"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,441-2,460 / 60,542건

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오.

적 리더십에 대한 설명과 경험 사례 및 리더의 특성3. 결론참고문헌1. 서론조직을 이끄는 리더의 형태는 굉장히 다양한 형태를 가지고 있으며, 이는 어느 것 하나가 완벽하다고 평가하기 힘들 ... 의 리더의 형태를 분석하고, 조직원으로서 그에 적합한 조력을 실행하기 위해서도 필요하지만 더 나아가 자신이 특정 조직을 이끄는 리더가 되었을 때, 해당 조직의 목표를 효과 ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.07

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사 ... 부여보다 내적 동기부여가 업무에 대해 긍정적이고 장기적으로 유지할 수 있는 힘을 줄 수 있다고 한다. 간호관리자로서 병동 내 여러 간호사의 내적인 마음까지 들여다보는 것은 쉬운 일 ... 은 아니다. 하지만 최대한 내적으로 동기부여가 되는 것이 무엇인지 스스로 알 수 있도록 자극을 주고 그것이 동기부여의 계기가 되어 업무에 더욱 책임감을 느끼고 자율적인 참여를 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 서술하시오

에서 리더란 구성원들에게 영향력을 행사하고 동기를 부여함으로써 바람직한 방향으로 행동하도록 이끄는 사람이라고 정의할 수 있다. 따라서 리더십이란 이러한 목표를 달성하기 위해 필요한 기술 ... 에서는 하청업체 소속 노동자가 사망하는 일이 있었다. 이러한 일련의 사건들은 모두 리더의 잘못된 판단과 행동 때문에 일어난 것이라고 생각한다. 따라서 위기에 처한 기업에는 올바른 방향 ... 을 제시하고 구성원들에게 동기부여를 해줄 수 있는 진정한 리더가 필요하다. 리더십 부족으로 인해 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다. 그 중에서도 대표적인 사례로 삼성전자 이건희 회장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

과 경쟁하며 발생하기 때문에 필요한 생산수단에 대해 기존의 체제에서 일정량을 가져와야 한다. 다시 말해 혁신이 생산수단 스톡의 전용을 요구하는 것으로 이러한 생산수단 스톡의 전용 ... 과목명 : 리더십주제 : 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공적 리더, 마이크로소프트 CEO 나델 ... 을 맞고 있고 정보기술은 이러한 국제 기술경쟁에 있어 핵심 요소가 될 것으로 사료된다. 인간의 삶을 가장 급격히 변화시킨 것이 있다면 바로 정보통신 기술의 발전과 경영자의 리더십일 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

-lose / 고정된 자원 분배에 대한 협상- 통합적 협상: win-win / 공동이익 창출[지휘]리더십 이론1) 특성이론: 리더의 자질은 선천적으로 타고난 것 예) 히틀러2) 행동이론 ... 화의 원칙, 균형성의 원칙, 필요성의 원칙, 포괄성의 원칙, 경제성의 원칙, 안정성의 원칙, 간결성의 원칙, 탄력성의 원칙기획의 유형- 전략적 기획: 최고관리자, 3년 이상- 전술 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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청소년지도방법론_청소년의 자율적인 참여 활성화 방안 작성 (청소년의 자율적인 참여를 이끌기 위해 청소년지도자가 가져야 할 자세와 태도에 대해 설명하고, 그 근거에 대해 구체적으로 제시)

이 필요하다. 둘째, 청소년 리더는 과거의 경험을 전하거나 현상을 유지하는 것만이 아니라 청소년들의 창의력을 바탕으로 변화와 혁신을 도모할 수 있어야 한다. 셋째, 청소년 리더는 고정 ... 거나 부정되지 않는다는 점을 고려하면 많은 문제의 근원이 우리에게 있는지, 어느 시점에 있는지 재해석할 필요가 있다.청년들을 제대로 육성하기 위해서는 이들을 책임지고 지도하는 청년 리더 ... 을 알 수 있다. 리더에게 요구되는 자질에서, 성격과 기술은 종종 두 가지 중요한 요소로 제시된다. 따라서 청소년 지도자에게 요구되는 가장 중요한 과제는 청소년 지도에 필요한 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 취해할 태도

하고 자극해서 목표 방향으로 이끌어갈 영향력이 있는 리더가 필요한 시점입니다1.거래적 리더쉽거래적리더는 조직구성원들에게 직무목표를 완수하고 조직의 규칙을 준수하도록 이끌어 가는 리더십 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오서론: 빠르게 변해가는 현대사회는 조직의 방향 ... 입니다. 직무목표를수행하기 위해서 거래적리더는 조직 구성원이 목표달성을 위해서 제공되는 수반적인 보상과 예외에 의한 관리를 이용합니다수반적 보상은 성공적인 업무 수행에 대한 칭찬

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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(성적 A+) 리더십 리더와 관리자의 차이점

....................6pⅠ. 서론리더십은 정말 많은 정의가 있지만, 일반적으로 서술하면 구성원과 공통의 목표를 달성하기 위한 과정에서 영향력을 행사하는 것으로 이러한 리더십을 리더가 가지 ... 있으나 모든 관리자가 리더의 역할을 수행할 수 있는 것은 아니기 때문에 리더가 조직·단체에서 매우 중요한 역할을 하며 여러 방면에서 영향력을 행사한다. 이를 바탕으로 본론에서 리더 ... 는 활동을 한다.두 번째로 리더는 ‘무엇을 할까’에 초점을 두고 관리자는 일을 ‘어떻게 할까’에 초점을 두는 것에서도 차이를 보인다.세 번째는 리더는 구성원의 마음에 집중하여 긍정적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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<리더십>우리 조직에 적합한 리더십 유형과 관리자 역할은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는가에 대해 설명하세요.

