"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사회복지 노사관계론 직장내 성희롱 평생교육원 노사관계성공사례 산업심리학 과제 고용불안정 고득점 노동문제 사례

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"근로자이익" 검색결과 261-280 / 32,943건

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직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게성적 언어등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그밖의 요구 등에따르지 아니 하였다는 이유로 고용에서 불이익 ... 근로자의 안정적인근무 여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 직장 내 장애인인식개선 교육을 실시하여야 합.☞ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 동법 시행령 ... 제5조의2입니다.위 관련 법에 따라 상시근로자 1인 이상 모든 사업장에서 사업주는 매년 1회, 1시간이상 사업주와 전체 직원에 대하여 ‘직장 내 장애인 인식개선 교육’을 실시

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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재무관리 레포트(A)

가능기업의 가치는 증권시장에서 투자자 혹은 이해관계자들에 의해 객관적으로 측정 된다.기업은 근로자, 주주, 경영자들이 서로의 이익이나 권한을 위해 영향력을 행사할 수 있는 집단 ... 하고 극대화 하고자 한다. 실제로 과거 대부분의 경영자들은‘이익 극대화’를 최우선의 가치로 판단하곤 했다. 이익 극대화는 시간이 흐르고 현대 경영학의 등장 이전까지는 기업의 궁극 ... 한 이익 극대화와는 다른 모습을 보인다.1) 목표의 명확함명확한 목표를 설정할 수 없었던 이익 극대화 와는 달리 기업가치 극대화는 채권자와 주주의 몫에대한 가치를 극대화 한다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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2025년 근로복지공단 행정직 의료사업 직무 합격 자소서

서류 오류를 발견해 신속히 수정하고 재처리함으로써 병원과 근로자 모두가 불이익을 받지 않도록 책임감 있게 임한 사례가 있습니다. 이러한 경험은 저의 업무 신뢰도를 높이고 차별 ... 복지공단의 다양한 사업 중 ‘산재보험 의료지원 사업’에 가장 큰 관심을 가지고 있습니다. 이 사업은 산업재해 근로자들이 적절한 의료서비스를 받고 빠르게 건강을 회복할 수 있도록 지원 ... 하는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 저는 평소 긍정적인 성격으로 어려움에 굴하지 않고 끈기 있게 문제를 해결하는 태도를 갖고 있어, 근로자들의 치료과정을 지원하는 업무에 적합

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

의 청원도 발생하지 않았다.우리나라에서는 육아휴직의 불이익이 우려되면 근로자가 사용을 포기하거나 또는 자발적 퇴사하는 것을 선택한다. 2018년 국가인권위원회의 육아휴직 관련 차별 ... 규정, 스마트 근로감독 제도, 청원제도 등은 근로자 개인에게 별다른 이익을 가져다주지 못하는 점에서 소극적 대처가 발현된다. 프랑스의 경우 부당해고에 대한 손해배상으로 최소 6개월 ... 조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.27

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직업건강간호학- 직장내 성희롱 예방교육, 성교육

14조1항) 사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입은 근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취해서는 안됨 (법 제14조3항)음담패설 등 행위 ... 상담 건수 (2021) 성희롱 발생 현황 (2021) 요소 3 개념 및 통계 ( 국가인권위원회법 제2조5호) 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로 ... 자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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노사관계론

다. 여기에는 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키고, 공정한 근로 조건을 유지하는 것 등이 포함된다. 아래에서 이러한 이유들을 생각해보면 아래와 같다. 첫째, 노동조합 ... 은 근로자들이 단체로 힘을 합쳐 자신들의 권리와 이익을 보호하는 수단으로 작용한다. 개별 근로자들은 종종 조직된 기업 또는 고용주와의 교섭에서 불균형한 권력 관계에 처할 수 있 ... 들이 자신들의 권리와 이익을 보호하고 회사와의 교섭에서 더 나은 조건을 이끌어내면, 그들은 더욱 만족하고 동기부여를 받을 가능성이 높아진다. 이는 근로자들의 노동의 질과 양을 향상

