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"효과적인 리더란" 검색결과 121-140 / 41,331건

학교장의 리더십 효과성과 교사의 직무만족 간의 관계에미치는 리더-구성원 교환관계(LMX) 질의 매개효과 (The Effect of Leadership Effectiveness on Job Satisfaction:The Mediating Effects of the Leader-Member Exchange Quality)

결정되는 초등학교장의리더십 효과성이 교사의 직무만족에 주는 영향을 고찰하고, 이 두 변인간의 관계를 리더-구성원 교환관계(LMX)의 질이 매개하는지를 검증하는 것이었다.8개 초등 ... 의 질에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 배려와 구조주도행동이 모두 높은 효과적 리더나 배려행동만이 높은 인화형 리더가, 두 행동이 모두낮은 비효과적 리더나 구조주도 ... 행동만이 높은 과업형 리더보다 부하와 양질의 교환관계를 더 높게 형성한다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 리더십 효과성은 교사의 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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리더는 중요한가? 광역단체장 부재가 지역경제에 미치는 영향 (Do Leaders Matter? Effects of The Governor Vacancy on the Regional Economy)

는 다양한 요인들을 적절히 통제하지 못하면 리더가 조직성과에 미치는 인과효과를 제대로 추정하기 어렵기 때문이다. 본 연구는 우리나라에서 광역단체장이 외생적으로 궐위(闕位)되는 자연 ... 경제에 부정적인 영향을 받는다. 이런 부정적인 효과는 특히 여성과 청년층 및 장년층 등 취약계층의 노동시장에서 좀 더 크게 나타난다. 또한, 광역단체장의 소속 정당 및 재선 여부 ... , 궐위 사유 등 특성에 따라 단체장 부재효과는 이질적으로 나타난다. 우리나라에서 광역단체장의 부재가 지역경제에 미치는 부정적인 효과는 광역단체장이 지역경제 발전에 중요한 요소임

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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(A+)리더십 레포트 효과적인 리더십의 두 유형 (위더스)

오늘날의 사회에서 많은 사람들이 조직 속에서 살아가고 있다. 어느 조직을 가던 리더의 존재는 있으며 그의 역할은 매우 중요하다. 다시 말해 '리더십'이 중요하다는 것이다. 그렇 ... 라 다양한 학자마다 각자의 견해가 있다. 그러나 모두 리더십의 중요성에 대해선 공통된 의견일 것이다. 이런 중요한 역할인 리더는 갖추고 있어야 할 조건들이 많다. 대표적으로 추상적이고 ... 다면 리더십이란 무엇일까? 이것의 정의는 사용하는 환경에 따라 의미가 다양하다. 리더십의 학문적 정의 역시 학자마다 생각하는 의미가 다른데 몇 가지만 알아보자면 먼저, 임창기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.29

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’1인자리더’와 ‘2인자리더’ 특성에 관한 질적 내용분석 연구 : 팀제를 중심으로 (The Contents Analysis on the Characteristics of 'Leader' and 'Second Leader,' Focusing on Team Organization)

본 연구는 경영서비스 업종에 종사하는 기업 내 16개 팀을 대상으로 리더십 차원을 구분하여 ‘1인자리더’와 ‘2인자리더’의 특성, 관련성 그리고 조직효과성을 연구하였다. 특히 ... 관계의 질(Leader Leader eXchange)에 따른 조직효과성의 차이, 상대적 영향력 크기의 차이를 살펴보았다. 또한, 본 연구는 리더십이 2명의 리더간 ‘상호관계 ... (inter-relationship)’를 바탕으로 이루어지는 ‘역학(mechanics)’이라는 점을 보여줌으로써 기존 리더십 연구가 ‘리더(leader)’와 ‘하급자(followers

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 유머 행위가 조직 구성원의 긍정적 감정 및 부정적 감정에 미치는 영향에 관한 연구: 리더-조직 구성원간 권력거리의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Leader’s Humor Behavior on Employee’s Positive and Negative Emotions: Moderating Effect of Leader-Follower Distance)

는 영향력에 리더와 조직 구성원간의 권력거리가 미치는 조절효과와 관련된 연구 가설을 제시하고 이를 실증적으로 입증하고자 하였다.연구 가설의 실증적 검증을 위해서 2010년 10월 17 ... 의 긍정적인 감정은 증가시키고, 부정적인 감정은 감소시키는 효과를 갖는다는 사실을 알 수 있었다. 그리고, 본 연구에서 주목하고 있는 조직 구성원과 리더 사이의 권력거리의 경우 당초 ... 예상과는 다르게 리더의 유머 행위가 긍정적인 감정 상태를 증가시키는 데 있어 오히려 이를 약화시키는 흥미로운 효과를 갖는 것으로 나타났다. This study examines

