"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 261-280 / 41,334건

청소년상담사 3급 이론 정리

요소를 규명하고자 한다.- 리더로서 개별적인 동시에 공통적인 요소를 가지고 있다면, 그가 처해 있는 상황이나 환경이 바뀌더라도 항상 리더가 될 수 있다.- 효과적인 리더의 자질 ... 로는 활력 및 인내심, 설득력, 결단력, 지적 능력, 책임감 등이 있다. - 리더는 신체적, 배경적, 인지적, 성격적, 사회적, 관업적인 면에서 특성을 가진다. 특히 신체적 배경적 특성 ... 한 방향으로 이끄는 재능 및 기술을 의미- 리더십은 조직 또는 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 집단원들이 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향

시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

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영업통제시스템(SFCs)이 영업사원의 영업성과에 미치는 영향과 메커니즘에 관한연구: 리더-구성원의 교환관계와 팀 지원분위기의 매개효과 검증 (A Study on the Effect and Mechanism of Sales Force Control Systems(SFCs) on Sales Performance: Focusing on the Mediating Role of LMX and Team Support Atmosphere)

분위기와 그 효과에 대한 연구의 진행은 매우 미흡한 상황이다. 본 연구에서는 이러한 이론적 공백을 채우고, 영업 관리 분야의 연구범위를 확장하기 위해 영업통제시스템의 하위차원인 활동 ... 통제와 결과통제가 영업사원의 영업성과에 어떠한 직접적인 영향을 미치는지, 그리고 이 과정에서 리더-구성원 교환관계(LMX)와 팀 지원 분위기가 어떠한 메커니즘 역할을 하는지를 규명 ... 관계가 없는 것으로 확인되었고, 활동통제는 리더-구성원 교환관계(LMX)와 팀 지원 분위기에 긍정적인 영향이 있었으나 결과통제는 유의한 결과가 확인되지 않았다. 그리고 팀 지원

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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(A+) 조선대학교 CU리더십

1주차 리더십이란? 로스트 : 리더와 구성원들 상호간 영향을 미치는 과정 특성이다 (타고난 자질) 능력이다 (타고난 기량, 습득도 가능) 스킬이다 (어떤 과업을 효과적으로 성취 ... 하기 위해 개발된 역량) 행동이다 (과업행동 : 업무를 완수하기 위한 행동, 관계행동 : 구성원들을 다독이는) 관계이다 (리더와 구성원들 사이의 소통) 과정이다 파괴적 리더십 리더 ... 가 자신의 영향력이나 권력을 이용하는 리더십 구성원들을 원래보다 더 나쁜 상황으로 이끔, 인권침해, 원초적 불안감 악용 2주차 리더로서 성공하기 위해 필요한 6가지 핵심적인 특성

시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28 | 수정일 2024.10.15

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융복합 시대의 진정성 리더십이 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구: 상사신뢰 조절효과를 중심으로 (A Study on the Influence of Authentic Leadership in the Age of Convergence on the Organizational Effectiveness: Revolved around Effect of Tuned from Confidence of Superior)

하루가 다르게 변화하고 있는 사회에서 혁신적인 역할을 수행할 수 있는 선도적인 리더의 역할이 그 어느때 보다도 중요해지고 있다. 현재와 같이 기술의 융복합 시대에서는 이에 부응 ... 결과 진정성 리더십은 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 진정성 리더십이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 효과는 상사 신뢰에 영향을 받 ... 할 수 있는 리더의 역할이 더욱 더 중요해지고 있다. 그러나 리더십에 대한 대부분의 연구들은 특정한 분야의 리더십(변혁적, 거래적)에 초점이 맞추어져 있으며, 진정성 리더십에 대한

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동을 통해 조직사회화에 미치는 영향: 팀개방성과 리더행동의 조절효과 (The Effect of Newcomers’ Proactive Personality on Organizational Socialization through Information Seeking behavior: The Moderating Effects of Team Openness and Leader Behavior)

