"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 2,461-2,480 / 4,215건

직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향

가 등장하였고, 이들은 80년대를 전후해 태어난 젊은 세대로써 그들의 의식과 행동방식은 기성세대와 판이하게 구별되고 있기 때문에 이들에 대한 적절한 리더십과 조직문화 논의가 필요 ... 안정된 특성이 조직문화라고 정의하고 있다.Dension(1990)은 조직문화가 친절, 지원, 위험도로 구성되어 지며 행동규범을 산출해 내기 위한 공식적 구조와 상호작용을 하는 조직 ... 을 부여해 주는 중요한 요소라고 볼 수 있다. 조직문화는 직무수행에 적합한 장소적 특성, 행동방법에 대하여 조직전체적 센스를 부여하여, 조직에서 일어나는 인간관계에 강력하게 영향을 줄

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.16

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업무만족(직무만족, 직무만족도) 개념, 유형, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 중요성, 차원, 업무만족(직무만족, 직무만족도) 설문내용, 업무만족(직무만족,직무만족도)관련용어정의

과 개인의 목적을 결합시킬 수 있는 경영자 내지 관리자의 리더십이 자연히 요구되어지는 것이다. 이러한 이론적 관점에서 볼 때 경영자가 리더십을 행사함에는 그 배경으로 인간관계의 이론 ... 이 뒤따르고 리더십 이론을 조직 구성원들의 직무만족과 관련시킴에 있어 자연히 동기유발적 측면을 고려하게 됨으로서 허츠버그 이론과의 관련성이 언급되어지는 것이다. 직무만족과 직무동기 ... 도)의 중요성직무만족은 행동이나 활동이 아닌 느낌이라는 감정적 개념으로서 자기관찰을 통해서만 이해될 수 있다. 그리고 한 개인이 직무에서 원하는 것과 실제 얻는 것과의 비교

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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경영의 순환과정 (Management Cycle) A+

합니다.?? ? (5) 리더십 이론?리더십에 대한 초창기의 연구에서는 효과적인 리더에게는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 간주하여 그 특성을 추출하려고 했습니다. 이를 리더십의 특성추구이론이라고 ... ?? ? (4) 리더십?? ? (5) 리더십 이론??? 4) 통제 (Controlling)?? ? (1) 통제의 의의?? ? (2) 통제의 과정?? ? (3) 통제의 유형 ... 된 행동이 지속적으로 유지되도록 강화시키는 과정입니다.?? ? (3) 동기부여 이론① 내용이론? 개인행동의 동기가 부여되는 개인과 환경상의 요인을 규명하고자 하는 이론, 개인의 욕구

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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학습한 이론 중에 하나의 이론을 선택하여 자신이 속해 있는 집단의 구성원이 성숙도를 진단하고 가장 적절한 지도자 행위는 무엇인지 판단하여 기술...

는 지도자와 비교 분석하여 기술하시오. ( 허시와 블랜차드의 상황모형이론을 인용함 )허시와 블랜차드는 사람마다 각기 다른 리더십을 발휘하는 것이 필요하다는 관점에서 부하의 성숙수준 ... 에 따라 적절한 리더십 행동을 취함으로써 부하로 하여금 성숙한 개인으로서 자아실현의 욕구를 충족시키도록 하였다.리더십을 일정한 상황 하에서 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단 ... (leader), f는 추종자 또는 구성원(follower), s는 상황적 변수(situational variables)를 나타낸다. 이는 리더가 지닌 특성과 리더가 보이는 특정한 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.27

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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 사례,개선방안

의 유효성 등의 리더십 효과변수와 변혁적 리더십의 하위행동요소들이 높은 정(+)의 관계를 가진다는 것을 입증하였다. 거래적 리더십의 경우, 상황적 보상은 전술한 3개의 리더십 효과변수 ... 변수들을 정규직 근로자들의 직무태도와 행동 변수들과 탐색적으로 비교하였다는 점에서 실무적으로나 학문적으로 유용한 기초자료를 제공하였다고 생각된다.후속연구를 위해 향후 연구방향 ... Questionnaire)라는 다요인 리더쉽 설문지를 이용하여 직무할당량보다 더욱 열심히 일하고자 하는 부하의 동기를 의미하는 가외노력, 리더에 대한 만족, 리더와 작업단위

