"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 2,521-2,540 / 4,214건

교육행정 기말

4장 학교조직의 지도성1. 지도성 이론의 발달* 지도성① 특성론 : 지도성은 천부적인 개인적 특성임 / 과거~1950년② 행동론 : 지도성의 효과는 지도자 행동에 다라 달라짐 ... / 1950~1970년③ 상황론 : 지도성의 효과는 상황에 따라 달라짐 / 1970~1980년④ 뉴리더십이론 : 지도성은 추종자를 자기 지도자로 만드는 비전 / 1980~현재---- ... --------------------------------------------------2. 전통적인 지도성 이론 (1950년)1) 특성론적 접근- 리더가 지능, 창의력, 신장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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권력과 영향력

현대조직의 리더십 이론 Gary Yukl권력과 영향력직위와 개인 특성이 어떻게 리더에게 권력의 원천이 될수 있는지를 이해한다.조직에서 권력을 획득하고 상실하는 과정을 이해 ... .231- 권력은 정태적인 것이 아니라 조건의 변화와 개인 및 연합권력의 행동에 기인하여 시간이 지남에 따라 변화한다.- 사회적 교환이론(social ex-change theroy ... 한다..리더십의 효과성에 권력이 어떻게 작용하는지를 이해한다.리더가 어떻게 사람들에게 영향을 미치는지를 설명하는 심리적 과정을 이해한다.조직에서 사용하는 영향력 행사전술의 상이한 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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스포츠심리학(심리훈련기술 - 심상훈련)

..PAGE:61. 심리기술훈련과 수행향상2. 심리기술의 구성요인6/10..PAGE:71. 심리기술훈련과 수행향상특성 이론사회학습이론질적 연구 접근심리기술의 개인차 비교개인장점 접근3 ... 는 안정적인 행동이나 성향을 파악하는데 관심을 갖는다. 이러한 이론을 토대로 선수의 불안, 동기, 자신감 등과 같은 특성이 운동수행에 영향을 미친 다는 것을 밝혔다.2. 사회학습이론 ... . 심리기술의 이론적 기초7/10..PAGE:81. 심리기술훈련과 수행향상특성 이론 ( 1950년대와 1960년대 )특성이론은 개인이 시간이나 상황에 구애 받지 않고 눈으로 보이

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.06

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신영사 경영학의 이해 연습문제 정리(1~13장)

수 있도록 노력해야 한다.2. 리더십 이론의 발전과정을 설명하고 왜 그러한 발전과정을 밟게 되었는지 설명하라.- 먼저 리더십이란 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치 ... 한 연구방법을 리더십의 특성이론이라고 한다. 이 이론에서는 지능이나 기술 심지어 키와 같은 신체적 조건이나 나이와 같은 사회학적 요인 등이 성공적인 리더의 특성으로 논의되었다. 그러나말한다. ... 는 과정을 말한다. 초기의 리더십 연구는 ”어떤 사람이 리더십이 있는가? “ 이였는데, 즉 뛰어난 리더는 어떤 사람인가, 어떤 특성을 가진 사람이 우수한 리더인가를 연구하였다. 이러

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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[조직행동론]리더십

, 사회적 배경 특정 리더십 스타일이 개인이나 집단으로 하여금 높은 생산성이나 사기를 유지한다는 가정 특성이론의 한계를 극복하고 리더의 효율적 행동유형을 규명하고자 행동이론 등장천재 ... . 타고나는가 ? 개발되는가 ?행동이론 특성이론 리더가 될 수 있는 고유한 자질 내지 특성이 존재한다는 가정하에 이것을 찾아내려고 한 연구의 흐름 * Leadership ... Team 현대적 리더십이론 카리스마적 리더십 변화적 리더십 리더십 대체이론 섬기는 리더십6.2 지방선거 사례연구 1. 화두는 ? 서울특별시오세훈 후보 1961 년 1 월 4 일