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

도록 만들어준다. 선별복지는 도움이 필요한 대상자들에게만 도움을 준다는 부정적인 인식이 있고, 이러한 인식은 납세 대상자들의 근로 의욕을 감소시킬 우려가 존재한다.?3) 단점?첫 번 ... 적으로 이러한 문제를 해결하기 위해서는 세금을 납부하는 사람들 즉, 근로자가 많아질 수 있도록 해야 할 것이다. 스스로 빈곤층에서 탈출하고 자립할 수 있도록 복지와 근로의 연계를 강화 ... 기간제 근로자 사용 등 고용형태에 대한 규제도 증가하여 일자리 창출에 한계가 있다. 이에 기업 활동에 대한 규제를 완화해 민간 기업에서 일자리를 창출할 수 있도록 환경이 구축되어야 할 것으로 사료된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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경상대(경상국립대학교) 세법개론 기말고사 대비 연습문제와 답

법 제12조, 공익신탁법에 의한 공익신탁의 이익은 비과세 소득이다.22. 다음 중 소득세법상 부당행위계산의 부인규정이 적용되지 않는 소득은?① 연금소득② 사업소득③ 출자공동사업자 ... 의 배당소득④ 기타소득[답] ① 소득세법상 부당행위계산 부인규정이 적용되는 소득에는 출자공동사업자의 배당소득, 사업소득, 기타소득, 양도소득이 있다.23. 다음 중 소득세법상 근로 ... 소득의 수입시기에 관한 내용 중 가장 옳지 않는 항목은?① 급여 : 근로를 제공한 날② 세무서장이 결정ㆍ경정함에 따라 발생한 그 법인의 임원 또는 주주ㆍ사원, 그 밖의 출자자에 대한

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

을 말한다2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)근로자가 일정기간 취업을 제한 당하는 불이익이 발생하기 때문에 경업금지 약정이행에 대한 대상조치로서 그에 상응하는 대가를 지급 ... )업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 형량하고, 인사이동을하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단한다.2) 기업간 인사 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

헌신과 애정을 높일 수 있다는 점에서 경영참가제도를 적용하고자 한다. 둘째, 이윤분재제도를 도입할 것이다. 최근 대기업을 중심으로 기업의 이익이 근로자들에게 적정하게 배분되지 않 ... 에 대한 근로자들의 목소리가 크게 나타나고 있다. 이윤 배분의 공정성은 근로자들로 하여금 일에 대한 동기부여를 강화할 수 있다는 점에서 기업에게도 이익이 되는 제도라고 생각 ... 을 포함하여 자유롭게 서술하시오. [글자 크기 11pt, 분량 1500자(공백제외) 이상]산업복지는 단순히 근로자의 삶을 증진하는 목적 외에도 기업 특유의 지속적 경쟁우위를 제공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

기준법 제74조에 임산부의 보호에 관해 육아휴직제도가 명시되어 있다. 우선, 출산전후휴가가 존재한다. 여성근로자를 사용하는 사용자는 여성근로자가 임신했을 경우 출산을 하기 전과 후 ... 의 동의와 고용노동부장관의 인가가 존재한다면 야간 휴일근로를 시킬 수 있다. 나아가 시간외근로, 즉 연장근로를 강제로 시키지 못하며 당사자가 원한다면 최대한 쉬운 종류의 근로로 전환 ... 할 수 있도록 해야 한다는 제도가 존재한다.이 밖에도 여성의 출산과 관련된 제도로 유사산휴가가 존재한다. 사용자는 임신 중인 여성이 유산, 사산한 경우 근로자의 청구에 따라 보호휴가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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근로복지공단 신입 금융사무 자기소개서와 면접자료

과 나눔의 가치를 직업 선택의 가장 중요한 잣대로 삼게 되었습니다.근로복지공단은 근로자의 복지와 사회 안전망 구축에 핵심적인 역할을 하는 기관으로, 평소 저의 가치관과 방향 ... 는 이처럼 사회적 책임과 공공의 이익을 실천하는 환경에서 제 역량을 펼치고 싶습니다. 근로복지공단은 국민의 생활 안정과 권익 증진을 위해 존재하며, 저 역시 작은 부분이라도 실질적인 ... 의 중요활에서 신뢰와 존경을 얻는 기반이라고 믿습니다. 특히 근로복지공단과 같은 공공기관의 금융사무 담당자는 국민의 자산과 정보를 직접 다루는 자리로, 한 치의 실수나 부정도 용납될 수

