"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 221-240 / 41,341건

리더의 공감이 조직구성원의 성과에 미치는 영향: 조직구성원의 실패내성의 매개효과를 중심으로 (The Effects of A Leader’s Compassion on Organization Members’ Performance : An Investigation of the Mediating Effect of rganization Members’ Failure Tolerance)

의 고통 요인을 실패로 한정하여 실패를 겪은 부하직원이 고통을 경감하고자 하는 리더의 공감에 긍정적 영향을 받아 건설적인 태도를 견지한다는 점을 밝혔다 점과 실패내성의 매개효과를 조직 ... 적 행동에 영향을 미치는지를 알아보고자 하였다. 또한 부하직원의 실패내성이 리더의 공감과 성과 사이를 매개하는지 여부를 검증하고자 하였다. 이를 위해 광주와 전남지역의 병원, 공공 ... 결과 첫째, 리더의 공감은 부하직원의 실패내성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 둘째, 리더의 공감은 부하직원의 직무성과, 조직시민행동, 창의적 행동에 긍정적 영향

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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코칭행동이 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 직무열의의 다중매개 효과 (The Impact of Leaders’ Coaching Behaviors on Innovation Behavior: The Multiple Mediating Effects of Positive Psychological Capital and Job Engagement)

은 재직자의 혁신행동, 긍정심리자본, 직무열의에 정적인 영향을검증하였다. 둘째 리더의 코칭행동이 재직자의 혁신행동 간의 긍정심리자본의 매개효과에 긍정적인 영향을 미치는결과를 검증 ... 하고 자신의 업무를 혁신적으로 수행할 수 있게 심리적 동기부여 요인과 리더의 역할이 무엇보다중요해지고 있다. 코칭행동과 혁신행동 간에 구성원들의 심리적 동기부여 요인을 통한 매개효과 ... 의 검증이 필요하다.이러한 문제 인식에서 본 연구는 리더의 코칭행동과 조직구성원의 혁신행동 간의 관계를 알아보고, 개인의 내재적동기 차원의 긍정심리자본과 직무열의의 변인을 매개효과

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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표면행동, 감정소진, 이직의도 간의 관계: 리더-부하 교환관계의 조절된 매개효과 (Surface Acting, Emotional Exhaustion and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model of Leader-Member Exchange)

연구는 표면행동이 이직의도에 미치는 영향관계에서 감정소진이라는 과정을 거치게 되므로, 감정소진을 경감시켜줄 수 있는 방안으로 리더-부하 교환관계의 효과를 파악하는 연구이다. 기존 ... 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 리더-부하 교환관계가 높을수록, 표면행동과 감정소진의 정적인 효과는 다소나마 약화되고, 감정소진을 통한 표면행동의 이직의도에 대한 정적인 간접효과 ... 대표적인 감정노동자로 보고, 그들이 선택한 부정적 감정노동 수행전략인 표면행동의 효과와 더불어, 표면행동의 부정적 효과를 완화시켜줄 수 있는 방안을 강구하였다.구체적으로, 본

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀 에너지의 매개효과를 중심으로 (The Relationship between Authentic Leadership and Team Effectiveness: The Mediating Role of Team Energy)

란 자기인식과 자기규제를 통해리더 스스로에게 진실됨을 유지하는 리더이다. 본 연구에서는 기존 리더십 연구에서 밝혀진 바와 같이 성과에 영향을 미치는 변혁적 리더십을 통제하고도 진성 ... 적 웰빙과 팀 성과에 영향을 미치는지 검증해 보았다. 그 결과, 진성 리더십은변혁적 리더십의 효과를 통제하고도 긍정정서로서의 팀 에너지에 정적인 영향을 미치며 팀 에너지는 구성원 ... 들의 심리적 웰빙과 팀 성과 모두에 통계적으로 유의한 정(+)의 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 진성리더십이 팀의 가시적 성과는 물론 구성원들의 심리적 성과 향상에 도움을 주는 리더십

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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차상위 리더의 팀장에 대한 윤리적 리더십의 적하효과(trickle-down effect) - 윤리적 리더십의 다차원적 접근을 중심으로 - (A Study on the Trickle-Down Effect of Second-Level Superior’s Ethical Leadership - Focused on the Multi-Dimensional Approach of Leader’s Ethical Leadership -)

