 그가 해야 할 구체적인 역할을 명확하게 제시해주는 지시적 리더 행동은 부하의 노력에 영향을 주고 노력의 결과 성과를 이룰 ... 등의 의사 결정 과정에 참여시키는 리더의 행동은 구성원의 직무만족 수준을 높이는 데 영향을 준다 . 또한 부하가 자율성이나 성취 욕구가 강할 때 효과적 02. 리더 행동 식당주인 ... 만족이라는 긍정적 결과를 가져오게 될 것 , 부하직원들의 업무 경험이 많거나 능력수준이 높을 때 효과적 그러나 이런 경우 과업이 모호하거나 비구조화된 과업의 경우에서 가능

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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트레이닝 방법론 ) 트레이닝 요소 기본원리

기간3. training의 기본 절차(1) 의학 검사(2) 운동부하검사(3) 체력 진단(4) training 처방(5) training 실시(6) training 효과 판정(7 ... 물리적 운동 자극을 줘야 운동의 효과를 얻을 수 있다고 하는 원리로, 적응할 수 있는 이상의 지나친 부하를 줌으로써 그 부하에 적응하려는 심리학적, 생리학적, 형태학적 변화 ... 트레이닝방법론트레이닝의 요소와 기본원리에 대해 서술하시오.트레이닝방법론트레이닝의 요소와 기본원리에 대해 서술하시오.1. training의 원리(1) 과부하의 원리(2) 점진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.04.29

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[A+] 인적자원관리 리포트(직무평가 방법 중 목표관리 평가법, 다면평가법에 관해)

에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 위한 객관적인 근거자료로 활용된다.직무평가는 성과와 관련된 정보를 확인하기 위해서 직무평가방법을 사용한다. 다양한 기준으로 분류를 할 수 있 ... 방법들이 있다.2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의목표관리 평가방법은 직원의 참여 과정을 통해서 기업의 조직 목표를 명확하고 체계적이게 설정한 것을 이용함으로써 효과적인 경영 ... )다면평가(1)정의다면평가는 평가대상자 한 명을 두고 직속상사와 부하, 동료, 본인 등 여러 명이 함께 평가를 하는 것을 말한다. 다면평가는 피평가자들에게 여러 가지 성과영역에서 자신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

는 경우 효과적임2) 지원적 리더십- 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 진실한 관심을 보이고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형임? 과업이 구조화되어 있 ... 는 경우? 공식적 권한체계가 명확하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때? 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적임3) 참여적 리더십- 리더는 부하에게 정보 ... 과 성취욕이 강할 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적임4) 성취지향적 리더십- 리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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체육실기기초(출대) ) 저항운동(1강-3강), 축구(4강-6강), 필라테스(7강-9강) 충 관심 있는 1가지 종목을 선택하여 주요 내용(종목의 특징, 기술 등)을 기술하고, 해당

의 효과5. 출처 및 참고문헌1. 저항운동의 정의“특정 저항에 대해 힘 발휘(근수축)가 필요한 모든 형태로서, 근육을 강화하는 운동으로 흔히 무산소 운동이라고 한다. 신체 부위 ... 고, 이를 반복하면 근섬유의 크기를 늘려서 근력과 근지구력이 향상된다. 저항운동은 근육을 성장시키는데 적응하기 위해 점진적 과부하 원칙을 따른다. 즉, 근육에 적응할 수 있게 적절 ... 한 부하를 주며 점차적으로 부하의 강도를 증가시켜야 한다. 부하의 양이나 강도는 횟수, 무게, 세트, 속도, 휴식 시간 등으로 조절할 수 있다. 현재 저항운동은 기능부전을 가진 환자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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[상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론

다는 점에서 비판을 받고 있다.즉, 그는 리더와 부하의 가치, 태도, 선호, 집단의 응집력, 규범, 조직설계, 조직문화, 기타 환경적인 요인이 리더십과정에 미치는 효과를 거의 고려 ... 적 목표에 관한 지각에 어떻게 영향을 미치는가를 강조하고 있다.이들 두 목표 사이에서 발생되는 경로(Path, 연결) 또는 통로를 강조하기 때문이다. 효과적인 리더는 부하들이 자신 ... [상황이론] 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론1. 피들러의 상황이론이 모형은 특성이론과 상황이론의 결합이라고 할 수 있으며, 피들러에 의해 개발되었다. 이 모형은 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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AK아이에스 IT서비스 시스템 운영 자기소개서

하겠습니다.협업 경험 및 조직 내 역할 수행팀워크를 통한 효과적인 IT 프로젝트 수행 경험IT 시스템 운영 직무에서는 다양한 부서와 협업하며 원활한 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요 ... 합니다. 저는 여러 프로젝트를 수행하면서 팀워크의 중요성을 몸소 경험하였으며, 효과적인 협업을 통해 문제를 해결한 경험이 있습니다.대학 시절, 팀 프로젝트로 사내 인트라넷 웹사이트를 구축 ... 었습니다. 또한, 프로젝트를 통해 효과적인 커뮤니케이션과 협업이 성공적인 IT 운영의 핵심 요소라는 점을 배울 수 있었습니다. AK아이에스에서도 다양한 부서와 긴밀히 협력하며, 원활한 IT

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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서번트 리더십의 이해

서번트 리더십의 이해서론서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 조직의 목적 달성을 위해 구성원들을 이끄는 리더십 모델입니다. 이는 부하들의 요구를 우선적으로 만족 ... 를 높이고, 팀워크와 협력을 증진시키며, 조직의 성과와 혁신을 촉진하는 등 긍정적인 효과를 가져옵니다. 따라서 급변하는 경영 환경 속에서 서번트 리더십의 필요성이 점점 더 강조 ... 되고 있습니다.이 에세이에서는 서번트 리더십의 정의와 개념, 특징, 효과, 실천 방안 등을 체계적으로 살펴보고자 합니다. 이를 통해 서번트 리더십의 중요성과 가치를 이해하고, 이를 실제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

[ 리더십 ]주제 : 효과적인 리더의 행동의 두 유형< 이름 : 신** >목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과2. 과업지향 행동3. 관계지향 행동4 ... 력과 협동성 및 과업으로의 몰입을 위하여 필수적인 행위라고 할 수 있다. 그뿐만 아니라 리더의 행위는 조직 목표의 효과적인 달성과 미래지향적인 비전을 제시해주면서 비전을 달성하기 ... 은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 것이다. 기존에 있던 리더십 특성이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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공기업, 사기업 인성면접, 시사면접 등 총정리!(이거만 보면 인성면접 준비 끝)

이 효과적이지 않았던 적이 있다면 어떤 상황이었습니까?2) 업무로 인해 스트레스(ex- 업무 과부하, 업무에 대한 지식 부족 등)가 발생했을 때 어떤 방법을 사용해 스트레스를 해결 ... 다면 말씀해 주십시오.1) 대인 관계에서 스트레스가 발생했을 때 어떤 방법을 사용해 스트레스를 해결하십니까? a. 본인의 방법이 어떤 점에서 효과적이라고 생각하십니까? b. 본인의 방법 ... 하십니까? a. 본인의 방법이 어떤 점에서 효과적이라고 생각하십니까? b. 본인의 방법이 효과적이지 않았던 적이 있다면 어떤 상황이었습니까?3) 본인의 경험에 기반하여 스트레스를 해결하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.26

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

효과적(3) 참여적 리더십- 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형- 과업 구조화의 정도 ... 가 낮아서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지하고 있는 경우에 효과적이지 않다.(4) 성취지향적 리더쉽- 리더는 결과지향적, 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 ... 을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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