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상 ... 1.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주정답 : 42 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 : 43

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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노인복지센터 노사협의회 규정

한 것으로 본다. ③ 사용자는 협의회 위원으로서의 직문 수행과 관련하여 근로자위원에게 불이익을 주는 처분을 하여서는 안된다. 제7조【위원의 결격사유】 ① 다음 각 호의 1에 해당 ... 라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각 ... 하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

적 의무1. 근로자의 성실의무근로자는 사용자의 이익을 현저히 침해하는 행위를 하지 않고 그 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 성실의무를 가진다.1) 영업비밀유지 의무2) 경업피지 의무 ... 3) 사고대처 의무2. 사용자의 배려의무사용자는 안전, 건강 등 근로자의 이익을 보호할 신의칙상의 의무, 즉 배려의무를 가진다.1) 안전배려 의무2) 그 밖의 배려의무근로계약 체결 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

적으로나 간접저긍로 기여한 고객이나 협력사, 지역사회, 근로자들에게도 보상을 해야 한다고 보는 경우가 적었다.이로 인해서 기업들이 창출한 이익을 다소 불합리하게 배분하는 현상이 심화 ... 되었다. 예를 들어서 기업이 창출한 이익을 주주들에게만 과도한 수준으로 배당한다면 이익을 창출하는 데에 기여한 근로자들의 급여를 충분한 수준으로 상향조정하지 못한다거나 협력사 ... 하게 나서는 토대를 만들고 있다. 오늘날 ESG 경영은 투자자들이 ESG 투자 규모를 확대하는 것을 통해서 압박을 가하는 것 뿐만 아니라 공급망이나 근로자, 소비자 등 여러 통로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 동의를 받거나, 이러한 노동조합이 없는 경우 집단적 의사결정 방식에 의한 근로자 과반수의 동의를 받아야 한다 ... 판단기준을 제시 및 적용하여 연령에 의한 합리적 이유가 없는 차별로 판단하였다. 또한 ㈜대교 사건에서는 피고회사에 도입된 임금피크제가 근로자에게 일방적으로 불이익을 가하는 내용 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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근로계약서

을 감안하여 매년 결정한다.④ "갑"은 "을"이 1년 이상 근속 후 퇴직하는 경우 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따라 "을"에게 퇴직금을 지급한다. "갑"은 "을"이 퇴직하기 전이 ... 한다.⑥ "을"은 연봉을 포함한 본 조의 보수와 관련된 사항을 "갑"의 다른 근로자들을 포함한 제3자에게 절대 비밀로 유지하고 이를 공표하여서는 아니 된다.제 4 조 (근로시간)① “을"의 근로시간 ... 있다.② "을"의 근무시간은 [09:00 ~ 18:00]로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정

서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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핀다이크 미시경제학 8판 문제풀이, 챕터13(게임이론과 경쟁전략) / 복습문제 2번, 10번 / 연습문제 2번, 10번 답&해설

는 세금이 부과되지 않는다. 그러나 $10000의 소득까지는 50%의 세금이 부과된다. 새로운 정책으로, 이전의 근로자의 원래 수입-여가 선은 왼쪽 그림에서 실선으로 표시된다. 새 ... 정책이 도입된 후 작업자가 일을 전혀 하지 않고 여가시간만을 최대한 활용할 경우에 예산선은(점선) 정부 보조금 $5000를 기준으로 움직이게 된다. 근로시간이 점점 늘어나면 근로 ... 소득의 50%를 세금으로 내야 하기 때문에 예산선은 원래의 선의 절반으로 감소한다. 근로자가 $10000를 벌 때(정부의 보장소득 5000달러를 포함하여 총 수입이 15000달러임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 ... 된 경제적 가치가 있어야 하며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위를 확인해야 한다. 지위가 낮거나 근무연수가 짧은 경우

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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