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인적자원관리 종합사회복지관 직무급제 급변하는 연봉제 공무원 직무급제 인사관리 시용계약서 간호법 근속교사추천서

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"근속급" 검색결과 201-220 / 4,323건

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

정년 의무화 제도 시행 이후에도 근속연수에 따른 임금 상승분을 단계적으로 축소하거나 폐지하는 방안을 검토 중이다. 아울러 성과연봉제 확대 적용, 직무급·직능급 도입 등 임금체계 ... 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다. 또 다른 쟁점은 ‘임금체계 개편’이다. 현행 연공급 중심 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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아워홈 기업분석 및 SWOT분석

하는 경영여와 의사소통 방법1) 동기부여① 성취동기성과보수 제도: 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수: 근무 성과가 우수하고 모범이 되는 직원에게 해외연수 ... 을 제공하고 있다. 멘토링 프로그램을 통해 신규 직원의 빠른 현장 적응을 돕고 회사 문화와 가치관을 공유할 수 있도록 프로그램을 구성한다.2) 장기근속자 금메달 및 해외여행장기근속 ... 자에게 해외여행을 통해 재충전할 기회를 제공해줌으로써 장기 근로의 욕구를 높여 직원들의 근속연수를 늘리고자 한다.3) 교육지원사외어학비 및 사내어학 아카데미를 운영하여 직원의 수준을 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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A+ 간호법 동향 분석(기존 의료법과 비교하여) 및 기대 효과, 보완점에 대한 의견 제시

, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동라. 간호조무사가 수행하는 가~다목까지의 업무보조에 대한 지도로 규정하고 있으나 ‘간호법안’에서는 해당 내용에 ‘보건복지부령으로 정하는 병원급 ... 의료기관에서 진료지원업무 수행’을 추가하였다.차이점 2) 진료지원업무 간호사의 자격 규정‘간호법안’에서 ‘보건복지부령으로 정하는 병원급 의료기관에서 진료지원업무 수행’이라는 간호 ... 상 적정범위를 넘는 신체적?정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “인권침해행위”라 한다)를 하여서는 아니 된다.제29조(간호사 대 환자 수) 국가는 병원급 의료기관 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 report 레포트 리포트 과제

“에 관한 것으로 정신과 포부에서 비롯되기에 영구적인 편이다.기업 전체를 관통하는 잘 정착된 목적이 주주 수익 증가, 직원 몰입도 증가, 근속, 생산성 증가 등의 결과를 가져온다는 수많 ... 세계에서 해내야 할 역할에 대한 것이므로 CEO, 임원급, 중간 관리자, 일선 근로자 각각에게 가장 필요한 형태의 목적으로 주어져야 한다. 결과적으로 목적이 브랜드 전반에 걸쳐

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2023.02.22

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주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

요구 상승에 따라 의료서비스 산업이 급성장하고 국민의료비의 지출도 지속적으로 증가하여 OECD 국가들의 평균 증가율보다 높은 축에 속해있다. 하지만 이러한 증가 추세에 상응 ... 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의해 5년마다 보건의료 인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다. 하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년 ... , 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 19.6%에 달하고 있다. 이와 같은 현상은 높

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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도서관법을 통해 본 사서의 자격요건과 역사 및 권익

도서관법을 통해 본사서의 자격요건과 역사 및 권익5********대학교 문헌**학과 최**목차1. 사서직에 따른 자격요건1.1. 준사서2.2. 2급 정사서3.3. 1급 정사서4 ... .4. 사서교사1.1.1. 실기교사2.2.2. 1급 사서교사3.3.3. 2급 사서교사2. 작은 도서관법의 역사1.1. 작은 도서관의 정의2.2. 작은 도서관 진흥법의 시초와 배경3 ... 기관에서 소정의 교육과정을 이수한 사람다. 「고등교육법」에 따른 대학을 졸업한 사람으로서 재학 중에 문헌정보학이나 도서관학을 부전공한 사람2.2. 2급 정사서가. 「고등교육법

