"근속급"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 종합사회복지관 직무급제 급변하는 연봉제 공무원 직무급제 인사관리 시용계약서 간호법 근속교사추천서

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"근속급" 검색결과 241-260 / 4,323건

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 직원이 정년 때까지 장기근속을 바라는 한 기업도 최대한 이에 부응하고자 하는 노사간의 암묵의 계약일 뿐이 ... 일본 기업사회 문화에서는 다른 회사 출신을 채용하지 않는 것은 거의 불문율이기 때문이다.게다가 일본에서 도요타에 이어 두번째로 큰 자동차회사인 닛산은 최근 부장, 과장급의 관리직 ... 을 대상으로 내년 7월부터 연공임금 폐지를 내용으로 하는 새로운 임금제도를 실시하겠다고 발표하기도 했다.일본의 컴퓨터 메이커 후지쓰는 지난 4월부터 7천명의 관리직 전원과 반장급 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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신자유주의 가족,신자유주의,가족의 위기,인물간의 갈등,아빠 어디가 프로그램

되는 노동자들의 ‘근속연수’를 살펴보면, 한국은 미국과 비교해보아도 근속연수가 낮은 것으로 밝혀졌다. 더불어 한국에서는 근속연수가 40대에 비해 50대에서 거의 증가하지 않으며 60대 ... 합의내용에서도 ‘노동시장의 유연성을 제고하는 추가적인 조치’의 필요성이 명기되면서, 노동 유연화 중심정책은 더욱 가속화되었다. 비정규직의 증가는 고용의 불안정성 뿐 아니라 기본급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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사실관계, 쟁점사항 확인후 과세당국과 청구법인 입장에서 판례찾아서 보고서 작성

으로 과세관청과 청구법인 각각의 입장에서 어떻게 이를 주장할 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본 론(1) 쟁점 1 (과다경비 여부)1) 과세관청법인세법 제33조(퇴직급여충당금 ... 의 손금산입)과 동법 시행령 제60조(퇴직급여충당금의 손금산입)에서는 법인의 임원에게 지급하는 퇴직급여의 손금 산입의 범위를 지정하고 있다. 이를 요약하면 일반 직원에 대한 퇴직 ... 에 근속연수를 곱한 금액을 한도로 손금으로 인정한다.이와 관련하여 판례에서는 정관 규정이 있다고 하더라도 임원에게 정당한 사유 없이 동일직위에 있는 임원에게 지급한 금액을 초과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

는 직장 내 구성원으로서 인정받고 동료들과의 안정적인 관계를 유지하는 것으로 나타날 수 있다. 자존 욕구는 직무에 대한 성취 만족도와 타인에 대한 인정을 통해 승진이나 성과급과 같 ... 지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 장기근속 포상휴가 및 황금 열쇠 지급 등 다양한 직원 복지제도를 갖추고 있다. 그뿐만 아니라 전국 각 매장을 운영하는 가맹점 관리도 철저 ... 과 같은 제도는 생리적욕구를 충족해주는 것이며, 생일자 백화점 상품권 지급과 장기근속 포상 휴가 및 황금 열쇠 지급은 직원이 자신이 일하는 이디야 커피라는 기업의 소속감을 느끼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

에서 5%를 추가로 지급하고 매출 목표에 도달하면 10%의 추가 성과급을 지급하는 방안을 공표했다. 영업이익 목표를 달성하면 주는 성과급은 올해부터 바로 적용하며 매출 목표치 ... , 20년 등 5년마다 4주간의 기회를 부여하며, 근속 연수에 따라 50~500만원의 지원금을 지급한다.이와 함께 하루 8시간 근무를 바탕으로 출퇴근 시간을 개인별로 자유롭게 조정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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구로종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

학교 2학년 때부터는 사회복지 현장에서 엑셀과 한글을 이용한 행정 업무를 능숙하게 하기 위해 워드프로세서 1급과 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 취득해 컴퓨터 프로그램을 능숙하게 활용 ... 도록 운전 연습을 하여 사회복지 현장에서 기관 승합차 운전도 어려움 없이 운전하기 위한 준비를 마쳤습니다. 대학교를 졸업해서는 사회복지사 1급 자격 시험에 응시해 당당히 합격하여 전문 ... 하는 곳의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기근속에도 어려움이 없다는 점도 말씀드리고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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중소기업 회계 재무 자기소개서