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.12

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정주영과 이건희의 리더십

성 이 론, 행 동 이론, 상황 이론에 따른 분석(1)리더십 특성 이론(2)리더십의 행동유형 이론(3)리더십의 상황 이론(4)변혁적 리더십과 리더십 대체 이론에 따른 분석 ... , 행동 이론, 상황 이론에 따른 분석CEO의 리더십 분석☞ 리더십 이론들에는 여러 가지가 있다. 리더십의 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론들이 바로 그것이다. 그런데 이러한 이론 ... 되는 개인 상호간의 영향력으로 이루어진다.?허시 & 블랜차드 : 특정상황에서 목적을 달성하기 위한 노력으로 개인 이나 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.2. 리더십 특성 이론

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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포스코, CJ, LG 리더쉽교육

되기과정마. 장단점바. 향후과제3) LG의 리더십교육가. 개발배경나. 교육목적다. 특징라. 사례 - HPI 제도, 진급대상자 대상교육마. 장단점바. 향후과제4) 기업별 비교분석 ... 는 행동이라고 할 수 있다. 이번 과제에서는 우리나라의 대기업들의 리더십교육 현황은 어떻게 되는지를 각 분야의 우수 기업인 포스코, CJ, LG 이 세 기업을 선택하여 리더십교육사례 ... 과 집중을 하되 각 계층의 역할과 특성에 따라 차별적으로 적용하였다.마. 장단점수직적인 변화관리를 통해 리더십 교육을 최고경영층에서 일반 직원에 이르는 의사소통의 흐름을 강화하는 수단

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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협업 조율 갈등 의사소통과 직무위임

하는지cCelland) 3가지 욕구이론매슬로의 욕구 5단계중 상위 욕구만을 3범주로 구분성취욕구, 권력욕구, 친교욕구로 구분하며 이 3가지가 인간 행동의 80% 설명스키너 ... (Skinner)강화의 중요성을 받아들임으로써 행동이 보상을 받으면 그것이 계속될 것이라는 개념을 받아들일 수 있음공정성 이론(Equity theory)한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정 ... 하게 또는 정당하게 대우를 받느냐 하는데 초점을 두는 이론스태프들이 자신들의 노력과 보상을 비슷한 직무를 하거나 비슷한 상황에서 근무하는 다른 이들의 것과 비교하는 것을 강조X이론

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.20

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리더십(지도성)이론 정리한 PPT파일

- 리더십의 정의리더십의 공통된 요소는 집단(조직), 목표(달성), 활동(의사소통), 개인의 행동(상호작용, 인간에 대한 영향력, 권력 관계) 등으로 구성된다.- 특성이론특성이론 ... (유형론)행위이론은 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자의 행동을 비교하여 지도자가 나타내는 행동 양식을 유형화한 이론이다.- 상황적응론 - 리더 효과성 이론단 하나의 최선의 지도 ... 은 효과적인 지도자를 구분하는 것이 무엇인가를 탐구하는 이론으로, 비리더와 리더의 구분을 개인의 육체적 · 심리적 또는 사회적 특성을 확인하는데 주로 관심을 가진다.- 행위이론

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.05

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카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십의 비교분석

카리스마적 리더십과 변혁적 리더십, 서번트 리더십의 비교분석Ⅰ. 카리스마 리더십 이론1. 카리스마의 개념 및 비전1) 카리스마의 개념2) 카리스마적 리더십과 비전의 역할2. 이론 ... 전개1) Robert House(1977)의 카리스마적 리더십 이론2) J.A.Conger & R.Kanungo(1987)의 행동 중심의 카리스마론3) Shamir(1991 ... )의 카리스마적 리더십 이론조직행동분야에서 카리스마적 리더십이 본격적으로 연구 대상이 되기 시작한 것은 Robert House가 1977년 카리스마적 리더십모델을 발표하고 난 후

