"근속급"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 종합사회복지관 직무급제 급변하는 연봉제 공무원 직무급제 인사관리 시용계약서 간호법 근속교사추천서

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"근속급" 검색결과 181-200 / 4,323건

hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

중 연공급의 장점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?장기근속 유도 이직감소보장급여성격으로 생활안정임금계산 용이특수업무 처리 인재 확보 용이답 : 4 (특수업무 처리 인재 확보 ... 가 어렵다)다음 중 성과급의 장점으로 보기 어려운 것은?생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조 ... 되는 항목은 무엇인가?기본연봉직무급기타수당성과연봉답 : 3다음 중 퇴직금 계산시 산정사유 발생일에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?퇴직일사직서 제출시 사직서 수리로 근로계약이 해지된 날사직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하 ... 는 경우 등으로 정하고 있다. 그리고 일반적으로 임금피크제는 “일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비 절감 등을 통해 경영의 효율성을 기한다는 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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[공적 요약서] 자전거 담당 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○광역시지방행정주사보(자전거 업무 담당)○○○남19년○○대학교○ 창의적 업무추진과 사회공헌 등으로 총 17회 수상 ... (공무원자원 봉사 연구 논문), 사회복지사 1급 시험 합격- 아시안 친구, 자원봉사자 21, 세계 결핵 제로 운동본부 등 사회봉사단에 활동- ○○중학교 명예 교사 활동 2년○ 창의

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.30

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[공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

공적 요약서소속직급(직위)성명성별근속 기간(연, 월)최종학력○○시 동구기능8급(지방방호원)○○○남13년○○대학교Ⅰ. 재치 있는 아이디어와 뜨거운 열정으로 예산 절약 및 위기

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.30

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[공적조서][사회복무요원공적조서][공적 조서] 사회복무요원 공적조서입니다. 노인요양원에서 근무하는 사회복무요원의 공적조서입니다. 내용이 항목별로 잘 서술되어 있어 그대로 따라 하면 누구라도 쉽게 작성할 수 있습니다.

공 적 개 요 서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령, 성별)근속년수공 적 개 요○○노인요양원사회복무요원(26세,남)01년 06월1. 도덕성 및 어르신 공경- 어르신들이 계신 ... ⑭ 추천순위조 사 자⑮ 소 속복지사업팀? 직 위사회복지사? 직 급팀 장? 성 명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20○○년 11월 30일추천관 직위 원 장 성명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

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시립동대문실버케어센터 요양보호사 합격 자기소개서

가 되기 위한 준비를 시작하였습니다. 대학교 3학년 때 부터는 복지 현장에서 엑셀 및 한글 프로그램을 활용한 행정 업무를 능숙히 수행할 수 있는 업무 능력을 갖추고자 워드프로세서 1급 ... , 컴퓨터 활용능력 2급 자격증을 취득하였고 4학년 2학기를 마친 후엔 사회복지사 1급 자격시험에 응시해 합격하여 전문 사회복지사의 자격을 취득하였습니다. 이러한 노력으로 인하 ... 저는 00장애인 기관에서 근무 할 당시 평생교육사 2급 자격증을 취득하여 노인, 장애인, 아동을 대상으로 기초문예 프로그램을 제공할 수 있는 전문성을 갖췄으며 대학교 재학 시절

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.24

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사회 집단과 조직에서 공직 조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현 시대에 적합한 조직을 설명하시오.

나 임금, 수당 등의 보상을 하게 될 시에는 직무의 성격이나 성과 보다는 연령이나 근속 연한 등을 중요한 평가 기준으로 삼는데 이는 연령과 근속 연한이 많을수록 경험이 많고 따라서 성과 ... 편성과 집행, 재무와 회계, 그리고 인사와 조직에 관한 권한을 갖게 됩니다. 공직사회는 말 그대로 계급제로 불리고 있습니다. 일반직 공무원은 1급부터 9급까지의 계급으로 구분이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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식재료, 종업원, 납품업자 관리

