"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,381-2,400 / 60,537건

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

수도 없이 많이 있다. 하지만 사람들은 계속해서 새로운 리더십 이론을 원한다. 리더십이 모든 것이며 리더가 변화하면 모든 것이 변화할 것이라고 믿는다. 리더십은 물론 중요한 부분 ... 에 대한 보상을 결정하기도 하고 처벌하기도 하기 때문에 당연히 중요한 역할을 수행하는 것은 맞다. 리더십이 모든 것이라고 보는 것은 과장이다. 리더가 바뀌면 모든 것이 바뀌는 것 ... 이 아니라 한 사람의 리더가 조직의 성패에 대하여 성패를 결정한다고 말하는 것이 더 맞는 표현이라고 생각한다. 우리는 한 사람의 출중한 리더가 전쟁을 승리로 이끌기도 하고 도산 위기

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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리더 디퍼런트 독후감

시스템으로 '안전망'이 구축돼야 한다고 말한다. 리더의 목표는 조직 내에서 위험 요소를 제거하는 것입니다. 조직 내에 안전망을 갖추면 자신을 보호하기 위해 시간과 에너지를 쏟을 필요 ... ? 리더 디퍼런트? 본문리더십의 다양한 요소 중 함께 일하는 사람들을 소중하게 대해야 한다는 메시지를 담은 책이다. 리더는 조직의 가치를 창출하는 것뿐만 아니라 조직과 조직 구성 ... 미국 대통령이 말한 것도 이 책이 전하고자 하는 메시지를 보여준다. 그는 리더를 다음과 같이 정의한다. 리더 덕분에 다른 사람들이 더 큰 꿈을 꾸고, 더 많이 배우고, 더 많은 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

은 부하 직원을 뜻한다고 볼 수 있다. 그러한 부분에서 팔로워십은 조직 구성원들이 리더의 리더십이 빛을 발하고 조직에 진정한 의미에서 도움이 될 수 있도록 최대한도로 지원을 해주는 것 ... 존중이나 조직 내에서 운영되는 다양한 질서에 합의하는 것 등도 의미한다. 조직에 더 큰 기여를 할 수 있는 팔로워는 자기주도성이나 열정, 조언, 조화, 헌신 등 팔로워서로 필요 ... 이 발생했다면 이를 주도적으로 해결하고자 하는 모습도 보이는 것이 바람직하다. 또한 상부의 말이라고 해서 무조건 수동적으로 따른다기보다는 필요하다면 상사의 말에도 자신의 의견을 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

던 리더십으로써 지도자와 부하직원 간의 비용-효과에 관한 거래 관계로 인해서 수행되는 리더십이다. 리더와 부하 사이에 교환거래를 기반으로 둔 리더십을 말하며, 교환거래라는 것은 리더 ... 되어있기에 거래적 리더들은 변화를 자극하고 촉진하기보다는 조직이 가진 안정성을 유지하는 것을 중시한다. 또한, 할당된 업무들을 효과적으로 수행하는 것에 목적을 두는 것이다. 거래 ... 하려고 하지 않는 상황이 발생하게 되는 것이다.(2) 변혁적 리더십변혁적 리더십이라는 용어는 처음 미국의 정치학자인 제임스 맥그리거 반스가 1978년에 사용했다. 이것은 리더가 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 기술하시오.

중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌 경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인 ... 을 누리게 하는 것이 필요하다. 결국, 현장에서의 경영은 의사결정의 연속으로 올바른 의사결정을 내리고 이를 달성해내는 의지의 발현인 것이다. 따라서 리더에게 가장 중요한 것이 올바른 ... 있는 환경을 만들어 줘야 한다는 것이다. 리더가 룰을 만들 때는 쓸모 있는 일을 할 수 있도록 환경을 조성해줘야 한다. 즉, 불필요한 일은 제거하고, 가치가 적은 일은 최소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

하기 어려워 새로운 리더십 이론이 필요하다는 입장이었고, 그 결과로 나타난 리더십 이론은 거래 리더십이다.거래리더십은 직원과 리더 간 거래가 이뤄지는 것을 의미하며, 업무능력에 따라 ... 계획을 긍정적으로 검토하고 승진이나 보너스를 지급해 직원들의 집중도를 높이는 역할이다. 이는 상호 협의점을 통해 조율되는 관계인 것으로 풀이된다. 리더와 부하 사이에 효율적이고 ... 고 있다.거래적 리더십의 하위변인상황적 보상상황별 보상은 리더가 직원들에게 업무 성과에 따라 보상을 제공하는 것을 말한다. 따라서 직원들의 노력과 성과에 대한 보상을 위한 거래 계약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

한 직위를 가지고 있기 때문에 리더가 되는 것이 아니라 타인에 의해 인정받는 것이 중요하다. Darth & Palus(1994)리더십은 사람들이 함께 무엇을 하고 있는지에 대한 ... 을 수 있는 속성이나 능력, 또는 특질을 가지고 있는 정도로서 추종자들의 인지로부터 시작되는 것이다.2) 배려적 리더십배려적 리더는 부하들에 대한 개인적 발전에 관심을 보인다. 개인 ... 형 리더십은 행동을 통해 구성원들로 하여금 자신감을 느끼게 하고, 가치 있게 느끼게 하며 리더 자신이 부하들의 변화와 새로운 기회와 관련된 장애물들을 효과적으로 처리하는데 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