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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벤처기업 창업자의 리더십 영향력에 대한 마음챙김의 상호작용 효과 (Mindfulness' interaction effect of the Influence of Entrepreneur's Leadership of Venture Firm)

의 변혁적 리더십이 구성원의 태도에 미치는 영향과 창업자의 리더십과 마음챙김의 상호작용 효과를 분석하고자 하였다. 이 연구를 위해 48개 회사의 172명의 구성원으로부터 얻은 데이터 ... , 지적자극 모두 리더신뢰에 영향력을 나타나는 것으로 나타났다. 둘째, 리더신뢰가 조직 냉소주의에 미치는 영향을 분석한 결과 리더신뢰는 조직 냉소주의에 부정적인 영향력을 나타냈 ... 다. 셋째, 리더신뢰가 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 리더신뢰는 조직몰입을 높이는 것으로 나타났다. 마지막으로 마음챙김과 변혁적 리더십의 조절효과를 살펴본 결과 카리스마, 개인

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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리더십과 리더십 관계이론 , 최중락 2021 조직행동과 조직설계 (9판)

)·리더와 구성원의 관계는 리더와 특정 구성원 간에 형성되는 일대일 관계이며, 리더십의 효과도 이 관계가 어떤 특성을 가지느냐에 따라 재각각일 수 있다.·내집단 : 상호간에 동업자 ... 의 교재미있고 흥미를 유발하거나 과업집단의 응집력이 강해서 집단규범의 위반이 쉽지 않은 경우에는 리더의 배려행위가 생산성에 미치는 효과는 미미할 것이다. 따라서 이 경우 관계지향 ... ) 의의·핵심가정 : 리더와 구성원간에 형성되는 관계의 질에 따라 조직행동의 결과가 차이가 난다.·리더-구성원 관계의 개선이 구성원의 행동을 바꾸고 결과적으로 조직효과성을 향상

논문 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25 | 수정일 2024.08.04

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융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the influence of Leader Supervisory Style to Creativity and Job Involvement in the age of Convergence)

본 연구는 융·복합 시대의 리더 감독 유형이 조직구성원의 창의성과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 밝히고자 하는데 그 목적이 있다. 또한, 이들 변수간의 관계에서 리더-구성원 ... 다. 셋째, 리더-구성원 교환관계의 조절효과는 리더 감독 유형의 두가지 모두 창의성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 넷째, 리더 감독 유형의 통제적 리더와 직무몰입의 관계 ... 에서 리더-구성원 교환관계가 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 이론적·실무적올 기여하는 바가 클 것으로 사료된다. This paper aims to examine

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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변혁적 리더십, 리더신뢰와 조직시민행동 간의 구조적 관계: 수산업협동조합을 중심으로 (Structural Relations among Transformational Leadership, Leader Trust, and Organizational Citizenship Behavior: Focused on the Fisheries Cooperatives)

본 연구는 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 리더신뢰의 영향을 살펴보려는데 그 주된 목적을 두고 있으며, 추가적으로 리더신뢰의 매개효과에 관해서도 검증하고자 하였다. 이를 위하 ... 한 카리스마와 개별적 배려는 리더신뢰에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. 그리고 리더신뢰를 통한 매개효과도 카리스마와 개별적 배려만 있는 것으로 분석 ... 영향을 미쳤으나 개별적 배려와 지적자극은 영향이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 리더신뢰도 조직시민행동에 유의미한 정(+)적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 셋째, 지적자극을제외

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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부하의 친사회적 침묵에 미치는 카리스마적 리더십의 영향 : 부하 성숙도의 조절효과를 중심으로 (Charismatic Leadership Process to Influence Follower Prosocial Silence : Moderating Role of Follower Maturity)

에 영향을 미치고, 부하의 성숙도가 이를 조절하는 효과를 가지며, 나아가 부하가 지각한 리더의 카리스마가 이러한 조절효과를 매개할 것임을 제시하고 검증하였다. 예상했던 바와 같이 ... 조직에서 효과적인 보안경영을 구현하기 위해, 정보보호 및 비밀유지와 같은 조직구성원의 보안을 지키는 행동은 필수적으로 수반되어야 한다. 정보보호와 비밀유지와 관련된 자유재량 ... 적 종업원 행동을 친사회적 침묵이라 부르는데, 이러한 행동에 영향을 미치는 요소와 과정에 대하여 조사함이 본 연구의 목적이다. 본 연구는 카리스마적 리더의 행동이 부하 친사회적 침묵