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.16

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사회복지조직이론

는 경제적인 욕구나 합리적 행동보다는 비경제적 요인인 사회적 , 심리적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시 . 2 ) X .Y 이론 ( 표 3-3) 참고바람 X 이론 : 근복적으로 일 ... 으로 받 협력적 인간관계의 형성이 필요하다고 주장 . . 일본과 유사한 동양권 조직문화의 특성을 보유하고 있는 한국의 사회복지조직에도 Z 이론이 적용될 수도 있을 것으로 보임 . 일본 ... 적 기능을 달성할 수있다는것 . ② 사회의 급변하는 환경적 특성은 조직이 기능하고 살아남기 위해 반드시 다루어야 할 부분으로 보고 있음 . 구조주의이론의 한계점 ① 인간적인 요소

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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피들러의 상황모형이론에 따른 상황 호의성 진단

어내기 위해 많은 노력을 해야 한다.조직의 성공과 조직의 목표달성에 대한 논의가 진행되면서 주목하게 된 것이 리더십이론이다.지금까지 논의되어 온 리더십의 정의들은 영향력 행사 ... 적 리더의 가설을 도출한다. 그리하여 1963년부터 “상황이론”을 제시하고, 적응성 있는 리더십 연구에 집중하면서 LPC, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등의 척도들에 대한 ... 의 주체, 행사의 목적, 영향력의 행사는 어떤 것인가 등의 면에서 중요한 차이를 보이고 있다.상황이론의 최초 연구는 1960년대 피들러(Fiedler)에 의해 시도되었다.상황변수를 주된

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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리더여 사자의 심장을 가져라

한다. 즉 우리가 배웠던 리더십 이론에 비추어 보자면 리더십 특성이론 보다는 행동이론이나 상황이론에 가까운 관점으로 리더십을 논하고 있다. 그러므로 리더는 맡겨진 일을 감당함에 있 ... 를 따지고 있다. 그러나 파워는 행동하는 리더십을 통해 폭발하는 것이며 확신이 서면, 그것이 아무리 어렵고 힘든 일이라 할지라도 지체말고 움직여야 한다며 리더의 결단력과 추진력 ... < 리더여 사자의 심장을 가져라 >[ 인간으로써 한계를 인정하라 ]이 책의 첫장에서는 인간은 영원한 존재가 아니라는 한계를 아는 것이 리더십의 첫 단계라고 말하고있다. 제 32대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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카다피 룰라 리더비교

어가는 존재의 중요성은 인류가 멸망하지 않는 한 끊임없이 이야기될 것이 자명하다.7조(오합지졸)는 성공하고 실패한 2명의 리더를 선정하고 비교분석하여, 리더십, 갈등 그리고 의사소통 ... 과 결정과정에 있어 어떤 차이와 특성이 존재하는지를 알아보기로 하였다.우리는 개인차원과 조직차원 2가지로 나누어 분석했다. 특히 조직차원에서는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십 ... 을 통해 각각의 리더를 분석하였다. 또한 조직의 갈등과 협상 부분을 통해 각 리더의 성공과 실패 요인을 찾아보려고 한다.모든 이론의 토대는 백 기복 교수님의 ‘조직행동연구 제5판’참고

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2015.04.18

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조직의 심리와 행태

행태가 모든 조직에서 공통적으로 발견되며, 조직성과와 효과성에 긍정적 영향을 미친다는 보편적인 긍정성을 전제로 한다. 긍정조직행태의 특성은 Luthans와 Avolio가 제시한 이론 ... 행태, 변혁적 리더십/전범위 리더십, 윤리적/도덕적 관점수용 등과 같은 이론적 논의들을 통합하려는 노력을 통해 진성 리더십을 제시하였다.진성 리더십은 긍정조직행태 연구에서 중요 ... 의 관리를 시도하였다.그러나 이러한 다양한 시도에도 불구하고 여전히 많은 조직들이 성공하지 못하고, 조직실패로 인한 문제에 시달리고 있다. 그 이유는 조직의 관성과 관료제적 특성

