"근속급"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 종합사회복지관 직무급제 급변하는 연봉제 공무원 직무급제 인사관리 시용계약서 간호법 근속교사추천서

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"근속급" 검색결과 301-320 / 4,323건

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인적자원관리_복리후생 총정리

, 인센티브제, MBO성과급? 수당제도 : 야근수당, 휴일수당, 특근수당, 연차수당, 직급수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 위험수당, 가족수당, 보육수당, 연구수당? 동호회 ... (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 상해보험? 연금가입 : 퇴직연금, 사학연금, 공무원연금? 보너스, 인센티브 : 정기보너스, 장기근속자포상, 우수사원포상, 스톡옵션

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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[공기업보고서] 국민연금공단

가입자 이익을 극대화할 수 있는 최적균형방안을 제시할 필요가 있다 . 이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 ... , 2014년 제외하고는 13~17년까지 지적사항 없음문제점 개선방안 ⑥ 자기개발휴직 조항 , 퇴직금산정 근속기간에 입영휴직기간을 계속근로연수에 포함하는 조항 , 퇴직금 산정시 6 ... 부터 퇴직일까지 퇴직준비휴가를 부여할 수 있도록 하고 있는 조항은 장기근속자에 대한 위로휴가에 해당하여 개선이 필요하며 호봉제 직원과 연봉제 직원의 휴직 , 징계 , 휴가 , 결근기간 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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노인요양서비스와 노인장기요양보험제도(노인간호학실습 사전학습)

하게 된다. 등급판정결과는 심신의 기능 상태와 장기요양인정 점수에 따라 1~5등급, 인지지원등급으로 구분된다.5) 급여내용급여의 종류로는 크게 재가급여, 시설급여, 특별현금급여로 나누 ... 어진다.급여설명재가급여방문요양장기요양요원이 수급자의 가정 등을 방문하여 신체활동 및 가사활동 등 지원하는 장기요양급여방문목욕장기요양요원이 목욕설비를 갖춘 장비를 이용하여 수급 ... 기관에 입소하여 장기간 신체활동 지원 및 심신 기능의 유지 · 향상을 위한 교육·훈련 등을 제공하는 장기요양급여특별현금급여가족요양비도서·벽지 등 장기요양기관이 현저히 부족한 지역

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.24

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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

다. 공무원은 “내가 언제 어느 계급이 될지” 미리 알고 준비할 수 있어, 인생 설계와 미래 계획을 세우는 데 도움이 된다. 반면 단점으로는 성과와 능력보다는 경력과 근속연수에 의해 승진 ... 해도, 단시간 내에 디지털 역량이 뛰어난 젊은 공무원을 중용하기 어렵다. 계급제를 전제로 한 호봉 체계는 기본급 상승의 예측 가능성을 높이지만, 조직 내부의 혁신 속도를 늦추기도 한다 ... 별로 직위군(Position Group)으로 분류한다. 예컨대 예산관리, 정책기획, 민원행정, 정보시스템 관리 등으로 나눈 뒤, 직위 등급(1급·2급 등)에 따라 책임 수준을 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

된다. 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. 승급은 기업 안에서 미리 정해진 기준선에 따라서 근속 년, 나이, 능력 신장, 직무 가치 증대 등에 의해 기본급이 증액 ... 되는 것이다. 일정한 임금 곡선의 상향이동을 보인다. 베이스 업은 근속 년, 나이, 직무수행능력의 관점에서 동일조건에 있는 종업원의 임금 증액을 하는 방식이다. 임금 곡선 자체 ... 가 전체적으로 상향이동된다. 임금체계는 기준내임금으로 기본급과 수당이 있다. 기준 외 임금으로는 상여금과 퇴직금, 기타수당 등이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하고, 휴직 기간이 끝난 후에도 원래의 직장으로 복귀하는 것을 법적으로 보장한다. 특히 육아휴직으로 사용한 전체 기간을 근속기간으로 온전히 인정한다는 점은 매우 중요하다. 연공급 중심 ... 게 실시하는 기업에도 세제상의 지원 조치를 정책적으로 모색하는 것이 하나의 효과적인 방법이 될 수 있다. 또한, 육아휴직 급여자에 대한 생활비 융자 제도 등과 같은 제도를 확립하여 육아휴직 기간 중 근로자의 생활비를 국가적 차원에서 지원할 필요가 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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(A+++외국과 한국의 정신보건제도 및 임상심리사 비교 레포트