행동)과 조직사회화(과업숙달 및 관계구축)에 미치는 영향을 검증하고, 팀개방성과 리더 행동이 주도적 성격, 정보추구행동, 조직사회화의 관계에서 조절효과를 갖는지 검증하였다. 본 ... 사회화간의 정적(+)인 관계가 있는 것으로 나타났다. 정보추구행동의 매개효과 검증을 위해 구조방정식 분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직사회화간의 관계에서 정보추구행동이 완전매개 ... 역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 팀개방성 및 리더행동의 조절효과 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 팀개방성은 주도적 성격과 정보추구행동간의 관계에서 조절효과

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료

의 전반적인 목적은 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구 결과 배려(consideration)와 구조 ... 규명, 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.오하이오주립대학 연구의 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 구조화가 높 ... & Lippit는 리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 3가지 유형으로 분류하였고, 후에 이 유형들은 전제형(authoritarian leaders), 민주

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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팀의 지식공유가 팀 혁신성과에 미치는 영향: 팀 심리적 지식 소유감과 팀 리더의 지식전파능력의 3차항 조절효과 (The Influence of Knowledge Sharing and Innovative Performance in Team : 3-way Interaction Effects of Team Psychological Knowledge Ownership and Team Leader's Knowledge Disseminate Capacity)

다.셋째,, 이들 관계에서 팀 리더의 지식전파능력은 유의미한 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 팀의 지식공유, 팀의 심리적 지식소유감 및 팀 리더의 지식전파능력 ... 적 심리적 기저와 팀 리더의 역량에 상당한 영향을 받을 것으로 가정하고 팀의 심리적지식 소유감과 팀 리더의 지식전파능력이 .이들 관계를 어떻게 조절하는지 확인하였다. 마지막으로 팀 ... 지식공유, 팀의 심리적 지식소유감과 팀 리더의 지식전파능력 간 3차항 상호작용효과(3-way interaction)가 팀의혁신성과를 극대화하는 적합조건에 대해 분석해 보고자 한다

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향 (The Effects of The Quality of Leader-Member Exchange on Secretary's Job Attitude)

의도에는 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 매개변수들의 효과를 검증한 결과 상사와의 교환관계(LMX)는 직무만족 및 조직몰입을 통하여 이직의도에 직접적인 영향을 미치 ... 리더에만 집중하던 종래의 리더십 이론과 달리 리더-구성원 그리고 양자가 맺는 관계를 통합적으로 파악하고자 하는 것이 리더-구성원간 교환관계 (Leader-Member ... Exchange: LMX)이론이다. 상사와 비서의 관계는 비서들이 업무를 수행하는 데 있어 상사의 요구가 직접적인 영향을 미치며, 상사와의 개별적인 상호작용의 빈도가 높기 때문에 일반적인

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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간호관리학 시험정리

관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 조성- 필요한 지원, 구성원의 욕구, 복지에 관심참여적 리더십- 의사결정에 구성원의 참여성취지향적 리더십- 구성원의 도전적 목표설정과 성과달성을 자극상황효과적인 리더십 유형- 구성원 ... 나 규칙위반 등을 면밀하게 관찰하고 업무수행이 절차에서 벗어나는 경우에는 이에 대한 적합한 조치를 취하는 것3. 서번트 리더십→리더의 봉사/헌신→구성원의 자발적 헌신→자신을 구성원

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

했다.1930년대에 들어 본격적으로 연구되기 시작한 리더십 특성이론은 가장 전통적 이론으로 개인의 성향에 초점을 맞추어 효과적인 리더는 타고나는 것으로 남들과 다른 중요한 리더 ... 의 효과적인 행동에 초점을 두어 효과적인 리더는 선천적인 것이 아닌 후천적으로 개발되는 것으로 보고 리더의 행동이 구성원들의 동기부여와 목표달성에 이바지하는가에 관해 연구를 진행 ... 후반 한계에 봉착하여 리더십의 효과성을 제대로 설명하지 못한 것에 대한 반발로 등장한 이론으로 효과적인 리더십은 리더의 특성뿐 아니라 환경에 의한 상황에 의해 결정된다고 믿고 리더

