"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 241-260 / 32,943건

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

해 운영하거나 대표해 이를 통해 이익을 얻는 사용자가 맺는 고용계약을 토대로 형성되는 사회적 관계를 뜻한다. 노동자와 사업자 간의 관계, 즉 노사관계는 크게 두 가지로 나뉠 수 있 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단 ... 해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 노동자의 권리 향상이 이익 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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위더스 A급 - 현대 사회에서는 CBS(Corporate Social Responsibility)가 강조되고 있습니다. 기업에서 이익 실현이 왜 중요한지 '기업의 사회적 책임' 측면에서 설명해 보시오.

들을 이롭게 한다. 기업은 소비자에게 높은 품질의 다양한 상품과 서비스를 제공하고, 투자자와 채권자에게는 이익을 지급한다. 기업의 이윤 추구를 통해 근로자는 일자리를 얻고 정부는 안정적인 ... 하며 각자의 주된 관심 사항이 있다. 이해관계자들은 정부, 근로자, 고객, 공급자, 채권자, 지역사회, 노동조합, 소유자, 투자자 등이 있다. 기업이 이익을 창출하지 못하여 기업 ... 가 커지고 그만큼 기업에 대해 요구하는 사회적 책임도 커지게 되었다.기업에는 여러 이해관계자가 존재한다. 기업을 경영하는 경영자와 자금을 투자하는 주주 그리고 기업에서 근무하는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

하고, 기업의 생산성과 안정성을 높일 수 있을 것으로 판단된다.4. 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자 ... 들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한 점을 경험하고 있음이 밝혀졌다. 이에 따라 기업에서는 비정규직 근로자들의 복지개선 및 인적 관리 방안 ... 을 개선하고, 정규직 근로자와 비교하여 공정한 대우를 제공함으로써 비정규직 근로자들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 효과가 있을 것으로 기대된다. 또한, 비정규직 근로자들이 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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재무관리 레포트(A)

가능기업의 가치는 증권시장에서 투자자 혹은 이해관계자들에 의해 객관적으로 측정 된다.기업은 근로자, 주주, 경영자들이 서로의 이익이나 권한을 위해 영향력을 행사할 수 있는 집단 ... 하고 극대화 하고자 한다. 실제로 과거 대부분의 경영자들은‘이익 극대화’를 최우선의 가치로 판단하곤 했다. 이익 극대화는 시간이 흐르고 현대 경영학의 등장 이전까지는 기업의 궁극 ... 한 이익 극대화와는 다른 모습을 보인다.1) 목표의 명확함명확한 목표를 설정할 수 없었던 이익 극대화 와는 달리 기업가치 극대화는 채권자와 주주의 몫에대한 가치를 극대화 한다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

적목적 재투자-영업활동 과정에서 창출된 이익은 사업자체나 지역공동체에 재투자, 사회적 목적에 사용-민주적인 의사결정구조 구비-의사결정은 근로자, 수비스 수혜자, 지역사회 인사/주주 ... 에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한 ... 법산서)이외에 임금대장과 총계정원장 (매출장이나 현금출납장)을 함께 제출해야함영업수입은 영업매출액에서 원·부자재 구입비용 등을 공제하여 자립성 검토(2010년부터)⑥ 유급근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

유연근무제 실제 운용의 구체적 사례와 적용에 대한 이해 《과제주제》 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일 ... 에 한국전력공사는 비정규직 단시간근로자를 258명 채용하였고, 2011년에는 기타 유연근무제 유형 중 2개를 시행하라는 기획재정부의 권고에 따라 육아기 단축근무제, 집중근로제를 시행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

않은 정보, 업무를 수행하는 과정에서 자연스럽게 습득되는 거래처와의 신뢰관계는 사용자의 보호이익에 해당되지 않는다고 보고 있습니다.근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위경업 ... 습니다. 즉, 업무상 필요성이 아닌 다른 목적 예를 들어 직원에 대한 보복 성격으로 이루어지는 인사이동은 정당성을 인정받지 못합니다.생활상 불이익• 인사이동으로 인해 해당 근로자 ... 에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교하여 현저히 큰 경우에는 부당한 인사이동이 됩니다.신의성실의 원칙정당한 인사이동을 위해서는 해당 근로자와 성실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유

.2. 균형 있는 정책외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구 ... REPORT중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 근로자의 체류 기간 ... 연장이 필요2. 균형 있는 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론중소기업들이 고질적인 인력난으로 현재보다 외국인 근로자 5명 이상의 추가 고용을 희망한다는 조사 결과가 나왔다.이런

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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본인이 생각하는 사회주의와 자본주의에 대한 장단점에 대해서 작성

Ⅳ. 작성자의 견해Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론자본주의 경제 체제하에서 빈부격차는 해결할 수 없는 문제로 인식된다. 올해 2월 통계청이 발표한 '2020년 임금 근로 일자리 소득(보수 ... ) 결과'에 따르면, 대기업 근로자의 월평균 소득이 529만 원인데 비해 중소기업 근로자의 경우 259만원으로 대기업 근로자의 절반에 불과했다. 임금근로자의 평균 소득과 중위 소득 ... 에 달한다. 근로소득과 자산소득 모두 큰 격차를 보이는 것이다.그렇다면 빈부격차를 유발하는 자본주의가 마냥 잘못된 것일까? 자본주의의 반대 개념인 사회주의는 올바른 것인가? 작성자는 본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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경제와사회명작세미나_택배 GPS 서비스의 권력과 감시_미셸 푸코의 시각에서 바라보기