본 연구는 기업 및 공공기관의 팀장과 구성원을 대상으로 윤리적 리더십이 조직몰입 등 조직성과에 미치는 직접효과를 확인하고, 차상위 리더의 도덕적 행동이 중간관리자인 팀장의 윤리 ... 적 리더십에 미치는 적하효과와 팀장의 윤리적 리더십의 매개효과를 실증분석 하였다.검증결과, 첫째, 차상위 리더의 도덕적 행동은 팀장의 윤리적 리더십의 하위차원 중 도덕적 행동과 맥락 ... 적 일관성에 유의미한 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 중간관리자인 팀장의 도덕적 행동은 조직몰입(+), 이직의도(-), 리더십효과성(+) 및 지각된 팀성과(+)에 유의미한 영향

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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윤리적 리더십이 부하의 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Ethical Leadership on Followers’ Unethical Pro-Organizational Behavior: The Mediating Effect of Affective Commitment)

을바탕으로 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향과 이 영향관계에서 정서적 몰입이 매개효과를 갖는지 파악하였다. 10개 서울 및 수도권 기업 90명 ... 를 갖는다는결과를 도출하였다. 이러한 영향관계의 검증을 통해 윤리적 리더십 발휘의 의도치 않은 부정적효과에 대한 인식의 제고 및 효과적인 윤리적 리더십 발휘를 위한 방안, 향후 연구 ... 최근 조직에 이익이 되는 비윤리적 행동을 비윤리적 친조직 행동이라 정의하고 이를 야기하는원인으로 리더십이 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 사회적 교환이론 및 사회 정체성 이론

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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한국교회 변혁을 위한 새로운 리더십 시각에 대한 연구 (A Study of New Conceptualization of Leadership for Transforming)

았다. 따라서 전통적인 리더십에서 리더는 팔로워들이 자기희생적인 노력을 하도록 영향을 끼쳐왔다. 그러나 영웅적 리더에 대한 강조는 한국교회내의 권위주의적 문화 때문에 성도 ... 하다. 셋째, 전통적인 리더십은 리더가 팔로워에게 끼치는 영향만을 강조하는 리더십이었다. 그러나 리더의 영향을 팔로워가 받아들이지 않을 경우 리더십은 그 의미를 상실하게 된다. 한국 ... 이 효과가 있을지를 결정하는 요인이 되고, 감정적 요인에 대한 강조는 성도들의 영적성장과 인격의 변화에 중요한 역할을 할 것이다. This article introduces

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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코칭리더십이 강점활용을 통해 혁신행동에 미치는 영향 (The effect of coaching leadership on innovative behavior through the mediating effect of strengths use)

창출이 무엇보다 중요한 시점이다. 본 연구에서는 조직에서 리더의 코칭리더십이 조직구성원의 혁신행동과의 관계를 살펴보고자 했다. 더하여 강점활용이 코칭리더십과 혁신행동 사이에서 영향 ... 을 미치는 매개효과에 대해서 검증하였다.본 연구의 모형을 검증하기 위해서 국내 기업에 근무하는 리더가 있는 구성원 250명을 대상으로 설문조사를 하여 분석하였다. 분석 결과, 코칭 ... 력 확보를 위해 리더의 코칭리더십을 확산하고 강점활용의 매개효과를 통하여 혁신행동을 강화한다는 내용을 규명했다는 점에서 의미를 지니고 있다. 본 연구 결과를 바탕으로 연구의 학문

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.06

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팀 성격과 팀 학습 행동의 관계: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 (The relationship of team personality to team learning behavior: Transformational leadership as a moderator)

리더의 변혁적 리더십의 조절효과 및 팀 학습 행동과 팀 수행의 관계를 살펴보는 것이다. 이를 위해, 다양한 업종의 58개 팀의 227명으로부터 자료를 수집하여 상관분석 및 위계 ... 하지 않았다. 팀 우호성과 팀 학습 행동의 관계에서 팀 리더의 변혁적 리더십의 조절효과가 있었다. 즉, 팀 리더의 변혁적 리더십이 높은 수준에서 팀 우호성과 팀 학습 행동은 부적 ... 의 관계에서 팀 리더의 변혁적 리더십의 조절효과가 없었다. 팀 학습 행동은 팀 수행과 정적 관련성이 있었다. The purpose of this study was to

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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기독대학생의 리더십, 신뢰, 조직몰입에 관한 연구 (Testing the Relations of Leadership, Trust and Organizational Commitment in Christian Students)

본 연구는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 구성원의 조직몰입에 대하여 갖는 영향을 분석하고, 이 과정에서 리더에 대한 구성원의 신뢰가 갖는 조절효과를 검증하였다. 이를 분석하기 ... 음을 발견하였다. 또한 기존 연구에서도 리더에 대한 높은 신뢰관계가 조직구성원의 높은 수준의 조직몰입으로 나타난 것을 근거하여 기대하였던 조절효과는 리더십과 정서적몰입간의 관계 ... 위하여 대학 재학중인 전북, 강원, 대구, 광주의 4개 지역의기독대학생들을 표본으로 하여 설문조사를 실시하였다. 연구결과, 리더십이 구성원의 조직몰입에 미치는 영향은 기존 주장인