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향: 리더와 구성원 자기효능감의 조절효과 (The Effect of Leader's Goal Orientation on the Goal Orientation of Organizational Members: The Moderating Effect of Leader and member's Self-Efficacy)

어서 리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향을 살펴보았고 또한 이런 관계에서 리더와 구성원의 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을 위해 총 261부의 설문지 ... 를 사용하였으며 연구결과 리더의 목표지지향성은 구성원의 목표지향성에 정(+)의 영향을 미치는 결과를 보여주었으며 조절효과 검증에 있어서 구성원의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원 ... 의 목표지향성 간의 관계에서 정(+)의 조절효과를 보여주었고 리더의 자기효능감은 리더의 목표지향성과 구성원의 목표지향성 간의 관계에서 유의한 조절효과를 보여주지 않는 것으로 나타났

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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리더의 비인격적 감독이 구성원의 과업성과에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개효과와 구성원의 이미지 향상동기의 조절효과 (Abusive Supervision and Task Performance: The Mediating Role of LMX and The Moderating Role of Self-Enhancement Motive)

을 미쳤으며, 이 부적 관계는 리더-구성원 교환관계에 의해 매개됨을 확인하였다. 또한 조절변인인 구성원의 이미지 향상동기는 리더의 비인격적 감독과 리더-구성원 교환관계와의 관계 ... 의 비인격적 감독과 리더-구성원 교환관계 사이의 부적 관계 그리고 리더의 비인격적 감독이 리더-구성원 교환관계를 통해 과업성과와 갖는 간접적인 부적 관계가 약화되는 것으로 나타났 ... 다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 본 연구는 리더의 비인격적 감독이 조직과 구성원들에게 야기하는 피해를 방지하고 리더십 효과성을 증진시키는데 유용하게 활용될 수 있는 이론적, 실무

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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변혁적 리더십이 조직헌신과 팀성과에 미치는 영향에 관한 융합연구 - 진정성의 조절효과 - (A Convergence Study of Transformational Leadership on Organizational Devotion and Team Performance - Moderating Effects of Authenticity -)

최근 리더십 연구에서 변혁적 리더의 진정성 여부가 이슈가 되고 있다. 변혁적 리더가 보이는 진정성 여부가 부하들의 태도와 성과에 큰 영향을 미치기 때문이다. 이에 본 연구의 목적 ... +)적으로 유의한 영향을 미치나, 조직헌신은 팀성과에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 리더의 진정성은 변혁적 리더십과 신뢰 간에 유의한 조절효과를 미치나 변혁 ... 적 리더십과 조직헌신 간에 유의한 조절효과를 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구의 결과는 변혁적 리더의 진정성이 팀원의 태도에 영향을 미치는 조절요인으로 검증함으로써 향후

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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LMX의 질과 의사소통 분위기가 자기개방과 리더십 유효성의 관계에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Influence of Quality of LMX and Atmosphere of Communication on the Relationship of Self-Disclosure and Effectiveness of Leadership)

리더는 공동목표의 달성을 위해 비전을 만든다. 이러한 비전이 구성원들에게 전달되고 공유되어질 때만이 효과적인 리더십의 발휘가 가능하다고 할 수 있는데, 이를 위해서는 우선 ... 을 전달하는 중요한 의사소통의 행위 중 하나가 바로 자기개방이라고 할 수 있다.자기개방의 효과성에 대한 기존의 연구들에서는 연구마다 결과가 상이하기 때문에, 가장 효과적인 자기개방 ... 해 보고자 하였다. 이를 위해 리더의 자기개방을 Hoffman & Spencer(1977)의 분류방법에 의하여 부정적 자기개방과 긍정적 자기개방으로 분류하였으며, 리더십 유효

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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리더의 의사소통 방식이 집단 극화 및 정보 표집 편향에 미치는 영향 - 한국의 수직적 위계질서 중심 문화에 대한 고찰을 중심으로- (Leader's Influence on Members' Information Sharing Pattern and Group Polarization)

다. 이와 같은 분석결과들을 토대로 본 논문에서는 리더와 구성원간의 수직적 상하관계의 강조로 인해 집단 내 권력이 균등하게 배분되기 어려운 한국의 집단주의 문화 속에서 효과적인 토론 ... 의 차이를 살펴 본 결과, 구성원들은 리더가 선호하는 대상에 대한 긍정적인 정보를 더 많이 교류했으며, 리더가 특정 대안에 대한 선호도를 가지고 있지 않은 집단에 속하는 개별 구성원 ... 에 영향을 미치는 주요 요소로 간주하여, 리더가 선호하는 대안이 있는 경우, 구성원들이 선호하는 대안과 리더의 선호대안이 일치하는 정도가 구성원들이 토론에 대한 주관적인 만족감