를 들었습니다. 그러므로 세무회계관련 업무 능력은 탄탄하다고 자신할 수 있습니다. 이러한 지식을 갖고 ‘전산회계 1급’ 자격증과 ‘ERP 정보관리사 회계2급’ 자격증을 취득 ... 하였습니다.2. 성장과정30년간 한 직장에 근속하며 달려오신 아버지에게서 끈기와 성실을, 가족들을 먼저 생각하며 약한 몸을 이끌고 일하시는 어머니에게서 책임감과 사랑을 배웠습니다. 풍족하지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.07

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

보증보험 가입을 위한 동의서 ) 그 외 업체별 비밀유지각서등 입사구비서류1. 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 퇴직연금 가입동의서 신규 입사 후 1 년 이상 근속 시 퇴직연금 ... 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

④ 평가에 대한 종업원의 공정성 인식 수준54보상관리① 성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정 ... .인사평가의 경우 아직 미흡한 점이 있다. 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다. 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인 ... 시키기 보다 외부에서 새로운 인재를 영입하는 방법을 활용하고 있다. 업력이 짧기 때문에 내부에서 근무한 직원들의 근속연수도 짧다. 회사가 어떤 비즈니스를 할 지 체계적으로 청사진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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하얀마을다목적복지관 사회복지사 합격 자기소개서

, 노인복지관 등 다양한 복지 기관을 방문해 봉사활동을 하였습니다. 대학교 졸업 학기엔 워드프로세서 1급과 컴퓨터 활요능력 2급을 취득해 엑셀과 한글 프로그램을 능숙하게 활용할 수 ... 있는 컴퓨터 활용 능력을 형성하며 사회복지 행정업무를 할 수 있는 준비를 마쳤으며 대학교 졸업 직전에 사회복지사 1급 자격 시험에 응시해 합격하여 전문 사회복지사의 자격을 갖췄 ... 합니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기 근속이 가능하다는 점도 말씀 드리고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

직무중심 접근방식은 일에 사람을 맞추는 것이라 할 수 있다. 사람중심 접근방식은 근무경력, 근속, 능력, 태도가 기본이 되는 인격을 중요시하는 것이다. 직무중심 접근방식은 업무 ... 국내 컨설팅 기업 조사에 의하면, 국내 대기업 중 75%가 직무성과급과 같은 직무 중심의 인사시스템을 도입하고 있다고 한다. 이는 경영 환경이 구성원의 다양성, 급변성, 인사의 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

하였다.② 2019년 5월부터는 국, 공립 공공의료기관을 대상으로 '교육 전담 간호 사 시범사업'이 본격적으로 시행되었으며 2024년부터는 병원급 의료기관까 지도 확대될 예정이다. ... 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 2024년 5월 20일부터 시행될 예정이라고 9일 밝혔다.- 법안은 병원급 의료 ... 기간 근속할 수 있도록 근무환경을 속도감 있게 개선하며, 나아가 환자들에게 더 나은 입원 서비스를 제공할 수있다.⑥ 과중한 업무를 맡고 있는 현장 간호사가 신규간호사 교육까지 겸하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

에게 높은 임금을 지급하면 인재가 유지되며 공정한 임금을 지급하면 사기가 향상이 된다. 또한 능력을 보상해 주면 노동자들은 능력개발을 하게 된다.I-1. 임금의 구성요소기본급정상 ... 적인 근로조건 하에서 지급되는 임금으로서 이러한 기본급이 어떤 방식으로 결정되느냐에 따라 임금체계가 달라지며 기본급 운영체계는 사람을 기준으로 운영되는 연 공급체계와 직무를 중심 ... 으로 운영되는 직무급 체계, 이 두 제도를 절충한 직능급체계가 있다.수당기준 외 보수로서 기본급을 보완해 주는 부가급(附加給)을 말한다. 현대 사회에서는 직업의 성격과 업무 조건

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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대청종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