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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리더-구성원 교환관계(LMX)와 개인적응성과의 관계 - 긍정심리자본의 매개효과 - (The effects of Leader-Member exchange(LMX) on Individual adaptive performance: The mediating role of Positive psychological capital)

본 연구는 리더-구성원의 관계와 개인적응성과의 관계를 살펴보고, 이와 같은 관계에서 긍정심리자본의 매개효과를 실증하였다. 개인적응성과는 동적인 과업수행 행위에 초점을 두고 있 ... 에서 리더-구성원의 교환관계에 대한 팀원들의 인식과 개인적응성과 간의 관계에서 긍정심리자본의 유의한 완전 매개효과(+)가 나타났다. 이러한결과는 팀원들이 인식하는 팀장과의 교환관계의 질 ... 으며, 환경변화에 대한 대응으로 발생되는 개인행위로 정의하였다. 적응성과를측정하기에 적합한 액션․협상팀인 소방서을 대상으로 자료를 수집하였고, 60개 소방팀들을 대상으로 설문조사

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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MBO(Management by Objectives)의 관점으로분석한 느헤미야 리더십의 교회 행정적 적용 (An Application of Nehemiah's Leadership to Church Administration Analyzed from the Perspective of Management by Objectives(MBO))

본 연구는 경영학 이론인 MBO(Management by Objectives)의 관점에서 느헤미야의 리더십을 분석하고 이를 교회 행정에 효과적으로적용할 방안을 탐구한 것이 ... 을 제공한다. 느헤미야는 예루살렘 성벽 재건이라는 목표를 수립하고 전략적으로 실행 계획을 수립하고 실행하여 목표를 달성했다. 실행 과정에서 그는 다양한 내외부의 장애물을 효과 ... 적으로 극복했다. 이런 점은 느헤미야를모범적 행정 리더의 사례로 보게 한다. 느헤미야의 리더십은 목표 설정, 실행 계획 수립, 실행 그리고 평가와 보상이라는 MBO의핵심원리와 조직 관리

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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슈퍼리더십과 혁신행동 간의 관계－팔로워십과 긍정심리자본의 매개효과－ (Exploring the Relationship Between Super-leadership and Innovation Behavior: Mediating Effects of Followership and Positive Psychological Capital)

조직구성원의 창의적이고 혁신적인 행동은 오늘날 기업 경쟁력의 중요한 원천이 되고 있다. 이러한 조직구성원의 혁신적인 행동을 자발적이고 적극적으로 유도하는 데는 리더의 역할이 그 ... 하였다. 아울러 이 두 관계에 있어 구성원의 자발적인 혁신 행동을 유도하는 팔로워십과 긍정심리자본의 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 울산･부산･경남지역 12개 대기업 및 중소기업 ... 하는 것으로 나타났다.이러한 연구 결과는 구성원의 혁신행동을 효과적으로 촉진시키기 위해서는 리더의 슈퍼리더십 뿐 아니라 부하의 팔로워십 및 긍정심리자본 또한 중요한 영향변수로 작용

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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RFID 태그간 메쉬 네트워킹을 위한 듀얼 라디오 태그 시스템 (Dual-Radio Tag System for RFID Tag Mesh Networking)

에서는 IEEE 802.15.4 표준에 따라 2.4GHz 주파수 대역에서 태그간 메쉬 네트워킹을 이용하여 통신한다. 이 방법을 적용한 통신방식은 리더와 태그간 통신에서 존재하는 통신 ... 음영지역의 해소에 큰 도움을 줄 수 있고, 리더를 추가로 설치하는 방식보다 설치비용 절감 효과를 기대할 수 있다. 그리고 네트워크 인프라가 갖추어져 있지 않은 곳에서도 태그간 메쉬 ... 는 금속성 물체 등으로 인해 리더와 태그간의 통신을 방해하는 음영지역이 발생한다.본 논문에서 제안한 통신 음영지역 문제점 해결하기 위한 방법은 다음과 같다. 리더와 태그간의 직접

