"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 2,661-2,680 / 4,215건

경영학

조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 의 행동이부하의 직무만족과 동기화 정도에 어떤 영향을 미치는가를 설명하고 있다. 피들러의상황이론과는 다르게 리더가 자신의 리더십 스타일을 상황에 부합되게 변화시킬 수 있고또한 변화 ... 있다는점에서 의의가 크다.(3) Z이론1) 등장배경오우치 등이 미국식 경영과 일본식 경영의 장, 단점을 비교하여 양자의 좋은 점을 선택한 후이를 미국기업 경영에 접목시키기 위한

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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사회복지행정론의 현대적이론

적 , 불확실 조직기술 일상적 비일상적 조직인 경제적 인간 복잡인 조직규모 큼 작음 조직생명 반영구적 일시적 , 잠정적 + 관료제와 애드호크라시의 비교 123. 상황이론 3-1 ... ? 지 사회복지기관들의 우수한 프로그램을 창조적 모방을 통해 , 자신의 기관의 특성과 지역사회 실정에 맞는 특화된 전문적 프로그램들을 재창조 208. 벤치마킹 이론 8 -1. 정의 8 ... 국내의료 체계와 비교토론 진행 228. 벤치마킹 이론 8 -1. 정의 8-2. 활용 + 사례 ( 해외성공사례의 실제 적용 ) Benchmarking @ 서울시의 ‘ 실버문화벨트

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.01 | 수정일 2019.04.26

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방송대 전략적간호관리 요약 정리

적 접근방법- 관리자가 갖추어야 할 리더십 기술을 중심으로 접근하는 방법으로 실무적 기술, 인간관계 기술, 개념적 기술, 의사소통 기술, 의사결정 기술이 있다.* 관리 이론의 발달과정 ... 결정과 제한된 합리성· 행동과학: 인간의 행위에 대한 일반이론의 수립을 목표로, 여러 과학 분야에서 이루어진 행동연구를 통일적인 이 론체계로 종합하려는 학문으로서의 성격을 갖 ... * 간호관리의 개념, 관리이론의 발달과정· 관리와 행정의 유사점- 목표를 위한 수단으로 사용, 관료적인 성격을 가짐· 조직: 조직 의 활동이 수행될 수 있도록 공식적인 조직 구조

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.10

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히딩크 감독의 리더십

와 감독의 비교나의 리더쉽 뿌잉뿌잉히딩크 리더십이란? 히딩크의 리더십은 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십으로 설명할 수 있다. 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십은 상황이론들이 갖 ... 고 있던 수동적 성격을 벗어나 리더의 적극적인 주도 노력을 강조하는 이론이다. 변혁적 리더십 - 변혁적 리더는 지금 현재에 만족하지 않고 계속해서 발전적으로 변화, 혁신하는 것 ... 들을 격려하고, 최고 미래에 대한 비전을 제시한다.높은 기대감비전과 사명감 존경과 신뢰변혁적 리더십의 특성개인적 관심 공평한 대우 조언과 지도카리스마영감개인적 배려지적 자극지성과 합리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.29

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교육지도성(리더십)에 관한 리포트

어서 그들의 하위자들에게 영향력을 행사할 수 있다. 따라서 리더십의 비밀이 리더들의 특성에 있는지의 여부를 탐구하는 것은 자연스러운 일인 것 같다. 리더십에 관한 특성이론은 기본 ... 적으로 개인의 인성적 특성들에 초점을 두고 리더십을 설명한 초기의 이론이다. 특성적 접근방법은 이 세상에는 리더와 추종자로 구분될 수 있는 두 종류의 사람들이 있어서 리더는 추종 ... ) 행동이론(behavioral theory)리더십을 이해하는 또 다른 방법은 성공적인 리더들이 어떠한 방식으로 행동하는가를 알아보기 위해 효과적인 리더의 행동과 비효과적인 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.05