업무를 능숙하게 활용하기 위해 대학교 3학년 때 워드프로세서 1급, 컴퓨터 활용능력 2급 자격증을 취득해 컴퓨터 활용능력을 키웠습니다. 그리고 대학교 졸업 학기에는 사회복지사 1급 ... 과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하 없이 장기 근속이 가능하다는 점도 말씀 드리고 싶습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.28

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간호관리 인사~지휘 요점정리

가치, 사기 저하, 유능인력 확보 애로. 오래된 조직의 경우 장기근속자 증가에 따른 임금 부담 증가- 직무급: 직무의 상대적 가치를 분석, 평가장) 직업의 난이도, 양과 질, 기여 ... 하고 있는 고과요소의 평가결과 혹은 특정 시간 내에서의 고과요소 간의 평가결과가 유사하게 되는 경향? 연공오차: 피평정자의 학력, 근속연수, 연령등에 의해 발생? 대비오류: 다른 피 ... 할 필요가 없어야 함- 조직의 지불능력에 따라 일관성을 유지하고 조직에 과도한 경제적 부담을 주어서는 안됨4. 보상의 종류[외적 보상]? 직접적 보상(임금)기준임금(기본급)- 연공급

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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사회복지사 합격 자기소개서

하게 수행할 수 있는 능력을 미리 갖추기 위해 대학교 3학년 1학기엔 워드프로세서 1급과 컴퓨터활용능력 2급을 취득하였습니다. 그리고 대학교를 졸업한 직후 사회복지사 1급 자격시험에 응시 ... 하여 이 자리까지 달려왔습니다. 그렇기에 그 누구보다 열정적으로 노력하였고 전문자격을 갖춘 사회복지사의 모습을 갖췄다고 생각합니다. 저는 1급 자격증을 소지한 사회복지 전공자이 ... 과 00사회복지 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기근속에도 문제가 없다는 점도 말씀드리고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 볼 수 있다.2) 필요성한국 기업들은 서구 ... 다.3) 장단점(1) 장점첫 번째로는 직무에 기반한 보상을 실시함으로써 공평한 보상관리를 실시할 수 있다. 직무급을 임금체계로 도입하게 되는 경우에는 동일노동 동일임금의 실현 ... 을 발전시킬 수 있는 기회를 제공할 수 있다. 그렇게 해야만 인적자원의 자질이 높아질 수 있는 것이다.세 번째로는 기존 연 공급을 활용하고 있는 기업은 종업원들의 근속연수에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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조직행동론(A+), 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하는 것은 동기부여가 될 것이다.③ 오래 근속한 직원이 회사에 이익이 되는 성과를 냈거나 새로운 아이디어 창출 등을 통해 조직에서 추구하는 목표 달성에 다가가도록 노력했을 때 그 ... 에 따른 성과급과 감사의 의미를 전달할 수 있는 소정의 보상을 지급하는 것이 동기부여가 될 것이다.④ 업무 환경에 대한 변화를 주는 방안이다. 누구나 같은 환경에 오래 노출될 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

의 사례 중 하나는 2021년부터 본격적으로 심화되고 있는 MZ세대 구성원과 중장년 기성세대의 갈등이다.중장년 기성세대 노조원들은 생산직 위주의 장기근속 근로자들이 주를 이루며, MZ ... ) 갈등 원인현대자동차의 노조는 임금 및 정년 연장에 관한 다양한 요구를 제시했다. 주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. 특히 ... ?연구직 근로자 사이에 갈등을 초래하고 있다. 생산직 근로자들은 정년 연장을 원하지만, 30대의 근로자들은 임금 및 성과급에 더 큰 관심을 보이고 있다.사측은 두 세대의 요구를 모두

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[우수사원공적조서][공적조서예시][우수사회복지사공적조서예문] 다년간 요양보호사로 근무하며 중증장애인과 어르신을 위해 친절을 베풀고 꾸준히 자원봉사활동까지 펼친 사회복지사에 대한 시장 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속년수공 적 개 요000도 00시 0001로 1사회복지사OOO(43세)6년1. 입사 후 요양보호사로 책임 의식을 가지고 최선 ... 원? 직 위사회복지사? 직 급팀장? 성 명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2022년 10월 00일추천관 직위 OO노인요양원장 성명 (인)주 요 학 력 및 경 력(19

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2022.10.17

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