"부하효과"의 검색결과 입니다.

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"부하효과" 검색결과 221-240 / 39,786건

제로터 오일펌프 커버의 터널 유무에 따른 펌프성능 및 진동특성에 대한 해석적 연구 (Flow Characteristics and Vibration Evaluation of Gerotor Oil Pump with and without Tunnel on the Cover)

한국동력기계공학회 함정균, 조홍현, 김상우, 오재경

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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리더십 ) 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십. 허쉬와 블랙차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

을 소유한 유형의 부하에게 좋은 효과를 기대할 수 있다.② 코치형 리더십 : 많은 지시가 리더로부터 하달되지만, 리더는 이러한 지시를 정보 교환. 사회 연대적 지원을 통해 부하가 지시 ... 적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 부하직원의 성숙도① M1② M2③ M3④ M42) 상황적 리더십 종류의 특성과 사례① 참여 ... 에 따라 조금씩 통제권을 넘겨주듯이, 리더는 부하직원이 성숙해짐에 따라 권한을 조금씩 점진적으로 이양해야 한다고 주장하며, 리더의 행동 유형(스타일) 역시 달리 해야 한다고 주장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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서울교통공사 전기직 면접대비자료

(기출): 피상전력에 대한 유효 전력의 비( 기기에 실제로 걸리는 전압과 전류가 얼마나 유효하게 일을 하는가의 비율)(95) 역률 개선의 방법/ 역률 개선 효과(기출): 부하 ... 합니다.연가의 효과- 직렬공진 방지- 유도장해 감소- 선로정수 평형(11) 복도체: 가공송전선로의 1상당 연결된 도체의 수가 2 이상인 것을 의미합니다.인덕턴스는 감소하고 정전용량 ... - 속류가 거의 흐르지 않으므로 빈번한 작동에도 잘 견딥니다.(38) 차단기 (한국전력 기출): 차단기는 부하전류는 물론이고 고장 시 발생하는 대전류를 신속/안전하게 차단하여 고장

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

하고 조직 구성원들에게 열정적으로 일할 동기를 부여한다. 반면 리더에 대한 부하 직원과의 존경과 신뢰가 반드시 있어야만 효과가 있다. 리더보다 경험이 풍부하거나 지식이 높은 부하 직원 ... 이 있으면 효과적이지 못하다.3) 관계 중시형관계 중시형 리더십은 인간관계나 조직 화합을 최우선적으로 여긴다. 부하 직원들과 우호적인 관계를 형성하고 결속감을 활용하여 조직성과를 창출 ... 이 조직의 전략과 기술을 잘 알 수 있을 때 효과적이다. 조직 구성원이 우수하고 상사의 특별한 관리가 필요하지 않을 때나 부하 직원들이 의욕적이어서 동기부여를 필요하지 않을 때 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[A+결과보고서] 설계실습 3. 분압기(Voltage Divider) 설계

전기회로설계실습 결과보고서설계실습 3. 분압기(Voltage Divider) 설계이름(학번):조 번호:실험 조원:실험날짜:제출날짜:요약. 부하효과를 고려하지 않은 분압기를 설계 ... 했을 때 정격전압 3V 10% 조건은 만족했지만, 등가 부하 1kΩ 연결 시 값이 크게 변하는 것을 확인하였다.이에 부하효과를 고려하여 이용해 분압기를 설계하였다. IC chip ... 은 DMM으로 측정해야 할 경우가 있다. 위와 같은 경우, 원래의 전압을 그에 비례하는 낮은 전압으로 분압(divide)하여 주는 분압기가 필요하다. 이 실험을 통해 부하효과를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.31

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리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

이 보다 효과적이고, 부하직원이 능력이 없는데 의지만 있는 경우는 아이디어를 제시해 주고 방향을 제시해 주는 지시형 리더십이 보다 효과적이라고 설명했다. 그리고 부하직원이 능력 ... 은 있는데 의지가 없는 경우는 참여를 유도해서 부하가 책임감을 느끼게 하고 이를 통해 의지를 성장시킬 수 있게 하는 참여형 리더십이 보다 효과적이고, 부하직원이 능력 ? 의지 모두 있 ... 는 경우는 일을 위임하면서 함께 일해 나가는 위임형 리더십이 보다 효과적이라고 보았다(Shortell & Kaluzny, 1994 : 96-97).이 이론은 부하의 성숙도에 초점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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통합실습 간호 리더십 보고서