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

방식 기본급 인상 : 전년도 기본급과 해당 연도의 가산급을 합한 금액을 기준으로 하여 인상 . 가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 ... 한국수력원자력 임금체계 사례 분석 및 개선방향1. 한수원 개요 5. 기본급 인상 4-1. 임금인상 방식 4-2. 평균인상률 2. 직급별 임금체계 2-1. 임금 구성항목 2-2 ... 별 임금체계 (1) 기본급 : 각 직급별로 기본급이 정해져 있으며 , 매년 연봉제에 따라 조정 . 직무급 / 직능급 : 직무 수행 능력 , 난이도 , 전문성 , 책임성 등을 평가

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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간개론 간호전문직관, 전문간호사제도 요약정리

사가 전문직이 되기 위해서는 간호전문직에 대한 올바른 직업관과 간호직의 직업적 성장을 도모하는 것과 장기 근속이 되어야 한다고 했는데 내가 생각하기에 가장 큰 문제는 장기 근속 ... 모세포 이식, 소아종양, 통증관리 등에 전문성을 가지고 암 환자를 도움-임상전문간호사: 주로 병원에서 활동하며 임상분야의 숙련된 지식과 기술을 적용하여 상 급간호실무를 제공함3. 간호전문성 신장을 위한 전략1) 고유한 지식 기반 구축

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

관리 활동의 필요성을 논의한다.Ⅱ. 본론SK하이닉스의 인적자원관리 사례SK하이닉스는 대한민국을 대표하는 글로벌 반도체 기업으로, 성과급 제도와 체계적인 인적자원관리를 통해 세계 ... 시장에서 선도적인 위치를 차지하고 있다.SK하이닉스의 성과급 제도는 업계 최고 수준으로, 직원들의 동기부여와 생산성을 끌어올리는 중요한 수단이다. 성과급은 생산성 격려금(PI ... 에는 높은 영업이익률을 기록하며 기본급의 150%가 PI로 지급됐다. 초과이익 분배금은 연간 영업이익의 10%를 재원으로 하며, 최대 기본급의 1000%까지 지급된다. 2025년 1월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

기관에서 실시)5급 사무관 승진자 교육: 사전 리더십 교육과 실무과정(통상 4주~8주), 정책기획 및 협업 능력 중심고위공무원 승진 대상자: ‘고위정책과정’ 이수 필수 (공공리더십 ... , 육의 유형과 특징1) 신규임용자 교육대상: 공직에 처음 진입한 9급, 7급, 5급 등 신임 공무원목적: 공직사회에 대한 기본 이해, 조직문화 적응, 직무기초 능력 배양, 공직윤리 ... 함양특징:일정 기간의 집중 합숙 교육 중심 (e.g. 국가공무원인재개발원 신임과정, 7급 과정 4주 등)‘청렴’, ‘공공서비스’, ‘행정법 기초’, ‘민원응대법’ 등 실무 중심

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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동래종합사회복지관 사회복지사 합격 자기소개서

하는 방법을 배웠고 사회복지 행정의 기초를 습득하였습니다.3. 직무와 관련한 자신의 강점 및 역량저는 워드프로세서 1급과 컴퓨터활용능력 2급 자격증을 가지고 있어 한글과 엑셀 프로그램 ... 는 사회복지를 전공한 전공자이자 사회복지사 1급 자격을 갖춘 전문 인력으로서 다양한 봉사활동을 하며 사회복지사가 클라이언트를 대하는 자세와 마음가짐을 배울 수 있었고 00발달장애인 ... 으로 인한 체력 저하가 없어 장기 근속이 가능하다는 점도 있기에 저는 동래종합사회복지관에 적합한 인재라고 생각됩니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.21

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학교미화직 근로계약서

여 총액에는 기본급(주휴수당 포함), 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 모두 포함된 것이며, 그 시간의 적저성 유무나 계산의 기초 등이 적법한 것으로 상호 인정한다.2) 사원 ... 의 휴일 및 휴가는 근로기준법에 정한 바에 따른다.3) 퇴직급여는 “사원”이 1년 이상 계속 근속한 경우 취업규칙 및 근로자퇴직급여보장법에 따라 지급한다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.19