들을 격려하고 도와주며, 조언을 해주는 역할을 수행한다. 자유방임형 리더는 구성원들이 도움을 직접 필요로 할 때에만 답을 하며 구성원들에게 권한을 대폭 위임하는 것이다. 리더십 행동 ... 에 대한 관심이 모두 낮은 형태로서 리더는 자신의 직위를 유지하기 위해서 필요한 최소한의 노력만을 투입하는 것이다. 그 다음 인기형은 인간에 대한 관심은 매우 높지만 생산에 대한 관심 ... 다. 이 이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적인 자질이나 특성이 존재한다는 가정 아래에 리더의 외적인 모습이나 개성에서 나타나는 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 것이다. 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

경영학개론주제 : 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인의 태도와 행동 : 조직몰입 ... 이 목적을 가지고 나아간다. 그러므로 리더를 경영자 1인 또는 소수의 특정 인원으로 한정하는 것은 조직이 비대해질수록 조직 구성원의 책임과 권한을 제한하여 효율적인 조직의 목표 달성 ... 하는 것이 보편화된 사회에서 관리자와 리더의 역할을 분리하는 것은 말도 안 되는 궤변이라 할 수 있다. 직무 고하를 막론하고 팀이라는 집단은 책임과 성과를 공유하기 때문에 소수의 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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간호관리학 리더십 이론

· 상황적 리더십 이론· 변혁적 리더십· 셀프 리더십· 감성 리더십* 리더십 이론의 발전 단계1. 특성 이론- 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이 ... 에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류하면서 의견을 묻고 협력- 다수의 의견을 모으기 때문에 리더가 혼자 의사결정하는 독재형 리더십보다 의사결정의 질이 높아지고, 새롭고 창의적인 문제 ... 의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정- 부하가 스스로 의사 결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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조지오웰의 동물농장을 읽고난 후 서평(이상적 사회건설에 있어 올바른 리더의 중요성)

를 받았지만, 결국 잘못된 지도자와 방향성으로 인해 세계의 질타를 받았다. 그리고 결국에는 전범국가라는 오명과 함께 힘든 세월을 보냈다. 이를 통해 우리가 알 수 있는 것은 리더 ... 가 사회에 끼치는 영향은 어마어마하고, 올바른 리더가 정말 중요하다는 것이다. 그렇다면 올바른 리더가 되기 위한 본분은 무엇인가?첫번째로는 리더 자신이 생각하는 이상향과 실행 계획 ... 을 구성원들에게 알리는 것에 있다. 리더가 선창을 해야 하는 이유는 사회를 어떻게 이끌어 나갈지에 대한 방향성을 제공해주기 때문이다. 마치 대통령 후보가 공약을 하는 것처럼, 소속

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.25

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성찰보고서 ) Reflection paper(성찰 보고서)-개인상황에 연계적용하여 성찰 보고서(에세이 형식)

고민은 끊임없이 이어질 것이다. 리더가 상황과 장소에 맞는 리더십을 가지고 있을 때 집단의 영향력은 최대범위까지 끌어올려지기 때문일 것이다. 이러한 리더십에 관하여 나의 상황과 미래 ... 에 대한 성찰보고서를 에세이로 작성하여 보고자한다.2. 본론본 과목을 통하여 리더십에 대해 다양한 관점이 있는 것을 알게 되었다. 리더를 둘러싼 환경으로 환경속의 리더라고 할 수 ... . 솔선수범해야한다 등 부모가 아이에게 주로 하는 말들이다. 개인의 특성이나 행동 중심으로 리더십에 접근하는 것을 의미한다. 리더를 집단의 변화를 주도하는 사람으로 보거나 하급자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.12

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

구조를 지향하는 특성을 가진다.구성원 간 갈등이 발생하거나 중재가 필요한 상황에도 자유방임주의적인 리더는 간섭을 지양하는 경향이 있고, 모든 활동을 그 구성원들에게 위임하는 것 ... 할 시간을 주는 것이 필요했음을 알고 있었던 자유방임적인 리더라 할 수 있을 것이며, 그녀의 우수한 리더십 덕분에 과 같은 작품이 탄생한 것으로 이해할 수 있을 것이다.III ... 되며, 사회 각계가 우수한 리더의 자질에 대해 관심을 갖고 살펴보아야 할 필요가 있을 것으로 보인다.IV. 참고문헌고현숙, 결정적 순간의 리더십, 쌤앤파커스, 2017백기복, 리더십의 이해, 창민사, 2016

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[네이비씰 승리의 기술]을 통해 보는 리더십 역량 적용 방안

