"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 281-300 / 32,943건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 ... 된 경제적 가치가 있어야 하며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 확인해야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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[공무원 헌법] 대한민국 헌정사

의 법률안 제출권기본권⋄자유권에 개별적 법률 유보 규정 ⋄근로자의 이익분배균점권, 근로3권 ⋄형사피고인의 형사보상청구권기타⋄사회화 경향 농후(이익분배균점권) ⋄지방자치제 도입(6∘25로 1952에 구성)⋄탄핵제도 존재(이후 현행헌법까지 존속)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.10.21

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[자기소개서] KDB생명보험 신입사원 합격 이력서

있었습니다.인사업무를 담당하며 제가 회사에 기여할 수 있는 기회가 있었습니다. 먼저 인사노무를 담당하면서 느낀 것은 이 업무에는 정해진 답이 없고 회사와 근로자 둘의 입장을 고려 ... 해 최선의 합의점을 찾아야 한다는 것이었습니다. 왜냐하면 근로자는 매우 다양하기 때문입니다. 다양한 근로자를 만나 근로계약서를 작성하고 입퇴사 신고를 맡았었기 때문에 근로계약서 ... 작성 전 근로계약서에 근로조건이 맞게 기재가 되어있는지, 회사에 문제 될 만 사항이나 불이익이 있을 수 있는 문구가 있는지 확인하였습니다. 이러한 과정에서 저는 많은 노무 지식

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯

기업의 입장에서도 좋은 선택일 것이다.재택근무는 단순한 유연성의 상징이 아니라, 근로자와 기업 모두에게 실질적인 이익을 가져다줄 수 있는 방향으로 발전해야 한다. 유연한 근무 ... 효율이란 탈을 쓴 재택근무의 민낯최근 재택근무는 많은 기업에서 새로운 근무 형태로 자리잡고 있으며, 그 유연성 덕분에 근로자들에게 더 나은 삶의 질을 제공한다고 주장하는 목소리 ... 가 높아지고 있다. 일부는 재택근무가 근로자에게 시간과 장소의 제약과 근로에 관한 비용을 덜어주어 생산성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞출 수 있게 해준다고 믿는다. 그러나 재택근무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.19

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맨큐의경제학 뉴스속의 경제학 답변

이로소득자를 대상으로 하는 근로장려세제는 저소득층이 아닌 대다수 유권자들에게 이익이 없는 것처럼 보일 것이다. 따라서 선거에서 이기기 위해서는 더 많은 사람들에게 혜택이 돌아가 ... 를 분석하여 어떤 선택이 장기적으로 이익이 될지 추론한다. 예를 들어, 가상현실 공간인 메타버스상에서 소비자 행동은 현실 세계의 소비자 행동과 어느 것이 같고 다른지, 광고를 노출 ... 야 할까1. 여러분이 저임금 근로자를 돕기 위한 정책을 만들어야 하는 경제학자라면, 최저임금 인상과 근로장려세제 중 어느 정책을 선호하겠는가? 그 이유는 무엇인가?내가 정책을 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

위해 남양제품 보이콧을 촉구했다.남양의 노사분규는 노동자들이 연장근로수당을 지급하지 않고 안전하지 않은 환경에서 일하도록 강요하는 등 부당노동행위를 하고 있다고 주장하면서 시작 ... 됐다. 또 근로자들은 회사가 노조를 조직하려는 사람들에 대한 직장 괴롭힘과 보복에 관여하고 있다고 주장했다. 남양은 처음에 이 주장을 부인하고 노조와 노조원들의 명성을 훼손하려고 노력 ... 주의의 힘을 강조한다. 또한 근로자의 권리를 보호하고 기업이 자신의 행동에 대해 책임을 지는 것이 중요하다는 것을 강조한다.세계 각지에서 노사분규와 보이콧이 계속되고 있는 가운데

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근 로조건 ... 을 저하시킬 수 없다. ②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우 ... 로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다. 정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오

다.그리고 외국인 근로자들은 그들의 출입국 상태, 취업 허가증 또는 비자와 관련된 법적인 문제에 직면할 수 있다.이는 많은 불확실성과 스트레스를 유발할 수 있으며 특정 권리나 이익 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 본인의 생각을 서술하시오? 내용외국인 근로자들은 그들이 일하는 국가와 산업에 따라 다양한 어려움 ... 에 직면할 수 있다. 다음은 외국인 근로자들이 직면할 수 있는 몇 가지 일반적인 문제이다.언어 장벽을 느낄 수 있다. 외국인 근로자들에게 가장 중요한 도전 중 하나는 종종 언어 장벽

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합 ... 이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람들을 가리킨다.정리해고의 이러한 조건을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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영화를 통해 세상을 보다 예제문제

자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. 다음 중 고용 허가제도의 특징 중 틀린 것을 고르시오.① 내국인의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자 ... 를 활용하는 제도이다.② 공급주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지 ... 하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피하는 한국여성들③ 남

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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선량한 차별주의자 독후감 (비판시각 및 질문거리)