하게 만들어 주지만, 동시에 우리의 사생활과 개인정보에 대한 우려도 일으킨다. 택배 서비스 업계에서도 고객과 택배 서비스 회사가 택배 배송 근로자의 실시간 위치를 GPS(Global ... 근로자에 대한 사생활 침해와 감시의 일종으로 작용할 수 있다는 우려가 있다. 2013년에 국가인권위원회와 한국법제연구원이 협력하여 전국 근로자 700명을 대상으로 실시한 정보통신 ... 기기 노동인권 침해 실태조사 결과를 분석해보면, △GPS·내비게이션 위치 추적 △전화 송수신 기록 △컴퓨터 디스크 모니터링 △CCTV 감시 순으로 근로자들이 사생활 침해 정도를 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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도서관경영론 약술문제 정리

기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령 ... 다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등 ... 한 페이율의 견해는 과학적 관리 운동의 테일러와 비교해 볼 수 있다. 먼저 공통점으로 근로자에 대한 견해를 들 수 있는 데 그들은 근로자를 천성적으로 게으르고 집단적으로 일을 할

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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직장내 성희롱 예방교육자료

에서의 불이익을 초래하고, 인격권과 근로권, 성적 자기 결정권 등의 인권을 침해하는 점에서 공통점이 있다.(2) 차이점성폭력범죄는『성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률』(이하‘성 폭력특별 ... 자(2) 피해자(3) 구체적인 예시① 회사에 입사하기 전의 모집 채용 과정 중의 응시자② 파견 근로자 및 협력업체 근로자③ 특수 고용 형태 종사자다. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계 ... 화면에 노출이 심한 여자사진을 놓고 있는 경우 그 자체로서도 성희롱이 성립할 수 있는가?마. 시간제, 일용직 근로자도 ‘직장 내 성희롱’과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?바. 단

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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[간호학과/지역사회간호학/A+과제] 건강증진 이론을 적용한 논문 찾아 정리하기 (PENDER의 건강증진모형 적용 논문)

남성근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여저자명서정효(공주대 간호학과 박사과정생), 김희경(공주대 간호학과 교수)저널명한국 간호교육학회지 ... 근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여연구의필요성연구의 필요성COVID-19는 전세계적인 팬데믹을 불러왔으며, 수많은 사상자를 냈 ... 남성근로자의 건강증진행위 강화를 위한 요인으로서 Pender 건강증진 모형을 중심으로 한 변인을 포함시켰다. pender는 개인, 집단이 건강증진행위를 수행하면 개인의 안녕증진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

했다. 이는 노인 근로자들이 최신 기술을 습득하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 고용 시장에서 불이익을 받고 있음을 시사한다.또한, 연령 차별은 직무 배치에서도 나타난다. 노인 ... 한 역할을 한다. 예를 들어, 미국의 한 연구에 따르면, 노인 근로자가 포함된 팀은 그렇지 않은 팀보다 20% 더 높은 문제 해결 능력을 보였다. 이는 노인의 경험과 지혜가 조직의 경쟁 ... 을 해결하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 예를 들어, 독일의 경우, 노인 근로자의 비율이 높은 산업에서는 생산성이 5% 이상 높아진 것으로 나타났다. 이는 노인고용이 노동 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

10일 지급한다.5. 기밀유지 : 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로 ... 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다.12. 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사 ... 연 봉 근 로 계 약 서1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5 ... 는 경우에도 근로자의 동의를 얻어야만 유효하다고 한다.④정당한 이유있는 전출 · 전적이 되기 위해서는 전적에 대한 업무상의 필요성, 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 등도 고려 ... 다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

적으로나 간접저긍로 기여한 고객이나 협력사, 지역사회, 근로자들에게도 보상을 해야 한다고 보는 경우가 적었다.이로 인해서 기업들이 창출한 이익을 다소 불합리하게 배분하는 현상이 심화 ... 되었다. 예를 들어서 기업이 창출한 이익을 주주들에게만 과도한 수준으로 배당한다면 이익을 창출하는 데에 기여한 근로자들의 급여를 충분한 수준으로 상향조정하지 못한다거나 협력사 ... 하게 나서는 토대를 만들고 있다. 오늘날 ESG 경영은 투자자들이 ESG 투자 규모를 확대하는 것을 통해서 압박을 가하는 것 뿐만 아니라 공급망이나 근로자, 소비자 등 여러 통로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

에 근로자들의 다양한 의견을 수렴하여 근로자들의 이익을 최대화할 수 있는 방안으로 통합하여 이를 전달하는 역할을 하고 있다. 즉, 노동조합은 단체 행동의 플랫폼으로서 근로자들이 단결 ... 을 하나로 통합하여 근로자들의 이익을 최대화할 수 있는 방안을 모색한다.(2) 노동자 권리보호노동조합은 근로자들의 권리와 안전을 보장합니다. 이는 노동법에 따른 근로자의 권리뿐만 아니 ... 라, 조합원 간의 상호 지원과 보호도 포함된다. 예를 들어, 노동조합은 근로자가 불공정한 해고를 당하거나 주어진 업무 외 불필요한 업무 수행 등 불이익을 받지 않도록 근로자를 보호

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.23

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 의 동의와 고용노동부장관의 인가가 존재한다면 야간 휴일근로를 시킬 수 있다. 나아가 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환 ... 할 수 있도록 해야 한다는 제도가 존재한다.이 밖에도 여성의 출산과 관련된 제도로 유사산휴가가 존재한다. 사용자는 임신 중인 여성이 유산, 사산한 경우 근로자의 청구에 따라 보호휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

기준 (20점)- 첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부 둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴봐야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우 ... 이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고 근로자가 속하 ... 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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