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.05

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간호관리학 정리 지휘

1절 리더십전통적 이론1)행동이론-리더의 행동분석을 통하여 리더를 효과적으로 만드는 리더의 행동 스타일 또는 행동 패턴을 밝히려는 노력 함-구성원들에게 그러한 행동을 훈련 ... 는 리더십의 효과성과 최소선호 동료작업자라고 불리는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지를 기술하는 LPC연계성 모형을 제안①리더의 LPC점수-LPC점수á: 일반 ... 시켜 리더로 양성하는 방법을 연구하기 시작-이러한 연구동향의 전환과 리더의 필요성에 의해 등장하게 된 리더십이론(1)아이오와대학교의 리더십 행동이론ⓛ아이오와대학교의 리더십 스타일(사례1

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.24

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간호관리자 리더십 평가 보고서

들은 리더십을 교육, 훈련을 통해 개발할 수 있다는 입장을 강조한다.3) 관리 격자이론블레이크와 모턴이 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 구체화하고 효과적인 리더십 ... 한 것으로, 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론이다. 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다. 리더의 행동유형 ... 이 효과적이다. 상황변수를 결정하는 세 가지 상황 조절 변수는 “리더-구성원과의 관계”, “과업의 구조화 정도”, “리더의 직위권한”이 있다. 이는 관계지향적 리더십과 과업지향

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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간호관리학 지휘 시험자료

적 시야- 창조, 개발2. 리더십 이론? 전통적 리더십과 현대적 리더십 이론의 비교가정접근방법특성이론효과적인 리더와 비효과적인 리더는 다른 특성을 가지고 있다- 성공적인 리더는 어떤 ... 특성을 지니고 있는가?행동이론가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.- 리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가?상황이론모든 상황에 적합한 유일한 리더십 유형이 없다- 상황에 따라 ... 어떤 리더십 유형이 효과적인가?1) 전통적 리더십 이론특성이론? 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이들 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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영웅적 리더십의 개념적 오류와 재개념화 (The Conceptual Fallacy and Reconceptualization of the Heroic Leadership)

연구와의 차이점: 영웅을 독단적인 리더로 인식하는 학계의 관점을 도전적으로 비판한다.· 연구방법: 2000년대 초 탄생한 영웅학이 규정하는 영웅을 이론적 토대로 삼아 종래의 영웅 ... 적 리더십 이론을 해체하고 발전적으로 재해석한다.· 연구결과: 평범한 사람이 영웅이 될 수 있다면 현재로는 리더가 아닌 조직 안팎의 사람들도 ‘대기 중인 리더’로서 혁신의 주체가 될 ... · 연구 주제: 영웅과 리더, 영웅적 행동과 리더십의 관계를 영향의 측면에서 분석함으로써 ‘영웅적 리더십’ 이론을 재개념화한다.· 연구 배경: 리더십 학계는 영웅을 특별한 정의

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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리더와 구성원의 팀리더십과 목표관리가 경영성과에 미치는 영향 : 경로－목표이론과 셀프리더십 관점 (Effect of Team Leadership and MBO on Management Performance ：Path－Goal Theory and Self－Leadership Perspective)

[연구목적] 정보통신기술을 바탕으로 한 복잡한 과업환경에서 효과적인 목표관리시스템이 작동하기 위해서는 팀리더와 구성원의 영향력을 조화롭게 활용하고 목표설정과 실행을 통하여 체계 ... 하는 환경과 상황에 맞게 적절한 리더십을 발휘할 수 있는 리더와 구성원의 역량과 목표관리에필요한 전문성이 부족한 실정이다. 본 연구는 목표관리 메커니즘에 따라 궁극적으로 기업성과에 영향 ... 을 미치는 리더와 구성원의 포괄적인 영향력을 대변하는 팀리더십과 이를 활용한 목표관리가 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다.[연구방법] 본 연구는 2018년 11월 현재

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호연구방법론 논문 - 팀 기반학습이 간호대학생의 직무수행능력 향상에 미치는 영향 비판적 사고, 의사소통 능력, 리더십 발휘 능력을 중심으로

의 리더십 연구는 대부분 리더의 역할이 강조되어 리더가 목표를 설정하고 수행과정을 촉진하여 주요 책임을 진다는 관점에서만 연구되었다. 리더는 수행목표 설정, 개인과 집합적인 기대 수립 ... , 팀 구성원의 역할 배분, 개인과 팀의 자원 제공 및 개발, 효과적인 수행을 위해 장애물을 제거함으로써 팀 효과성을 증진하게 한다는 것이다(Gronn, 2002; Northouse ... 한 영향력을 행사하고 있지만, 이에 대한 전통적인 관점은 리더가 팔로워에게 상의 하달식으로 영향력을 미치는 것으로 간주되어 왔다(Drath, 2001; Pearce, Conger

논문 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.13

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