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과(trickle-down effect) - 리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향 - (A Study on the Trickle-down Effect of Second-level Superior’s Abusive Supervision)

와 부하의 리더신뢰 간에 부적인 직접효과가 나타났다.분석결과는 연구자들의 가설을 모두 지지하는 것으로, 리더십 연구, 상사의 부하 모욕행위(abusive supervision), 그리고 ... 에서 능동적인 역할을 통해 리더십의 성공과 실패를 결정하게된다. 특히, 차상위 상사의 리더에 대한 모욕행위는 리더의 권위를 떨어뜨리고 몰입을 감소시켜 리더십에 부정적인 영향을 미치게 되 ... of reciprocity) 그리고 전위적 공격행동(displaced aggression) 이론을 도입하여, 독립변수인 차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위가 리더의 부하에 대한

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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하향 영향력 전술과 웰빙, 동기부여에 대한 매개역할로서의 리더-구성원 교환관계 (The Mediating role of Leader-Member Exchange in Downward Influence Tactics, Well-being, Motivation)

의 태도와 행동을 긍정적으로 촉진하거나 부정적으로 영향을 줄 것이다. 즉, 구성원이 인지한 리더의 영향력 전술이 리더-구성원 교환관계(leader-member exchange ... , 하향 영향력 전술 네 가지 모두에 대해 LMX가 매우 높은 매개효과를 보이고 있다. 즉 리더는 구성원에게 영감적 호소 전술, 합법성 전술, 교환 전술을 사용함으로써 LMX 수준 ... 을 높게 유지할 수 있고, 이는 직무수행 과정에서 구성원의 웰빙과 동기부여에 정의 영향을 미치게 된다. 그리고 외재적 동기부여의 경우에는 영감적 호소 전술에 대한 LMX의 매개효과

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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콜센터에서 여성 관리자의 변혁적 리더십과 여성 부하의 직무 만족간의 관계: 여성 부하의 결혼 여부에 따른 검증 차이 (The Relationship between Women's Transformational Leadership and Women Followers Job Satisfaction and Moderating Effect of Marital Status)

변혁적 리더십은 그 효과가 지속적으로 검증되어온 리더십 이론이다. 그리고 변혁적 리더십은 최근 주목받고 있는 여성 리더에 적합한 특성을 갖고 있는 것으로 논의되어왔다. 그러나 ... 기존 실증연구에서 변혁적 리더십이 여성 리더에게 효과적이라는 점에 대하여 엇갈린 결과를 도출해왔다. 특히 국내에서 관련 연구는 매우 제한적이었다. 본 연구는 국내 맥락에서 여성 리더 ... 는 직장생활에서의 영향력이 큰바, 여성 리더의 변혁적 리더십 효과에서 여성 부하의 결혼여부가 조절기능을 할 수 있음을 예측하였다. 대부분 여성들이 종사하는바, 성 고정관념 및 성

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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연구개발팀 성과에 대한 팀장의 거래적 리더십, 연구개발리더 역할의 효과와 팀장의 재직기간의 조절효과 (The effect of team leader's transactional leadership, R&D team leader's function and team performance in R&D teams: Focused on the moderating role of team leader's tenure)

과 이데올로기적･현대적 리더십을 비교하면서, 이데올로기적･현대적 리더십을 강조하기 위하여 마치 수단적･전통적 리더십을 비효과적인 리더십 유형으로 간주하였고, 팀장의 연구개발 리더 역할은 긍정 ... 되는 반면, 팀장의 연구개발 리더 역할의 역 U형태의 비선형적 효과는 약화될 수 있음을 보여주고 있다.본 연구는 48개 연구개발팀의 상급자인 임원들과 200명의 연구개발 인력 ... 이 팀 성과에 미치는 정적인 영향이 강화되는 것으로 나타난 반면, 팀장의 연구개발 리더 역할과 팀 성과 간의 비선형적관계에서 팀장의 재직기간의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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사회복지행정론-리더십 이론을 설명하시오

사회복지행정이란 사회복지실천에서 거시적인 실천 방법이 공공연히 적용되는 일종의 실천 방법과 실천 영역으로 사회복지조직에서 원조를 요청하는 클라이언트가 효과적이고 효율적인 사회 ... 한다. 본론에서는 리더십의 개념, 사회복지 조직에서 리더십의 필요성. 리더십의 유형. 사회복지 조직에서 효과적인 리더십에 대하여 알아보고자 한다. ... 복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. 이 개념정의에 내포된 의미로는 사회복지조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.27 | 수정일 2021.09.28

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