일지라도 리더의 역할이 중요하게 작용한다. 리더는 조직의 목표달성을 위한 옳고 그름의 판단뿐만 아니라 구성원들을 목표 방향으로 이끌 수 있는 힘이 필요하다. 우리 사회에 적합 ... 양상을 띈다. 성공적으로 조직을 이끌기 위해서는 전문적인 기술도 필요하지만 조직의 구성원들이 함께 성장할 수 있도록 돕는 것이다. 구성원들을 의사소통에 참여시켜 의견을 수용 ... 한 리더십 유형1) 서번트 리더십2) 나의 생각2. 우리조직에 적합한 관리자의 역할1)리더와 관리자의 차이2)관리자의 역할２-1)민쯔버그(H.Minzberg)의 역할분류２-2)민쯔버그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

수 있는 것은 바람직한 리더의 행동이라고 말한다. 그런데도 리더십에 대한 많은 정의 간에 유사성이 있으며 이를 바탕으로 한 Bass의 정의에 따르면 리더십은 집단 프로세스에 초점 ... 정의가 융합된 것이다. 따라서 리더십은 리더가 특정한 비전과 가치를 바탕으로 행사하는 다양한 행동들인데 구성원들에게 공통된 목표를 심어주어 조직이 한 방향으로 나아갈 수 있게 하 ... 리더들이 절차나 표준에 의해 관리하는 것이므로 장기적인 관점에서 비효율적이고 비생산적일 수 있으며 거래적 리더십이 작동하기 위해선 리더가 보상과 처벌을 통제할 수 있어야 하며 직원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.16

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상사의 리더십 분석 및 나의 각오

라는 것을 입증했다.구조적 패러다임 이론과 인적 자원 패러다임 이론은 리더십에도 영향을 미친다. 각 관점에 따라서 조직을 관리, 감독하는 리더들에게 요구하는 역량에도 차이가 생긴다 ... 겠다. 그리고 본인이 그 리더의 위치에 올라갔을 때 어떤 리더십을 발휘할 것인지를 밝히고 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하기로 하겠다.II. 본론1. 리더의 사례 분석본인이 선정 ... 과목명: 조직과리더십주제: 상사의 리더십 분석 및 나의 각오내용: 자신이 경험한 상사의 리더십을 분석하고, 나의 각오를 기술한다.목차I. 서론II. 본론1. 리더의 사례 분석2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

하기 어려워 새로운 리더십 이론이 필요하다는 입장이었고, 그 결과로 나타난 리더십 이론은 거래 리더십이다.거래리더십은 직원과 리더 간 거래가 이뤄지는 것을 의미하며, 업무능력에 따라 ... 계획을 긍정적으로 검토하고 승진이나 보너스를 지급해 직원들의 집중도를 높이는 역할이다. 이는 상호 협의점을 통해 조율되는 관계인 것으로 풀이된다. 리더와 부하 사이에 효율적이고 ... 고 있다.거래적 리더십의 하위변인상황적 보상상황별 보상은 리더가 직원들에게 업무 성과에 따라 보상을 제공하는 것을 말한다. 따라서 직원들의 노력과 성과에 대한 보상을 위한 거래 계약

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

던 리더십으로써 지도자와 부하직원 간의 비용-효과에 관한 거래 관계로 인해서 수행되는 리더십이다. 리더와 부하 사이에 교환거래를 기반으로 둔 리더십을 말하며, 교환거래라는 것은 리더 ... 되어있기에 거래적 리더들은 변화를 자극하고 촉진하기보다는 조직이 가진 안정성을 유지하는 것을 중시한다. 또한, 할당된 업무들을 효과적으로 수행하는 것에 목적을 두는 것이다. 거래 ... 하려고 하지 않는 상황이 발생하게 되는 것이다.(2) 변혁적 리더십변혁적 리더십이라는 용어는 처음 미국의 정치학자인 제임스 맥그리거 반스가 1978년에 사용했다. 이것은 리더가 조직구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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성공한 리더와 실패한 리더의 사례를 조사하여 작성하시오