적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형? 과업 구조가 모호할 경우? 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우? 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적- 지원적 리더십 ... ’으로 간주되며 그들은 어떤 상황에서든지 효과적인 지도자가 된다고 가장한다. 이 이론은 또한 상황이 요구된다면 위대한 리더가 도래할 것이라고 제안한다.① 리더의 특성지성 ... (2) 행동이론- 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정? 2원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중심적구속적평등주의적협조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

하는 리더’가 이에 속하며, 이러한 리더들은 대체로 부하 직원들에게도 자기처럼 효율적이고 효과적으로 직무를 수행하도록 권유하곤 한다. 상사들이 팀의 과업목표, 성과 달성에 관심을 가지 ... 과목명: 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 과업지향 행동1) 개념과 장단점2) 과업지향 행동의 유형2. 관계지향 행동1) 개념 ... 마다 차이가 있다고 할 수 있다. 그만큼 다양하다. 다만, 다수의 사례를 통해, 실증적으로 증명된 효과적인 리더십, 즉 리더가 어떤 행동을 했을 때 조직원들이 이것에 설득되고 리더의 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

과목명: 리더십 주제: 슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 슈퍼 리더십 개념 2. 슈퍼리더십 유형 3. 슈퍼리더십 제반 요소 ... 4. 슈퍼리더십 효과 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십 과목에서는 리더십이 무엇인지에 대해 배우고, 리더십에는 어떤 종류가 잇는지에 대해 배운다. 다양한 이름을 가진 ... , 그리고 슈퍼 리더십을 발휘하면 어떤 효과를 기대할 수 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다. II. 본론 1. 슈퍼 리더십 개념 슈퍼리더십은 비교적 최근에 제시된 리더십 개념이다. 오늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해

하는 역할과 업무를 명확히 파악하여 선수에게 전달해야 하는데, 이를 리더십의 영역에서 확장해보면 수용적인 부하 직원을 다룰 때 코칭 리더십이 효과적이라는 것을 알 수 있다. 코치 ... 의 의지와 열정을 일으켜 가능성과 대답을 이끌어낼 수 있도록 해야 한다. 특히 이 과정에서 부하직원 스스로 변할 의지가 생긴다면, 잘못된 점을 가장 효과적으로 고칠 수 있다. 마지막 ... 고, 이들이 효과적인 명령을 제시할 수 있도록 하는 일에 집중하였다. 이들이 다수의 부하를 효과적으로 통솔할 수 있도록 리더 자신에게 부여된 재능에 집중한 것이다. 하지만 이러한 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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트레이닝의 개념과 스트레칭의 원리

하고 새로운 과부하를 주어 자극시켜야 운동효과를 얻을 수 있기 때문에 이를 활용하여 무게의 증가, 반복횟수의 증가, 세트수의 증가, 운동 종류 수의 증가, 휴식 시간의 감소 등을 통해 ... 조정할 수 있다. 둘째 “점증부하”는 운동 형태, 운동 강도, 운동 시간, 운동 빈도를 점진적으로 증가시켜 운동효과를 높이는 것으로, 이러한 점증시킬 시기를 판별하기 위해서 ... 는 최대반복횟수를 이용하여 특정하게 된다. 셋째 “특이성 원리”는 운동부하를 적용한 신체의 발달은 근육계에 주로 효과를 나타내는데, 이처럼 특정 기관이나 조직에 한정되는 것을 특이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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계룡스파텔 무기계약직(기계) 자기소개서

적으로 관리한 경험이 있습니다. 특히 에너지 절감을 위해 기존 공조기의 가동 시간을 최적화하고, 센서를 활용한 자동제어 시스템을 도입하여 연간 15%의 에너지 절감 효과를 낸 경험이 있 ... 절감 효과를 거두었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 계룡스파텔에서도 기계 설비를 효율적으로 운영하고 유지·보수 업무를 체계적으로 수행할 자신이 있습니다. 문제 발생 시 신속한 분석 ... 벨트가 갑자기 멈추는 사고가 발생했습니다. 해당 문제로 인해 제품 생산이 중단되었고, 이는 큰 손실로 이어질 위험이 있었습니다. 현장을 점검한 결과, 모터 과부하로 인한 보호장치

