"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 141-160 / 32,939건

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기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

생할 수 밖에 없다는 것이다. 상사는 조직에서 자신의 입지가 높다는 것을 악용하여 부하직원에게 불합리한 지시를 내리거나 인신모욕적 발언을 할 수도 있는 것이다.-우리나라 근로자 중 ... 약 40%는 비정규직 근로자인 것으로 알려져 있고, 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 의해 근로평가를 받게 되고, 근로연장 계약을 위해서라도 정규직 근로자의 눈치를 살피면서 그 ... 로 하청업체·협력업체에서 근무하는 근로자는 대기업 근로자의 갑질을 감내할 수 밖에 없는 것이다.2. 기업 내 갑질을 막을 수 있는 방법에 대해 논하기첫째. 갑질 예방을 위한 일종의 신문

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬성과 반대 의견을 제시하시오

있는 논의와 함께 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하기 위한 적극적인 노력이 요구된다.노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고 불공정한 노동환경에서의 근로자들의 피해를 예방 ... 와 이익을 보호하고 개선하기 위해 노동자들의 힘을 모으는 것이 중요하다고 주장한다.이에 반해 반대자들은 노동조합이 기업과 노동자 간의 관계를 악화시키고 생산성을 저하시킬 수 있 ... 다는 우려를 표명한다.그러나 최근 연구결과는 노동조합의 존재가 노동자들의 임금, 근로환경, 사회보장 등에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.따라서 노동조합의 역할과 기능에 대한 심도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28

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사회적협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오.

하고 있다. 이를 통해 근로자들의 집단적인 이익 추구와 사회적 문제 해결에 기여하고 있다는 것이다. 또한, 한국 소비자조합연합회는 소비자의 권리 보호와 소비자 중심의 사회 구성을 위한 ... 있다. 이러한 활동은 지역사회와 근로자들, 소비자들의 이익과 권리를 보호하고, 지역사회의 경제적 발전과 사회적 문제 해결에 큰 역할을 하고 있으며, 이에 대한 더욱 노력이 필요 ... 하다는 것을 알 수 있다.결론사회적 협동조합은 자율성과 공동체 이익 추구를 중시하는 조직으로서, 경제적인 활동을 통해 지역사회와 근로자, 소비자들의 이익과 권리 보호에 기여하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

에 의한 불응을 이유로서 고용상의 불이익을 주는 것을 의미한다. 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제2조 제2호에 의하면 직장 내 성희롱은 사업주나 상급자 혹은 근로자 ... 의 종사자나 사용자, 혹은 근로자가 해당 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼도록 한다거나 성적 언동 그 외의 요구 등 ... 가 직장 내의 지위를 활용하거나 업무와 관련해서 다른 근로자들에게 성적인 언동 등으로 인하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼도록 하거나 성적 언동 혹은 그 외의 요구에 따르지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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연봉근로계약서

연 봉 근 로 계 약 서사 용 자(甲)성 명사업의 종류사업체명소 재 지근 로 자(乙)성 명주민등록번호주 소제 1 조(고용계약)근로자 (乙)은 사용자(甲)의 영업 및 관리 업무 ... 에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를지급할 것을 약속한다.제 2 조(근로자의 성실의무)근로자는 사용자의 명령?지시에 따라 성실히 영업 및 관리업무에 종사 ... 을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.제 7 조 근로시간 및 휴게시간1) “을”의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간으로 한다.단

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

노동자를 대표하는 이익집단과 사용자를 대표하는 이익집단들의 서로 다른 주장을 제기하며 갈등을 빚는 것을 쉽게 볼 수 있다.최저임금은 노동자의 기본적인 생활 복지 수준을 보장하는 수단 ... . 최저임금의 의미최저임금이란 사용자(Employer)가 근로자(Employee)를 고용함에 있어, 일정한 수준 미만의 임금은 지급하지 못하도록 그 임금 수준의 하한선(Floor ... )을 지정하는 법적 제도를 의미한다.최저임금법의 제1조에 따르면 최저임금은 이처럼 근로자가 적어도 일정 수준 이상의 임금을 수령할 수 있게끔 함으로써 근로자 생활의 안정을 꾀할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

습니다. 우선 최저임금 인상이 경제적 부작용을 일으키지 않도록 하는 것입니다. 이 경우 근로자 수요 증가와 생산성 향상으로 기업 이익이 증가할 수 있어 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 ... 입니다. 따라서 최저임금 인상으로 인한 실업은 일부 근로자에게 영향을 미칠 수 있습니다. 현재 최저임금 인상은 회사의 비용을 증가시킵니다. 이것은 회사의 이익을 저하시키고 실업 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금인상의 효과2. 최저임금인상의 부작용3. 최저임금인상 시 사회에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

성공적인 직업생활1. 주휴일이란- 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴 일을 부여하는 것.- 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간 ... , 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. (단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여)2. 근로자의 날- 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자 ... 가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