이익을 남기지 않으면 도태되고 결국 수많은 근로자가 실업상황에 빠져야 한다. 자산사업가가 아니다. 투입대비 많은 이익이 나오는 사람을 채용한다. 나이와 성별, 국적을 다 떠나서 ... 생각해봤다. 여성근로자는 200만원을 만들어온다, 남성근로자는 오히려 50만원만 가지고 온다. 이런상황에서 어떤 직원의 급여를 올려주고 장기근로를 시킨다고 생각할까 고민하면 지체 ... 없이 여성근로자를 채용하고 인센티브를 준다.기업은 영리를 가장 큰 목적으로 한다. 그래야 더 많은 근로자를 고용할 수 있고, 더 많은 세금도 국가에 납부 할 수 있다. 기업은 영업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하거나 불이익을 주는 경우가 대부분이다.이러한점은 우리나라의 심각한 저출산 문제의 원인들 중 하나이다. 때문에 현실적으로 중소기업에서 일하는 근로자들이 쓰기란 쉽지않다. 비교적 육아 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육 ... ) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 그 사업을 계속할 수 없는 경우에는 제외한다.4

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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[베스트자료] 현대오일뱅크 자기소개서(생산, 안전)

사업장 사고위험조사 업무를 수행한 경험이 있습니다. 사업장에 방문하여 사업장 정보, 근로자 배치현황, 작업구역 상태, 기계 및 설비 보유현황 등을 조사하여 빅데이터를 구축하는 업무 ... 하는 계기가 되었습니다.3. 지원동기(장래 포부)[근로자의 안전이 저의 기쁨입니다]일용직 근무를 하며 근로자들의 안전의식을 일깨워 보람을 느낀 경험이 있습니다. 학교 실내 페인트칠 보조 ... 업무였는데, 근로자들은 보호구를 착용하지 않은 채 온몸에 페인트를 묻히며 작업했습니다. 저는 안전보건관리자가 아니었지만, 근로자들이 안전하고 쾌적하게 작업하기를 바랐습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

볼 수 있는 자녀 양육과 직장생활 양립 문제를 개선하기 위하여 육아휴직 제도를 도입했다. 육아휴직 제도는 근로자 직장생활과 자녀 양육 등의 가정생활이 양립할 수 있게 지원 ... 하는 근로 복지제도로 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면 사업주는 근로자가 만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위해 휴직을 신청하면 이를 허용해야 한다고 ... 규정한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 혹은 그 외 불리한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못하게 법제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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사회보장기본법의 기본이념과 정의를 논하시오

적이라고 볼 수 있다. 이를테면 사회보장기본법의 형태 중 사회보험제도를 예로 들 수 있다. 사회보험제도는 근로자의 소득 및 근로, 건강 안정을 위해 도입된 제도이다. 근로자라면 ... , 사망, 재해 등을 대비한다는 점에서 예비적이라고 볼 수 있다. 또한 근로자가 아니라면 가입할 수 없다는 점에서는 선별적 복지라고 볼 수도 있으며, 근로하는 기간 동안 재해나 실업 등 ... 하거나 누군가의 권리를 억압하지 않으면, 자본가와 기득권층의 부를 증대할 수 없었고, 이들은 노동자에게 돌아가야 할 임금이라는 정당한 몫을 차지하면서 부와 권력을 공고히 하였다. 이때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

되었음에도 불구하고 승격 및 승급이 늦어짐 일반적으로 여성근로자의 업무는 단순 반복적인 노동을 계속 하는 것임 4. 차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

이익은 얘기할 수 있지만 일단 계약기간만큼 계약한 세입자에게 원하는 만큼 임대료를 올리지 못하는 집주인은 계약기간이 끝난 뒤 처음부터 전·월세를 올릴 수 있다. 여기에 월세 상한선 ... 때문에 집주인이 세입자로부터 월세를 받는 것이 자신에게 큰 이익이 되지 않아 심각한 전세난이 발생할 수 있다.가격 하한제 사례 : 최저임금제가격제한제는 상품의 시세가 일정 가격 ... 이하로 떨어지지 않도록 제한하는 제도다. 가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. 시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

를 어떻게 개선할 수 있을지에 대해서 나름대로의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 우리나라의 육아휴직제도의 현실육아휴직 제도는 근로자가 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하 ... 다. 근로자의 권리이기 때문에 부모가 모두 근로자라면 각각 1년씩 사용할 수 있다. 사업주는 직원들에게 30일 이상 육아휴직을 부여해야 한다. 단, 근로 기간이 6개월 미만인 근로자 ... 를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다. 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

가 가능한 이유73. 프로야구 선수 노조 도입 및 실행 방안14Ⅲ. 요약 및 결론16참 고 문 헌17Ⅰ. 서론노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 ... 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합을 설립하기 위해서는 ‘실질적 요건’을 갖추어야 한다. ‘실질적 요건 ... 라는 요건을 충족시키면 된다. 다음으로 소극적 요건에는 ‘사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우’, ‘경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받

리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

하였다. 또한, 이는 사회보험의 개념을 처음으로 도입하여 근로자들에게 경제적 안정을 제공하고 국가의 사회적 안정을 강화하는 데에 기여하였다. 이러한 시대적 배경과 목적, 성격은 독일 ... 것이다.2. 본론가. 목적과 성격비스마르크 사회입법의 주요 목적은 사회적 안정과 경제적 안정을 확보하는 것이다. 이는 노동자 계급의 불안정성을 해소하고 근로자와 기업주 간의 갈등 ... 을 완화하는 것을 목표로 한다. 독일의 칸초러, 비스마르크 총리는 이러한 목적을 이루기 위해 국가주의적인 접근을 택했다. 즉, 국가가 근로자들의 복지를 보장하는 역할을 수행하도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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