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리더십 이론

,자발적 행동자발적 추종3. 상사는 리더가 아님리더십과 헤드십의 구별4. 창조적 신의,신뢰강제/강압/독재 등 압력행사아님5. 봉사와 희생리더와 추종자의 공유목적6. 특성 비교리더 ... Director 감독자Producer 생산자리더의 역할리더십의 접근이론 (전통적)이론내용특성이론리더와 비리더의 구분행위이론리더행동-성과, 만족유지권력/영향이론리더와 구성원간 영향상황이론리더 ... 의 행동, 리더십 효과성등 상황요인리더십의 접근이론 (현실적)의사 결정 그룹 리더십카리스마적 리더십과 변혁적 리더십참여적 리더십리더십 이론의 변화전통적 리더십 관점부하대상 리더십하향

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.24

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핵심조직행동론 - 제 3장 기분감정과 조직행동

을 구체적인 조직행동 이슈에 적용할 수 있다 . 다양한 문화에서 나타나는 감정에 대한 경험 , 해석 , 표현을 비교 설명할 수 있다 .과거에 감정이 조직행동론 연구에서 제외된 이유 ... 제 3 장 기분 , 감정과 조직행동 핵심 조직행동론이 책을 읽고 나면 , 당신은 3- 2 감정과 기분을 구분할 수 있고 , 기본적인 감정과 기분을 열거할 수 있다 . 감정과 기분 ... 의 원천을 파악할 수 있다 . 감정노동이 종업원에게 미치는 영향을 설명할 수 있다 . 감성지능의 존재에 대한 찬성과 반대증거를 비교하여 제시할 수 있다 . 감정과 기분에 대한 개념

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.26

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[평생교육경영론]기말고사,평생교육시장의이해,마케팅,홍보와광고,대학평생교육의의의,대학내의평생교육형태,평생학습중심대학,대학평생교육의발전방향,여성직업교육기관의개관,종류,여성취업현황,리더십및의사결정

를 나타내기 위해서는 원가우위, 차별화, 집중화 전략 등을 구사할 필요가 있다.?경영자는 기관의 인적, 물적 자원의 활용 효과가 극대화되도록 리더십 자질과 평생교육적 특성을 바탕 ... 경영발적이고 목표지향적인 행동을 유인하고 충족시켜 줌으로써 팀워크의 효과를 증대시켜 나갈 수 있는 리더십 형태는?① 전제형 리더십 ② 민주형리더십 ③ 방임형리더십 ④ 카리스마 ... 진정한 이미지 형성, ② 대상 별 특화된 프로그램의 개발과 보급,③자유 시장에서의 경쟁력 강화 등을 들 수 있다.2. 일반적으로 마케팅의 과정은①정보수집 및 학습자 행동분석

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.06.14

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지도성 이론과 교사의 리더쉽

라’ 라고 말한다직원을 지도한다선의에 의존한다열정을 일으킨다‘우리가’ 라고 말한다실패를 고쳐준다그 방법을 제시한다‘함께 갑시다’ 라고 말한다2.전통적 리더십 이론특성론적 접근리더십 ... 지도성 이론1.지도성(리더십) 정의비록 많은 학자나 실무자들이 리더십에 대하여 연구하였지만 아직까지도 리더십이 무엇인가에 대하여 근본적인 합의를 보지 못한 실정이다. 그럼에도 ... 의 특성론이란 리더라면 마땅히 어떤 특성을 가져야 한다는 것을 규정하여 태어나면서부터 타고난 자질들이 리더를 만든다는 것이다. 리더십의 특성론은 1950년대까지 리더십연구의 주류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.04

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존 맥스웰 리더십 불변의 법칙

할 수 있도록 돕는다. 개인적으로도 리더십의 성공적인 사례와 그렇지 못한 사례의 다양한 비교 일화는 흥미롭게 읽어서 기억에 남았다. 저자는 이론과 사례에서 끝나지 않고, 자신의 리더십 ... 다면 리더십이다. 리더십은 조직의 비전을 만들고, 이를 조직원에게 전파하고, 이를 위해 조직원의 행동을 규합하며, 힘든 상황에서 참고 앞으로 나아가도록 이끈다. 또한 복잡한 상황 ... 는 이 책을 접할 수 있게 되었다는 생각도 든다.리더십에 관한 책들은 상당히 많다. 이론적인 관점에서 접근한다면 잘 정리된 책과 자료를 어렵지 않게 접할 수 있다. 반면에 리더십 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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대인커뮤니케이션