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.04

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리더의 5가지 권력 원천

이 가며 신뢰할 수 있는 사람으로 인식되는 경우 준거적 권력의 효과가 크다.이렇게 되기 위해서는 부하의 욕구와 감정에 관심을 보여주고 신뢰와 존경을 나타내고 부하들을 공정하게 대우 ... 을 통해 부하에게 조직목표 달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이 되기도 한다. 이 과정에서 추종자의 수용을 필요로 하며 추종자의 의사와 반하여 행사되는 영향력은 리더십 개념 속에 포함 ... 이 지각하고 있는지 여부에 따라 다르다. 관리자들은 통상적으로 동료나 상사에 대해서보다는 부하에 대해서 한층 더 많은 보상적 권력을 가지게 된다.한편 관리자의 보상적 권력은 보상

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

은 극단적 상황에서 높은 성과를 보이는 반면, 관계지향적 리더십은 상황 호의성이 중간 정도인 상황에서 더 효과적인 성과를 낸다는 것이 밝혀졌다. 즉, 리더와 부하 관계가 매우 좋 ... 에서 갈등 해결과 성과 향상에 긍정적인 영향을 줄 수 있는지이다.(1) 상황 호의성 개선 효과부하들이 상사에게 토론을 제안하고 건설적으로 소통하려는 시도는, 우선 악화된 리더-구성원 ... 함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.- 당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

에 답하는 유형 - 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우 - 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적 지원적 리더십 리더가 부하의 복지와 안녕에 대해 진실한 관심을 가지 ... 고 우호적 분위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형 - 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 때 - 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적 참여적 리더십 리더 ... 가 양립하는 경우 효과적 성취지향적 리더십 리더가 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형 - 참여

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

함으로써 어느 유형이 어느 환경에서 더 효과적인지 보여주려 한다.이 이론의 핵심 메시지는 리더십 스타일에 ‘절대적으로 옳은 방식’이 존재하는 것이 아니라, 리더와 부하의 관계, 과업 구조 ... 호의적인 상황이거나 매우 비호의적인 상황에서는 과업 지향적 리더가 더 효과적일 수 있다고 보았다. 호의적 상황이라면 이미 부하와의 관계나 과업 진행이 안정적이기 때문에, 과업 지향 ... 을 진정시키는 데 유리할 수 있다. 그러나 중간 정도의 호의성을 띠는 상황에서는 인간관계 관리가 부하들을 결속시키고 동기를 높이는 데 더 효과적이기 때문에 관계 지향적 리더십이 빛

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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상지 좌우 운동부하 편차방식이 근력 불균형 개선에 미치는 영향 (Effect on Improvement of Muscle Strength Imbalance according to Load Deviation Pattern of Left and Right Arms in Upper Limbs)

한국정밀공학회 강승록, 권대규, 서신배, 정구영, 배종진, 유창호, 유미, 문동안, 정장식

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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변압기의 병렬운전 조건에 대하여 설명하시오.

전력 흐름을 방해하고, 불필요한 전류가 생겨 계통에 악영향을 줄 수 있습니다.이런 요건 중 하나라도 만족되지 않으면, 병렬운전에 의한 부하 분담 효과를 기대하기 어렵 ... 병렬운전은 전체 전력 계통에 유익한 효과를 주지만, 예기치 못한 상황을 방지하기 위해 아래와 같은 사항을 반드시 염두에 두어야 합니다.1) 부하 변동과 전압 안정성 관리변압기 ... 조정하는 과정이 중요합니다. 자동화 시스템을 도입해 실시간으로 부하를 모니터링하고 제어하는 방법은 병렬운전의 안정성을 높이는 효과적인 해결책입니다.3) 정기 점검과 유지보수병렬운전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙 ... 이 부하직원의 성숙도가 증가하거나 시간이 지날수록 효과적인 리더의 행동에 과업지향성과 관계지향성이 감소한다는 내용이다. 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높 ... 가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론

간의 상호 이익을 기반으로 한 거래를 통해 조직의 목표를 효과적으로 달성하는 리더십의 한 형태이다. 이 리더십에서 리더는 조직의 목표 달성을 위하여 부하 직원들에게 보너스, 추가 ... 적 운영에 중점을 두는 경향이 있다는 것을 의미한다.(3) 거래적 리더십의 장단점거래적 리더십은 리더와 부하 간의 상호 이익을 기반으로 한 거래를 통해 조직의 목표를 효과 ... 과정에서 문제가 발생할 경우, 이 리더십 방식은 효과를 발휘하기 어려워진다. 또한, 거래적 리더십을 적용하는 조직에서 리더는 부하들에게 긍정적인 피드백을 주는 것을 자제하는 경향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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