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31 | 수정일 2018.02.27

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건강관리조직의 특성 및 과학적 관리론, 인간관계론의 비교

관리조직의 특성(1) 조직의 개념(2) 병원조직(3) 간호조직Ⅲ 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교(1) 과학적 관리론(2) 인간 관계론(3) 의견Ⅳ 논의Ⅴ 참고문헌Ⅰ 들어가며적절 ... 기 때문이다. 따라서 적극적이고 전략적인 간호관리를 위해 본 과제를 통해 건강관리조직의 특성을 살펴보고 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 비교 분석한 후 간호사들이 조직에 만족 ... :_______________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23

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[기업관리]지휘

단계설 수정이론(존재,관계,성장욕구) - 직무특성이론(핵크만 올드햄): 직무특성과 수행자의 성장욕구수준과의 관계로 인한 동기유발 과정이론: 인간 행위의 유발과 유지되는 과정을 설명 ... 하기 위해 동기부여 과정의 상호연관성 검토 이론 - 아담스(J.S.Adams)공정성이론: 인간 행위에 대한 가정(노력과 보상 및 자신과 타인의 비교) - 로크(Locke)와 라담 ... 지 휘■ 목 차효과적 리더십 상황에 따른 리더의 역할과 자질 지휘자 및 생산자로서의 리더십부하들이 참여하도록 배려 부하들이 자율적 책임감으로 자신의 능력을 발휘하도록 유도사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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건강운동 및 여가활동으로서 성인 태권도의 활성화 방안

적 인식 개선7. 여가활동으로서 성인 태권도의 활성화 방안1) 여가활동으로서의 시설 활성화2) 여가활동으로서의 프로그램의 다양화3) 여가활동으로서의 특성화 프로그램 필요성4) 여가 ... 은 끊임없이 자기 자신을 수양해야 한다.’고 주역에서는 강조하고 있다. 끊임없는 자기 수양은 인간의 신체를 단련함으로써 이루어지는 것이다. 도의 경지를 추구하는 인간의 행동 ... 와 게임, 그리고 스포츠와의 관계를 비교하여 설명한다. 가장 원시적 형태의 것이 놀이이다. 놀이는 가장 소박하고 단순하며, 미발달된 수준에 놓여있는 인간의 기본 활동이며, 게임

리포트 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.17

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리더십 요약 정리

한 자질들이 무엇인지 제시할 수 있어야 함.2) 행동이론(1) 르윈 연구- 행동주의적 접근방법을 처음으로 시도한 연구로서 으뤼 등이 아이오와 대학에서 수행한 리더십 연구- 리더쉽 ... ” 5.리더십의 목표는 목적 달성 6.리더십은 의도적인 것2. 리더십 이론1) 특성이론- 리더십과 관련된 성격적 특성을 강조하는 것.- 어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과 ... 인가를 결정.3) 상황이론- 전술한 행동주의적 접근방법 역시 조직의 특정한 상황에 부합하는 이상적 리더십의 규정에는 한계를 보였는데 이를 극복하기 위한 접근방법이 상황리더십이론-상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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성격심리 레포트!

지만, P행동과 감춰진 행동을 결정하고, 한 개인을 다른 사람들로부터 지속적으로 구별지어주는 개인의 독특한 심리학적 특성을 말한다.2. 성격의 특징성격의 특징에는 독특성, 안정성, 일관 ... 독특한 특성이 동일하게 나타나는 것으로, 여러 다른 상황에서도 그 사람의 행동을 관찰했을 때만 가지게 된다.3. 성격의 요소성격의 요소에는 성격과 기질, 그리고 인격이 있다. 우선 ... 적, 정동적, 외현적 행동특질의 일부 특성으로 선천적으로 타고난 것이다. 쉽게 말하여 기질은 감정적인 경향이나 반응에 관계되는 성격의 한 측면이다. 마지막으로 인격이란 성격 중

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.14

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