을 통해서, 누구에게, 어떤 결과를 주었는가’의 다섯 가지 측면에서 언어적 커뮤니케이션 과정 분석→탄환 이론-당시 지배적인 사회이론→일반 대중들이 지극히 비이성적이고, 자율적인 ... 음/과거, 미래와 연결/되돌릴 수 없는 어려움⑤교류적: 사람들 간의 교류의 과정→커뮤니케이션 효과에 대한 책임을 공유⑥개인적:대인커뮤니케이션의 가장 깊은 레벨:일반적이 아닌 개인의 특성 ... 고 지에 대해 관심-내부 커뮤니케이션의 효율성과 재무성과는 정의 상관관계가 있음-인터뷰, 듣기, 리더십, 커뮤니케이션의 새로운 기술학, 의사결정 등에 관해 연구-조직 문화와 사적인

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.28

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조직설계의 주요 관점

조직설계의 주요 관점목차조직설계의 주요 관점Ⅰ. 고전학파와 행동학파의 조직이론Ⅱ. 상황이론1. 우드워드의 연구2. 번스와 스탈커의 연구3. 로렌스와 로쉬의 연구Ⅲ. 상황모형 ... 에서는 구체적인 조직구조의 형태를 살펴보기 전에 먼저 조직구조의 설계를 위한 기본이론들에 대하여 알아보도록 하겠다.1) 고전학파와 행동학파의 조직이론먼저 고전학파의 대표적인 조직이론 ... 라고 하는 것이다.이러한 고전학파의 조직이론은 그 후 행동학파로부터 맹렬한 공격을 받는다. 행동학파는 고전학파의 조직구조모형이 지나치게 기계화되었기 때문에 '인간적 측면'을 무시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.16

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목적과 목표,철학의 차이, 관리의 과정, 조직의 유형과 장단점, 환자분류체계, 간호전달체계

. 리더십의 유형0) 권위형(0) 특성? 자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원 무시하고 지도자 혼자서 결정① 구성원은 따르기만을 강요② 업무중심적, 권위주의적③ 외적인 강제적 힘 ... 하는 통제시스템을 사용하고, Y이론의 인간관에 입각한 관리방식은 인간의 자율적 행동과 자기 규제에 의존하므로, 조직구성원들이 자신의 목표를 달성할 수 있는 여건을 마련해 주고 성취기회를 제 ... 의 존재의 이유를 밝히는 것이며, 간호조직의 궁극적인 목적은 환자에게 양질의 간호를 제공하는 것이다.2) 철학-조직의 목적으로 달성하기 위해 조직의 행동을 이끌어 가는 가치 또는 신념

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2014.01.03

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학교조직 (조직유형론 OCDQ 조직문화)

가 다뤄 볼 학교조직은 다른 조직과는 다른 독특한 특성을 갖고 있다. 그렇다면 일반 조직과 학교조직을 구분해서 알아보기 위해 그전에 먼저 조직을 유형화하여 어떻게 분류되는지 비교 ... -오우치의 : Z이론은 x-y이론의 연장선 위에 있다. 그러나 차이는 맥그리거의 이론이 경영자의 리더십 유형 간의 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직 문화에 관심을 둔다. 조직 ... < 목 차 >1. 학교조직ㄱ. 조직유형론(Typology)ㄴ. 학교조직의 특성2. OCDQ3. 조직문화4. 학교조직문화 문제점 및 개선방안1. 학교조직“인간은 사회적 동물이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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리더십진단프로그램

○ 리더십생활기술 진단지를 나누어 준 후 작성하도록 한다.○ 설문지 작성이 끝나면 기록한 결과를 종합, 정리하고, 분석한다.○ 리더십 생활기술 영역별로 자신의 상태를 확인하고 서로 비교 ... 결과○ 연구명 : 청소년의 리더십생활기술과 관련변인에 관한 연구○ 연구자 및 년도 : 최창욱, 2001년도 서울대 박사학위논문○ 주요연구결과- 이론적으로 리더십생활기술의 점수분포 ... 로 이론치보다 높게 나타났으며, 중앙치가 105.00으로 평균치와 거의 유사하게 위치해 있었다.- 인구학적 변인과 리더십생활기술 수준과의 관계는 성별에 있어서는 여성보다는 남성