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

에 놓이는 경우가 많다. 이러한 현상은 급속도로 변화하는 산업 환경 및 노동 시장의 유연화 정책과도 맞물려 있다. 산업복지는 이처럼 일자리의 질(Quality of Work ... 하고 있다. 예를 들면, 작업장 내 스마트 설비를 도입해 안전 사고를 사전에 예방하고, 일정 근속기간을 충족한 근로자에게 장기근속 수당이나 가족복지를 제공한다. 또한 지역사회와 협력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

에서는 차상위 직무로의 이동에 따라 임금이 상승한다.2. 직능급에서는 능력의 향상에 따라 임금이 상승한다.3. 연공급에서는 근속기간의 증가에 따라 임금이 상승한다.4. 직능급 ... 하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. 다음 중 임금결정 체계의 방식을 잘못 설명한 것은?1. 직무급

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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서대문장애인주간보호시설 사회복지사 합격 자기소개서

에 대하여 기술하세요.저는 대학교에서 사회복지를 전공한 전공자이자 1급 자격을 취득한 전문 인재로 00평생교육센터에서 근무하며 의사소통이 어려운 최중증발달장애인의 일상생활을 지도 ... 기에 서대문장애인주간보호시설에 적합한 인재라 생각되어 입사 지원을 하게 되었습니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력 저하가 거의 없어 장기근속 ... 2학년부터는 사회복지 현장에서 엑셀과 한글을 이용한 행정업무가 많다는 것을 선배 사회복지사에게 전해 들은 뒤 컴퓨터 활용능력을 형성하고자 워드프로세서 1급과 컴퓨터 활용능력 2급

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

와 실적에 기반을 둔 연봉제로 성과급의 비중이 높은 것이 특징이다. 거기다가 인센티브제도로 PI(Productivity Incentive)와 PS(Profit Sharing)을 시행 ... 한 복리후생을 제공하고 있다.그렇지만 직원의 만족도와 어느 정도 상관관계 있다고 생각하는 근속연수는 호텔신라가 7.2년, 호텔롯데가 12.6년, 유통업평균이 5.9년으로 나타났다. 호텔 ... 신라도 유통업계열보다는 높은 편에 속하지만 호텔롯데의 경우 10년이 넘는 근속연수를 보여 직원들이 기업에 상대적으로 더 높은 만족도를 보이는 것으로 추정할 수 있다.(3) 고가격

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| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

까지 진행하는 과정으로서 진급이나 연봉협상 등에서 활용되는인사평정이나 근무평정 등으로 불리기도 한다.이는 소속되어 있는 인원들의 학벌부터 성별과 연령, 근속한 일수/연수 등단순한 속인 ... 들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

적인 능력개발에 있으며, 주로 교육훈련지도와 조직개발, 성취동기의 부여 및 배치전환 등에 활용된다.인사고과 제도는 종업원의 학력이나 연령, 성별, 근속연수 등과 같은 단순한 요소 ... 있다.인사고과는 측정한 업무의 성과를 급여나 성과급 등으로 반영하는 방법인 직능급과 기업에서 내에서 각 직급에 따라 일정하게 설정한 필요 능력을 이수한 조직구성원에게 이에 상응 ... 한 인사고과를 적용하는 방법인 업무급으로 구분할 수 있다. 업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. 업무급에 비해 직능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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함께하는사랑밭 독산지역아동센터 사회복지사 합격 자기소개서

았고 이러한 일들이 반복되면서 미래에 사회복지사를 꿈꾸게 되었습니다.경력사항저는 사회복지를 전공하는 대학교에서 졸업 직후 사회복지사 1급 자격증을 취득한 뒤, 00지역아동센터 ... 지도도 해낼 수 있는 운전능력도 갖추었기에 함께하는사랑밭 독산지역아동센터의 적임자라고 말씀드리고 싶습니다. 그리고 제가 거주하는 곳과 기관과의 거리가 멀지 않아 출퇴근으로 인한 체력저하가 거의 없어 장기근속에도 어려움이 없다는 부분도 말씀드리고 싶습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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국제적으로 본 한국의 임금불평등: 미국과의 비교를 중심으로 (Wage Inequality in Korea : Comparison with the U.S.)

한국산업노동학회 성재민

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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