평균 학력은 16.1년, 평균 근속연수는 4.6년(자료: 2013-2014 Job Map)이다.앞으로 임상심리사 고용이 늘어날 전망이다. 임상심리사가 되기 위해서는 상당한 시간 ... 심리사, 정신보건사회복지사로 구분되며 시설기준도 정신과 전공의 수련기관[정신과 전공으로 지정된 수련기관의 의료기관], 기타 의료기관[국·공립정신병원, 병원급 이상 설치된 정신 ... 제도를 통해 배출된 정신보건전문요원 1급 보유자 중 2급 자격증을 보유한 동일인 수를 제외한 2013년 4월 2일 기준 정신보건간호사 6,378명, 정신보건임상심리사 1,818명

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

참가제도(=성과분배제도, 집단성과급)1. 성과참가의 의의(1) 성과참가의 개념성과참가는 성과분배제도, 집단성과급제도 등 여러 이름으로 부르고 있으며, 근로자가 경영성과에 기여하고 그 ... 대가를 배분하는 데 참여하는 것을 말한다.(2) 성과참가의 목적집단성과급은 개인성과급으로 인하여 발생하는 지나친 경쟁과 갈등을 극복하기 위해 등장하였다. 집단성과급은 근로자 ... 으로 근로자에게 성과급을 지급하는 제도이다. 유형으로는 현금분배제도, 이연분배제도, 복합분배제도 등이 있다.(2) 생산성배분제(productivity gain-sharing plan

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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2023 강북삼성병원 신규간호사 합격자소서 (+합격인증, 스펙, 자잘한 팁)

: 과대표, 전공과목 멘토링 등자격증 : bls, 노인건강운동지도사, 웃음코칭지도사, 음악심리상담지도사 2급서류전형 - 1차면접전형(WEBEX) - GSAT - 최종면접전형본인 ... 입니다. 간호현장은 간호사 한 명 담당 환자 수를 규정하는 법이 제정되어 업무과다로 인한 스트레스가 감소하고 간호체계의 고질적인 문제인 태움이 완화되면서 장기근속 간호사가 늘어날 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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송파노인종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

의 전문성을 발휘하고 싶어 송파종합사회복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 대학교에서 사회복지를 전공한 전공자이자 사회복지 1급 자격을 취득한 전문 요원으로서 사회복지 현장 ... 없어 장기근속에도 어려움이 없다는 점도 말씀드리고 싶습니다.2. 생활신조저는 ‘시련은 있어도 실패는 없다.’라는 명언을 제 생활신조로 여기며 생활하고 있습니다. 해결할 수 없 ... 업무를 능숙하게 수행하기 위한 준비로 워드프로세서 1급과 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 취득해 한글과 엑셀프로그램을 능숙하게 다룰 수 있는 능력을 형성 하였으며 대학교 졸업 후 사회

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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한일시멘트 품질사원 정규직 이력서

는 부분은 내 성격의 급함을 다소 내려놓고, 팀과의 원활한 소통과 협력에 더 중점을 두려고 합니다. 더불어 팀원들의 의견을 존중하고, 일정에 대한 불확실성에 대처하기 위해 유연 ... 부분이 성장했는지 등 구체적인 내용을 서술해 주세요.""현재 근무 중인 회사에서는 매월 하도급 업체의 정산 업무를 담당하고 있습니다. 최근에는 기존의 구형 ERP 시스템을 전혀 ... 구체적으로 그려보세요.""회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 저의 기준은 근속 안정성과 동기부여와 발전 가능성이라고 생각합니다. 저는 한화건설에서의 3년간의 경험을 토대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.24 | 수정일 2025.11.27

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

기간 최소 3개월 보장, 신규 간호사 교육전담 간호사 확충, 장기근속과 숙련도 향상을 위한 적정보상제도 마련, 고용노동부의 청년내일채움공제제도에 의료기관 포함, 육아휴직 및 산전 후 ... 률이 40%에 달하자 처우 개선 대책방안으로 실질적인 근로환경을 개선하여 신규 간호사의 이직률을 크게 낮추었다. 임금 구성에 장기근속 수당과 3교대, 이브닝 및 나이트 근무 수당의 차변 ... 별과 성과급 수당 등을 포함하였으며 오프 간호사의 병원 출근할 경우는 대비하여 교육OT에 수당을 배정하였다. 또한 나이트 근무 중 의무 사항으로 1시간의 휴식을 가진다. 이를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의