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.07

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사회복지 행정의 이론적, 상황이론

는 다르지 않다. 상황에 따라서 조직화 전략이 변동되며, 절대적인 최선의 조직 관리 전략이 존재하지 않는다는 것이다. 리더십이론에서의 상황이론이 리더십에 대한 절대 기준이나 행동 ... 은 조직간의 개인 또는 집단의 행동이나 동기에 중점을 두는 것이 아니라 조직의 구조적 특성과 그 기능에 주목하고 거기에 존재하는 객관적 법칙을 지향하는 것이다.4) 중범위이론의 지향 ... 사회복지 행정의 이론적, 상황이론상황이론의 개념상황이론은 1970년대 들어 주목받았던 리더십이론이다. 조직이론의 전개 과정에서도 상황이론이 존재하는데, 이 상황이론도 기본 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.20

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인간관계

기본적인 2가지 욕구를 가지고 있다는 동기부여-위생 이론이다.조직은 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 총 5가지의 특성적 요소를 가지고 있으며, 이러한 조직에도 여러 ... 적 존재로 파악하였고 과업과 생산을 중요시한 나머지 비인간화와 인간소외 현상을 낳았다. 그리고 페이욜등 몇몇 사람에 의해 관료제적 특성이 나타난다고 비판당했다.공식 조직에서는 개인 ... 론은 인간을 기계적, 경제적으로 보는 등 조직의 능률을 지나치게 강조해 인간없는 조직 이론이란 평가를 받고 있으며 조직의 외부로부터 들어오는 영향보다는 조직 내부만 들여다보았기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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대인지각과 대인커뮤니케이션(리더십의 이해 타이핑)

되는 단서들을 통합하는 방식에는 형태주의적 접근이론, 그리고 행동주의적 이론이 있다.우선 형태주의적 접근에서의 인상은 지각대상자가 지닌 특성들에 따라 상호영향을 미치며 최종적으로 형성 ... 적 과정으로서 어떤 사건의 원인을 무엇으로 추론할 것인지에 대한 전후관계를 따지는 과정이다.Heider는 귀인이론은 행동을 어디로 돌리는가에 따라 내적 귀인과 외적 귀인으로 나누 ... 2012년 하계계절학기경영학과리더십의 이해제출일2012. 07. 05대인지각과 대인커뮤니케이션담당교수장석인조원목 차Ⅰ. 서론 -----------------------------

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.21

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자기분석보고서

많은 성격이론 중 가장 자신의 살아온 그리고 살아잘 인생을 잘 분석할수 있는 이론울 선택하여 그 이론이 설명하는 발달단계 혹은 성격 특성, 과업 등을 자신의 인생에 적용, 분석 ... 하면서 강점과 양점, 이를 극복, 발전시키고 건강한 미래를 설계하는 모습까지 작성.서론사람들의 성격은 각양각색 천차만별이다. 여러 가지 특성들이 한데 어우러져 개인의 자아개념을 형성 ... 하게 된다. 개인만이 가지고 있는 고유의 성질이나 품성을 성격이라고 하는데, 일반적으로 성격이란 ‘한 인간이 환경에 적응해 나가는 과정에서 비교적 일관성 있게 나타나는 개인 특유

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.07.25

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교육행정학원론3~5장요약

의 방법은 성공적인 지도자가 어떻게 행동하는가를 알기위하여 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행위를 비교하는 것이다. 그러나 리더십에 관한 접근을 특성론과 행위론으로 양분하는 것 ... 는 경우에 효과적이다.제4장 리더십론제6절 리더십 행위론리더십 이론은 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론을 거치며, 많은 발전을 이룩하였다. 최근에는 이러한 이론 ... 의 특성은 역할과 절차의 공식화, 규정과 정책의 신축성, 적업집단의 응집력, 행정가와 구성원 사이의 공간적 거리등이다.제4장 리더십론제6절 리더십 행위론2. 변혁적 리더십 이론상황적 리더다.

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.19

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