은 자신감 없는 미숙한 리더임을 자인하는 것밖에 안 된다. 꼭 필요할 때 리더가 훌륭한 판단력과 침착함으로 올바른 결정을 내린다는 믿음을 팀원들에게 심어 줘야 한다.전쟁에서 승리 ... 으로 몰아붙인 뒤 결정을 내리도록 하는 훈련을 진행한다고 한다. 극한 상황에서 어떻게 결정을 해야할까? 핵심은 우선순위를 정하는 것이다. 리더는 팀의 최우선 과제를 결정하고 팀 전체의 전력 ... 연결되는지 이해할 수 있다. 사람은 행동과 결과 사이의 연관성을 알아야만 뭔가를 배우거나 적절하게 반응한다. 팀원들이 부적절한 보고를 한다는 것은 리더인 내가 그들을 이해시키지 못한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

하는 것이 변혁적 리더십이라는 것이다.2. 거래적 리더십이란전통적인 리더십으로 리더와 구성원 간에 각기 필요한 것의 거래를 통해 효과적인 리더십을 도출해낼 수 있다는 이론이다. 번스 ... 분석을 통한 시사점 및 느낀점Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 소개1. 변혁적 리더십이란리더가 기대되는 비전을 구성원들에게 제시하고, 그 비전의 달성을 위해 같이 힘쓸 것 ... 는 과정”이라고 정의했다. 따라서 리더는 도덕적 가치와 고차원적인 이상에 호소함으로써 구성원으로부터 하여금 스스로 의식을 변화시키고 조직의 목표를 위해 힘쓰게 한다는 것이다.그 후

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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리더십 개발 보고서

하도록 동기부여 하는 것이고 구성원들이 높은 성과를 얻도록하도록 영향을 미치는 것이다. 변혁적 리더는 거래적 리더처럼 구성원에게 기대하는 결과를 제시하고 구성원이 그 기대를 달성 ... 하면 보상하는 것이 아니라 구성원이 높은 성취를 얻도록 동기부여를 어떻게 할 것인지에 관심을 가졌다. 즉, 변혁적 리더는 구성원에게 장기적 비전을 제시하고 자신감을 심어주며 구성원 ... 음을 인식시키고 조직의 목표를 실행하도록 정서적인 지지와 호소를 하는 것이다. 즉, 구성원이 높은 수준의 기대를 갖고 이를 실행하도록 자신감을 불어넣는 것이다. 지적 자극은 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.1. 서론현대 ... 사회에서 리더십은 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 리더는 조직의 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 구성원 ... 진다. 리더십의 중요성이 강조됨에 따라, 다양한 리더십 이론들이 제안되고 연구되고 있으며, 이를 통해 리더의 행동과 영향력을 체계적으로 이해하고자 하는 시도가 이어지고 있다.리더십 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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리더십 ) 본인이 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

의 유능함이란 스스로의 뛰어난 능력을 갖고 있는 것뿐만 아니라, 다른 사람을 능력 있게 만드는 것 역시 포함되는 것이다.두 번째로 리더에게 필요한 것은 카리스마다. 카리스마는 사람 ... 마디로 말해 인간이 인간다움을 확보하기 위해서는 사회가 필요하다. 그리고 사회가 우리 존재의 근간이라면, 사회가 요구하는 우두머리, 즉 리더(leader)는 인간 사회의 필수적인 ... 하며, 그것에 대한 주장은 어떤 것이라도 나름대로의 설득력을 가지고 있다. 이 글에서 나는 내가 속해 있는 집단 혹은 조직의 리더들을 조명해보고자 한다. 이는 리더십이란 무엇인가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.10.08

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스타트 위드 와이 서평 독서감상문

. 단순히 사람을 조종하는 것이 아니라 열정을 자극하고 이끌어내는 리더들은 다른 방식으로 행동하고 결정한다. 골든 서클은 외부로부터 무엇을, 어떻게, 왜 그런지로 구성되어 있는데, 그 ... 는다. 하지만 뛰어난 기업들과 지도자들은 그렇지 않다. 그들은 "모든 것의 출발점은 골든 서클 안에 있다. 우리는 우리의 신념을 전달하는 리더와 조직에 끌린다. 그들은 소속감을 가지고 있 ... 감을 느낀다. 이 책을 읽으면서 자연스럽게 떠오른 사람이 있었다. 혁신적인 리더의 자질을 다 갖춘 것 같은 분으로, 제가 근무한 회사의 대표로 짧은 기간 동안 임명된 분이다. 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것

를 말하고 있고 능력이라는 것은 다른 사람에게 있어서 영향을 미쳐서 리더가 선택하는 방향으로 따라오도록 하는 재능과 기술을 의미한다.이처럼 모든 조직에서는 지도력이 굉장히 필요 ... 한 리더십을 행동이론에서 말해주고 있다. 왜냐하면, 리더는 자신의 생각대로 의사결정을 할 수 있지만, 팀원들의 얘기를 들어주는 것 자체가 가장 필요한 리더십이라고 생각하기 때문이 ... 사회복지행전론주제 : 리더십*세부내용- 2차(5주차 연계) : 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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