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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행정조직론

Ⅰ. 조직의 본질과 기초이론조직의 의의와 특성1. 조직의 개념조직이란 일정한 환경 하에서 공동의 목표를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용 ... 적으로 경 지닌 복합적인 존재이므로 구성원의 욕구와 상황에 따라 다양한 관리전략을 융통성있게 적용하는 상황 적응적 관리 중시하고, 현대인은 복잡인이라고 가정한다.(3) 직무특성이론 ... Hackman & Oldham의 직무특성이론이란 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 긍정적인 동기유발효과를 초래하게 된다는 동기부여이론이다. 개인의 성장욕구수준이 직무특성

리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.25

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비교문화와 경영

화되고 융통성이 없는 보상계획,중앙 집권적인 의사결정과 평가시스템리더쉽 이론-역사적으로 리더쉽 이론은 크게 특성이론, 행위이론, 상황이론 으로 나뉜다- 특성이론: 효과적 리더는 남과 다른 ... 개인적 특성이 존재함 (한계직면)- 행위이론: 리더의 행위가 조직의 성과에 미치는 영향에 초점 (한계직면)- 상황이론: 효과적 리더는 여러 상황에 가장 부합되는 리더특성이론-스톡딜 ... , 통합력, 감독능력행위이론- 리더는 어떻게 행동해야 하는가로 관심- 맥그리거의 X, Y 이론: (McGregor, 1960)- X 이론: 인간은 야망이 없고 책임회피성이 있으며 안정만 원하고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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석사 프로포절 연구계획서

을 의미한다.3) 측정능력측정능력이란 사물의 특성을 파악하고 적절한 측정단위와 측정기술을 이용하여 수치화하고 비교함으로서 사물과 사물 간의 관계를 파악하는 과정이다. 본 연구 ... 하는 집단의 크기는 7-8명의 소집단이며 유아들의 특성 중 리더쉽, 적극성, 또래와의 상호작용등을 고려하여 다양한 성향의 유아들이 골고루 섞이도록 한다. 또한 활동이 진행되는 동안 집단 ... 전래동화를 활용한 즉흥극이유아의 측정능력에 미치는 영향Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적유아들은 일상생활 속에서 자연스럽게 측정을 경험한다. 친구와 내 키를 비교하고, 그림

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.12

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리더십행동이론

14Ⅰ. 서 론리더십 특성이론이 성격, 지능, 가치 등 관찰하기 어려운 추상적인 구성개념을 측정하는 데 초점을 맞추고 있지만, 리더십 행동이론은 관찰 가능한 행동을 측정하는데 초점 ... 에 대한 연구가 진행되었다.또 특성이론이 효과적인 리더의 특성을 확인하고 우수한 리더의 선발을 중시하는데 반에, 행동이론은 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고 구성원들에게 그러 ... - 목 차 -Ⅰ. 서 론 3Ⅱ. 본 론01. 전통적인 리더십 행동이론 31.1 미시간 대학교의 리더십 연구1.2 오하이오 주립 대학교의 리더십 연구1.3 브레이크 무톤의 리더십

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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감정노동과 귀인이론사례분석

한가 통제가능성 – 통제가 가능한가 2-2. 이론 소개 통제가능 내적 요인 통제불가능 외적 요인 안정 불안정 ▶ 귀인이론이란 어떤 사람의 행동이 내부적 원인에 의한 것인지 아니면 외부 ... 를 비슷한 다른 사건의 결과와 비교하여 귀인2-3. 사례 내용 (Kelly 의 귀인이론 ) 소치올림픽에 대한 김연아의 인터뷰 • 올림픽은 밴쿠버에서 그랬듯 이번 세계선수권대회처럼 준비 ... (Kelly 의 귀인이론 ) 2013 세계선수권대회 ( 뱀파이어의키스 / 레미제라블 ) 비교 - 특이성 ( 다른 프로그램과 비교 ) •1 등했을 때 준비과정 2008-2009, 2009