적 이동과 전문직위 확대 등을 고려할 필요가 있으며, 선발승진제, 대리승진제, 자기주도승진제 등을 부분적으로 도입하는 방안도 검토해 볼 필요가 있다.근속연수를 반영한 성과급제, 정부 ... 근무 수당, 휴일 수당, 장기 근속 수당 등도 고려해야 한다.일반적으로 승진은 타인에게 인정받고자 하는 욕구, 즉 부하직원에 대한 권한과 통제에 대한 욕구, 임금 상승을 통한 삶

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ... ) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... 이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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용인시기흥노인복지관 사회복지사 합격 자기소개서

고자 용인시기흥노인복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 대학교에서 사회복지를 전공하며 노인복지를 전문적으로 공부하였고 대학교 졸업 후 사회복지사 1급 자격증을 취득해 전문 사회 ... 과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력저하가 거의 없어 장기근속에도 유리하다는 장점도 가지고 있습니다.3. 지원분야에 대한 전문성저는 00데이케어센터에서 근무한 경험이 있어 어르 ... , 외부 행사 결과 보고서 작성, 사업 계획서 작성 등)와 기관 승합차를 이용한 차량지원 업무도 가능합니다. 이러한 업무적 역량 외에 평생교육사 2급 자격증을 가지고 있어 일상생활

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.05

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간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여，포상，성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력 ... 률이 유의하게 감소하는 경향을 보이는 것으로 나타났다.평택 굿모닝 병원에서는 연봉을 상하고, 야간 근무나 교대근무에 대한 보상을 해주었으며, 3년 이상 근속해 경력 간호사가 됐 ... 돼 있어 휴가 사용도 자유롭게 할 수 있고 3년 이상 근속 시 1개월 무급휴직 제도를 사용할 수 있도록 하였다.서울 아산병원에서는 간호사의 전문성을 인정하고 보상하는 제도로 임상단계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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대산종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

였습니다. 대학교 2학년 때 부터는 사회복지 현장에서 엑셀 및 한글 프로그램을 활용한 행정 업무를 능숙히 수행할 수 있는 역량을 갖추고자 워드프로세서 1급 자격증과 컴퓨터활용능력 2 ... 급 자격증을 취득하였으며 4학년 2학기를 마친 뒤엔 사회복지사 1급 자격시험에 응시해 합격하여 전문 사회복지사의 자격을 취득하였습니다. 열정적인 학교생활을 통해 성공적으로 사회복지 ... 은 책임감과 도덕심이 있어야 한다고 생각합니다. 만일 이러한 책임감과 희생, 도덕심이 없다면 대상 클라이언트의 문제를 슬기롭게 해결할 수 없을 뿐만 아니라 소진이 빨리 찾아와 장기근속

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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삼성소리샘복지관 합격 자기소개서

으로 인한 체력 소모를 거의 하지 않고 업무에 집중할 수 있기에 장기근속이 가능하다는 점도 말씀 드리고 싶습니다.3. 성격 및 장ㆍ단점저는 처음 본 사람에게도 먼저 다가가 인사 ... 사회복지사 1급 국가자격 시험에 응시하여 합격한 뒤, 컴퓨터 자격증과 평생교육사 자격증을 취득하였습니다. 지금도 어제보다 더 나은 내가 되기 위해 노력하고 있으며 이러한 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

를 제공함과 동시에 사회복지사로서의 전문성을 향상하고자 00종합사회복지관에 입사 지원을 하였습니다. 저는 대학교에서 사회복지를 전공한 전공자이자 1급 자격증을 취득한 경력자로서 대학교 ... 에 적합한 인재라고 생각합니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 00종합사회복지관과의 거리가 가까워 출퇴근으로 인한 체력 저하 없이 장기근속이 가능하다는 점도 말씀드리고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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사회복지직 공무원 자기소개서

사회복지직공무원 자기소개서 사회복지사공무원자소서 사회복지직9급공무원자소서 사회복지사자소서 사회 복지직 공무원 지원동기 자기소개서 사회복지직 공무원 합격자소서 1. 자기소개 2 ... 직장에서 근속해온 아버지는 사람에게 가장 소중한 것은 신뢰라고 제게 늘 강조했습니다. 그리고 생활속에서 소소한 약속도 잊지 않고, 모든 사람을 정중하게 대하며 행동으로도 제게 모범

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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