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다? 피들러: 리더십 유형 등 개인을 바꾸는 것 ... 상황은 리더에게 호의적 ★③ 효과적 리더십? 상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적? 상황 호의성이 중간일 때: 관계지향적 리더십 ... 정신인 인간존중과 봉사는 간호의 정신과 맥을 같이 함? 효과: 간호사나 병원직원들의 직무만족과 조직몰입을 높임4) 팔로워십문제 잘 X? 리더십 이론은 리더 중심에서 구성원 중심으로 요

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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리더십개발프로그램및평가 2021년 중간 족보

은 ~ 6번 문제: 리더의 행동에 관한 연구 설명중 틀린 것 찾기, 정답 (3번) : 리더 행동의 효과는 상황에 따라 크게 변하지 않는다 -> 상황에 따라 리더행동의 효과가 상이7. 다음 중 조직의 공식적인 교육/훈련 프로그램에 해당되지 않은 것? ... - 정답 : 3번(목표) 3번 리더십 개념과 효과에 관한 진술들이다. 이들 중 가장 타당하지 않은 것은? 답:4번 변확 적 리더십 관점에서는 ~ 단순화하여 고려한다. 문제4 다음 ... 은 리더십요인~ 정답 요인에 대한 공감대 형성은~ 문제: 5. 다음은 리더의 권력에 따른 리더십 효과를~ 답: 부하들에 의해 리더의 권력 정도를 평가할 때, 부하들의 수행 수준

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.31

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중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX와 학습조직의 조절된 조절 효과 (The Moderated Moderation Effects of Leader-Member Exchange and Learning Organization on the Relationship between Protean Career Attitude and Subjective Career Success for Early Career Employees in Sma)

이 연구는 중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계(LMX) 와 학습조직의 조절된 조절 효과를 검증하고자 하였다. 연구 ... 상호 효과)는 통계적으로 유의하였다. 그리고 분석결과에 기초하여 연구 변인 간 관계에 대한 학술적 논의, 그리고 중소기업 초기 경력자들의 효과적인 경력개발 촉진을위한 실무적 시사점 ... 목적에 따라 만 34세 이하, 해당 분야 경력 5년 미만, 상시근로자 수 300인 미만의 중소기업에 재직 중인 자들의 응답 자료 441개를 분석에 활용하였다. 분석 결과, 중소기업

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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긍정심리자본과 혁신행동 간의 관계 : 셀프리더십의 하위 차원별 매개효과 및 조절효과 (Positive Psychological Capital and the Innovative Behavior : The Mediating and Moderating Roles of Self-leadership)

분야의 연구가 대부분 리더의 역할에 집중되어 있고, 긍정심리자본에 대한 연구도 포괄적 연구가이루어짐에 따라 하위 차원에 따른 보다 세밀한 연구는 미흡하였다. 이에 착안하여, 본 연구 ... 는개인차원에서의 혁신행동은 리더의 지원, 직무특성에 따른 환경, 문화 등 많은 영향을 받게 되지만, 결론적으로 이를 실천하고 행동하는 주체는 개인임으로 개인수준의 중요한 역량인 ... 차원별 매개효과와 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 15개 대기업 및 중소기업의 근로자를대상으로 설문조사를 실시하여 분석하였다. 분석결과 긍정심리자본은 구성원의 혁신행동에 유의

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

. 서론피들러의 리더십 상황이론은 1960년대 후반 Fred Fiedler에 의해 제시된 대표적인 리더십 이론으로, 리더십의 효과성이 단순히 리더의 개인적 특성이나 리더십 스타일 ... 어 참고해야 할 점들을 제시할 것이다. 이와 같이, 피들러의 리더십 상황이론은 리더십 효과를 단순한 리더 개인의 능력이 아닌, 상황과의 상호작용에 의해 결정된다는 점에서 현대 조직 ... 국제 리더십 연구에 따르면, 리더-구성원 관계가 긍정적일 경우 리더십 효과가 평균 2025% 이상 향상되는 반면, 부정적일 경우 1520% 정도 낮아지는 것으로 나타났으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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2024-1 학점교류 취업리더십1 성공DNA 기말고사 100점 족보