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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제4장 복지행정학의 접근 방법

에서 역할이론은 매우 유용하다. 이 이론은 모든 지위는 반드시 역할을 수반한다는 전제 위에서 지위의 동태적 측면에서의 기능을 고찰하고 있다. 따라서 역할은 사회적으로 시인된 행동 양식이 ... 과정이 과정은 의제 재검토—구체화—대안 작성—결과 예측—대안 비교—대안 선택—정당화 등의 과정으로 구성된다.3) 정책집행 과정4) 정책평가 과정2. 과정과 관련된 이론모형1)합리 ... 들이 연결 없이 공존한다는 것은 그에 관한 이론 체계가 확립되어 있지 않다는 것을 의미할 수도 있다.구조기능주의구조기능주의의 중심 이론은, 사회는 전제적이며 그 전체는 여러 구성 요소

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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정신보건복지론-정신장애인을 위한 사례관리

치새로운 기술을 교습함으로써 행동을 수정한다.1) 정신역동적 치료모든 정신역동적 치료는 어느 정도 Freud의 정신분석이론에 기반을 두고 있다. 정신분석에서는 클라이언트가 이야기 ... ) 다양한 문제와 욕구를 가진 클라이언트의 증가(5) 기존 서비스의 단편성(6) 서비스 비용 억제(7) 사회적 자원체계와 지원망의 중요성에 대한 인식 증가2) 사례관리의 이론적 기반(1 ... ) 체계이론체계란 서로 관계를 맺어 영향을 주고받는 부분들의 형성한 전체 혹은 조직이다. 체계이론은 상호작용 구성요인의 균형 유지를 위해 이들 구성요인의 파악과 통제를 통해 인간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.15 | 수정일 2021.11.30

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카리스마 리더십

행동이론 House 의 카리스마 리더십 모델 추종자에게 카리스마적 효과를 미치는 리더십Conger kanungo 의 카리스마 귀인이론 귀인이란 ? - 어떤 사실의 결과에 대해 그 ... 는 현상Conger kanungo 의 카리스마 귀인이론 카리스마적 리더의 5 가지 행동유형Conger kanungo 의 카리스마 귀인이론 비교속성 비카리스마저거 리더 카리스마적 리더 ... 적 , 동조와 합의 추구 기업가적 , 급진적 변동의 공유 유도카리스마 리더의 특성카리스마적 리더십이 갖춰야 할 조건카리스마 리더십 대표적 인물 강호동 구성원을 세심하게 챙기

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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간호지도자론으로 맥그리거와 아지리스에 대한 내용입니다.

있는 능력을 가지고 있다는 데 기초하고 있다.X이론은 상의하달 명령체계를 가지거나, 인간은 일하는 것을 좋아하지 않기 때문에 강제적으로 행동하게 만들고 인간은 스스로 자율 ... 중심적 리더십을 강조하고 있다.3. 내용아지리스는 맥그리거의 X이론적 가설에 입각한 관리방식이 널리 채택됨으로써 대다수 사람들이 미성숙한 인간으로 취급당하고 있다고 보고, 이러 ... 한 상황을 설명하기 위해 조직의 가치체계를 관료적 피라미드형 가치체계와 인간중심주의적 민주적 가치체계로 분류, 비교하였다.전자는 X이론적 인간성에 대한 가설에 입각한 조직의 가치체계이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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리더십의개념과필요성

리 더 십(leadership)* 목 차 *1. 리더십의 개념2. 리더십의 필요성3. 리더십 이론1) 특성이론2) 행동이론(1) 오하이오 연구(2) 미시간 연구(3) 관리격자 ... 성을 가져오는 요인들을 찾는 데에 있다.1) 특성이론: 이 이론에서는 지도자는 개인적인 자질에 기초를 두고 있어서 지도자는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라고 본다. 물론 리더십 ... 이미 주어진 것이 아닌 태어난 후에 만들 수 있다는 이론이다. 리더의 보편적 행동특성을 찾아내어 그 행동요인들을 키우면 리더가 된다는 것이다. 행동이론의 이론을 소개하자면 오하이오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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교육행정-3.학교조직의_지도성