한 의식 을 공동 주인의식 으로 전환할 업무수칙의 비치 가 필요 * 동업 마인드 를 갖도록 가게지분 보유 와 성과급 배당 도 특별한 인센티브 임 * 가게주는 고객을 대하듯 직원에게도 그 ... 개월간 수습기간 으로 정해 채용함 ( 이 기간 중 부적합 하다 여기면 채용취소가 가능 ) * 퇴점시에는 퇴사 15 일 전 문서로 통보 하며 , 기본급 만을 일당으로 계산 지급 입점 ... 나눔 ) * 휴일은 월 4 회 로 하고 출근표 에 따르며 , 그 외는 가게가 정한 날 로 함 휴식시간과 휴일에 관한 사항 * 반년간 근속 한 직원에게는 연속 또한 분할 하여 적정기일

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.13

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간호관리학 실습 '간호관리과정'

)직원으로서 만 5년 이상 근속한자, 병원의 전반적인 행정을 수반할만한 능력자.? 2급 : 본원 3급(과장)직원으로서 만 5년 이상 근속하고 부서를 통솔할 능력자, 간호직 3급 ... , rotator cuff tearing의 이해와 수술적 치료, AGC, 소아폐렴, 맘모톰&RFA의 이해, pleural effusion&CHF② 경력관리? 1급 : 본원 2급(부장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.30

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

/성과평가 실시 후 직군별 Review Session 실시(4) LG절대평가 및 임원 레벨의 등급 확정 세션 운영(HR참관,관리%운영)조직별 성과급 예산 부여(조직별인건비의3 ... 기업의 조직문화 차이국내기업해외기업수직적 문화수평적 문화집단주의, 협력 위주개인주의, 자율성 존중나이와 근속연수에 따라 직급과 역할이 결정됨능력과 성과에 따라 직급과 역할이 결정

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

방식을 바꾸는 도전을 해보고 중장기적인 전략을 생각해보며 일할 수 있도록 유도하고, 리더급은 실무자가 더 시너지를 낼 수 있도록 서로 간의 목표와 핵심성과를 바라보며 조율 및 소통 ... 된 대상으로 운영되던 것에서, 구성원 개인이 일하고 성장하는 데에 필요한 복리후생을 선택할 수 있도록 확장하였다. 기존 직급과 근속년수를 중심으로 운영해왔던 복지제도를 개편하여 개인 ... 이 원하는 복지항목을 선택할 수 있는 ‘선택적 복리후생제도’로 전환하였으며, 근속기간이 상대적으로 짧은 IT업계 특성을 고려하여 기존 5년 단위로 운영했던 장기근속 포상을 3년 단위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

한 전문 시각과 기술을 교육하며 승진을 위한 필수적인 교육 과정도 포함된다. 5급 승진을 위한 과정에서는 주관식 논술 평가에서 오픈북 제도를 폐지하였고 암기 후 작성하는 방식으로 개선 ... 은 계급제를 중심으로 운영됐다. 공무원이 처음 임용된다면 일정한 계급에 배정되고 이후 직무 내용보다는 근속 연수, 성과, 시험 등을 통하여 승진되는 구조이다. 따라서 계급제가 중심인

방송통신대 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2025.04.29

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

자, 승진후보자 및 승진한 사람에 대하여 공무원으로서 필요한 능력과 자질을 배양할 수 있도록 하기 위한 교육이다. 5급승진(시험‧심사) 과정은 지방행정을 선도 ... 의 경우에는 그 훈련계획에 대하여 중앙인사위원회위원장과 사전협의하도록 되어 있다.퇴직예정자 사회적응교육은 정년퇴직자, 1년 이내의 정년퇴직예정자 및 장기근속퇴직(예정)자를 대상으로 하

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

,. 능력의 신장, 직무 가치증대 등에 관련된 정보를 토대로 기본급이 높아지는 것이다. 승급에 따르면 임금은 일정한 임금곡선 상에서 상향이동을 하게 된다. 그 다음 베이스업은 연령, 근속 ... 과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 않는지 등의 사항에 대해서 철저하게 고려해야 한다.임금 제공 유형 중 또 다른 것은 성과급제이다. 성과급제는 노동성과를 측정해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