로부터 주로 리더십의 효과를 이끌어낸다. (중략) 이야기를 전하기 위해 리더는 ( )이라는 방법을 쓰기도 한다. 그것은 리더가 자신의 생활을 통해 그 이야기를 보여주고, 모범을 보임 ... 하게 반응하고, 변화에 능동적이고 유연하게 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.2) 자신에게는 엄격하지만, 타인에게는 관대한 포용력을 가진 리더가 되기 위해 노력해야 한다.3 ... ) 미션에 대해 생각할 충분한 시간을 갖는다.4) 미션선언문이 평생 변치 않도록 작성 및 유지한다.3. 빈 칸에 들어갈 말로 가장 적절한 것은?리더는 그들이 전하는 이야기

시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.11.06

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Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 (The effects of authentic leadership on employee positive psychological capital and affective commitment)

+)의 영향관계가 있었다. 더불어 긍정심리자본은 리더의 진정추구 리더십과 조직구성원들의 정서적 몰입간의관계에 있어서 매개효과를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 본 연구에따르면 리더 ... 의 진정추구 리더십은 독립적으로 어느 정도 정서적 몰입을높여주는 효과가 있고, 또한 긍정심리자본을 함께 느낄 경우, 진정추구 리더십보다도 정서적 몰입을 증대시키는 주요 요인이 ... 적 몰입간의 영향관계에 대해 실증연구를 실시하였다.본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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리더쉽 A+) 해커스평생교육원 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

며, 어떻게 작용하는지 논의할 것이다. Ⅱ. 본론 1) 피들러의 상황적 리더십 이론 리더십의 효과성과 관련하여 유의미한 영향을 미치는 리더의 행동은 상황적인 요인들로부터 영향을 받 ... 에 따라 효과적으로 작용할 수 있는 리더의 특성 및 행동은 상이할 수 있다는 것이다. 이에 대한 인식은 조직의 성과 창출과 관련하여, 리더의 행동 및 특성에 영향을 줄 수 있는 상황 ... 적인 부분에 관한 관심을 갖고 연구하도록 했다. 피들러의 상황적 리더십 이론 역시, 리더십의 효과성이 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적인 조건에 따라 달라질 수 있다는 입장을 취하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.01.13

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대구가톨릭대 경영조직론 기말고사 요약

화하고 공식적 의사소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 등과 관련되는 리더의 행위 (ex. 홍명보 : “이번주에는 하루에 2시간씩 슛 연습을 할거야. 그리고 ... 다음주에 경기 전략을 짜서 연습해보자!” 라고 말하는 것 ⇠ 팀이 무엇을 해야 하는지 정확히 알려줌)배려 행위(관계중심적 행위) : 리더가 추종자에게 보여주는 쌍방의사소통, 의견 ... 난 자랑스러워!” ⇠ 리더가 팀원들이 기운내고 서로 힘이 될수 있게 도와주는 것)✷ 높은 배려, 높은 구조주도가 가장 바람직한 리더십 스타일이다.관계중심의 리더십 이론ALS

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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피들러의 리더십 상황이론의 개요, 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수, 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

한다. 피들러는 리더의 스타일이 모든 상황에서 동일한 효과를 발휘하지 않는다고 주장한다. 특정 상황에서는 특정 리더십 스타일이 더 효과적이다. 피들러의 리더십 상황이론에서 중요한 것은 상황 ... 한다. 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 효과성을 높이기 위해 상황적 접근의 필요성을 강조한다. 따라서 조직 내 리더는 자신의 리더십 스타일과 상황 변수를 잘 이해하고, 이에 맞는 리더십 ... 한다. 팀원들과의 신뢰와 존경을 바탕으로 협력하고, 이들의 만족도와 동기부여를 중요시한다. 피들러의 이론은 리더십의 효과성이 리더의 스타일과 리더가 직면한 상황 간의 적합성에 달려 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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