자, 기업 미래를 좌우하는 핵심적인 요인이기 때문이다. 따라서 그에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이라고 생각한다. 그렇다면 성공하는 리더, 반대로 실패하는 리더의 차이는 무엇일까 ... ? 여러 가지 요인들이 존재하겠으나 리더십이라는 것은 궁극적으로 구체적인 행동으로서 발현되는 것이다. 그렇기 때문에 평범한 리더와 뛰어난 리더 간의 차이는 실제 작은 행동 하나에서 시작 ... 된 경우가 많을 것으로 사료된다.기본적으로 성공한 리더들은 계속적인 노력을 통하여 구성원들의 강한 몰입력을 이끌어 낼 수 있다. 즉, 리더 스스로 그런 행동들을 하는 것이다. 반면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술

은 부하 직원을 뜻한다고 볼 수 있다. 그러한 부분에서 팔로워십은 조직 구성원들이 리더의 리더십이 빛을 발하고 조직에 진정한 의미에서 도움이 될 수 있도록 최대한도로 지원을 해주는 것 ... 존중이나 조직 내에서 운영되는 다양한 질서에 합의하는 것 등도 의미한다. 조직에 더 큰 기여를 할 수 있는 팔로워는 자기주도성이나 열정, 조언, 조화, 헌신 등 팔로워서로 필요 ... 이 발생했다면 이를 주도적으로 해결하고자 하는 모습도 보이는 것이 바람직하다. 또한 상부의 말이라고 해서 무조건 수동적으로 따른다기보다는 필요하다면 상사의 말에도 자신의 의견을 자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동이 필요할 때 더 효과적? 책임은 부하 직원에게 있음? 의사결정을 포함한 리더의 권한과 책임을 구성원에게 넘기고 그들의 자율 ... 를 달성하기 위한 경로를 찾는데 영향을 미치는 것에 중점을 둠⑥ 상황대응 리더십 이론 : 상황적 요인인 구성원의 성숙도에 따라 리더의 행동은 과업지향 또는 관계지향행동을 보임4 ... 에 따라 변화하기 때문에 꼭 전제형 리더십만이 정답은 아니라고 생각합니다. 중요한 것은 ‘전제형 리더십’을 발휘할 때 독재로 가는 것이 아니라, 더 훌륭한 전제형 리더가 되기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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우리는 강한 리더를 원한다 독후감

『우리는 강한 리더를 원한다』을 읽고작 가 : 김성회직장을 다닌지 11년차, 직장생활을 하면서 점점 고참이 되가면서 딜레마에 빠지는 것 같다.특히 여성의 비율이 상대적으로 낮 ... 은 직장, 후배들보다 나이가 어린 나...이 모든 조건들이 직장생활을 더해 가면서 점점 힘들어져 가는 것 같다.이 책은 세가지 파트로 나누어 설명되어지며 첫 번째 파트『착한 리더 ... 시켜라. 직원을 질책할 경우, 리더 본인의 불편함 때문이 아니라 조직의 공공목표를 위해서라는 것을 납득시켜라. 공적인 자리에서 권위는 높이되, 사적인 자리에서 권위적인 자세는 허물

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오.

하는 것이 변혁적 리더십이라는 것이다.2. 거래적 리더십이란전통적인 리더십으로 리더와 구성원 간에 각기 필요한 것의 거래를 통해 효과적인 리더십을 도출해낼 수 있다는 이론이다. 번스 ... 분석을 통한 시사점 및 느낀점Ⅰ. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 소개1. 변혁적 리더십이란리더가 기대되는 비전을 구성원들에게 제시하고, 그 비전의 달성을 위해 같이 힘쓸 것 ... 는 과정”이라고 정의했다. 따라서 리더는 도덕적 가치와 고차원적인 이상에 호소함으로써 구성원으로부터 하여금 스스로 의식을 변화시키고 조직의 목표를 위해 힘쓰게 한다는 것이다.그 후

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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간호관리자의 리더쉽 유형&간호관리자에게 필요한 리더쉽

의단계]이론접근방법강조점전통적 리더십특성이론(1900년대 초)효과적인 리더의 특징이나 특성은 존재한다.리더의 능력은 타고 난 것이며, 리더와 비리더를 구별해 주는 능력이 존재 ... , 슈퍼리더십 등리더는 새로운 비전을 필요로 한다.(6) 리더십 유형① 정의- 조직 구성원이 공동목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정- 조직의 목표 ... 가 있음- 리더와 추종자 및 환경적 변수간의 관계임- 공식적 계층구조의 책임자만 리더가 되는 것이 아니라 동료간에도 발휘될 수 있음- 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘됨③ 관리자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

은 부하가 바라는 욕구를 명확히 파악할 수 있게 한다. 두 번째 서번트 리더는 부하의 감정을 이해하고 공감하여 부하가 필요한 것이 무엇인가 알아내고 리드한다. 이때 공감이란 차원 높 ... 의 영역이 축소되는 것처럼 보일 수 있다. 하지만 실질적으로 개성이 강해진 조직의 구성원들을 제대로 관리·통제하기 위해 이들을 조율하고 역량을 극대화 시키는 리더의 역량이 더욱 증대 ... 수 있다. 그러므로 리더에 관한 대중이 원하는 바가 변화하는 가운데 서번트 리더십에 관한 지속적인 논의가 필요하다 여겨진다.Ⅲ. 결론조직이 거대해지고 복잡해질수록 전통적 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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