로 부장 및 과장급 이하 직원들의 희망퇴직 대상자 명단이 만들어져 일방적으로 희망퇴직 대상자라는 통지를 접하게 된다는 것이다. 사측은 위로금 명목으로 10년 근속 기준으로 약 8000 ... 공정한 보상을 제도적으로 마련하여 명확한 보상체계를 확립하였다. 우수제안자 포상, 품질분임조 활동, 무재해 부서 시상, 안전 모니터 요원 시상, 모범사원 시상, 장기근속 및 개근 ... 에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 구조조정삼성중공업은 전 세계

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.

한 스포츠 활동과 서비스가 제공되며, 이를 원활하게 운영하기 위해서는 적절한 인력 운영과 철저한 안전 관리가 필수적이다. 그러나 급성장하는 산업 특성상 인력 부족, 관리 체계의 미흡 ... 들의 역량을 향상시키고, 보다 안정적인 고용 구조를 마련할 수 있다. 또한 정규직 비율을 높이고, 장기 근속을 유도하는 인센티브 제도를 도입하여 단기 인력 의존도를 줄이는 것이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

9 만 8000 원 기본급 13 만 498 원 500%+950 만 성과급 순익의 30%( 인당 3000 만원 ) 임금의 750% 상여금 임금의 800% 근속연수 x 3 개월평균 ... 임금 퇴직금 5 년이상 근속자 누진제 적용 58 세 정년 61 세 30% 근속자우대 35% 공개채용 신규채용 노조와 협의 노조 요구사항 (75 개안 , 세부사항 포함 180 개

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

충족되지 않는다면 시간이 지나면 지날수록 종업원들의 업무 생산성은 낮아질 수 밖에 없게 되고 이는 직원들의 근속연수에도 영향을 미쳐서 장기적으로는 조직 전체의 경쟁력을 약화 ... 고 이들을 존중하는 태도로 대한다면 조직 구성원들의 직무 만족도 향상에도 기여할 수 있다. 또한 의사결정을 하는 과정에서 일부 임원급 직원 뿐만 아니라 다양한 직원들의 목소리가 반영 ... 시킨다. 그 다음 개인적인 요인에는 연령이나 근속 연수, 인성 등이 있다. 연령이나 근속 연수가 길어지면 길어질수록 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다고 한다. 이 외에도 개인의 차원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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서대문노인종합복지관 사회복지사 합격 자기소개서

고 어르신을 대하는 마음과 사회복지사의 태도를 형성하고자 노력하였습니다. 4학년 졸업 시즌에는 사회복지사 1급 자격시험에 응시하여 사회복지사 1급을 취득해 전문사회복지사로 발돋움할 준비 ... 과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 없어 장기근속에도 문제가 없기에 서대문노인종합복지관의 적합한 인재라 생각하며 이러한 이유로 본인은 반드시 본 기관에 채용되어야 한다고 생각합니다.Ⅴ. 입사 후 자기 계발 계획

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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시상제도(월간, 분기, 연간종합)

OOO大賞◆ 베스트팀＊임원회의 T/O 확정＊상장/ 상금(100만원)OOO인賞◆ 변화혁신부문 ◆ 성과창출부문 ◆ 고객만족부문＊상장/ 상금(30만원) ＊승격가점(+2점)장기근속賞 ... ◆ 장기근속부문＊포상 근속기준에 의함 (#별첨1)＊상장/ 기념품/ 휴가＊제도 신설구 분시상명시상부문T/O인센티브비고半期 시상공로賞◆ 1등인재부문＊1명＊상장/ 해외연수 ＊승격가점(+1점 ... 성과향상, 비용절감, 물류(유통)효율 개선, 기타 손익구조개선 등 회사의 유형성과창출에 기여고객만족-. 서비스 품질향상 기여, 고객(가맹점)만족도설문조사 결과장기근속賞장기근속-. 포상

서식 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09 | 수정일 2023.05.18

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