. 지도성 이론 : 특성론적 접근성공적인 지도자들은 어떤 행동을 하는가? 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행동(leadership behavior)을 비교하여 지도자가 나타내 ... 리더십 이론지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전임.Ⅲ. 지도성의 발달과정지도자가 당연히 보여주어야 할 특성·행위·규범을 연구하였으며, '지도자는 무엇이어야 한다'로 정의 ... 의 연구 : 직무중심과 종업원 중심 리더십 Blake Mouton의 관리망 이론 : 생산과 인간에 대한 관심 차원에 의한 리더십Ⅴ. 지도성 이론 : 행동론적 접근아이오와 연구: 권위

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.06

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[조직사회학] `조직` 이 창 순 저, 교재 정리

자들이 자발적으로 동의하도록 하는 능력.본질은 ‘권력 행사’.주요 기능: 통합 및 조정.2. 특성이론개인의 선천적 자질 및 능력, 특성에 주목.3. 행태이론리더의 행동스타일에 주목 ... 를 통해 얼마나 지휘권한을 구성원들에게 가지는가.‘LPC척도’: 과업지향형/ 관계지향형 으로 구분.2) 경도목표이론5. 귀인이론구성원 행동의 원인과 단서를 찾고, 처한 리더십상황 ... 에 적절한 행동을 형성하는 리더의 행동 연구.6. 비전제시적 리더십이론1) 카리스마 리더이론리더에 대한 동일시. 이념적 성격의 과제일 때 효과적: 정치, 종교단체, 전시상 군대 등.2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.19

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리더십 (Leadership) 이란 무엇인가

과 적절한 쌍관계를 결합시키는 것이 바람직하지만 어디까지나 부하 직원이 이를 공정하다고 인식할 수 있는 방향으로 행동해야 할 것이다.Ⅲ. 결론1. 리더십이론의 새로운 경향1) 변혁 ... 이론은 어떻게 변천되었는지 살펴보았고, 리더십의 차원을 분류하여 1차원적?2차원적 유형으로 나누어 보았습니다.또한 리더십의 상황이론으로는 피들러의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론 ... ,그랜의 수직쌍 연결모형으로 세 가지를 제시하였습니다.한편 리더십의 새로운 경향으로는 어떠한 것들이 있는지변혁적?자기 희생적 리더십, 플로워십 이론을 꼽아 그에 대해서 기술

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.02.23 | 수정일 2013.12.23

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조직행동론은 무엇을 연구하는 학문인가

은 연료로 보다 많은 거리를 달릴 수 있는 것이다. 리더십 이론의 접근방법은 여러 가지로 구분되고 있으나, 그 배경과 흐름에 따라 크게 특성적 접근방법, 행동적 접근방법, 상황 적응 ... 들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하고 연구하는 학문이다. 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 기반을 두고 있지만 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문 ... 이기도 하다.조직행동론은 이러한 특성을 바탕으로 해서 조직 내의 구성원들의 행동을 관찰하고 주위 환경 및 상황의 변화에 대처하는 양상을 예측하고 통제할 수 있도록 연구하는 학문이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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변혁적리더쉽

, 비교적 최근의 리더십 접근법, 새로운 리더십 패러다임의 일부- 부하의 정서, 가치관, 운리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변혁시키고 변화시키는 과정 ... 한 방법으로 행동한다고 주장 (House)표 9.1카리스마적 리더십의 성격적 특성, 행동 양식, 그리고 부하에 미치는 영향p. 240성격적 특성행 동부하에 대한 영향 (효과)? 훌륭 ... 가 유효하게 되는데는 부하들의 역할 또한 중요(Bryman, 1992: House, 1976)- 카리스마적 리더십이론에서 리더는 부하들에게 특유의 카리스마적 영향을 미치는 독특

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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