500만원 이하의 과태료가 부과된다. 조사 내용이 알려질 경우 조사의 객관성 확보에 영향이 있을 수 있고, 피해 근로자에 또 다른 불이익이 발생하지 않도록 하기 위함이다.셋째, 사용자 ... 어 사용자의 업무 지시권을 우위에 두어야 하는지 아니면 근로자의 인격권 보호를 우위에 두어야 하는지를 판단해야 한다. 이 경우 업무상 적정범위는 '이익형량'을 통해서 위법성 여부 ... 가 판단돼야 한다. 직장 내 괴롭힘의 성립요건 중 '업무상 적정범위 일탈' 여부는 사용자와 근로자의 기본권이 상호 조화적으로 해결될 수 있도록 목적에 부합하는 이익형량이 요구된다. 즉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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단일 최저임금제가 성인근로자 노동 시장보다 10대 근로자의 노동시장을

하는 사람들은 근로자의 임금이 증가하면 자연스레 소비가 증가하며, 이는 기업의 이익 증가로 이어지고, 기업은 증가한 이익을 토대로 설비 투자, 추가 고용 등을 단행하며 이는 다시 ... 경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자 ... 들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.09.06

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지역사회간호학 노동자 건강 및 산업보건 이슈 기사스크랩

에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다.3. 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위4. 근로 ... 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위② 제1항제4호단서에 따른 “노동조합의 자주적 운영 또는 활동을 침해할 위험” 여부를 판단할 때에는 다음 각 호의 사항을 고려 ... 를 하여야 한다.④ 사업주는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있다고 근로자가 믿을만한 합리적인 이유가 있을 때에는 제1항에 따라 작업을 중지하고 대피한 근로자에 대하여 해고나 그 밖

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

것이다.그래서 근로자의 대부분이 유아휴직을 쓰고 싶어도 이에 따르는 불이익으로 인해 스스로가 피하는 것이 현실이고 승진이나 인사평가 등에 불이익을 받기 때문에 복직 후 반강제 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호 ... 는 추란 및 육아기의 휴가 휴직을 보장해 일하는 부모의 노동 의무 및 돌봄 의무의 조화로운 실현 제도로 출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등으로 돌봄노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

의 불이익은 고려의 대상이 아니다.정답 / 해설4 / 배치전환은 사용자의 인사명령권으로 통상적으로 인정되지만, 근로자의 생활상의 불이익 정도를 충분히 고려하여야 한다(판례).4. 다음 ... 에는 법령 → 단체협약 → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조 ... 의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 / 해설4 / 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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출산전후휴가 보고서 A+

여성건강관련 정책(출산 전·후 휴가)지금 우리나라의 여성건강과 관련한 정책이 무엇이 있을까 고민하다 우리나라의 여성 근로자가 건강과 관련하여 어떤 이익을 얻을 수 있을까에 대해 ... 은 기회가 될 것이라고 생각한다.사용자는 임산부의 출산을 이유로 불이익을 주어서는 안된다. 자세히 살펴보자면 사용자는 산전 및 산후의 여성근로자를 출산 전·후 휴가 기간과 그 후 30 ... 알아보고자 출산 전·후 휴가를 선택하게 되었다.출산 휴가 제도는 임신·출산기 여성 근로자에게 보호 휴가 및 소정의 급여를 지급함으로써, 여성 근로자의 모성을 보호하고, 출산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌 ... 되는 경우라면 근로조건의 불이익 변경으로 판단하여 근로자대표의 동의를 받아야 함. 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다는 판결이 있음.(2) 불이익 변경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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2025년도1학기 행복한인생설계재무설계 기말고사 족보

② 국민연금③ 개인연금④ 퇴직연금6. 퇴직연금제도 중 확정 급여형(DB)에 대한 설명이다. 다음 중 잘못된 것은?① 근로자가 퇴직시에 수령하게 될 퇴직급여가 근로기간과 평균임금에 의해 ... 1. 다음 중 채권에 대한 설명과 가장 적절한 것은?① 주식회사만이 발행할 수 있다.② 증권의 존속기간은 영구증권의 성격이다.③ 주식에 비해 상대적으로 위험이 낮다.④ 채권소유자 ... 는 배당을 받을 권리가 있다.2. A사의 EPS(주당 순이익)은 5,000원이고 매년 10%의 성장이 예상되며, 동종 산업 내 경쟁업체의 평균 PER은 10배이다. 내년 EPS

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.26

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정규직 전환시 비정규직 근무기간 불인정의 정당성: 취업규칙 법리와 근로기준법 균등처우조항의 적용 -대상판결: 대법원 2015.10.29. 선고 2013다1051판결 (Conversion From Non-Standard Employment To Standard Employment and the Legitimacy of Unfavourable Treatment)

서강대학교 법학연구소 심재진

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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경영과 사회 관련논문 요약

적인 영향을 줄 수 있습니다. 이는 근로자의 직무만족도와 조직몰입도가 낮아 기업 생산성에도 부정적으로 작용합니다.또한, 정규직 비율이 높은 기업은 재직기간과 함께 미래 이익의 현재 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표 ... 에 기반을 둔 이 관점은 기업가치를 높이기 위해서는 주주뿐만 아니라 채권자, 경영자, 노동자, 정부 등 다양한 사회적 이해관계자들의 이익을 고려해야 한다고 주장합니다. 이론은 긍정적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

성 및 근로자에게 주게 되는 생활상의 불이익 등이 고려되어야 할 필요성은 없다.5. 다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.3. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무4. 근로기준법상의 근로자에 대한

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라 ... ) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화되었다는 것은 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해볼 수 있다. 만약, 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리 ... 는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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